關(guān)于審計(jì)質(zhì)量影響因素的研究

摘要：審計(jì)質(zhì)量作為審計(jì)的核心，只有提高審計(jì)質(zhì)量，才能得出正確的審計(jì)結(jié)論和審計(jì)評(píng)價(jià)。筆者在本文中試分析目前影響電力企業(yè)審計(jì)質(zhì)量的有關(guān)因素，然后從多方面分析解決這些因素的相關(guān)對(duì)策。

關(guān)鍵詞：審計(jì)質(zhì)量；影響因素；研究

審計(jì)質(zhì)量的提高是電力企業(yè)規(guī)避審計(jì)方面產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)的前提，也是推動(dòng)審計(jì)工作發(fā)展的動(dòng)力，由此可見(jiàn)提高審計(jì)質(zhì)量的重要性。對(duì)此需要綜合分析影響審計(jì)質(zhì)量的因素，然后做出相應(yīng)的解決對(duì)策。下面筆者試分析目前影響電力企業(yè)審計(jì)質(zhì)量的有關(guān)因素：

一、影響審計(jì)質(zhì)量的因素分析

1.審計(jì)的獨(dú)立性

影響審計(jì)質(zhì)量的因素有很多，但審計(jì)的獨(dú)立性是影響審計(jì)質(zhì)量最重要的因素。國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)意見(jiàn)一般均會(huì)考慮被審計(jì)單位的內(nèi)部治理環(huán)境，在進(jìn)行審計(jì)人員聘用、確定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、意見(jiàn)交流等流程也會(huì)影響到審計(jì)人員決策。當(dāng)被審計(jì)單位存在獨(dú)立董事會(huì)時(shí)，可以使審計(jì)人員保持獨(dú)立客觀的審計(jì)立場(chǎng)，保證其不會(huì)因經(jīng)濟(jì)上的原因遭到不當(dāng)管理要求；當(dāng)聘用、勞動(dòng)報(bào)酬受管理部門(mén)制約時(shí)，審計(jì)人員的客觀獨(dú)立立場(chǎng)就會(huì)打一定的折扣。審計(jì)任期是審計(jì)人員為企業(yè)提供審計(jì)服務(wù)的時(shí)間年限，實(shí)踐結(jié)果表明，短期的審計(jì)任期造成較大的審計(jì)失敗性增大，長(zhǎng)期的審計(jì)任期則會(huì)提高審計(jì)質(zhì)量。

2.審計(jì)費(fèi)用

對(duì)電力企業(yè)審計(jì)工作而言，如果支付審計(jì)費(fèi)用多于服務(wù)費(fèi)用，則會(huì)激發(fā)出審計(jì)人員的熱情，使審計(jì)質(zhì)量得以大幅度提高。審計(jì)質(zhì)量越高，審計(jì)成本也就會(huì)相應(yīng)越高，所以支付低價(jià)格的審計(jì)費(fèi)用就會(huì)降低事務(wù)所對(duì)電力企業(yè)的審計(jì)質(zhì)量。

3.事務(wù)所和企業(yè)間的距離

根據(jù)調(diào)查資料，被審計(jì)單位離事務(wù)所的距離越近，得到的審計(jì)質(zhì)量就會(huì)越高。事務(wù)所通過(guò)被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)報(bào)表了解企業(yè)，也可以通過(guò)日常工作的信息觀察來(lái)了解被審計(jì)單位。當(dāng)事務(wù)所距離被審計(jì)單位很近時(shí)，就會(huì)獲得被審計(jì)單位財(cái)務(wù)報(bào)表以外更多的信息數(shù)據(jù)，同時(shí)也對(duì)被審計(jì)單位更加了解，有利于提供更高質(zhì)量的審計(jì)信息和審計(jì)服務(wù)。

4.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)程度

電力企業(yè)內(nèi)部審計(jì)屬于內(nèi)部控制的重要組成部分，具有內(nèi)部的、客觀的、獨(dú)立的特征。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)需要核算、監(jiān)督企業(yè)的財(cái)務(wù)制度，找到出現(xiàn)問(wèn)題的原因，然后提出相應(yīng)的解決對(duì)策并及時(shí)有效地改正，使企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的完善程度也是審計(jì)人員進(jìn)行企業(yè)審計(jì)工作的重要工具。電力企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員對(duì)自己企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、工作流程、規(guī)章制度如果非常熟悉，就能夠?yàn)槭聞?wù)所提供更為有效的審計(jì)資料和信息數(shù)據(jù)，從而在降低了電力企業(yè)審計(jì)成本的同時(shí)，也使電力企業(yè)審計(jì)質(zhì)量得到有效提高。

