• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新時(shí)期高校人事制度改革的發(fā)展趨勢(shì)探析

    2012-08-15 00:45:02張蔚虹陳長(zhǎng)玉
    關(guān)鍵詞:人事制度教職工學(xué)術(shù)

    張蔚虹, 陳長(zhǎng)玉

    (西安電子科技大學(xué)人文學(xué)院,陜西西安710071)

    新時(shí)期高校人事制度改革的發(fā)展趨勢(shì)探析

    張蔚虹, 陳長(zhǎng)玉

    (西安電子科技大學(xué)人文學(xué)院,陜西西安710071)

    高校人事制度的改革應(yīng)從當(dāng)前高校人事制度的現(xiàn)狀入手,結(jié)合高校人事制度改革的特性進(jìn)行研究和推進(jìn)。未來(lái)我國(guó)高校人事制度改革的方向是不斷朝著以人為本、人事代理、質(zhì)量考核、差異分配、發(fā)揮學(xué)術(shù)權(quán)威等趨勢(shì)逐漸推進(jìn)。

    高校人事制度; 改革; 發(fā)展趨勢(shì)

    一、新時(shí)期高校人事制度改革的必要性

    隨著“科教興國(guó)”發(fā)展戰(zhàn)略的確定和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),高等教育大眾化趨勢(shì)越來(lái)越明顯,對(duì)高等教育的辦學(xué)質(zhì)量、辦學(xué)水平、辦學(xué)效益和管理水平提出了越來(lái)越高的要求[1]。《面向21世紀(jì)教育振興行動(dòng)計(jì)劃》提出:“我們要高舉鄧小平理論偉大旗幟,認(rèn)真遵循鄧小平同志關(guān)于‘教育要面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來(lái)’的戰(zhàn)略指導(dǎo)方針,抓住機(jī)遇,深化改革,銳意進(jìn)取,把充滿生機(jī)活力的中國(guó)教育推向21世紀(jì)?!保?]我國(guó)高校的人事制度目前正在發(fā)生著重大變化,高校人事制度改革已迫在眉睫。

    二、新時(shí)期高校人事制度改革的現(xiàn)狀分析

    (一)改革觀念保守,沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略考慮

    由于歷史和人為原因,高校人事制度改革的觀念還比較傳統(tǒng)和滯后。首先是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),特別是主管人事的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)不夠,具體表現(xiàn)為安于現(xiàn)狀、思想保守,對(duì)人事制度改革的方向和目的不清晰。其次,目前高校對(duì)人事制度改革的宣傳相對(duì)比較薄弱,人們對(duì)改革缺乏足夠的認(rèn)識(shí),不少教職工擔(dān)心學(xué)校人事制度改革會(huì)觸動(dòng)自身的利益,寧可堅(jiān)守“大鍋飯”,搞平均主義,也不愿意參與競(jìng)聘[3]。再次,人事制度改革方案設(shè)計(jì)不合理。根據(jù)對(duì)已經(jīng)實(shí)施人事制度改革的高校進(jìn)行調(diào)研發(fā)現(xiàn),有的高校人事制度改革方案設(shè)計(jì)不夠科學(xué)合理,改革目標(biāo)缺少整體性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性。

    (二)管理制度不完善,對(duì)創(chuàng)新工作重視不夠

    1.用人機(jī)制不夠完善

    目前,部分高校在人才招聘的過(guò)程中仍然比較看重學(xué)歷和資歷,忽視了專業(yè)與學(xué)科的對(duì)應(yīng)性。“不求所用,但求所有”的思想比較普遍,尤其在高校體現(xiàn)得更明顯。人才引進(jìn)并沒(méi)有側(cè)重該人能發(fā)揮多少實(shí)際作用,更多注重該人的學(xué)歷和資歷給學(xué)校帶來(lái)的名牌效應(yīng),這樣不僅造成了人才資源的浪費(fèi),而且嚴(yán)重影響了人才引進(jìn)的實(shí)際目的。不少高校在選人的過(guò)程中,至今擺脫不了“走后門,拉關(guān)系”的惡習(xí),在選留畢業(yè)生時(shí),無(wú)論是博士還是碩士,甚至本科生,本校畢業(yè)的比例仍然相對(duì)較高。

    2.考核機(jī)制不夠完善

    對(duì)于一些高校,目前的考核標(biāo)準(zhǔn)存在很大的質(zhì)疑。在考核過(guò)程中,怎么實(shí)現(xiàn)對(duì)教職員工德、能、勤、績(jī)、廉等各方面的客觀公正評(píng)價(jià),是迫切需要解決的問(wèn)題?,F(xiàn)在高校的考核工作幾乎都沒(méi)有一個(gè)便于操作的標(biāo)準(zhǔn),這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)既不能是純粹的量化,也不能是純粹的質(zhì)化。如果二者進(jìn)行結(jié)合,這個(gè)結(jié)合度又怎么確定,這都是當(dāng)前面臨的難題。

