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    企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化管理的措施探討

    2021-01-16 00:28:43史梅廷山西建筑工程集團(tuán)有限公司
    環(huán)球市場 2021年13期
    關(guān)鍵詞:監(jiān)督管理規(guī)范化會計(jì)核算

    史梅廷 山西建筑工程集團(tuán)有限公司

    從近年來企業(yè)所開展的會計(jì)核算工作來看,在新會計(jì)準(zhǔn)則全面實(shí)施的大背景下,企業(yè)的會計(jì)核算能力與質(zhì)量均有很大程度的提升,大大強(qiáng)化了企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化管理質(zhì)量。但在取得良好成效的同時(shí)也存在著一些較為尖銳的問題,比如企業(yè)內(nèi)控制度不健全或執(zhí)行不到位、會計(jì)管理職能較弱,權(quán)威性不足,這些存在的問題很大程度上制約了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的高效開展[1]。基于此,進(jìn)一步推動企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化管理已經(jīng)顯得十分急迫和必要,這也是企業(yè)更好防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的強(qiáng)有力抓手,因而必須給予高度的重視。

    一、健全企業(yè)會計(jì)核算制度

    總的來說,企業(yè)會計(jì)核算制度的健全需要重點(diǎn)做好以下三方面的工作:

    1.健全內(nèi)部稽核制度與內(nèi)部牽引制度:就內(nèi)部稽核制度來說,其屬于會計(jì)管理制度的重要組成部分。對內(nèi)部稽核制度的健全主要是完善其功能,確保可以有效發(fā)揮制度優(yōu)勢。職責(zé)之一是對企業(yè)財(cái)務(wù)、成本等各項(xiàng)指標(biāo)加以審核;職責(zé)之二是對企業(yè)所發(fā)橫的財(cái)務(wù)收支和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合理性加以審核;職責(zé)之三是對會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)表等的合法性與合理性加以審核;職責(zé)之四是對企業(yè)各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資的增減變動情況與結(jié)存情況及時(shí)核對,若粗在不符的情況要立即查明原因并報(bào)告。內(nèi)部牽引制度對企業(yè)的款項(xiàng)、財(cái)物收付、結(jié)算與登記均可以做出規(guī)定,同時(shí)由兩人或兩人以上來處理企業(yè)會計(jì)工作,可以起到相互制約的目。為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)會計(jì)核算工作,要對內(nèi)部牽引制度做進(jìn)一步的明確,比如企業(yè)出納人員要做到“管賬不管錢、管錢不管賬”。

    2.健全內(nèi)部審計(jì)制度:企業(yè)在健全內(nèi)部審計(jì)制度時(shí),需要重點(diǎn)從三個(gè)方面來著手。一是進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制的組織建設(shè),尤其是企業(yè)管理者要不斷提升內(nèi)控意識,發(fā)揮引導(dǎo)作用,以此確保內(nèi)部控制有效實(shí)施。二是要著手健全內(nèi)部管理制度,全面梳理企業(yè)的預(yù)算業(yè)務(wù)、收支業(yè)務(wù)、采購業(yè)務(wù)、資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù)活動,按照各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動的特點(diǎn)來細(xì)化工作流程。對于極易發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的工作內(nèi)容要盡早制定風(fēng)險(xiǎn)防控對策,確保可以積極應(yīng)對內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)[2]。三是若企業(yè)有能力和條件,可以考慮成立內(nèi)部審計(jì)部門,對內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量開展全方位的監(jiān)督管理,對于存在的問題提出整改意見,落實(shí)到內(nèi)部監(jiān)督管理工作。

