加強企業(yè)統(tǒng)計工作 提高統(tǒng)計人員素質

廖曉麟

摘要：統(tǒng)計人員是統(tǒng)計工作的具體承擔者，而提高統(tǒng)計人員的素質是做好統(tǒng)計報表工作的重要前提，一名合格的統(tǒng)計人員不僅要具備嫻熟的業(yè)務知識，更要兼?zhèn)淞己玫穆殬I(yè)道德。統(tǒng)計工作是企業(yè)管理的一項重要性基礎工作。企業(yè)的健康發(fā)展離不開統(tǒng)計。因此，加強企業(yè)統(tǒng)計工作，形成一套合理有效的統(tǒng)計管理模式，體現(xiàn)統(tǒng)計的信息、咨詢、監(jiān)督三大職能顯得十分必要。

關鍵詞：企業(yè)統(tǒng)計；統(tǒng)計管理；業(yè)務素質；職業(yè)道德

中圖分類號：F241文獻標志碼：A文章編號：1673-291X（2012）30-0139-02

統(tǒng)計工作滲透于經(jīng)濟和社會生活的各個領域。它的作用絕非財會或其他管理、核算活動所能替代。但在實際工作中，重會計而輕統(tǒng)計的現(xiàn)象普遍存在，有不少人認為會計核算、收支把關重要，統(tǒng)計只不過是數(shù)字加加減減而已，就是填幾張報表，為上級統(tǒng)計部門所用，其實，這種認識是把統(tǒng)計工作的意義簡單化了。企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)是生產(chǎn)經(jīng)營成果的反映，準確、及時的企業(yè)信息不僅對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營者管理非常重要，而且是政府宏觀調控不可缺少的基礎性資料。

一、統(tǒng)計人員應具備的素質

1.政治思想素質。統(tǒng)計人員要從講政治的高度，認識統(tǒng)計工作的重要性，按照“三個代表”的重要思想“立黨為公、執(zhí)政為民”，黨員要按照“先進性”的標準嚴格要求自己，堅持黨的各項方針政策，貫徹法律、法規(guī)不含糊，不動搖。思想素質的核心是世界觀，事業(yè)心是形成良好思想素質的動力。有強烈的事業(yè)心才會不斷地充實自己，嚴格地要求自己，從而產(chǎn)生一種必須做好工作的驅動力，全心全意地做好工作。

2.精神素質。人總是要有一點精神的。統(tǒng)計人員要具有敢于改革、勇于創(chuàng)新的精神；尊重科學、實事求是的精神；吃苦耐勞、勇于奉獻的精神。據(jù)了解在價格監(jiān)督檢查系統(tǒng)都不愿意做統(tǒng)計工作，為什么呢？我想大家都明白。就是因為統(tǒng)計工作枯燥、乏味、清苦、奉獻多、索取少、沒什么回報。特別是基層統(tǒng)計員很辛苦，既沒有權力又沒有實惠。不愿意干、又不具備較高的素質和修養(yǎng)自然就干不好，勢必給工作造成損失。這就說明統(tǒng)計人員的人選非常重要，也就是說選一個樂于工作、有奉獻精神、業(yè)務素質高、工作扎實并有文字功底的同志搞統(tǒng)計工作是提高統(tǒng)計工作質量的關鍵。

3.作風素質。有沒有一個良好的作風，直接關系到工作的成敗。統(tǒng)計是由《統(tǒng)計法》規(guī)范的一個學科。對于統(tǒng)計人員而言，務實的工作作風是做好工作的關鍵。要做到說實話、辦實事、報實數(shù)，如實地提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析；要遵守職業(yè)道德，實事求是，不編造虛假數(shù)據(jù)，堅持統(tǒng)計工作原則；要有強烈的責任感、事業(yè)心。

4.專業(yè)知識素質?，F(xiàn)代社會的飛速發(fā)展要求我們必須加強學習，努力提高文化和專業(yè)知識素質，跟上文化知識和科學技術迅猛發(fā)展的形勢，以適應工作的需要。統(tǒng)計工作現(xiàn)代化，就是要運用先進的統(tǒng)計科學和現(xiàn)代計算技術，來改革和完善統(tǒng)計工作，進一步做到數(shù)字準確、資料豐富、信息靈通，以適應社會主義現(xiàn)代化建設的需要。如果沒有相應的專業(yè)知識，實現(xiàn)統(tǒng)計指標體系完整化，統(tǒng)計分類標準化，統(tǒng)計調查工作科學化，統(tǒng)計基礎工作規(guī)范化，統(tǒng)計計算和數(shù)據(jù)傳輸技術現(xiàn)代化，統(tǒng)計服務優(yōu)質化，都將無從談起。隨著經(jīng)濟形勢的不斷發(fā)展，統(tǒng)計報告制度和指標體系及報表格式以后還會有調整、還會不斷更新。

