對大學(xué)生就業(yè)成本的探討

摘 要：近幾年來，隨著高校的擴(kuò)招，大學(xué)生就業(yè)形勢變得愈為嚴(yán)峻，就業(yè)過程中發(fā)生的成本變化也是當(dāng)代社會關(guān)注的熱點(diǎn)話題，就業(yè)難幾乎成了人們見面的口頭禪，本文主要講訴了就業(yè)成本問題和就業(yè)難的問題。

關(guān)鍵詞 大學(xué)生 就業(yè)成本 就業(yè)形勢

隨著近些年來我國高等教育招生規(guī)模的不斷攀升，大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量已經(jīng)突破以往百分之十幾的增長幅度，變?yōu)榭缭绞?、遞進(jìn)式的增幅。大學(xué)生就業(yè)問題已經(jīng)成為一個重要的研究領(lǐng)域。大學(xué)生就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，大學(xué)生就業(yè)成本也日益增加，而所謂大學(xué)生就業(yè)成本是指在校大學(xué)生從尋找工作開始到找到工作這一段時間內(nèi)，為了實(shí)現(xiàn)就業(yè)所要支付的費(fèi)用總和。主要包括個人營銷費(fèi)、信息搜尋費(fèi)、參加招聘會的費(fèi)用三大類。要想找到一份好工作，高就業(yè)成本已經(jīng)成為影響高校大學(xué)生就業(yè)的一個新問題。但這也得考慮到自己的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，所以分析就業(yè)成本，尋求就業(yè)費(fèi)用投資效益最優(yōu)化的途徑，是非常必要的。以下重點(diǎn)研究了就業(yè)成本的構(gòu)成和內(nèi)容，給出了大學(xué)生就業(yè)成本增加的原因，并就如何降低大學(xué)生就業(yè)成本問題提出了幾點(diǎn)對策和建議。

一、大學(xué)生就業(yè)困難的原因

當(dāng)前大學(xué)生在心理和綜合能力上欠缺、在數(shù)量上不斷增長，以及外部就業(yè)環(huán)境等方面造成當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難。具體主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）我國勞動力總體上供過于求。隨著我國改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢良好，相對的就業(yè)機(jī)會也就增加了，但是最近幾年，國家擴(kuò)大了對大學(xué)生的招收數(shù)量，每年畢業(yè)的大學(xué)生數(shù)量增多，但是剛畢業(yè)的大學(xué)生不肯從基層做起，所以在客觀上無形中就給他們增加了壓力，從而造成就業(yè)難的問題。

（二）大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)偏低。很多大學(xué)畢業(yè)生每天都在抱怨工作不好找，可他們從不想自己對許多工作存在著偏見，認(rèn)為有些工作不適合他們做，尤其是苦力工作，他們覺得自己就適合坐辦公桌，所以就形成了很多人找不到工作的現(xiàn)象。還有的畢業(yè)生就算找到了工作，也會聽到老板抱怨他們專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力不如擴(kuò)招前的大學(xué)生綜合素質(zhì)高，可事實(shí)是大學(xué)生整體專業(yè)素質(zhì)卻比以前有了很大的提高，就業(yè)競爭能力和心態(tài)有了很大的改觀，也就是說當(dāng)代大學(xué)生的綜合素質(zhì)有了很大的提高，但是因?yàn)槁殬I(yè)素質(zhì)這一項(xiàng)偏低，從而造成就業(yè)難的問題。

（三）政府在服務(wù)職能上缺位?，F(xiàn)在許多大學(xué)生畢業(yè)后回到家鄉(xiāng)后待業(yè)，這就需要政府在就業(yè)方面提供一些指導(dǎo)，但是我國各地政府在就業(yè)服務(wù)職能上卻有所缺失。這也是造成大學(xué)生就業(yè)難的一個原因。

（四）企業(yè)缺乏培養(yǎng)人才長效機(jī)制。很多企業(yè)缺乏培養(yǎng)人才的想法，比如很多企業(yè)認(rèn)為招收農(nóng)民工遠(yuǎn)比花高價(jià)聘用大學(xué)生實(shí)惠的多，能給他們在短期內(nèi)創(chuàng)造出更大的財(cái)富。而聘用大學(xué)生不僅提高了成本還收不到很好的效益，這在客觀上也造成了大學(xué)生就業(yè)難。

