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    科研院所共青團工作現(xiàn)狀及建議

    2018-05-14 17:05戴晉王磊韓紅
    農(nóng)村經(jīng)濟與科技 2018年19期
    關鍵詞:漯河科研院所青年

    戴晉 王磊 韓紅

    [摘要]青年興則國家興、青年強則國家強。青年人員是科技創(chuàng)新的主要載體,科研單位的青年人是科技發(fā)展的中堅力量,肩負著科技強則國家強、科技興則民族興的戰(zhàn)略使命。為適應科研創(chuàng)新體系建設和深化科技體制改革等新形勢,基層共青團組織應如何緊緊圍繞單位的科研工作、充分發(fā)揮青年人的主觀能動性和創(chuàng)造性,成為共青團組織應該積極探索的問題。以漯河市農(nóng)業(yè)科學院(以下簡稱“漯河市農(nóng)科院”)為例,對地市級基層科研院所共青團工作的發(fā)展談幾點想法。

    [關鍵詞]科研院所;共青團;漯河;青年;現(xiàn)狀;問題;想法

    [中圖分類號]D297[文獻標識碼]A

    新時代,如何更好地發(fā)揮基層團組織的作用,如何找好青年科研工作的切入點和落腳點,認清形勢、統(tǒng)一思想,圍繞中心、服務大局,以改革創(chuàng)新的精神進一步改進和加強科研院所共青團工作,是地市級科研院所面臨的重要課題。

    1? ? 漯河市農(nóng)科院基本情況

    漯河市農(nóng)科院始建于1955年,至今已有60余年的發(fā)展歷史。主要開展小麥、玉米、甘薯、芝麻、大豆、花生、棉花、西瓜等作物新品種選育和植保、園藝、畜牧等研究,著力解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的關鍵技術問題,開展科技成果轉(zhuǎn)化和科技服務,為漯河市乃至周邊省市的農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展提供技術支撐?,F(xiàn)有科技人員80余人,其中28歲以下團員8名,30歲以下青年職工(含30歲)25人,35歲以下青年職工(含35歲)41人。青年人員已經(jīng)成為單位開展日常工作的主要力量。

    2? ? 立足科研崗位,做好黨的好助手

    共青團是黨的助手和后備軍,漯河市農(nóng)科院團委領導班子為單位內(nèi)部人員兼職的團干部,設有團委書記、組織委員、宣傳委員職位。針對漯河市農(nóng)科院團員青年的主要特點和優(yōu)勢,漯河市農(nóng)科院團委的重點工作任務是要適應當前新形勢和新要求,不忘初心、牢記使命、堅定信心,以“育大品種、出大成果、有大服務”為目標,不斷完善團的工作機制和提高團員的意識形態(tài),團結(jié)和帶領廣大團員青年為開啟漯河農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新新時代、新征程貢獻青春、智慧和力量。

    2.1? ? 引導青年講政治、識大局

    漯河市農(nóng)科院團委始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,學習貫徹落實中央、省、市黨的群團工作會議精神,大力弘揚“敬業(yè)、協(xié)作、創(chuàng)優(yōu)、奉獻”的精神內(nèi)涵,引導教育青年聽黨話、跟黨走。堅持舉團旗、唱團歌、交團費、過團日的“四團”活動,加強青年思想理論教育,引導青年關心時事,樹立正確的人生觀、價值觀。積極開展“學雷鋒”主題教育故事會,分享每個人心中的“雷鋒”故事;強化每年單位內(nèi)部的“五四”主題團日的思想引領作用,樹立模范典型,增強青年人崗位精神;常年組織舉辦具有鮮明主題的紅色教育培訓班,重溫英雄故里、發(fā)揚“紅船”精神;在不同的節(jié)日時間節(jié)點,舉辦各式各樣的演講、朗誦比賽,弘揚文化自信;在開展主題教育實踐活動過程中,安排了專業(yè)知識和政治理論的培訓,通過聽報告、開座談會、寫心得體會等學習形式,鼓舞士氣,增強理論學習的針對性和有效性。

    2.2? ? 以營造良好科研環(huán)境為抓手

    良好的科研環(huán)境是科研單位長期健康可持續(xù)發(fā)展的基礎,漯河市農(nóng)科院有著悠久豐厚的科研底蘊。院團委始終堅持“科研立院、人才強院”的宗旨,把以營造良好的科研環(huán)境為團建的重要抓手,為營造濃厚的學術氛圍,提高青年科技人員科研水平,促進交流學習,漯河市農(nóng)科院團委創(chuàng)辦了“科研興趣小組”、定期舉辦“科研學術論壇”、并積極邀請各類學科專家前來召開“農(nóng)科大講堂”,為青年科技人員搭建了學術交流平臺,有利于青年人才的成長,促進了青年科技人員勤于思考、敢于創(chuàng)新、勇于探索。

