企業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)研究

[摘要]隨著信息化和全球化的步伐加快，技術(shù)創(chuàng)新已成為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的主導(dǎo)力量，經(jīng)濟(jì)發(fā)展愈來(lái)愈依賴于新技術(shù)、新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)和新產(chǎn)業(yè)的崛起壯大，依賴于產(chǎn)、學(xué)、研三方的有機(jī)結(jié)合。本文主要對(duì)技術(shù)創(chuàng)新人才的內(nèi)涵及基本特征加以論述，討論出企業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的原則與途徑。

[關(guān)鍵詞]企業(yè) 創(chuàng)新型人才 人才培養(yǎng)

一、緒論

隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展以及市場(chǎng)環(huán)境的快速變化，企業(yè)的生存、發(fā)展受到前所未有的挑戰(zhàn)。知識(shí)、信息的開(kāi)發(fā)已成為當(dāng)前提升企業(yè)運(yùn)作效率的重要途徑。因此，不斷培養(yǎng)企業(yè)創(chuàng)新型人才，并以適當(dāng)?shù)墓芾韺?shí)踐、組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新過(guò)程，是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)生存和發(fā)展的關(guān)鍵課題之一。

明確創(chuàng)新型人才的本質(zhì)特點(diǎn)及素質(zhì)特征，是培養(yǎng)企業(yè)創(chuàng)新型人才的基礎(chǔ)。因此，全面剖析創(chuàng)新型人才，探索創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)原則與途徑，對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)具有重要意義。

二、創(chuàng)新型人才的內(nèi)涵及來(lái)源

所謂創(chuàng)新人才，是指能夠孕育出新觀念，并能將其付諸實(shí)施，取得新成果的人。從廣義上看，創(chuàng)新型人才是指那些具有經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、信息，并將其融合運(yùn)用到實(shí)際中，能夠?qū)π袆?dòng)目標(biāo)有效地進(jìn)行整理、判斷、創(chuàng)新的人。

對(duì)企業(yè)來(lái)講創(chuàng)新型人才的來(lái)源主要有兩個(gè)，一是要積極引進(jìn)，站在各個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域浪尖上的創(chuàng)新型人才總是少數(shù)，所以成為各單位爭(zhēng)搶的對(duì)象，一些成功的企業(yè)家總是把目光瞄準(zhǔn)創(chuàng)新型人才而積極加以引進(jìn)。二是企業(yè)培養(yǎng)，要想擁有大量的創(chuàng)新型人才，企業(yè)在引進(jìn)創(chuàng)新型人才的同時(shí)，還要自己培養(yǎng)人才。這就要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者善于發(fā)現(xiàn)那些具有創(chuàng)新思維、有巨大創(chuàng)新潛力的人才，然后制訂培訓(xùn)計(jì)劃，有步驟、有目標(biāo)地進(jìn)行培養(yǎng)，安排他們到關(guān)鍵崗位進(jìn)行鍛煉。

三、企業(yè)創(chuàng)新人才的基本特征

創(chuàng)新人才具備一定的共性，他們的主要特征具體表現(xiàn)為以下幾方面。第一，創(chuàng)新型人才的本質(zhì)在于創(chuàng)造性。在企業(yè)的發(fā)展中，能發(fā)現(xiàn)一般人才發(fā)現(xiàn)不了的奧秘，創(chuàng)造出新產(chǎn)品、新事物。第二，具備獨(dú)特的創(chuàng)新精神，它是創(chuàng)新能力的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。第三，看待問(wèn)題的敏感性和思維的靈活性。這些良好的思維品質(zhì)，保證其對(duì)事物分析、判斷的獨(dú)到之處。第四，素質(zhì)具有綜合性，綜合素質(zhì)決定和制約其創(chuàng)新程度及水平的高低。第五，具有堅(jiān)韌的創(chuàng)新意志。只有這種意志，才能不斷戰(zhàn)勝創(chuàng)新活動(dòng)中的種種困難，最終實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新理想。第六，具備特殊的戰(zhàn)略視野。創(chuàng)新者要根據(jù)創(chuàng)新的環(huán)境與條件，掌握戰(zhàn)略分析的方法，用來(lái)把握工程創(chuàng)新的方向和途徑。第七，具備敏銳的創(chuàng)新觀察。敏銳的觀察能力，可以不斷地將觀察到的事物與已掌握的知識(shí)聯(lián)系起來(lái)，及時(shí)搶占先機(jī)。第八，具有豐富的創(chuàng)新知識(shí)。這是從事創(chuàng)新研究的必要條件，只有通過(guò)知識(shí)的不斷積累才能用更廣闊的眼界進(jìn)行創(chuàng)新實(shí)踐。

