如何做好職工的思想政治工作

摘 要 現(xiàn)代企業(yè)制度管理體制下，許多企業(yè)單位的思想政治工作都遭遇到前所未有的困境，企業(yè)單位如何根據(jù)當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展找出適合當(dāng)前一段時(shí)期內(nèi)的思想政治教育工作方法，已經(jīng)成為企業(yè)所關(guān)心的重要問(wèn)題之一。本文根據(jù)“十二五”規(guī)劃的精神，深入分析了當(dāng)前形勢(shì)下企業(yè)單位思想政治工作開(kāi)展現(xiàn)狀，并對(duì)其中的不足提出了實(shí)質(zhì)性的建議。

關(guān)鍵詞 現(xiàn)代企業(yè)制度 職工素養(yǎng) 思想政治工作

中圖分類(lèi)號(hào)：F234 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

一、引言

胡總書(shū)記曾在全國(guó)宣傳思想工作會(huì)議上指出：“在改革中由于利益關(guān)系調(diào)整而出現(xiàn)的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，需要疏導(dǎo)和解決；社會(huì)生活中存在的消極傾向，需要注意克服；這一切都說(shuō)明，我們的宣傳思想工作很重要，大有可為，只能更加重視，不能有任何忽視；只能大大加強(qiáng)，不能有絲毫削弱；只能改進(jìn)提高，不能止步不前”。今年是“十二五”規(guī)劃的開(kāi)局之年，是確立“十二五”發(fā)展方向和目標(biāo)，描繪新階段宏偉發(fā)展藍(lán)圖的起始之年。因此，同樣要求企業(yè)單位在進(jìn)行引資合作、積極實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略重組的同時(shí)，必須加強(qiáng)職工的思想政治工作，以保證現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制的順利進(jìn)行。

二、現(xiàn)代企業(yè)制度下思想政治工作的意義

現(xiàn)代企業(yè)制度是以公司法人制度為核心的一種新型企業(yè)制度模式，要求企業(yè)必須堅(jiān)持現(xiàn)代化的企業(yè)管理規(guī)程和準(zhǔn)則。相比傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式，現(xiàn)代企業(yè)制度更為關(guān)注職工。因?yàn)閺墓芾韺W(xué)的角度看，企業(yè)管理是以人為本的，職工不僅是企業(yè)管理的對(duì)象，更是企業(yè)管理的主體。在新時(shí)期現(xiàn)代企業(yè)制度體制下，積極開(kāi)展企業(yè)職工思想政治工作是十分必要的，而且具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

（一）現(xiàn)代企業(yè)制度管理體制下職工思想政治工作的目的。

自我黨建黨以來(lái)，思想政治工作一直是我黨動(dòng)員群眾、組織群眾、教育群眾的主要方式。在現(xiàn)代企業(yè)管理制度日趨成熟的今天，積極開(kāi)展職工的思想政治教育工作有以下幾個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)：

第一，能夠完善新時(shí)期社會(huì)主義精神文明建設(shè)。企業(yè)職工的思想政治工作不但是服務(wù)于企業(yè)的日常生產(chǎn)工作，更是完善當(dāng)前我國(guó)社會(huì)主義精神文明體系的重要部分。另外，只有保證了企業(yè)單位的健康、快速、科學(xué)發(fā)展，才能為我國(guó)物質(zhì)文明與精神文明建設(shè)提供強(qiáng)大的動(dòng)力，才能為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展提供充足的物質(zhì)基礎(chǔ)。

第二，開(kāi)創(chuàng)了我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的新局面。企業(yè)職工的思想政治工作是企業(yè)管理工作的生命線，開(kāi)展社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，離不開(kāi)現(xiàn)代化的企業(yè)管理模式和管理思想，還要求企業(yè)職工牢固樹(shù)立主人翁思想，在各自的崗位上積極的獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，為企業(yè)的更好更快發(fā)展貢獻(xiàn)更多的聰明才智。

第三，能夠確保黨的方針、路線能夠充分得到貫徹執(zhí)行。自從黨的“十七大”召開(kāi)以后，黨和國(guó)家對(duì)今后社會(huì)的政治、經(jīng)濟(jì)和文化方面均提出了新的方針和政策。因此做好企業(yè)職工的思想政治教育工作，不僅能夠使廣大企業(yè)職工能夠深入的理解新時(shí)期黨的路線、方針和政策，還能夠提高企業(yè)職工的思想覺(jué)悟，進(jìn)而確保廣大基層工作者能牢牢的保持在以黨中央為中心的周?chē)?，積極的貫徹黨和國(guó)家所制定的一系列方針和路線。

第四，可以妥善的解決經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中職工內(nèi)部的矛盾。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)全球化的今天，企業(yè)內(nèi)部職工往往會(huì)產(chǎn)生各種各樣的矛盾和糾紛。要妥善的解決這些糾紛，不僅要依靠黨和國(guó)家制定的相關(guān)法律和政策，同時(shí)也需要積極的開(kāi)展企業(yè)職工的思想政治教育工作，教育廣大職工樹(shù)立講原則、顧大局，以國(guó)家利益為重，以社會(huì)利益為重的整體觀念，培養(yǎng)和發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助、聯(lián)合協(xié)作的集體主義精神。

