薪酬公平理論及其與業(yè)績(jī)關(guān)系研究綜述

摘要：薪酬制度是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的重要部分，而公平偏好也隨著行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展越發(fā)凸顯其作用。公平理論的發(fā)展十分迅速，薪酬的公平性也受到了企業(yè)和員工的廣泛重視。對(duì)于薪酬公平的理論和其與業(yè)績(jī)的關(guān)系，前人已有許多研究，如何在公平理論的指導(dǎo)下將薪酬制度公平性與企業(yè)業(yè)績(jī)統(tǒng)一起來，為企業(yè)提高業(yè)績(jī)提供參考，本文將基于已有的理論文獻(xiàn)和研究成果進(jìn)行梳理和回顧評(píng)述。

關(guān)鍵詞：公平理論；薪酬公平；研究綜述