現(xiàn)代企業(yè)人力資本會計核算淺探

四川大學(xué)工商管理學(xué)院 唐 毅 西華大學(xué)管理學(xué)院 賈 穎

一、人力資本確認(rèn)為無形資產(chǎn)

在傳統(tǒng)會計中，人力資本常常被視為期間費用進行確認(rèn)。那么，人力資本是否能作為資產(chǎn)項目呢？根據(jù)2006年財政部頒布的《企業(yè)會計準(zhǔn)則》規(guī)定：“資產(chǎn)是指企業(yè)過去的交易或者事項形成的、由企業(yè)擁有或者控制的、預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益的資源?！彼ㄒ韵氯矫娴暮x：第一，資產(chǎn)是由過去的交易或者事項形成的；第二，資產(chǎn)是由企業(yè)擁有或者控制的；第三，資產(chǎn)預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益。符合以上資產(chǎn)定義的資源，同時還應(yīng)當(dāng)滿足以下兩個條件，才能確認(rèn)為資產(chǎn)：第一，與該資源有關(guān)的經(jīng)濟利益很可能流入企業(yè)；第二，該資源的成本或者價值能夠可靠地計量。首先，人力資本不屬于企業(yè)天生擁有或控制的，而是先通過和人力資本持有人簽訂勞務(wù)合同，然后才取得的。所以這樣一個先后順序符合資產(chǎn)定義“是由過去的交易或者事項形成的”條件。其次，企業(yè)通過與人力資本持有者簽訂勞務(wù)合同，在合同中詳細(xì)規(guī)定了勞動者需要的知識和技能，以及在工作中需要遵守的企業(yè)各項規(guī)章制度，企業(yè)則以支付勞動者的工資、薪金為代價，取得對人力資本的使用權(quán)。所以這符合資產(chǎn)定義中“資產(chǎn)是由企業(yè)擁有或者控制的”。再次，企業(yè)招聘員工都是因為該員工所持有的人力資本能夠為企業(yè)做出貢獻，勞動者憑借自身擁有的知識、技能等人力資本在崗位上發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟利益流入。所以這符合資產(chǎn)定義中“資產(chǎn)預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益”。最后，企業(yè)作為人力資本的使用者，馬克思在《資本論》中已經(jīng)提到，人力資本所創(chuàng)造的價值除了人力資本自身的價值，還有剩余價值。這些與人力資本相關(guān)的價值都很可能作為經(jīng)濟利益流入企業(yè)。隨著國家相關(guān)勞動法對勞動者的保護以及現(xiàn)代企業(yè)對人力資本的不斷重視，企業(yè)為人力資本所支付的工資、福利、教育費、招聘費等都可以用貨幣進行計量。所以，人力資本取得和使用的成本或價值是能夠可靠計量的。

因此，人力資本完全符合資產(chǎn)確認(rèn)的定義，也同時符合確認(rèn)的兩個條件。所以人力資本應(yīng)當(dāng)屬于企業(yè)的資產(chǎn)進行管理和核算?！镀髽I(yè)會計準(zhǔn)則》中對無形資產(chǎn)的規(guī)定是：“無形資產(chǎn)是指企業(yè)擁有或控制的沒有實物形態(tài)的、可變的非貨幣性資產(chǎn)?！睗M足以上定義時還必須同時符合以下兩個條件：第一，與該資產(chǎn)有關(guān)的經(jīng)濟利益很可能流入企業(yè)；第二，該資產(chǎn)的成本能夠可靠計量。并且企業(yè)自創(chuàng)商譽以及內(nèi)部產(chǎn)生的品牌、報刊名，不應(yīng)確認(rèn)為無形資產(chǎn)。首先，人力資本是無形的資本，是知識、智力、技能和體能等以人為載體的綜合反映，是沒有實物形態(tài)的。其次，人力資本的價值通過勞動者的生產(chǎn)勞動進行轉(zhuǎn)移和交換，實現(xiàn)價值的保值和增值，這有很強的能動性和個體差異性，所以人力資本所創(chuàng)造的經(jīng)濟利益具有很大的不確定性。再次，企業(yè)招聘員工取得對人力資本的使用權(quán)不是以出租、轉(zhuǎn)讓為目的，而是希望勞動者能在企業(yè)發(fā)揮作用，創(chuàng)造價值，人力資本在人的生命周期中，大部分時間是可以使用的。所以，筆者認(rèn)為，人力資本應(yīng)當(dāng)作為無形資產(chǎn)進行確認(rèn)。