    3.分配機(jī)制不夠完善

    分配機(jī)制問(wèn)題突出表現(xiàn)在:一是高校在沒(méi)有考慮成本核算的情況下普遍提高工資幅度;二是高?,F(xiàn)行的工資制度仍然是帶有平均主義的等級(jí)工資制度,主要體現(xiàn)在工資比例過(guò)高,校內(nèi)酬金分配比例過(guò)低,導(dǎo)致高校的工資分配制度缺乏激勵(lì)性,因此,教職工沒(méi)有積極性去承擔(dān)工作任務(wù)。

    三、新時(shí)期高校人事制度改革的特點(diǎn)分析

    (一)改革的漸進(jìn)性

    所謂漸進(jìn)性,指的是高校人事制度改革目前尚不具備整體突破的條件,因而需要分階段、有重點(diǎn)地逐步推進(jìn),在轉(zhuǎn)變政府職能過(guò)程中將人事權(quán)真正下放給高校。這是基于我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型的現(xiàn)實(shí),也是遵循高校作為一個(gè)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)的發(fā)展規(guī)律[4]。

    (二)改革的整體性

    高校人事制度改革是一項(xiàng)龐大而復(fù)雜的系統(tǒng)工程,隨著社會(huì)大環(huán)境的變化,不同時(shí)期經(jīng)濟(jì)、政治、文化等特征的不同,高校的人事制度改革也變得越來(lái)越開放。它越來(lái)越關(guān)注其他管理體制,與社會(huì)人事管理的新體制、新機(jī)制兼容配套。人事制度改革的整體性并不是指在改革中要均衡用力,各方面的改革要齊頭并進(jìn),相反,改革的整體性特點(diǎn)就是要重點(diǎn)突破,帶動(dòng)全局。

    (三)改革的多樣性

    人事制度改革的多樣性基于以下幾方面:一是我國(guó)社會(huì)處于由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期,高校人事制度改革沒(méi)有統(tǒng)一的現(xiàn)存經(jīng)驗(yàn)與模式;二是從中央到地方,我國(guó)的各級(jí)、各類高校都有自己的特點(diǎn),它們屬于不同的類型、處在不同的層次上,差異比較大,無(wú)法用一種模式統(tǒng)領(lǐng)人事制度改革。例如,研究和教學(xué)并重的高校與以教學(xué)為重心的高校有明顯不同;具有研究生院和博士學(xué)位授予權(quán)的高校與只具有學(xué)士學(xué)位授予權(quán)、以承擔(dān)本專科教學(xué)為主的高校差別明顯很大。

    (四)改革的特殊性

    推進(jìn)高校人事制度改革一定要充分了解高校這類社會(huì)組織的獨(dú)特性,注意將高校的人事組織機(jī)制與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、企業(yè)管理機(jī)制等結(jié)合,既要有吸收也要有摒棄。在人事制度改革中,要充分發(fā)揮教職工的主人翁精神,鼓勵(lì)教學(xué)、科研人員參與學(xué)校管理,參與民主決策,充分表達(dá)他們參與管理的精神和想法。

    (五)改革的中和性

    高校人事制度改革的中和性主要是指高校作為學(xué)術(shù)類機(jī)構(gòu),其職能主要是“培養(yǎng)教育人才,進(jìn)行科學(xué)研究,為社會(huì)服務(wù)”。高校職能的實(shí)現(xiàn)要以學(xué)術(shù)自由、管理民主為前提。這就要求高校的人事制度改革要將學(xué)術(shù)發(fā)展與學(xué)術(shù)管理相結(jié)合,采取剛?cè)岵?jì)、新舊結(jié)合的方法。

    四、新時(shí)期高校人事制度改革的趨勢(shì)

    (一)人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變

    人力資源管理是在人事管理的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的,是從以工作為導(dǎo)向轉(zhuǎn)變成以員工為導(dǎo)向的一種以人為本的管理。前哈佛校長(zhǎng)康南特曾說(shuō)過(guò):“大學(xué)的榮譽(yù)不在于他的校舍和人數(shù),而在于他的一代又一代的教學(xué)質(zhì)量,一個(gè)學(xué)校要站得住腳,教師一定要出名?!苯處煷蠖喽际撬枷胄摒B(yǎng)比較高、民主意識(shí)和自尊心比較強(qiáng)的一個(gè)社會(huì)群體,這個(gè)特殊的社會(huì)群體對(duì)于被尊重、信任和理解有著更高水平的心理需要,因此,在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期,高校人事管理應(yīng)該有著寬容、尊重、理解、信任、賞識(shí)、激勵(lì)等特征,通過(guò)人性化的管理理念來(lái)調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作熱情和積極性,使教職工愛(ài)崗敬業(yè),使“以人為本”的管理機(jī)制產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力。

