企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理的有機組成部分

摘 要：管理是企業(yè)的永恒主題。通常來講，管理重視和強調(diào)的是有形管理，即生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理、安全管理和設備管理等，并沒有把思想政治工作納入企業(yè)管理范疇中。為了提高思想政治工作在企業(yè)的地位與作用，黨一再強調(diào)加強企業(yè)思想政治工作的重要性。特別是不斷深化企業(yè)改革、努力應對國際金融危機的今天，必須把企業(yè)的思想政治工作作為一項管理工作來對待。加強企業(yè)思想政治工作，提高企業(yè)整體管理水平將會對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生極其深刻的影響。

關鍵詞：思想政治；企業(yè)管理；思想工作

中圖分類號：F270-05 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2012）29-0204-02

思想政治工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，它就是企業(yè)的一項重要管理職能。一些企業(yè)沒有把思想政治工作真正納入管理行列，只重視企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，忽視甚至輕視思想政治工作，影響了企業(yè)管理水平的提高，制約了企業(yè)的健康快速發(fā)展。把思想政治工作納入企業(yè)管理范疇，不僅為政工干部工作提供動力，也能極大地調(diào)廣大員工的工作積極性和主動性，有利于企業(yè)全面抓管理，真正提高管理水平，提高企業(yè)效益。

國際共產(chǎn)主義運動的偉大導師馬克思說，人是生產(chǎn)力中最活躍的要素。作為一個企業(yè)，把人管好是企業(yè)管理的根本所在，換言之，人是企業(yè)的根本。因此說，思想政治工作就是企業(yè)管理的一個重要內(nèi)容。

一、思想政治工作簡述

從名詞概念上講，思想政治教育工作雖然古已有之，但“思想政治工作”概念的形成卻與共產(chǎn)主義運動有關。1920年，列寧《在全俄省、縣國民教育廳政治教育委員會工作會議上的講話》中提出“政治教育”、“政治教育工作”兩個概念。1934年，斯大林在蘇聯(lián)共產(chǎn)黨（布）第十七次代表大會的總結(jié)報告中，提出了“政治思想工作”、“思想工作”兩個概念。中國共產(chǎn)黨誕生后，長期使用“政治工作”這個概念。1945年，毛澤東在《論聯(lián)合政府》中提出了“思想教育”的概念。中華人民共和國建立后，劉少奇于1951年在《黨在宣傳戰(zhàn)線上的任務》中第一次提出了“思想政治工作”的概念。1957年，毛澤東在《關于正確處理人民內(nèi)部矛盾的問題》一文中，對“思想政治工作”作了進一步的闡述。此后一直沿用“思想政治工作”這個概念。

從政治角度講，思想政治教育工作的簡稱，亦稱思想工作或思想教育。它是一定的階級和政治集團，為實現(xiàn)一定的政治目標，有目的地對人們施加意識形態(tài)的影響，以轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷牒椭笇藗冃袆拥纳鐣袨椤?/p>

從黨的事業(yè)講，思想政治工作是中國共產(chǎn)黨的工作的重要組成部分，是實現(xiàn)黨的領導的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內(nèi)容，也是搞好經(jīng)濟工作和其他一切工作的有力保證。它以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發(fā)展觀為指導，教育黨員、干部和群眾，使人們確立正確的立場、觀點，掌握正確的思想方法和工作方法，自覺地投身于黨的和人民的崇高事業(yè)，為國家昌盛和人民的幸福而努力奮斗。

從科學角度看，思想政治工作是一門科學，其理論基礎是辯證唯物主義和歷史唯物主義。它把馬克思主義的建黨學說、心理學、教育學、社會學、倫理學等融為一體，是一門綜合性的應用科學。

從思想政治工作和經(jīng)濟工作的關系來講，思想政治工作和經(jīng)濟工作及其他一切業(yè)務工作的關系不是領導和指導關系，而是服務和保證關系。思想政治工作是中國共產(chǎn)黨的傳家寶，無論是在革命戰(zhàn)爭時期還是社會主義建設時期，我們黨歷來都十分重視思想政治工作。

二、思想政治教育在企業(yè)中的重要性

第一，思想政治工作和企業(yè)管理的目標是一致的。

企業(yè)思想政治工作的目標就是要調(diào)動企業(yè)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的生存和發(fā)展服務。企業(yè)管理的目標是效益最大化，而實現(xiàn)這個目標的過程必須由全體員工來完成，必須調(diào)動員工的主觀能動性。因此，企業(yè)管理和企業(yè)思想政治工作二者的目標是一致的。

第二，思想政治工作的方式、方法和企業(yè)管理的手段也是一致的。

思想政治工作的方式、方法多種多樣。企業(yè)的黨建工作、共青團工作屬于思想政治工作范疇；在企業(yè)建設一支強有力的黨團員隊伍，可以為企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展保駕護航。宣傳教育、文化建設也是思想政治工作，它們能凝聚人心、調(diào)動廣大員工全力以赴為企業(yè)工作。企業(yè)管理的方式方法也很多，但作為一個企業(yè)，沒有堅定正確的領導和戰(zhàn)斗力過硬的員工隊伍，在風浪挫折面前，企業(yè)盈利目標也難以順利實現(xiàn)。管理最好、最有效的方式方法就是能夠最大限度地調(diào)動員工的生產(chǎn)經(jīng)營積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強員工隊伍的主人翁意識和工作責任感。因此，思想政治工作與企業(yè)管理在方式方法上是有機統(tǒng)一的關系。