（二）現(xiàn)代企業(yè)制度下職工思想政治工作能形成健康的企業(yè)文化。

優(yōu)秀的企業(yè)管理者往往會(huì)給企業(yè)帶來(lái)健康向上的企業(yè)文化，使企業(yè)職工樹(shù)立牢固的主人翁責(zé)任感，從而迸發(fā)出強(qiáng)大的勞動(dòng)熱情。因?yàn)榱己玫钠髽I(yè)文化不僅可以使企業(yè)職工生活在舒適自由的工作環(huán)境當(dāng)中，同時(shí)也為職工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益提供了可能性?，F(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)文化的功能主要有以下幾點(diǎn)：

第一，導(dǎo)向功能。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠引導(dǎo)企業(yè)職工樹(shù)立與企業(yè)發(fā)展相一致的目標(biāo)，從而可以極大促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展；

第二，凝聚功能。優(yōu)秀的企業(yè)文化是一種“高明”的精神粘合劑，它可以使企業(yè)職工完成個(gè)人觀念和行為的統(tǒng)一，從而迸發(fā)更大的生產(chǎn)力，發(fā)揮企業(yè)的整體效能；

第三，約束功能。企業(yè)文化雖然沒(méi)有明顯的規(guī)章制度，但可通過(guò)一系列為職工所普遍接受的價(jià)值觀念來(lái)約束企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以潛移默化的方式來(lái)影響職工的觀念與行為；

第四，是激勵(lì)功能。企業(yè)文化是一種以人為本的管理理念，可以極大地調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)企業(yè)職工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)而團(tuán)結(jié)一致、凝心聚力；

第五，是效益功能。企業(yè)文化是一種無(wú)形資產(chǎn)，它通過(guò)企業(yè)風(fēng)格、企業(yè)信譽(yù)、企業(yè)風(fēng)貌來(lái)提高企業(yè)的知名度，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

三、現(xiàn)代企業(yè)制度下如何做好職工的思想政治工作

新時(shí)期怎樣充分發(fā)揮職工的聰明才智，極大限度的調(diào)動(dòng)廣大職工參與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的積極性，使其更為有效地服務(wù)公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)，應(yīng)該主要加強(qiáng)以下幾個(gè)方面的職工思想政治建設(shè)：

1、加強(qiáng)企業(yè)組織領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范企業(yè)職工福利機(jī)構(gòu)的建設(shè)。主要從以下三個(gè)方面入手：一是建立健全組織機(jī)構(gòu)，二是建立健全管理機(jī)制，三是繼續(xù)構(gòu)建和不斷完善職工福利機(jī)構(gòu)。

2、增強(qiáng)企業(yè)職工的教育培訓(xùn)，推進(jìn)“素質(zhì)工程”建設(shè)。職工作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的直接創(chuàng)造者，必須加強(qiáng)他們的教育與培訓(xùn)，例如：開(kāi)展業(yè)務(wù)理論知識(shí)培訓(xùn)，創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室，開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)等。

3、積極組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，引導(dǎo)職工愛(ài)崗敬業(yè)。在組織開(kāi)展職工勞動(dòng)競(jìng)賽時(shí)，必須合理部署、全員參與、精細(xì)管理，確保安全。

4、深化廠務(wù)公開(kāi)，促進(jìn)企業(yè)民主管理。企業(yè)各自內(nèi)部的工會(huì)應(yīng)以加強(qiáng)制度化、規(guī)范化建設(shè)為抓手，多途并舉，健全企業(yè)民主制度建設(shè)，使職工的合法權(quán)益得到切實(shí)的保障，構(gòu)建公司和諧勞動(dòng)關(guān)系。

5、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)加大走訪力度，用心關(guān)愛(ài)職工生活情況。企業(yè)應(yīng)該在平時(shí)的工作、生活當(dāng)中，始終本著“群眾利益無(wú)小事”的理念，把抓好扶貧幫困，解除職工后顧之憂作為工作重點(diǎn)，協(xié)同有關(guān)部門(mén)，創(chuàng)造條件，不斷改善職工福利，幫助職工解決實(shí)際生活困難，積極為職工辦好事、辦實(shí)事，主持公道，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

6、企業(yè)還應(yīng)當(dāng)關(guān)愛(ài)女工生活，堅(jiān)決維護(hù)婦女權(quán)益。女性職工在現(xiàn)代企業(yè)職工當(dāng)中占有相當(dāng)大的數(shù)量，同時(shí)她們又是一個(gè)較為“特殊”的群體，因此必須積極維護(hù)企業(yè)女性職工的合法權(quán)益和特殊利益，落實(shí)女職工的特殊待遇（如：對(duì)全公司女職工進(jìn)行婦科體檢，并為女職工購(gòu)買(mǎi)兩癌保險(xiǎn)，適當(dāng)延長(zhǎng)產(chǎn)假等）。同時(shí)還應(yīng)當(dāng)經(jīng)常組織女職工參加各種健康向上的文體活動(dòng)，組織女職工開(kāi)展崗位建功立業(yè)活動(dòng)。

四、總結(jié)

建立現(xiàn)代企業(yè)制度不僅僅是體制和管理上的革新，更是企業(yè)廣大職工思想觀念上的一次重大變革。它不僅要求企業(yè)管理者加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)制度的構(gòu)建，更需要完善和增強(qiáng)企業(yè)職工的思想政治教育工作，使廣大職工牢固樹(shù)立主人翁意識(shí)，創(chuàng)造出屬于企業(yè)自己的優(yōu)秀企業(yè)文化，為企業(yè)明天更好的發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

（作者單位：湖南寶山有色金屬礦業(yè)有限責(zé)任公司）

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