    (二)終身制向人事代理制度轉(zhuǎn)變

    2001年人事部在《人事人才發(fā)展“十五”規(guī)劃綱要》中明確提出要逐步建立人事代理制度。至今,我國(guó)高等院校在實(shí)行人事制度改革方面做了大量工作,特別在機(jī)構(gòu)編制改革、用人制度改革、分配制度改革、后勤社會(huì)化改革等方面的成效顯著。但是,在各高校招生規(guī)模不斷擴(kuò)大,教職工隊(duì)伍隨之急劇壯大的今天,高校人事管理工作面臨新的問(wèn)題和挑戰(zhàn)[5]。為及時(shí)、高效解決這些新問(wèn)題,高校有必要引入新型的人事管理方式——人事代理。

    建立以聘用合同制為基礎(chǔ)的基本用人制度,由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變,由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。高校與其教職工要按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,通過(guò)簽訂聘用合同,確定單位和個(gè)人的人事關(guān)系。雖然目前大部分高校尚未真正實(shí)行聘用合同制,但這是分配制度改革的配套制度和基礎(chǔ)工程。如果聘用人員比在編人員具有更高效率,那么就應(yīng)當(dāng)逐步把事業(yè)編制轉(zhuǎn)制成為全員聘用制。

    建立固定與流動(dòng)、專職與兼職相結(jié)合的用人制度。這種用人制度鼓勵(lì)和支持事業(yè)單位人才的合理流動(dòng),有利于促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才資源配置的社會(huì)化、市場(chǎng)化。就是允許在職人員在按時(shí)按質(zhì)完成本職工作的情況下,可以兼職從事管理、咨詢項(xiàng)目開發(fā)等活動(dòng)。

    對(duì)特殊崗位、緊缺人才實(shí)行編制動(dòng)態(tài)管理。將在編與人事代理制度相結(jié)合,就是代理人員占用學(xué)校事業(yè)編制,在聘用期間享有和校內(nèi)在崗職工同樣的待遇,相對(duì)于非在編人事代理制度具有崗位穩(wěn)定性。在編代理制度既可以消除正式在編職工的懈怠心理,又可以滿足對(duì)特殊崗位人才的需求。

    (三)數(shù)量考核向質(zhì)量考核轉(zhuǎn)變

    高校分配制度改革依次經(jīng)歷了供給制、以按勞分配為原則的工資制、教學(xué)工作量制度和結(jié)構(gòu)工資制等,這些分配形式無(wú)一不是以勞動(dòng)量為標(biāo)準(zhǔn)[6]。人事制度改革的趨勢(shì)應(yīng)該打破原來(lái)單一依據(jù)教職工的任課數(shù)量和發(fā)表論文、著作來(lái)考核的數(shù)量模式,逐漸朝著考核教職工的職位價(jià)值的質(zhì)量考核模式轉(zhuǎn)變。職位價(jià)值通過(guò)工作分析,可以根據(jù)職位的重要程度、復(fù)雜程度、責(zé)任大小來(lái)決定。

    在考核方法上,要根據(jù)學(xué)科、類比、崗位級(jí)別設(shè)置不同的細(xì)化指標(biāo),并根據(jù)實(shí)際情況配備不同的權(quán)重,體現(xiàn)考核的重點(diǎn)。同時(shí),要建立校內(nèi)外同行專家的考評(píng)制度、回避制度、學(xué)科評(píng)議組評(píng)議制度、公示制度等,使考評(píng)結(jié)果更趨公平。

    在考評(píng)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)上,要從反映教職工工作成果的層次上進(jìn)行全方位的測(cè)評(píng),對(duì)其專業(yè)能力、師德學(xué)風(fēng)、科研成果、教學(xué)任務(wù)、現(xiàn)實(shí)能力、潛在發(fā)展進(jìn)行全面人性化的適度量化,更注重質(zhì)量的考核。增強(qiáng)考核制度的公平性和公正性,而且考核評(píng)價(jià)體系要便于實(shí)行。