二、企業(yè)統(tǒng)計存在的問題

1.統(tǒng)計意識淡薄。企業(yè)經(jīng)營者只看中經(jīng)濟利益，而很少用統(tǒng)計資料進行定量分析，重會計輕統(tǒng)計現(xiàn)象普遍存在，認為統(tǒng)計只不過是數(shù)據(jù)的加減或匯總，主要是為政府服務，為國家宏觀決策服務，是為上級統(tǒng)計部門提供報表，對企業(yè)來說屬“無效”勞動。因而，一些企業(yè)不重視統(tǒng)計工作，統(tǒng)計基礎工作薄弱，在統(tǒng)計人員選擇上存在很大的隨意性，有些單位連統(tǒng)計崗位一職都未設，有統(tǒng)計員的也多由會計、出納、辦公室人員兼職，由此造成企業(yè)統(tǒng)計人員的不穩(wěn)定性。

2.統(tǒng)計基礎工作薄弱。有相當一部分沒有企業(yè)統(tǒng)計制度，大部分企業(yè)統(tǒng)計臺賬和原始記錄不健全，有些企業(yè)沒有產(chǎn)品入庫單或出庫單，填報統(tǒng)計數(shù)據(jù)的隨意性較大，造成每個月單價波動大，產(chǎn)值與產(chǎn)量不匹配等情況，數(shù)據(jù)的準確性和全面性無法保證。

3.統(tǒng)計人員素質不高，業(yè)務不熟。企業(yè)統(tǒng)計人員多為兼職會計、出納或辦公室人員等，還有一些統(tǒng)計人員沒有考取統(tǒng)計從業(yè)資格證，不具備專業(yè)的統(tǒng)計知識，在實際工作中往往憑經(jīng)驗、憑感覺進行數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總和加工，不能有效地將企業(yè)統(tǒng)計工作與企業(yè)經(jīng)營管理聯(lián)系起來，為企業(yè)經(jīng)營管理提供幫助。

4.法制觀念淡薄。一部分企業(yè)存在統(tǒng)計違法行為，主要表現(xiàn)：一是瞞報，企業(yè)怕多交稅金，影響經(jīng)濟效益，因此上報的數(shù)據(jù)偏離實際；二是遲報，報表沒人報，找不到人，屢次催屢次遲報；三是拒報，認為企業(yè)報表只報稅務，跟統(tǒng)計局無關；四是虛報，統(tǒng)計員懶得計算，只在去年基礎上隨意加個數(shù)。

三、加強企業(yè)統(tǒng)計工作

1.加強依法統(tǒng)計，提高全民統(tǒng)計意識。充分利用各種宣傳手段，加大對《統(tǒng)計法》和《統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定》的宣傳力度，增強全民統(tǒng)計法律意識，同時加強統(tǒng)計執(zhí)法，對各類虛報瞞報統(tǒng)計數(shù)據(jù)的行為加大懲罰力度。要建立健全統(tǒng)計違法案件通報制度，對一些重大統(tǒng)計違法案件要及時進行查處曝光，促進全社會遵守統(tǒng)計法，維護統(tǒng)計法律法規(guī)的權威性和嚴肅性。

2.建章立制，建立健全符合本企業(yè)統(tǒng)計實際情況的管理監(jiān)督體制與運行方式，建立起基層的超級匯總制度和統(tǒng)計部門內部的數(shù)據(jù)評估制度，嚴把統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實關。要充分考慮本企業(yè)經(jīng)營與管理需要的統(tǒng)計指標體系，使企業(yè)統(tǒng)計部門能有效發(fā)揮其職能，乃至協(xié)調各個部門的工作，有效確保企業(yè)統(tǒng)計資料的系統(tǒng)性和完整性，從而體現(xiàn)出統(tǒng)計的“信息”、“咨詢”、“監(jiān)督”三大職能。逐步實現(xiàn)以企業(yè)為核心，以市場為依托，最大限度地滿足企業(yè)經(jīng)營管理的信息需求目標，推進企業(yè)統(tǒng)計信息化的高效運行。