    2.3? ? 生動活潑開展青年工作

    突出活動載體,增強團組織的吸引力和凝聚力,廣泛開展科技服務、就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶、助力“創(chuàng)文、創(chuàng)衛(wèi)”攻堅服務、環(huán)保攻堅、文體交友等活動,不斷創(chuàng)新和豐富團的工作內(nèi)容,激發(fā)團員青年參與共青團工作和活動的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

    2.4? ? 加強青年人員再教育

    青年人的成長需要知識的不斷更新,積極利用培訓和在職教育等方式,對青年人員進行業(yè)務化再教育,促使其科技創(chuàng)新水平不斷提升。積極鼓勵青年人員參加在職教育,大力支持、培育相關專業(yè)的在職研究生、博士生。

    2.5? ? 構建青年榮譽激勵體系

    青年人員是基層科研單位人才培養(yǎng)的重要人力資源,對于青年科技人員的成長,一半是磨礪、一半是激勵。合理的激勵手段可以增強集體的競爭力和向心力,使青年人員的需求得到滿足,增強他們的自信心和責任心,培育他們對組織的信任感和提高了他們的忠誠度,從而達到人力資源管理效益的最大化,這是提高人員積極性的主要方式之一。漯河市農(nóng)科院團委結(jié)合青年特點,積極開展評優(yōu)、評先等活動,樹立青春模范、打造科研楷模,設立了“五四”青年模范、“科研先鋒模范”、“青年科技先鋒”、“科研創(chuàng)新團隊”、“扶貧攻堅先鋒”等青年獎項,對取得榮譽的青年和集體進行公示表彰、頒發(fā)證書并把相關事跡材料向上級團組織推薦,對表現(xiàn)優(yōu)異、工作突出、上級認可的青年人員給予入黨或?qū)I(yè)技術職稱優(yōu)先晉升的資格。“有為才有位”,給青年人樹立了一種健康積極的榮譽心態(tài)。

    3? ? 科研院所共青團工作中存在的問題

    3.1? ? 團建和科研工作存在“兩張皮”的現(xiàn)象

    共青團的建設屬于黨建范疇之內(nèi),團建工作應圍繞中心、服務大局,與科研業(yè)務工作相輔相成、相得益彰,這是做好共青團工作的重要遵循。但在基層科研單位的實際工作中,單位內(nèi)部的團建工作與科研工作很難融合起來一起發(fā)展,存在著“兩張皮”的問題。

    3.2? ? 陣地建設有待加強

    陣地建設一直是團建的重要組成部分,2018年團中央提出了在全團開展“大學習、大實踐、大創(chuàng)新”的口號,一切工作的開展都要依托于團的陣地。陣地建設分為“有形陣地”和“無形陣地”,“有形陣地”就是看得見摸得著的,如辦公場所、交流學習中心、文化社區(qū)、服務街道等;“無形陣地”主要是以互聯(lián)網(wǎng)新媒體為主的大型虛擬平臺,如“兩微一端”、qq群、微信群、網(wǎng)上團建、網(wǎng)上志愿者服務平臺等。但是,在地市級科研院所共青團的實際工作中,“無形陣地”建設仍是短板,科技互聯(lián)網(wǎng)的作用沒有被完全發(fā)揮,一個無形的聯(lián)絡、交流、學習平臺還有待搭建和探索。

    4? ? 建議

    科研院所團組織要提高思想認識、強化責任擔當,向縱深處開展團的各項工作,要盡心履職盡責,以主體科研工作為抓手,做好聯(lián)系服務團員青年的“四大員”。一是做好“聯(lián)絡員”,發(fā)揮好上下聯(lián)動的橋梁紐帶作用,更好的推進科研創(chuàng)新、青年發(fā)展規(guī)劃等各項措施落地落實。二是做好“引導員”,通過網(wǎng)上共青團、微信、微博等新媒體方式,凝聚引導全體青年聽黨話、跟黨走,做到“黨有號召、團有行動”,真正為科研發(fā)展出謀劃策。三是做好“服務員”,結(jié)合青年中長期發(fā)展戰(zhàn)略,找準服務青年發(fā)展的切入點,給青年之所需、為青年之所求。四是做好“宣傳員”,利用共青團干部知識豐富的優(yōu)勢,將黨的政策、團的方針在科研領域宣傳好、講透徹。用實實在在的成績擦亮共青團品牌,永葆共青團干部的良好形象。

    [參考文獻]

    [1] 高家順,耿先權.創(chuàng)新管理模式促進邊界和諧——以石首市為例[J].決策與信息,2016(08):146-149.

    [2] 曹承忠,秦曉婧,陳蕾,等.農(nóng)業(yè)科研院所共青團工作探索創(chuàng)新與實踐成效[C].首都科研院所企業(yè)文化建設協(xié)會優(yōu)秀論文研究成果集,2016.

    [3] 王傳珂,徐隆波,牛海燕.新時期科研院所共青團工作初探[J].人力資源管理,2012(08):186.

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    [5] 張碩.獨立學院本科教學存在的問題與對策——以湖北省12所獨立學院為樣本的分析[J].決策與信息,2017(03):93-103.

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