二、完善企業(yè)審計(jì)質(zhì)量的方法對(duì)策

1.提高審計(jì)工作的獨(dú)立性

獨(dú)立性作為審計(jì)工作的基礎(chǔ)，也是審計(jì)工作得到保障的前提。電力企業(yè)可以從兩個(gè)方面保持審計(jì)工作的獨(dú)立性，一是在經(jīng)濟(jì)利益上，保持電力企業(yè)和事務(wù)所沒(méi)有經(jīng)濟(jì)利益上的關(guān)系，避免審計(jì)工作因?yàn)榻?jīng)濟(jì)利益造成舞弊；二是在業(yè)務(wù)上保持獨(dú)立，可以遵循審計(jì)工作的回避制度，使審計(jì)人員獨(dú)立對(duì)電力企業(yè)審計(jì)項(xiàng)目進(jìn)行鑒定工作以及評(píng)價(jià)工作，保持審計(jì)工作的公正性、客觀性，同時(shí)以實(shí)事求是為原則進(jìn)行客觀公正的意見(jiàn)表達(dá)。

2.提高電力企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)

電力企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)可以直接影響到電力企業(yè)審計(jì)質(zhì)量的高低，對(duì)此，電力企業(yè)需要把提高內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)當(dāng)成內(nèi)部控制中的重要工作。加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員的法律意識(shí)、職業(yè)道德意識(shí)培養(yǎng)，使其具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，不能消極對(duì)待企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作；還要對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員進(jìn)行定期的、不定期的理論知識(shí)和實(shí)際操作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其具備較強(qiáng)的審計(jì)業(yè)務(wù)能力、熟知政策法規(guī)能力、經(jīng)濟(jì)理論能力、專(zhuān)業(yè)勝任能力，使其能夠運(yùn)用審計(jì)職業(yè)判斷綜合能力更好地為企業(yè)服務(wù)，同時(shí)也促進(jìn)事務(wù)所對(duì)企業(yè)審計(jì)質(zhì)量的提高。

3.其他方面的對(duì)策分析

電力企業(yè)在支付費(fèi)用方面，需要支付合理的審計(jì)費(fèi)用，使事務(wù)所有充足資金進(jìn)行審計(jì)；在促進(jìn)審計(jì)獨(dú)立性方面，電力企業(yè)建立有利于審計(jì)獨(dú)立性提高的內(nèi)部治理環(huán)境，力促企業(yè)審計(jì)委員會(huì)以及企業(yè)董事會(huì)發(fā)揮應(yīng)有作用；在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)方法方面，靜態(tài)的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)模式時(shí)間滯后、就賬論賬方式單一，需要企業(yè)內(nèi)部審計(jì)轉(zhuǎn)變管理決策，前移企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作關(guān)口，使企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作可以貫穿于服務(wù)全過(guò)程之中；做好企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作與財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、工程、投資、其他專(zhuān)業(yè)之間的協(xié)調(diào)工作，對(duì)工作尺度要把握好。

三、總結(jié)

近年來(lái)，企業(yè)的審計(jì)質(zhì)量受到國(guó)內(nèi)外的廣泛關(guān)注，審計(jì)質(zhì)量的高低會(huì)左右到審計(jì)質(zhì)量報(bào)告信息使用者的決策，從大的方向說(shuō)，可以左右到一個(gè)國(guó)家資本市場(chǎng)的發(fā)展程度以及社會(huì)公眾的投資信心。通過(guò)分析影響我國(guó)電力企業(yè)審計(jì)質(zhì)量的一些因素，針對(duì)這些因素采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施，例如提高審計(jì)工作的獨(dú)立性，提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)，支付合理的審計(jì)費(fèi)用，提高企業(yè)董事會(huì)的作用，可以大大提升電力企業(yè)的審計(jì)質(zhì)量水平。

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