[摘要]受資金和規(guī)模等因素影響,小微企業(yè)在員工招聘、培訓(xùn)、勞資關(guān)系等人力資源管理問題上面臨著很多問題。本文創(chuàng)新性地提出了基于云技術(shù)的小微企業(yè)人力資源管理共享平臺(tái),使小微企業(yè)間可以實(shí)現(xiàn)人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)的共享及合作,以解決小微企業(yè)人力資源管理面臨的諸多問題。
[關(guān)鍵詞]云技術(shù) 小微企業(yè) 人力資源管理 共享平臺(tái)
一、小微企業(yè)人力資源管理共享平臺(tái)構(gòu)建的必要性分析
小微企業(yè)是小型企業(yè)、微型企業(yè)、個(gè)體工商戶、家庭作坊式企業(yè)的統(tǒng)稱,主要指產(chǎn)品(服務(wù))種類單一,產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)高度統(tǒng)一,規(guī)模和產(chǎn)值較小,從業(yè)人員較少的經(jīng)濟(jì)型組織。
由于小微企業(yè)受資金和規(guī)模等因素的影響,其人力資源管理存在著員工招聘難、員工培訓(xùn)少、勞資手續(xù)辦理不明晰等問題。因此,亟需構(gòu)建小微企業(yè)人力資源管理共享平臺(tái),借助該平臺(tái),小微企業(yè)成員可實(shí)現(xiàn)人力資源外包互助、人力資源信息共享等人力資源管理協(xié)同體系,為小微企業(yè)的發(fā)展壯大提供了有利的人員保障。
二、小微企業(yè)人力資源管理共享平臺(tái)的整體架構(gòu)
為了方便共享平臺(tái)的后期開發(fā)和維護(hù),平臺(tái)在云架構(gòu)上提供了開發(fā)工具模塊和云管理業(yè)務(wù)支撐模塊。
三、小微企業(yè)人力資源管理共享平臺(tái)主要功能
如圖2所示,該平臺(tái)主要提供了小微企業(yè)的登錄退出、信息交互、信息管理、信息核實(shí)、信譽(yù)評(píng)價(jià)、第三方擔(dān)保等主要功能。
這些功能構(gòu)成了該共享平臺(tái)的基礎(chǔ)服務(wù),企業(yè)可以根據(jù)自身的需求在平臺(tái)上提出要求,使用平臺(tái)提供的開發(fā)工具,在“云”上自行開發(fā)企業(yè)所需要的應(yīng)用和服務(wù)。
登陸退出模塊:為了保證平臺(tái)信息的真實(shí)性和安全性,小微企業(yè)可免費(fèi)注冊(cè)申請(qǐng)成成員,但須等第三方機(jī)構(gòu)核實(shí)企業(yè)注冊(cè)信息,并對(duì)企業(yè)信譽(yù)進(jìn)行評(píng)價(jià)后,方可批準(zhǔn)企業(yè)的會(huì)員資格。
信息交互模塊:小微企業(yè)可通過平臺(tái)與人力資源外包的小微企業(yè)進(jìn)行招聘外包、培訓(xùn)外包、勞資外包等相關(guān)信息發(fā)布。
信息管理模塊:小微企業(yè)在平臺(tái)中的信息,會(huì)隨著平臺(tái)的發(fā)展不斷擴(kuò)大,只有對(duì)這些信息進(jìn)行合理的管理和利用,才能充分發(fā)揮平臺(tái)的作用。
信息核實(shí)模塊:通過人工核實(shí)以及智能數(shù)據(jù)分析模塊可以對(duì)小微企業(yè)提交的信息進(jìn)行核對(duì),保證平臺(tái)信息的真實(shí)性。
信譽(yù)評(píng)價(jià)體系:通過對(duì)小微企業(yè)提交的資料,企業(yè)在平臺(tái)中過往交互的信息和企業(yè)之間的互評(píng),為每個(gè)企業(yè)建立一個(gè)信譽(yù)評(píng)價(jià)。
第三方擔(dān)保模塊:平臺(tái)提供了第三方擔(dān)保機(jī)制,企業(yè)向平臺(tái)繳納一定的保證金后,由平臺(tái)負(fù)責(zé)為企業(yè)擔(dān)保,一旦企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)或其他原因不能履行義務(wù)時(shí),小微企業(yè)人力資源管理共享平臺(tái)可以把保證金作為理賠金,賠付給相應(yīng)的企業(yè)或企業(yè)員工。
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