    (四)平均主義向差異分配轉(zhuǎn)變

    改變分配內(nèi)容。高?,F(xiàn)行的工資制度是帶有平均主義的等級(jí)工資制,導(dǎo)致高校的工資分配制度缺乏激勵(lì)性,教職工沒(méi)有積極性去承擔(dān)工作任務(wù)。高校人事分配制度的改革要側(cè)重于將國(guó)家的基本工資與業(yè)績(jī)酬金實(shí)施雙軌運(yùn)行的分配模式,增強(qiáng)績(jī)效工資分配比例,拉開分配差距,鼓勵(lì)教職工的公開競(jìng)爭(zhēng)。實(shí)行基本工資和業(yè)績(jī)酬金的同時(shí),還應(yīng)實(shí)行多元化的獎(jiǎng)勵(lì)政策,對(duì)爭(zhēng)取到重大科研項(xiàng)目的課題組和個(gè)人、獲獎(jiǎng)的科研成果、發(fā)表高水平科研論文等應(yīng)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于論文被SCI、SSCI收錄的教職工,應(yīng)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),從而調(diào)動(dòng)教職工的科研積極性。

    實(shí)行分類管理、分類分配。高校要將編制內(nèi)的人員工資支付劃分為財(cái)政全額支付、差額支付、經(jīng)費(fèi)自理等類型,由此來(lái)明確工資支付的來(lái)源,不僅可以減輕中央財(cái)政撥款的壓力,還可以使高校內(nèi)部實(shí)現(xiàn)收支明確,開源節(jié)流。高校的校辦產(chǎn)業(yè)可自行制定分配政策,后勤服務(wù)人員要逐步實(shí)行工資總額包干和后勤實(shí)體企業(yè)化的管理辦法。

    (五)由國(guó)家權(quán)力占主導(dǎo)地位向?qū)W術(shù)權(quán)力占主導(dǎo)地位轉(zhuǎn)變

    伯頓·克拉克的高等教育三角協(xié)調(diào)模式認(rèn)為,高校人事制度改革要根據(jù)國(guó)家權(quán)力、市場(chǎng)力量和學(xué)術(shù)權(quán)力這三種力量的對(duì)比變化和合力作用來(lái)運(yùn)行,然而目前高校人事制度改革中,學(xué)術(shù)權(quán)力在國(guó)家權(quán)力與市場(chǎng)力量“你拉我扯”的角逐賽中卻顯得微不足道,主要體現(xiàn)在學(xué)術(shù)人員在人事改革中的參與決策程度低;崗位設(shè)置不合理,非教師比例過(guò)大;學(xué)術(shù)評(píng)議的“學(xué)術(shù)性”難以得到保證,學(xué)術(shù)評(píng)議機(jī)構(gòu)的泛行政化,使得理應(yīng)為純粹學(xué)術(shù)行為的教師職稱授予變成一種行政行為。因此,在未來(lái)的人事制度改革中要走出傳統(tǒng)的誤區(qū)。

    學(xué)校要?dú)w還應(yīng)屬于教師群體的權(quán)力和地位,同時(shí)教師也應(yīng)該更新觀念,加強(qiáng)學(xué)術(shù)修養(yǎng),維護(hù)自己的學(xué)術(shù)權(quán)力。教師是大學(xué)核心活動(dòng)的主要承擔(dān)者,因此教師更有權(quán)成為高校學(xué)術(shù)決策的話語(yǔ)者。

    法律明確規(guī)定了廣大師生具有學(xué)術(shù)自由權(quán),但是至今卻沒(méi)有出臺(tái)任何專門針對(duì)學(xué)術(shù)權(quán)力有效實(shí)施的法律法規(guī)。因此,政府應(yīng)該立法賦予教師更多的參與評(píng)議權(quán),以法律的形式保障教授的決策權(quán)和參與管理權(quán),制定專門的維護(hù)學(xué)術(shù)自由、保障學(xué)術(shù)權(quán)力的制度。

    目前高校雖然存在著各種學(xué)術(shù)性組織,但是這些組織的作用發(fā)揮卻不容樂(lè)觀。高校應(yīng)逐漸設(shè)置教授會(huì)這一學(xué)術(shù)組織,教授會(huì)單純由學(xué)術(shù)人員組成,防止行政和社會(huì)力量的干預(yù),增強(qiáng)學(xué)術(shù)權(quán)力的作用空間。從根本上確立學(xué)術(shù)權(quán)力的地位,尊重學(xué)術(shù)權(quán)力的存在,找到發(fā)揮學(xué)術(shù)權(quán)力作用的最好形式。

    [1] 古青,徐?。囌摳咝H耸轮贫雀母铮跩].南京理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2001,(5).