二、就業(yè)成本偏高的原因

就業(yè)成本的持續(xù)增加是造成就業(yè)難的重要原因之一，就業(yè)成本的持續(xù)增加給大學(xué)生就業(yè)帶來了沉重的負(fù)擔(dān)，尤其是住宿費(fèi)用和異地求職所帶來的就業(yè)成本。而造成就業(yè)成本不斷增加的主要原因有：大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量逐年遞增導(dǎo)致就業(yè)成本增加；大學(xué)生自身盲目的求職心態(tài)是大學(xué)生就業(yè)成本增加的重要原因；我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀也對大學(xué)生的就業(yè)成本增加造成一定的影響。

三、解決大學(xué)生就業(yè)成本的措施

（一）大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)

以擴(kuò)大就業(yè)為目的的經(jīng)濟(jì)增長，培育新的就業(yè)增長點(diǎn)，是解決我國當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的治本之策。要利用國家實(shí)施擴(kuò)大內(nèi)需的戰(zhàn)略機(jī)遇，推動加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，努力增創(chuàng)就業(yè)崗位，要加快新農(nóng)村建設(shè)和城市化進(jìn)程，大力發(fā)展中小企業(yè)，為當(dāng)代大學(xué)生向基層、甚至農(nóng)村地區(qū)和中小企業(yè)轉(zhuǎn)移創(chuàng)造條件，實(shí)現(xiàn)體制轉(zhuǎn)軌和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的良性過渡。

（二）準(zhǔn)確定位，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念

大學(xué)是人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，也是未來社會發(fā)展的希望，作為一名大學(xué)生，首先，要學(xué)會自我定位。在就業(yè)前要對自身有一個全面的、客觀的了解，明確自己適合做什么，只有這樣才能在適合自己的職業(yè)里找到最適合自己的職業(yè)和位置。其次，大學(xué)生畢業(yè)生應(yīng)該轉(zhuǎn)變自己的就業(yè)觀念。近年來，我國的高等教育在向大眾化階段過渡，畢業(yè)生就業(yè)難的問題很快就顯示了出來。而之所以會出現(xiàn)這種問題，不少是結(jié)構(gòu)上和就業(yè)觀念的問題。因此，大學(xué)生要根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)狀況和專業(yè)特點(diǎn)，拋棄過高的就業(yè)期望值，盡量做到先就業(yè)，如果有條件的話再選擇其他職業(yè)，走一條降低起點(diǎn)、面對現(xiàn)實(shí)、先融入社會再尋求發(fā)展的道路。只有這樣才能避免投入過高的就業(yè)成本。

（三）完善政府服務(wù)職能

面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，作為政府應(yīng)采取有效的措施，加強(qiáng)管理，規(guī)范就業(yè)市場，建立畢業(yè)生和用人單位之間信用制度，規(guī)范用人單位行為，杜絕一切以營利為目地的中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)鼓勵學(xué)生大力自薦，拒絕一切不合理的收費(fèi)而降低就業(yè)成本。從而規(guī)范就業(yè)市場秩序，完善就業(yè)市場體制，為大學(xué)畢業(yè)生提供良好的信息服務(wù)來增加他們就業(yè)的機(jī)會。

（四）轉(zhuǎn)變企業(yè)的用人觀念，建立長效的用人機(jī)制

造成大學(xué)生就業(yè)成本的不斷增加與一些用人單位的觀念有關(guān)，部分單位還存在這樣的誤區(qū)：（1）一些用人單位明確提出畢業(yè)生須提供這樣或那樣的證件，比如：外語、計(jì)算機(jī)、駕照等，對大多數(shù)大學(xué)生來說，這種情況極易導(dǎo)致成為應(yīng)聘的盲區(qū)，使得很多大學(xué)生盲目跟隨潮流。（2）一些用人單位在面試時并不考慮學(xué)生的經(jīng)濟(jì)狀況是否能夠承受，總之是由初試到復(fù)試，管你受的了受不了。（3）一些用人單位不同程度地表現(xiàn)出“以貌取人”的傾向，造成大學(xué)生不管自己有沒有錢反正在外觀上不能輸給別人就行了，從而增加了就業(yè)成本。所以推動企業(yè)轉(zhuǎn)變用人觀念，使企業(yè)認(rèn)識到大學(xué)生的長久競爭力和潛在的貢獻(xiàn)率，認(rèn)識到只有大學(xué)生才是為他們創(chuàng)造更多財(cái)富的主力軍，而不是過多的要求大學(xué)生有過多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)而拒絕給他們一個就業(yè)的機(jī)會。這也是降低就業(yè)成本的一個必要措施。

四、總結(jié)語

大學(xué)生就業(yè)成本的不斷增加是阻礙他們順利就業(yè)的一個重要原因，所以降低就業(yè)成本是當(dāng)今社會解決大學(xué)生就業(yè)難的最有效、最可靠的途徑之一。

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