    3.健全成本核算與財(cái)務(wù)會計(jì)分析制度:成本核算制度健全的重點(diǎn)在于成本分析、成本核算方法及成本核算對象確定三個(gè)方面。比如成本分析作為財(cái)務(wù)會計(jì)人員的一項(xiàng)基本職能,需要進(jìn)一步貫徹落實(shí)好,為領(lǐng)導(dǎo)層提供有關(guān)成本費(fèi)用的各種報(bào)表,方便領(lǐng)導(dǎo)層開展成本分析與成本控制等方面的工作。在財(cái)務(wù)會計(jì)分析制度健全方面,要重點(diǎn)做好兩點(diǎn)工作,一是明確財(cái)務(wù)會計(jì)分析的內(nèi)容與方法,并貫徹落實(shí)到日常工作中,二是要嚴(yán)格按照規(guī)范要求來完成財(cái)務(wù)會計(jì)分析報(bào)告的編寫。

    二、明確會計(jì)核算工作崗位職責(zé)

    細(xì)化和明確會計(jì)核算工作崗位職責(zé)是強(qiáng)化會計(jì)核算規(guī)范化管理的重要途徑,企業(yè)要按照會計(jì)核算崗位特征及工作開展需求來合理設(shè)置會計(jì)崗位,規(guī)范會計(jì)核算工作流程。對于企業(yè)來說,需要結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)來設(shè)置會計(jì)崗位,合理使用企業(yè)人才,確保每一位會計(jì)核算人員均可以發(fā)揮自己的專長,在日常工作中秉承高效的工作作風(fēng),規(guī)范化操作。會計(jì)核算工作過程中需要重點(diǎn)遵循合法性原則、可靠性原則、相關(guān)性原則、分期核算原則、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。以合法性原則為例,會計(jì)人員所計(jì)入成本的費(fèi)用均要符合法律法規(guī)的規(guī)定,對于不符合法規(guī)的費(fèi)用禁止列入到成本費(fèi)用中。再以分期核算原則為例來說,為幫助企業(yè)取得一定時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品的成本,會計(jì)核算人員要將企業(yè)生產(chǎn)活動按照月、季和年來劃分,以此來分別計(jì)算各個(gè)時(shí)期產(chǎn)品的成本??偟膩碚f,會計(jì)核算工作崗位職責(zé)必須包括以下:①可以按照會計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)范要求來完成企業(yè)會計(jì)核算與估值,及時(shí)編制所需要的財(cái)務(wù)報(bào)表;②完成一系列的基礎(chǔ)性工作,包括對賬、賬戶管理、會計(jì)檔案管理等[3];③可以按照所規(guī)定的成本項(xiàng)目及費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)來對原始憑證的合法性與規(guī)范性加以審核,充分保證審核費(fèi)用的流程規(guī)范合理;④按照規(guī)范對企業(yè)資產(chǎn)情況作清點(diǎn)排查確保賬實(shí)相符,保證財(cái)產(chǎn)安全。對企業(yè)來往的應(yīng)收款、應(yīng)付款及暫付等多項(xiàng)資金活動開展管理,并與財(cái)務(wù)部門做好對接工作,保證每一筆資產(chǎn)均有據(jù)可查;⑤通過成本分析方式來確定成本控制的關(guān)鍵點(diǎn),使用正確的方式來落實(shí)好成本控制。另外,對成本構(gòu)成與自身工作崗位之間的關(guān)系有明確的了解,結(jié)合實(shí)際情況來確定成本控制的成本計(jì)算方法。