    [2] 張泉樂(lè).高校人事制度現(xiàn)狀及改革對(duì)策[J].武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2004,(2).

    [3] 李岱峰.試析深化高校人事制度改革的問(wèn)題與對(duì)策[J].長(zhǎng)沙鐵道學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2009,(1).

    [4] 王丹.當(dāng)前形勢(shì)下高校教師聘任制的改革與發(fā)展研究[D].武漢:武漢理工大學(xué),2006.

    [5] 邱秀芳.人事代理——高校人事制度改革的趨勢(shì)[J].中山大學(xué)學(xué)報(bào)論叢,2004,(6).

    [6] 孫東來(lái).論高校教師聘任問(wèn)題[J].理論界,2003,(5).

    Abstract:The reform of university pesonnel system should be started from its status quo,promoting the rearch with the comibinaiton of the distict features of university pesonnel syste.The development trend of our national university personnel system in the future will be people-oriented,altogether with the gradual promotion of the personnel agent and qulity assessment,distribution disparity and academic athourities.

    Key words:university personnel;system reform;development trend

    Development Trend of University Personnel System Reform in the New Era

    ZHANG Wei-hong,CHEN Chang-yu
    (School of Humanities and Art,Xidian University,Xi'an,Shaanxi 710071,China)

    G472

    A

    1674-0297(2012)01-0114-03

    2011-12-20

    西安電子科技大學(xué)人才人事調(diào)查研究立項(xiàng)課題成果。

    張蔚虹(1966-),女,北京市人,西安電子科技大學(xué)人文學(xué)院教授,碩士生導(dǎo)師,主要從事項(xiàng)目管理與公司理財(cái)研究。

    (責(zé)任編輯:張 杰)