四、企業(yè)培養(yǎng)創(chuàng)新人才的原則與途徑

1.企業(yè)培養(yǎng)創(chuàng)新人才的原則。企業(yè)培養(yǎng)創(chuàng)新人才必須堅(jiān)持一定的原則，包括理念、機(jī)制、制度等方面，主要原則有：第一，企業(yè)要堅(jiān)持人才是第一資源的理念，提高對(duì)創(chuàng)新型人才的認(rèn)識(shí)。充分認(rèn)識(shí)培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的重要性、緊迫性，堅(jiān)持人才是第一資源的理念。第二，企業(yè)在創(chuàng)新人才的培養(yǎng)方面，應(yīng)堅(jiān)持與創(chuàng)新實(shí)踐緊密結(jié)合?！笆褂檬亲詈玫呐囵B(yǎng)”。不僅結(jié)合多種形式的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)，還要與交流合作項(xiàng)目相結(jié)合。第三，培養(yǎng)人才全面協(xié)調(diào)發(fā)展。以科技發(fā)展觀為指導(dǎo)，培養(yǎng)高素質(zhì)創(chuàng)新人才，要求企業(yè)在實(shí)踐工作中培育人才、成就人才，為創(chuàng)新型人才提供保障制度。第四，企業(yè)中創(chuàng)新人才的評(píng)價(jià)機(jī)制應(yīng)不拘一格。以能力和業(yè)績(jī)作為人才評(píng)價(jià)的主要標(biāo)準(zhǔn)，為優(yōu)秀人才特別是年輕的創(chuàng)新型科技人才施展才華提供更多機(jī)會(huì)。第五，在創(chuàng)新型人才的激勵(lì)方面，應(yīng)著重解決好動(dòng)力機(jī)制問(wèn)題。鼓勵(lì)科技成果的轉(zhuǎn)化，建立創(chuàng)新型人才按業(yè)績(jī)定報(bào)酬的收入分配制度，讓優(yōu)秀人才得到優(yōu)厚報(bào)酬。

2.企業(yè)培養(yǎng)創(chuàng)新人才的途徑。（1）形成尊重自主創(chuàng)新人才的社會(huì)共識(shí)。堅(jiān)定人力資源是第一資源的觀念，只有培養(yǎng)致力于技術(shù)創(chuàng)新的拔尖人才，才能形成高質(zhì)量高水平的創(chuàng)新人才隊(duì)伍。充分肯定和尊重創(chuàng)新人才的艱苦工作，寬容失敗。

（2）培養(yǎng)企業(yè)自身的自主創(chuàng)新新生力量。充分發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)，不斷激發(fā)創(chuàng)新潛能，形成人才輩出的局面，使自主創(chuàng)新的新生力量不斷涌現(xiàn)、自主創(chuàng)新人才隊(duì)伍不斷壯大。

（3）優(yōu)化環(huán)境，建設(shè)有利于創(chuàng)新型人才生成的培養(yǎng)體系。創(chuàng)新型科技人才的培養(yǎng)是一個(gè)綜合培養(yǎng)過(guò)程，企業(yè)要從創(chuàng)新事業(yè)發(fā)展的需求出發(fā)，努力建設(shè)有利于創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)體系，形成培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才的有效機(jī)制。

（4）優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，建立有利于創(chuàng)新型人才成長(zhǎng)的體制機(jī)制。轉(zhuǎn)換科技投入機(jī)制，針對(duì)目前企業(yè)對(duì)科技人才投入較少的情況，應(yīng)重點(diǎn)加大創(chuàng)新人才的投入，調(diào)動(dòng)創(chuàng)新人才的創(chuàng)業(yè)積極性?？茖W(xué)制定和大力實(shí)施人才引進(jìn)計(jì)劃，給予引進(jìn)創(chuàng)新人才創(chuàng)業(yè)的良好條件，鼓勵(lì)創(chuàng)新人才在科技戰(zhàn)場(chǎng)上創(chuàng)造輝煌業(yè)績(jī)。

（5）轉(zhuǎn)換機(jī)制，營(yíng)造有利于創(chuàng)新型人才成長(zhǎng)的氛圍。搭建創(chuàng)新平臺(tái)，為創(chuàng)新型科技人才施展才華創(chuàng)造條件。引導(dǎo)和激勵(lì)各類人才積極進(jìn)行知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新為，為創(chuàng)新型人才開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)提供寬松的空間，使整個(gè)企業(yè)形成以崇尚科學(xué)為榮的良好風(fēng)尚。

五、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新，作為區(qū)域創(chuàng)新體系的重要組成部分，發(fā)揮著前所未有的重要作用。黨的十七大報(bào)告中明確指出，“提高自主創(chuàng)新能力”，并要求加快建立以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，引導(dǎo)和支持創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚，自主創(chuàng)新成為我國(guó)企業(yè)的戰(zhàn)略立足點(diǎn)與發(fā)展導(dǎo)向。自主創(chuàng)新活動(dòng)的主體是人，企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)發(fā)展，關(guān)鍵在于充分發(fā)揮技術(shù)創(chuàng)新人才的能動(dòng)作用，并對(duì)他們進(jìn)行培養(yǎng)和有效的激勵(lì)，使人力資本的價(jià)值不斷提升。因此，企業(yè)大力培養(yǎng)技術(shù)創(chuàng)新性人才并對(duì)他們進(jìn)行有效的激勵(lì)，來(lái)適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的挑戰(zhàn)和提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力具有特別重要的意義。

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