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      決策價值觀箴言

      2012-12-29 00:00:00
      人力資源 2012年2期


        管理就是決策?!詹亍の髅桑绹芾韺W家)
        
        抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關鍵。
        ——艾森哈特(美斯坦大學教授)
        
        沒有比做出決策更困難,因而也就更寶貴的能力了。
        ——拿破侖·波拿巴
        
        有效的管理者不多做決策。他們所做的,都是重大的決策。
        ——彼得·德魯克
        
        猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能,但也失去了成功的機會?!醢玻兰A裔企業(yè)家)
        
        路徑錯了,你就會死亡。但是大多數(shù)公司的死亡,并不是由于選錯路徑,而是由于三心二意,在優(yōu)柔寡斷的決策過程中浪費了寶貴的資源,并斷送了自己的前途。在企業(yè)經(jīng)營中,最危險的莫過于原地不動?!驳稀じ鹇宸颍ㄓ⑻貭柟厩翱偛茫?br/>  
        正確的決策來自眾人的智慧。——T.戴伊(美國社會學家)
        
        我相信在一群人一起討論、辯論、盡力去做得更好時,每一個決策都會是強有力的。——里歐·郭士納(IBM公司CEO)
        
        在沒出現(xiàn)不同意見之前,不做出任何決策。
        ——艾爾弗雷德.斯隆 (美國通用汽車公司總裁)
        
        決不能在沒有選擇的情況下,做出重大決策。
        ——李·艾柯卡(美國克萊斯勒汽車公司前總裁)
        
        決斷,是不能由多數(shù)人來做出的。多數(shù)人的意見是要聽的,但做出決斷的,是一個人?!凉饷舴颍|芝電氣公司前總經(jīng)理)
        
        如果哥倫布也人云亦云的話,他就不會發(fā)現(xiàn)那條通往印度群島的新路線?!谞栴D·弗里德曼(美國經(jīng)濟學家)
        
        當斷不斷,反受其亂?!抉R遷《史記·春申君列傳論》
        
        如果我必須用一個詞來扼要敘述是什么造就了好的經(jīng)理,我會說是決策能力。你可以使用最好的計算機來收集數(shù)據(jù),但最后還是必須要確定時間表和行動?!睢ぐ驴?br/>  
        管理決策中最常引發(fā)錯誤的是過分強調(diào)找到正確的答案,而不是正確的問題?!说谩さ卖斂?br/>  
        一旦清楚地知道了自己的價值取向,也就比較容易做出決定了?!_伊·迪斯尼(沃爾特·迪斯尼公司副董事長)
        
        決定自己要干什么比較容易,難的是明白自己不該做什么。
        ——邁克爾·戴爾(戴爾公司總裁)
        比爾·蓋茨最聰明的地方不是他做了什么,而是他沒做什么。——陳天橋
        
        兩利相權取其重,兩害相權取其輕?!袊耪Z
        
        不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里?!匈e(美國經(jīng)濟學家)
        
        我們常常不得不依靠直覺?!葼枴どw茨
        
        一個成功的決策,等于90%的信息加上10%的直覺。
        ——S.M.沃爾森(美國企業(yè)家)
        
        進行決策時,必須有擁抱實驗的態(tài)度。有時候根本無法等所有的數(shù)據(jù)都完備了再做決定,在很多時候,必須根據(jù)自己的經(jīng)驗、直覺、現(xiàn)有資料及風險評估,盡可能做出最好的決定。
        ——邁克爾·戴爾
        
        在做出決策之前,永遠都不可能獲得所需要的全部信息——如果能夠的話,那你所做出的就是一個早已經(jīng)存在的結論,而不是一個決策?!笮l(wèi)·馬奧尼(查爾斯·A·達納基金會會長)
        
        能夠發(fā)現(xiàn)重要的問題并主動進行決策是強者的特征。而弱者往往是在自己沒有選擇的情況下被動地做出決策。
        ——D.波赫夫(德國牧師,哲學家)
        
        人很容易在最成功或很失敗時做出重大的決定,而這個時候的決策基本上是不成功的。——D.波赫夫
        
        像一個實干家那樣思考,像一個思想家那樣行動。
        ——H.貝格松(法國哲學家)
        
        在美國,不論是政府還是企業(yè),都存在這樣一個弊端:以短期權宜之計來解決問題?!ぐ锼埂づ厩癈EO)
        
        只要有七成的勝算,便毅然投入戰(zhàn)斗,若只有五六成的勝算,則不求戰(zhàn)?!獙O正義(日本軟銀公司創(chuàng)始人)
        
        當我在采取攻勢時,首先站在山頂環(huán)視四周的變化,才不會“見樹木不見森林”。掌握整體環(huán)境之后,再徹底搜集情報,擬定戰(zhàn)略。——孫正義
        
        鼓勵員工提出建議、參與決策不再是一件可有可無的事情,而是極其必要的。今天的員工都是帶著一種期望來工作的,那就是期望他們的建議能夠得到認真的考量?!_杰·史密斯(通用汽車公司前董事長)
        
        因時間及地點之不同,有時也應做反輿論之決斷,亦即不拘泥于常識,不與其隨波逐流,而根據(jù)自己的信念,采取斷然行動,往往能出奇制勝,迎刃解決難題?!上滦抑?br/>

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