    猜你喜歡
    人事制度教職工學(xué)術(shù)
    基于人才多元化發(fā)展的人事制度體系建設(shè)研究
    《當(dāng)代中國(guó)人事制度》出版發(fā)行
    集大教職工抗疫優(yōu)秀作品選登
    如何理解“Curator”:一個(gè)由翻譯引發(fā)的學(xué)術(shù)思考
    對(duì)學(xué)術(shù)造假重拳出擊
    商周刊(2019年2期)2019-02-20 01:14:22
    從教職工福利談高校工會(huì)工作的創(chuàng)新
    記者觀察(2018年14期)2018-11-19 21:22:23
    事業(yè)單位人事制度改革面臨的主要困難問(wèn)題及原因研究
    用先進(jìn)文化引領(lǐng)教職工思政教育創(chuàng)新
    淺談教職工思想政治工作
    學(xué)術(shù)
    日本精品一区二区三区蜜桃| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲专区国产一区二区| 久久亚洲精品不卡| 国产高清有码在线观看视频| aaaaa片日本免费| 欧美一级a爱片免费观看看| 白带黄色成豆腐渣| 最好的美女福利视频网| 舔av片在线| 亚洲人成电影免费在线| 黑人欧美特级aaaaaa片| 一区二区三区激情视频| 国产精品免费一区二区三区在线| 久久性视频一级片| 99热这里只有是精品50| 九九在线视频观看精品| 国产精品一及| 又大又爽又粗| 日本一本二区三区精品| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产精品久久久久久精品电影| 国产成人精品久久二区二区91| 国产69精品久久久久777片 | 99久久精品热视频| 国产精品女同一区二区软件 | 丁香欧美五月| 成人午夜高清在线视频| 校园春色视频在线观看| 成年版毛片免费区| 久久99热这里只有精品18| 性色av乱码一区二区三区2| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 真人做人爱边吃奶动态| 两个人的视频大全免费| 身体一侧抽搐| 国产精品一区二区三区四区久久| tocl精华| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 身体一侧抽搐| or卡值多少钱| 国产单亲对白刺激| 日韩精品中文字幕看吧| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 一级毛片高清免费大全| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 日本免费a在线| 老司机午夜十八禁免费视频| 色综合婷婷激情| 日韩人妻高清精品专区| 国产av不卡久久| 后天国语完整版免费观看| 国产高清三级在线| 1000部很黄的大片| 亚洲国产欧美人成| 黄色片一级片一级黄色片| 99久久精品一区二区三区| 12—13女人毛片做爰片一| 国产欧美日韩精品亚洲av| 青草久久国产| 真人做人爱边吃奶动态| 精品久久久久久,| 香蕉丝袜av| x7x7x7水蜜桃| 免费看光身美女| 亚洲自拍偷在线| 久久中文字幕一级| 又爽又黄无遮挡网站| 又黄又粗又硬又大视频| 国产精品一区二区免费欧美| 久久伊人香网站| www日本在线高清视频| 在线视频色国产色| 欧美激情在线99| 91麻豆av在线| 国产精品久久久久久久电影 | 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲电影在线观看av| 亚洲18禁久久av| 成年人黄色毛片网站| 国产在线精品亚洲第一网站| 动漫黄色视频在线观看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲专区字幕在线| 搡老岳熟女国产| 日本a在线网址| 国产v大片淫在线免费观看| 看黄色毛片网站| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产高潮美女av| 97碰自拍视频| 亚洲精品一区av在线观看| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 成人特级黄色片久久久久久久| 日本免费一区二区三区高清不卡| 午夜福利18| 美女黄网站色视频| 亚洲国产欧美人成| 久久中文看片网| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产成人精品久久二区二区91| 在线观看日韩欧美| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲av成人精品一区久久| 激情在线观看视频在线高清| 亚洲,欧美精品.| 99在线视频只有这里精品首页| 少妇的逼水好多| 无遮挡黄片免费观看| 欧美成人性av电影在线观看| xxx96com| 男女午夜视频在线观看| 男女视频在线观看网站免费| 日本在线视频免费播放| 午夜视频精品福利| 淫秽高清视频在线观看| 精品久久久久久成人av| 国内精品美女久久久久久| 久久久久久久午夜电影| 午夜福利成人在线免费观看| 又紧又爽又黄一区二区| 国产一区二区在线av高清观看| 很黄的视频免费| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 久久中文看片网| 久99久视频精品免费| 搡老熟女国产l中国老女人| av国产免费在线观看| 亚洲五月天丁香| 国产高清三级在线| 午夜影院日韩av| 国产成人精品无人区| 黄色丝袜av网址大全| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲国产欧美人成| 国产成人啪精品午夜网站| 一区二区三区激情视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 三级国产精品欧美在线观看 | 97超视频在线观看视频| 亚洲人与动物交配视频| 午夜精品一区二区三区免费看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 黄色日韩在线| 亚洲专区中文字幕在线| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲欧美日韩无卡精品| 91麻豆精品激情在线观看国产| 日韩三级视频一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久男人| 成人性生交大片免费视频hd| 成人亚洲精品av一区二区| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲精品一区av在线观看| 亚洲精品色激情综合| 嫩草影院精品99| 精品欧美国产一区二区三| 在线国产一区二区在线| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 色综合婷婷激情| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 成人无遮挡网站| 成人一区二区视频在线观看| 99re在线观看精品视频| 可以在线观看的亚洲视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 成人三级黄色视频| 最近在线观看免费完整版| 欧美日韩国产亚洲二区| 五月玫瑰六月丁香| 精品久久蜜臀av无| 亚洲成人久久性| 国产精品av久久久久免费| 亚洲第一电影网av| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 人妻久久中文字幕网| 亚洲国产精品久久男人天堂| 看免费av毛片| 国产伦一二天堂av在线观看| 午夜福利高清视频| 久久99热这里只有精品18| 一区福利在线观看| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲五月天丁香| 久久草成人影院| 国内精品久久久久精免费| 国产毛片a区久久久久| 一级a爱片免费观看的视频| av在线天堂中文字幕| cao死你这个sao货| 精品电影一区二区在线| 丰满的人妻完整版| 亚洲无线在线观看| 久久久色成人| 精品免费久久久久久久清纯| 成人av在线播放网站| 日本一本二区三区精品| 国内精品美女久久久久久| 