    三、加強(qiáng)內(nèi)部會計(jì)核算監(jiān)督力度

    內(nèi)部會計(jì)核算監(jiān)督制度是企業(yè)會計(jì)監(jiān)督體系職能可以充分發(fā)揮的基礎(chǔ)。對于企業(yè)來說,作為一個(gè)會計(jì)實(shí)體,其會計(jì)監(jiān)督主要來自三個(gè)方面,一是政府部門對自己的監(jiān)督,二是企業(yè)內(nèi)部自己組織的監(jiān)督管理工作,三是由社會上的會計(jì)中介機(jī)構(gòu)來開展監(jiān)督管理工作。就我國企業(yè)的內(nèi)部會計(jì)核算監(jiān)督工作來說,基于“三位一體”的會計(jì)監(jiān)督體系,政府部門對企業(yè)所開展的會計(jì)核算監(jiān)督具有強(qiáng)制性特點(diǎn),企業(yè)必須無條件接受來自政府部門的核查監(jiān)督。而來自社會上的會計(jì)中介機(jī)構(gòu)所開展的監(jiān)督管理工作往往更偏向于鑒定性??偟膩碚f,政府部門監(jiān)督與社會上的會計(jì)中介機(jī)構(gòu)監(jiān)督均對于企業(yè)來說是一種被動性的監(jiān)督,企業(yè)要真正意義上保證會計(jì)核算工作規(guī)范化,重要的還是需要依賴于內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督,執(zhí)行主動性的內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督管理工作。長期的實(shí)踐應(yīng)用成果顯示,企業(yè)所開展的內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督工作屬于一種自覺性的、主動性的監(jiān)督工作,企業(yè)可以將自己的經(jīng)營行為約束在法律規(guī)范內(nèi),保證獲得長遠(yuǎn)發(fā)展。

    為更好加強(qiáng)內(nèi)部會計(jì)核算監(jiān)督力度,企業(yè)要重點(diǎn)做好兩方面的工作。一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要給予會計(jì)核算監(jiān)督管理高度的重視,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況來完善會計(jì)核算監(jiān)督管理機(jī)制,建立與企業(yè)發(fā)展相符的監(jiān)察機(jī)制,將企業(yè)內(nèi)外部監(jiān)察工作有機(jī)結(jié)合起來,更好落實(shí)會計(jì)核算的監(jiān)督職能。二是建立考核激勵(lì)機(jī)制與問責(zé)制度,確保內(nèi)部會計(jì)核算工作職責(zé)可以被有效的細(xì)化分解,落實(shí)到具體的責(zé)任人身上,對于內(nèi)部會計(jì)核算監(jiān)督過程中所存在的問題要問責(zé)責(zé)任人,增強(qiáng)會計(jì)核算人員的工作責(zé)任心,進(jìn)一步提升會計(jì)核算工作的規(guī)范化[4]。

    四、落實(shí)會計(jì)核算人才培養(yǎng)

    企業(yè)的會計(jì)核算工作有專業(yè)性和長期性的特點(diǎn),日常工作中會遇到較多的工作難點(diǎn),這需要積極做好會計(jì)核算人才培養(yǎng)工作。對于企業(yè)來說,要充分認(rèn)清楚會計(jì)核算人才在整個(gè)會計(jì)核算管理中的重要性,結(jié)合企業(yè)人力資源現(xiàn)狀來重新確定人才培養(yǎng)模式,積極落實(shí)好會計(jì)核算人才培養(yǎng)工作??偟膩碚f,企業(yè)在落實(shí)會計(jì)核算人才培養(yǎng)工作中,要重點(diǎn)做好兩方面的工作。一是要做好現(xiàn)有會計(jì)核算人才的培養(yǎng)工作,定期組織教育培訓(xùn)活動,向會計(jì)核算人員講解有關(guān)于企業(yè)會計(jì)核算的專業(yè)知識,尤其是要重點(diǎn)講解新會計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)知識,提升會計(jì)核算人員的專業(yè)能力和工作責(zé)任意識。二是要加大社會上優(yōu)秀人才的招聘和引進(jìn),這要求企業(yè)人力資源要進(jìn)一步發(fā)揮自身職能,為企業(yè)選拔更為專業(yè)的人才,為會計(jì)核算工作培育一支專業(yè)化隊(duì)伍。

    五、結(jié)語

    會計(jì)核算在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中發(fā)揮著十分關(guān)鍵的作用,其工作的準(zhǔn)確性、合理性可以影響和決定會計(jì)工作質(zhì)量,且會對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略制定與經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生很大的影響。為有效落實(shí)到企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化管理,企業(yè)要重點(diǎn)從健全企業(yè)會計(jì)核算制度、明確會計(jì)核算工作崗位職責(zé)、加強(qiáng)內(nèi)部會計(jì)核算監(jiān)督力度及落實(shí)會計(jì)核算人才培養(yǎng)四個(gè)方面來著手,逐步提升企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算體系規(guī)范化。

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