第三，企業(yè)改革發(fā)展需要思想政治工作來保駕護航。

企業(yè)革新和技術(shù)進步過程中，由于人們的覺悟、認識的差異性，會對各種問題有這樣或那樣的不同的看法。所有這些都會對人們的生產(chǎn)、工作的積極性的發(fā)揮產(chǎn)生不同影響，這就需要切實加強思想政治工作。

隨著企業(yè)革新升級的不斷推進，要求人們的思想觀念、精神境界、道德水平、文化素質(zhì)相應改變，樹立市場觀念、競爭意識、人才觀念、知識觀念、效益觀念、學習觀念等，為企業(yè)經(jīng)濟的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展提供必要的思想保證，這必須要加強思想政治工作。

企業(yè)進步過程中，員工與管理者、老總與股東、企業(yè)與二級單位、企業(yè)與企業(yè)之間的利益格局會不斷調(diào)整，不同利益主體之間的經(jīng)濟關系非常復雜，很多事情直接觸及每個人的切身利益，牽一發(fā)而動全身，如處理不當，各種利益矛盾和沖突可能會集中而突出表現(xiàn)出來，既影響人際關系和人們的積極性，也影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營正常管理。

協(xié)調(diào)勞動者與管理者之間的利益關系，處理人際矛盾，單純運用物質(zhì)利益原則，調(diào)整分配方式是不夠的，必須發(fā)揮思想政治工作的溝通和調(diào)節(jié)功能，幫助人們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，引導人們自覺抵制拜金主義、利己主義、極端個人主義等思想的影響和侵蝕，教育廣大員工正確處理個人利益與集體利益、局部利益與整體利益、眼前利益與長遠利益的關系，這樣，才能充分調(diào)動企業(yè)員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性。

這就是說，思想政治工作已經(jīng)成為我們企業(yè)經(jīng)營管理的重要內(nèi)容，它是企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的有力保障，必須滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的每一個環(huán)節(jié)，否則，企業(yè)管理會遇到各種難以預想的阻力，穩(wěn)定和發(fā)展可能受到影響。

第四，思想政治工作是企業(yè)管理的有效保證。

在企業(yè)管理過程中，人既是管理的客體，又是管理的主體。在社會生產(chǎn)力中，人是最活躍、最革命的因素，生產(chǎn)設備的改進、物質(zhì)資源的配置、科學技術(shù)的應用，都需要通過人來實現(xiàn)，現(xiàn)代企業(yè)管理正是以人為中心的管理。

要提高員工生產(chǎn)、工作積極、主動性，加強制度管理、嚴格組織紀律、加薪提級等辦法有一定作用，但光靠這些作用是有限的。人是需要一點精神的，精神動力不是自發(fā)形成的，而是要靠強有力的思想政治工作去培養(yǎng)的。

一個企業(yè)只有做好職工的思想政治工作，實現(xiàn)人與物的科學結(jié)合，才能最大限度地挖掘和發(fā)揮人的潛能，增強職工的主人翁責任感，激發(fā)他們?yōu)槠髽I(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展而貢獻自己的力量。把思想政治工作排除在企業(yè)管理的行列之外，必將影響企業(yè)管理水平的整體提高。

三、加強政治思想工作教育，促進企業(yè)發(fā)展

一是充分利用企業(yè)政工、宣傳、工會、團委、婦聯(lián)等部門，加強政治思想教育，加強對員工的引導和教育。這些教育和引導包含許多方面，如企業(yè)制度、勞動法律、精神文明建設、思想教育、職業(yè)道德教育、企業(yè)文化、團隊精神、先進的工作理念和經(jīng)營理念、工作作風、個人規(guī)劃、個人綜合素質(zhì)提升等等很多。這些東西都是軟指標，但是對企業(yè)發(fā)展來講，卻是軟實力。

二是企業(yè)思想政治工作必須關口前移，重心下移。班組是企業(yè)的細胞。在班組中進行耐心細致的正面教育、入情入理的思想引導，形成人人參與、自我管理的民主氛圍，形成相互尊重、相互理解、相互關心、相互幫助和諧融洽的人際關系。這就是最實際的思想政治工作。

三是適應形勢變化，積極探索加強和改進思想政治工作的有效方法和途徑。新時代職工思想出現(xiàn)了許多新變化：一是由過去的看重精神激勵、政治榮譽轉(zhuǎn)變?yōu)楦涌粗刈陨韮r值的體現(xiàn)和物質(zhì)的回報；二是由過去習慣于“你講我聽”，轉(zhuǎn)變?yōu)楦涌粗毓芾碚叩娜烁瘢蝗怯蛇^去認為管理是領導的事，轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訁⑴c管理，關注企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟效益；四是由懼怕權(quán)力，變?yōu)楦涌粗厝伺c人之間的情感交流，有強烈的被人尊重的心理需求。這些新特點，要求思想政治工作在方法和途徑上不斷創(chuàng)新。

四是培育尊重人、理解人、關心人的“軟環(huán)境”。 真正尊重和理解職工，真正關心和愛護職工，盡心盡力為職工排憂解難，這樣，才會得到員工的真誠回報，才能推動企業(yè)又好又快發(fā)展。

五是建立思想政治工作考核機制，落實思想政治工作責任。加強對思想政治工作經(jīng)驗交流，推進企業(yè)思想政治工作不斷朝著規(guī)范化、制度化發(fā)展。

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