亚洲av免费在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 中出人妻视频一区二区| 岛国在线观看网站| 精华霜和精华液先用哪个| 搡老妇女老女人老熟妇| 久久草成人影院| 色老头精品视频在线观看| 国产不卡一卡二| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产av一区在线观看免费| 一级黄色大片毛片| 久久天堂一区二区三区四区| 国模一区二区三区四区视频 | 我的老师免费观看完整版| 国产高清视频在线观看网站| 久久九九热精品免费| 亚洲av成人精品一区久久| 黄色 视频免费看| 国产一区二区激情短视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 91在线观看av| 在线观看66精品国产| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 一夜夜www| 老司机午夜福利在线观看视频| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产精品 国内视频| 亚洲国产精品久久男人天堂| 成年版毛片免费区| 婷婷六月久久综合丁香| 这个男人来自地球电影免费观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 午夜两性在线视频| 亚洲精品美女久久av网站| 成人性生交大片免费视频hd| 在线国产一区二区在线| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| av视频在线观看入口| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 日本成人三级电影网站| 国产av不卡久久| 久久久久性生活片| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产精品久久久人人做人人爽| 高清毛片免费观看视频网站| 色av中文字幕| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲精品一区av在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 日本一二三区视频观看| 久久伊人香网站| 亚洲国产欧美网| 久久人人精品亚洲av| 99精品欧美一区二区三区四区| 青草久久国产| 91麻豆av在线| 欧美高清成人免费视频www| 国产综合懂色| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 一级a爱片免费观看的视频| 制服丝袜大香蕉在线| 特大巨黑吊av在线直播| 欧美激情久久久久久爽电影| 精品国产美女av久久久久小说| 久久久久九九精品影院| 亚洲第一电影网av| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲专区中文字幕在线| 久久香蕉国产精品| 可以在线观看的亚洲视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产乱人伦免费视频| 1024香蕉在线观看| 麻豆av在线久日| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲欧美日韩无卡精品| 波多野结衣高清作品| 黄频高清免费视频| 美女高潮的动态| 少妇熟女aⅴ在线视频| 一级a爱片免费观看的视频| 一个人免费在线观看电影 | 久久久国产欧美日韩av| 亚洲九九香蕉| e午夜精品久久久久久久| 午夜日韩欧美国产| 午夜视频精品福利| 黄色女人牲交| 国产黄色小视频在线观看| xxxwww97欧美| 免费无遮挡裸体视频| 午夜免费成人在线视频| av在线天堂中文字幕| 女警被强在线播放| 欧美乱色亚洲激情| avwww免费| 麻豆av在线久日| 看片在线看免费视频| 国产精品一及| 国产人伦9x9x在线观看| 久久天堂一区二区三区四区| svipshipincom国产片| 美女免费视频网站| 欧美3d第一页| 99国产极品粉嫩在线观看| 精品欧美国产一区二区三| 久久香蕉精品热| 亚洲黑人精品在线| h日本视频在线播放| 黄频高清免费视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 51午夜福利影视在线观看| 黑人操中国人逼视频| 国产高清视频在线观看网站| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 草草在线视频免费看| 亚洲一区高清亚洲精品| 欧美av亚洲av综合av国产av| 女人被狂操c到高潮| 婷婷精品国产亚洲av在线| 麻豆国产av国片精品| 成年女人看的毛片在线观看| 久久性视频一级片| 国产一区二区三区视频了| 午夜福利在线观看吧| 白带黄色成豆腐渣| 色播亚洲综合网| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 两个人视频免费观看高清| 国产伦在线观看视频一区| 久久久国产精品麻豆| 窝窝影院91人妻| 亚洲18禁久久av| 欧美大码av| 香蕉av资源在线| 午夜成年电影在线免费观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 99热这里只有精品一区 | 精品熟女少妇八av免费久了| 悠悠久久av| 一本久久中文字幕| 欧美日韩黄片免| 丝袜人妻中文字幕| 99视频精品全部免费 在线 | 久久人人精品亚洲av| 精品一区二区三区四区五区乱码| 久久精品人妻少妇| 精品一区二区三区四区五区乱码| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产视频内射| 无遮挡黄片免费观看| 国产97色在线日韩免费| 2021天堂中文幕一二区在线观| 三级毛片av免费| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲国产色片| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 一级作爱视频免费观看| 国产乱人视频| 成年免费大片在线观看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 女人被狂操c到高潮| 国产三级在线视频| 少妇的丰满在线观看| 色在线成人网| 欧美极品一区二区三区四区| 国产精品av视频在线免费观看| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产欧美日韩一区二区三| 成人18禁在线播放| 欧美黑人欧美精品刺激| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲激情在线av| av黄色大香蕉| 岛国视频午夜一区免费看| xxx96com| 国产一区二区激情短视频| 国内精品久久久久精免费| 99在线人妻在线中文字幕| 脱女人内裤的视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 人人妻人人看人人澡| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲一区二区三区不卡视频| 欧美成人性av电影在线观看| 国产精品国产高清国产av| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 婷婷亚洲欧美| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产午夜福利久久久久久| 麻豆国产av国片精品| 国产一级毛片七仙女欲春2| 禁无遮挡网站| 三级国产精品欧美在线观看 | 免费看a级黄色片| 夜夜夜夜夜久久久久| 日本五十路高清| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲成人中文字幕在线播放| 日韩欧美在线二视频| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 精品国产美女av久久久久小说| 日韩欧美国产在线观看| 波多野结衣高清作品| 脱女人内裤的视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 