二、人力資本屬性的確認(rèn)

為了更準(zhǔn)確的對人力資本進行探討，還需要對人力資本的屬性進行確認(rèn)。當(dāng)今會計界主要存在以下幾種觀點：將人力資本確認(rèn)為無形資產(chǎn)，并且將其同時資本化為間于所有者權(quán)益和企業(yè)負(fù)債之間的勞動者權(quán)益，參加分配企業(yè)的稅后利潤；將人力資本作為特殊的有形資產(chǎn)，并且將人力資本創(chuàng)造的剩余價值在企業(yè)投入的貨幣資本與人力資本間合理分配；通過勞動者和企業(yè)之間的契約形式確認(rèn)人力資本為企業(yè)的資產(chǎn)。上述觀點沒有揭示人力資本作為資產(chǎn)的實質(zhì)，不能得出令人信服的結(jié)論。周其仁教授曾做過論述，任何其他經(jīng)濟資源包括各種非人力資源和土地的所有權(quán)，既可以屬于個人，也可以屬于家庭、社區(qū)、其他共同體或國家，還可以不屬于任何人或人的群體。但是，人的健康、體力、經(jīng)驗、生產(chǎn)知識、技能和其他精神存量的所有權(quán)只能不可分地屬于其載體；這個載體不但必須是人，而且必須是活生生的個人。不管什么樣的社會中，人力資本與其所有者不可分離的狀況都是無法改變的。

筆者在此大膽提出建議：企業(yè)引進人力資本時應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變思路，并不把它作為企業(yè)的投資，而是把它作為勞動者憑其對人力資本的所有權(quán)而對企業(yè)進行的（特殊）投資。根據(jù)古典經(jīng)濟學(xué)的觀點所述，資本、技術(shù)以及勞動（人力資本）是構(gòu)成一個企業(yè)最重要的三要素，投資者或者債權(quán)人憑借其資本或者技術(shù)的投入取得相應(yīng)的權(quán)益，而勞動者作為人力資本的載體不可能無償提供給企業(yè)，那么勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)玫绞裁礃拥臋?quán)益呢？筆者認(rèn)為勞動者作為人力資本的持有人應(yīng)當(dāng)作為混合權(quán)益的所有者。所謂混合權(quán)益是指：一方面勞動是有價值的，“我們把勞動力或能力，理解為人的身體即活的人體中存在的，每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價值時就運用的體力和智力的綜合?！眲趧诱邔⒆约旱娜肆Y本投入到企業(yè)，通過合法勞動定期從企業(yè)獲得固定報酬。另一方面勞動力的價值是可以創(chuàng)造剩余價值的，也就是說人力資本不僅能夠進行價值轉(zhuǎn)移，使資本保值，而且可以創(chuàng)造出超額價值（利潤），那么人力資本的持有者便有剩余價值索取權(quán)。所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確定人力資本持有者同時擁有固定權(quán)益求償權(quán)和剩余權(quán)益索取權(quán)的混合權(quán)益。企業(yè)在接受人力資本投資時，一方面確認(rèn)為一項資產(chǎn)的增加，另一方面確認(rèn)為一項權(quán)益以及一項負(fù)債的增加。即借記資產(chǎn)相關(guān)類科目增加，同時貸記人力資本、負(fù)債相關(guān)類科目增加。

三、人力資本會計處理

（一）人力資本入賬價值與賬戶設(shè)置 為了更加客觀、準(zhǔn)確的反映人力資本的實際價值，除了計算人力資本的實際投資價值，即在取得、開發(fā)和使用人力資本時企業(yè)所付出的成本，還要反映出人力資本的公允價值。因為人力資本可能隨著勞動者年齡的增長，知識、經(jīng)驗、體力等的衰退而減值，但是也有可能由于勞動者在工作中積極主動學(xué)習(xí)，人力資本得到升值，這些可以反映市場的評價。所以，這樣才能真實反映人力資本作為無形資產(chǎn)的實際價值。因此，“無形資產(chǎn)”下面設(shè)置二級科目“人力資產(chǎn)”，當(dāng)記錄人力資本的實際投資價值時設(shè)置三級科目“實際成本”，公允價值發(fā)生變動時，計入三級科目“公允價值變動損益”。其中：公允價值變動損益＝公允價值－實際成本。當(dāng)人力資本增值時在借方反映，減值時記相反方向。此兩個三級科目之和即為人力資本的公允價值，所以，通過“人力資產(chǎn)”的三級科目便可了解到人力資本的實際價值和公允價值。人力資本價值的確定可以根據(jù)會計謹(jǐn)慎性原則，采用未來工資報酬折現(xiàn)法確認(rèn)。公式為：人力資本價值＝∑S/(1＋r)t，（t∈[1，n]）。其中S代表勞動者的每年的報酬，r為貼現(xiàn)率，n為工作年限。