3.提高統(tǒng)計人員的綜合素質是保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的核心和著力點。統(tǒng)計人員要加強學習，注重自身素質和業(yè)務能力的提高，增強事業(yè)心、責任感及對統(tǒng)計工作的積極性、主動性。全面系統(tǒng)的統(tǒng)計工作需要具有一定統(tǒng)計業(yè)務基礎、專業(yè)技術和相對固定的統(tǒng)計人員來完成。如果責任心不強、上進心不足、業(yè)務素質低，勢必貽誤正常工作。這就要求統(tǒng)計人員要善于學習，不斷提高自己的業(yè)務素質來勝任本職工作。除了統(tǒng)計人員參加的繼續(xù)教育培訓外，還可與其他同行保持聯(lián)系，進行不定期的交流學習，彼此取長補短，不斷鞏固統(tǒng)計理論和統(tǒng)計業(yè)務知識，進一步熟練掌握現(xiàn)行統(tǒng)計方法制度和統(tǒng)計業(yè)務。統(tǒng)計人員要多深入基層進行統(tǒng)計調查，收集真實的第一手數(shù)據(jù)，并要勤動手，快速、科學、有效地對基礎數(shù)據(jù)加工和整理，要學會把現(xiàn)代信息技術與統(tǒng)計加工整理相結合，建立企業(yè)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，充分利用數(shù)據(jù)庫、互聯(lián)網(wǎng)絡等高科技手段為統(tǒng)計工作服務，使企業(yè)統(tǒng)計工作在信息化的社會環(huán)境里發(fā)揮巨大的作用。

4.建立并完善企業(yè)統(tǒng)計工作制度。統(tǒng)計基層基礎工作的各個方面、各個環(huán)節(jié)都需要形成制度，常抓不懈。一是要建立健全工作制度，明確工作人員的工作內容、工作目標和工作責任。二是要建立健全統(tǒng)計資料的管理制度，統(tǒng)計資料的審核、評估、上報、保密和檔案管理等事項必須嚴格遵循有關規(guī)定。三是要建立并完善企業(yè)統(tǒng)計工作交接制度，嚴格落實“統(tǒng)計人員先交接，后調動”的原則，保持基層統(tǒng)計人員的相對穩(wěn)定，保證統(tǒng)計工作的連續(xù)性。

5.加快統(tǒng)計信息網(wǎng)絡建設。企業(yè)統(tǒng)計應充分利用信息化技術優(yōu)勢，建立健全統(tǒng)計信息網(wǎng)絡，實現(xiàn)主要數(shù)據(jù)及時更新，加快企業(yè)統(tǒng)計信息網(wǎng)絡與政府統(tǒng)計部門網(wǎng)絡連接，實行企業(yè)聯(lián)網(wǎng)直報。政府統(tǒng)計部門要利用好短信平臺，加強與企業(yè)統(tǒng)計密切聯(lián)系。

6.企業(yè)領導要重視統(tǒng)計工作，重視對統(tǒng)計人才的培養(yǎng)，要充分意識到統(tǒng)計工作可以幫助企業(yè)認清并擺正其在市場中的位置，有助于企業(yè)在競爭中適應規(guī)律，而不是逆規(guī)律而動。因此，企業(yè)的管理者要提高對企業(yè)統(tǒng)計工作的重視，指導建立規(guī)范的企業(yè)統(tǒng)計制度，在加強統(tǒng)計隊伍建設的同時，要優(yōu)化統(tǒng)計隊伍結構，特別是要保證統(tǒng)計在崗人員的相對穩(wěn)定，注重在調整崗位時做好新老人員的交接班。相對穩(wěn)定的統(tǒng)計隊伍，可以積累經(jīng)驗，為企業(yè)管理作出較大貢獻。此外，要結合相關業(yè)務與工作質量對統(tǒng)計人員進行考核，引導他們積極提供統(tǒng)計資料，主動參與企業(yè)管理，要多鼓勵統(tǒng)計人員在工作中以創(chuàng)新的理念開展工作。還可通過透明公開獎懲結合的評比制度來獎優(yōu)罰劣，以提高統(tǒng)計工作人員積極性。這些努力必將使企業(yè)管理水平邁上一個新臺階。

四、抓好統(tǒng)計工作重點，提升統(tǒng)計工作效能

1.努力提高統(tǒng)計能力。統(tǒng)計能力建設是統(tǒng)計部門工作水平的全面體現(xiàn)，它貫穿于統(tǒng)計工作的全過程，與統(tǒng)計工作質量密切相關。

2.努力提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量。統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量是統(tǒng)計工作的生命，提供高質量統(tǒng)計數(shù)據(jù)是統(tǒng)計工作的中心任務和根本職責，我們應從實際工作中來提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量。

3.不斷提高統(tǒng)計公信力。提高數(shù)據(jù)質量，維護企業(yè)統(tǒng)計的公信力，我們應時刻把“真實可信”這四個字裝在腦海里，落實在行動上。

總之，做好企業(yè)統(tǒng)計工作，領導重視是前提，隊伍素質是基礎，制度完善是關鍵，技術手段是保證。有了這些條件并不斷提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)生產(chǎn)的組織管理水平、質量控制水平和技術裝備水平，深入分析現(xiàn)行統(tǒng)計體制、統(tǒng)計管理和統(tǒng)計制度方法，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的生產(chǎn)才會更加科學、高效和富于活力，統(tǒng)計資料的價值才會得到充分體現(xiàn)，企業(yè)統(tǒng)計工作就能真正邁上一個新臺階。