18禁美女被吸乳视频| 欧美不卡视频在线免费观看| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 久久精品91蜜桃| 久久九九热精品免费| 欧美一区二区精品小视频在线| 一进一出抽搐动态| 日韩欧美精品v在线| 国产成人欧美在线观看| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲av成人精品一区久久| 国产三级黄色录像| 国产亚洲精品av在线| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 国产v大片淫在线免费观看| 国产不卡一卡二| 欧美丝袜亚洲另类 | 中文在线观看免费www的网站| 丰满人妻一区二区三区视频av | 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲av熟女| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲国产欧美一区二区综合| 久久精品91蜜桃| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲精品在线观看二区| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲在线观看片| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 精华霜和精华液先用哪个| 国产激情久久老熟女| 久久天堂一区二区三区四区| 国产伦精品一区二区三区四那| 综合色av麻豆| 又黄又爽又免费观看的视频| a在线观看视频网站| 三级国产精品欧美在线观看 | 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产高清三级在线| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 最近最新免费中文字幕在线| 在线a可以看的网站| 国产淫片久久久久久久久 | 香蕉久久夜色| 成人午夜高清在线视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 在线观看免费午夜福利视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 级片在线观看| 成年女人永久免费观看视频| 一个人看视频在线观看www免费 | 日本一本二区三区精品| 欧美性猛交黑人性爽| 国产激情欧美一区二区| 欧美黄色片欧美黄色片| 制服人妻中文乱码| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲第一电影网av| 国内揄拍国产精品人妻在线| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 日本一二三区视频观看| 女同久久另类99精品国产91| 男插女下体视频免费在线播放| 在线a可以看的网站| 久久精品91无色码中文字幕| 国产乱人伦免费视频| 男女视频在线观看网站免费| 99国产精品一区二区三区| a级毛片a级免费在线| 脱女人内裤的视频| 黄片小视频在线播放| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 一个人免费在线观看的高清视频| 免费在线观看日本一区| 亚洲18禁久久av| 制服人妻中文乱码| 日本 av在线| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲自拍偷在线| 夜夜夜夜夜久久久久| 最好的美女福利视频网| 精品一区二区三区四区五区乱码| 大型黄色视频在线免费观看| bbb黄色大片| 国产精品综合久久久久久久免费| 嫁个100分男人电影在线观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲av成人av| 搞女人的毛片| 日韩高清综合在线| 国产精品影院久久| 日本三级黄在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 欧美乱色亚洲激情| 一本久久中文字幕| 国产男靠女视频免费网站| 日本三级黄在线观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 又黄又粗又硬又大视频| 男插女下体视频免费在线播放| 国产男靠女视频免费网站| 日本在线视频免费播放| a级毛片a级免费在线| 免费无遮挡裸体视频| 欧美日韩精品网址| 久久午夜亚洲精品久久| 日韩欧美精品v在线| 亚洲人成网站高清观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产亚洲av高清不卡| 在线看三级毛片| 久久亚洲精品不卡| 免费一级毛片在线播放高清视频| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 久久久久久久久久黄片| 香蕉久久夜色| 久久久久国内视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 级片在线观看| 欧美性猛交黑人性爽| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产成人aa在线观看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国内精品美女久久久久久| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 无限看片的www在线观看| 禁无遮挡网站| 精华霜和精华液先用哪个| 欧美一级a爱片免费观看看| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 999久久久精品免费观看国产| 99久久精品国产亚洲精品| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲av成人一区二区三| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 午夜成年电影在线免费观看| 九色成人免费人妻av| h日本视频在线播放| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 精品国产美女av久久久久小说| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久午夜综合久久蜜桃| 日韩欧美免费精品| 国产精品久久久久久久电影 | 婷婷亚洲欧美| 国产真实乱freesex| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产成人av激情在线播放| 亚洲七黄色美女视频| av在线蜜桃| 99久久综合精品五月天人人| 国产精品日韩av在线免费观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 三级毛片av免费| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲一区二区三区不卡视频| 欧美乱妇无乱码| 在线观看一区二区三区| 一级毛片精品| 性色avwww在线观看| 国产av在哪里看| 男女那种视频在线观看| 一夜夜www| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲国产精品久久男人天堂| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲国产高清在线一区二区三| 少妇的丰满在线观看| 成年女人永久免费观看视频| h日本视频在线播放| 欧美丝袜亚洲另类 | 波多野结衣巨乳人妻| 日本 欧美在线| 午夜福利18| 亚洲在线观看片| 91久久精品国产一区二区成人 | 欧美午夜高清在线| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 亚洲人成网站高清观看| 国产高清有码在线观看视频| 一进一出抽搐gif免费好疼| 级片在线观看| 国产精品女同一区二区软件 | 又爽又黄无遮挡网站| 九色成人免费人妻av| 一二三四在线观看免费中文在| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲精品色激情综合|