（二）人力資本會計處理 包括：（1）人力資本增加時的會計處理。既然人力資本視作對企業(yè)的投資，作為無形資產(chǎn)按實際支付的成本和公允價值分別入賬，人員招聘成功過程中也會發(fā)生費用。那么，借記“無形資產(chǎn)——人力資產(chǎn)——實際成本”、“無形資產(chǎn)——人力資產(chǎn)——公允價值變動損益”，貸記“實收資本——人力資本”、“銀行存款”等。當(dāng)然，如果人員招聘沒有成功，那么為招聘而發(fā)生的相關(guān)費用則不應(yīng)計入人力資產(chǎn)。應(yīng)作為期間費用進行處理，借記“管理費用——人事招聘費”，貸記“銀行存款”等。如果企業(yè)對勞動者進行技能培訓(xùn)、與高校委托培養(yǎng)等，也將增加人力資本的價值，會計處理為，借記“無形資產(chǎn)——人力資產(chǎn)”，貸記“銀行存款”等。（2）人力資本攤銷時的會計處理。按照勞動者在企業(yè)當(dāng)中的崗位分類將人力資本的攤銷計入成本或期間費用，借記“管理費用、制造費用等”，貸記“無形資產(chǎn)——人力資產(chǎn)”。（3）人力資本減少時的會計處理。勞動者可能因為辭職、退休、死亡等原因離開企業(yè)，導(dǎo)致人力資本的減少，那么會計處理為，借記“實收資本——人力資本”，貸記“無形資產(chǎn)——人力資產(chǎn)”。企業(yè)對勞動者進行培訓(xùn)等費用因為勞動者的離開而不能繼續(xù)攤銷，會計則處理為，借記“營業(yè)外支出——人力資本流失損失”，貸記“無形資產(chǎn)——人力資產(chǎn)”。如果收到勞動者離職賠付的違約金等則進行下述處理，借記“銀行存款等”，貸記“營業(yè)外收入——員工違約賠償”。（4）人力資本參與利潤分配時的會計處理。為了企業(yè)的長足發(fā)展，人力資本雖然參與企業(yè)利潤的分配，但是在分配前，應(yīng)當(dāng)按人力資本盈余價值的一定比例提取公積金，如果企業(yè)發(fā)生虧損，可以用人力資本盈余公積進行以前年度虧損彌補。那么人力資本利潤的分配程序為：彌補以前年度虧損（如果有）、提取人力資本盈余公積、人力資本利潤分配。會計分錄為，當(dāng)存在虧損，用人力資本盈余公積進行彌補時，借記“盈余公積——人力資本盈余公積”，貸記“利潤分配——人力資本盈余公積轉(zhuǎn)入”；當(dāng)提取人力資本盈余公積時，借記“利潤分配——提取人力資本盈余公積”，貸記“盈余公積——人力資本盈余公積”；當(dāng)存在人力資本利潤可供勞動者參與分配時，則可按照勞動者工資所占工資總額比例分配，也可根據(jù)勞動者學(xué)歷、工齡、職稱、職務(wù)、業(yè)績等綜合系數(shù)評分得出分配系數(shù)，借記“利潤分配——人力資本分紅”，貸記“應(yīng)付股利——應(yīng)付人力資本紅利”；期末，利潤分配的“人力資本盈余公積轉(zhuǎn)入”、人力資本盈余公積”、“人力資本分紅”都是過渡性科目，需要結(jié)轉(zhuǎn)到“利潤分配——未分配利潤——人力資本未分配利潤”明細(xì)科目當(dāng)中。借記“利潤分配——人力資本盈余公積轉(zhuǎn)入”，貸記“利潤分配——未分配利潤——人力資本未分配利潤”；借記“利潤分配——未分配利潤——人力資本未分配利潤”，貸記“利潤分配——提取人力資本盈余公積”、“利潤分配——人力資本分紅”，結(jié)轉(zhuǎn)后，可以從“利潤分配——未分配利潤——人力資本未分配利潤”賬戶余額中隨時查到累計未分配利潤或累計未彌補虧損。