淺論企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新及應(yīng)用

摘 要 隨著改革開放的深入，我國經(jīng)濟(jì)在與世界接軌獲得更多機(jī)遇的同時也面臨著更多挑戰(zhàn)。在以人為本的競爭機(jī)制下，企業(yè)思想政治工作作為企業(yè)員工人生價值觀、生活方式和思維方式的引導(dǎo)工作成為了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展提升企業(yè)競爭力的關(guān)鍵因素。本文從企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要性出發(fā)，針對當(dāng)前企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀和存在的問題，提出了一些創(chuàng)新策略。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新

中圖分類號：D642 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

一、企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新重要性研究

當(dāng)前，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作具有極強(qiáng)的現(xiàn)實意義和重要性。隨著改革開放的深入推進(jìn)，企業(yè)在其發(fā)展中各類矛盾和問題凸顯，企業(yè)思想政治工作面臨傳統(tǒng)與現(xiàn)代的思想、內(nèi)容以及方法等方面的沖突。要保證企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作成為了企業(yè)的迫切需求。創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作不僅能改善當(dāng)前企業(yè)中觀念不明、措施不力以及方法不多等問題，更為穩(wěn)定企業(yè)的發(fā)展提供思想保障和動力，實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)與文化共同發(fā)展。

經(jīng)濟(jì)利益的多元化導(dǎo)致了企業(yè)員工在職業(yè)道德、價值取向以及行為規(guī)范等的變化，這給企業(yè)的發(fā)展帶來了新的障礙。另外，企業(yè)內(nèi)部本身并未形成經(jīng)濟(jì)和思想文化并重的發(fā)展意識，傳統(tǒng)的發(fā)展框架沒有突破，經(jīng)驗?zāi)Ｊ絾我?、?nèi)容單調(diào)、方式刻板，企業(yè)的思想政治教育缺乏有效策略，企業(yè)思想政治工作乏力甚至處于停滯狀態(tài)。最后，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的推進(jìn)，一些與利益相關(guān)的各類矛盾涌現(xiàn)，這些矛盾的協(xié)調(diào)需要企業(yè)和企業(yè)員工的支持和理解，這就需要思想政治工作來及時處理企業(yè)發(fā)展中不斷出現(xiàn)的問題，增強(qiáng)員工凝聚力。

二、企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及存在問題

在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，思想政治工作在企業(yè)建設(shè)中具有重要作用，但當(dāng)前我國企業(yè)思想政治工作并不樂觀，主要存在以下幾方面問題：

（一）缺乏思想政治工作意識。

企業(yè)缺乏思想政治工作意識，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為企業(yè)發(fā)展的根本在于搞好生產(chǎn)和經(jīng)營，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)思想政治工作是可有可無的事，從而導(dǎo)致企業(yè)缺乏有力的思想文化指導(dǎo)，在經(jīng)營發(fā)展中缺乏生機(jī)和凝聚力，管理混亂。與經(jīng)濟(jì)效益相比，思想政治工作的效益難以量化，因此很難引起企業(yè)及企業(yè)員工的重視。

（二）企業(yè)思想政治工作執(zhí)行力不夠。

思想政治工作質(zhì)量的好壞直接關(guān)系到職工的思想穩(wěn)定和企業(yè)的整體競爭力?；鶎铀枷胝喂ぷ鞯拈_展很多時候會與企業(yè)的日常生產(chǎn)和經(jīng)營產(chǎn)生抵觸，很多企業(yè)在此時都會遵從思想政治工作屈從于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原則，思想政治工作缺乏力度，日積月累造成思想政治工作效率低下難以達(dá)到預(yù)期效果。同時，企業(yè)為節(jié)省人力成本，大幅度減少思想政治工作專職人員，大幅度增加了企業(yè)思想政治工作的執(zhí)行難度。

（三）缺乏科學(xué)工作方式和指導(dǎo)策略。

思想政治工作的實施需要科學(xué)的策略和措施指導(dǎo)，當(dāng)前很多企業(yè)的思想政治工作都停留于紙上談兵狀態(tài)，缺乏正確的實施策略和措施?，F(xiàn)有的企業(yè)思想政治工作方式方法陳舊，缺乏應(yīng)對時事的創(chuàng)新意識，同時社會對企業(yè)的思想政治工作個性缺乏充分的思想宣傳。

（四）缺乏專業(yè)的思政人才。

受經(jīng)濟(jì)利益至上等觀念的沖擊，一些思政專業(yè)人才在不受企業(yè)重視的情況下紛紛轉(zhuǎn)崗，另外在校思政工作專業(yè)學(xué)生因難以找到與專業(yè)對口的工作，也通過各種方式學(xué)習(xí)新技能達(dá)到就業(yè)的目的，在這種環(huán)境下，大量思政人才流失，企業(yè)即使想進(jìn)行思想政治創(chuàng)新工作也缺乏專業(yè)人才的協(xié)作。

三、如何搞好國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

要適應(yīng)激烈的競爭環(huán)境促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，創(chuàng)新優(yōu)化企業(yè)思想政治工作勢在必行，實現(xiàn)思政工作的創(chuàng)新主要可以從以下幾方面著手：

（一）樹立思想政治工作重要性理念。

企業(yè)首先要確立思想政治工作的正確地位和作用，通過不斷學(xué)習(xí)來轉(zhuǎn)變和端正思政觀念，克服重經(jīng)濟(jì)效益輕思想教育的觀念。企業(yè)應(yīng)結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度，構(gòu)建科學(xué)的思想政治工作格局，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)起到模范帶頭作用，嚴(yán)以律己，保證在生產(chǎn)技術(shù)和思想政治教育兩方面的提升，最終幫助企業(yè)和企業(yè)員工樹立正確的質(zhì)量觀、價值觀，形成與企業(yè)相適應(yīng)的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)健康全面發(fā)展。

（二）創(chuàng)建與企業(yè)相適應(yīng)的企業(yè)文化。

企業(yè)文化的構(gòu)建過程就是企業(yè)以本單位為基礎(chǔ)，發(fā)掘內(nèi)部潛在文化并吸收外部文化最終形成具有自身特點的思想過程，企業(yè)文化是具有企業(yè)特色的物質(zhì)和精神文化總和，包含企業(yè)的經(jīng)營宗旨、道德準(zhǔn)則和價值觀點等方面，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，必須依賴相應(yīng)的企業(yè)文化支持。企業(yè)可以以企業(yè)文化為基礎(chǔ)，拓寬思想政治工作的渠道和領(lǐng)域。

（三）制定切實可行的思想政治工作實施策略。

企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新必須有切實有效的策略來保證。首先企業(yè)要建立與生產(chǎn)經(jīng)營并重的思想政治工作機(jī)制，實現(xiàn)兩頭并重；其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和黨員干部要以身作則，帶頭抓思想政治工作并做好表率，這是思想政治工作能否做好的關(guān)鍵；再次，思想政治工作不能脫離市場經(jīng)濟(jì)大環(huán)境，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合市場熱點，針對問題深入了解情況，制定細(xì)致的方案進(jìn)行不同形式的思想政治工作；最后，充分發(fā)揮企業(yè)工會以及其它思政團(tuán)體的積極作用。

（四）引進(jìn)專業(yè)思政人才。

思政專業(yè)人才引進(jìn)是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新必不可少的環(huán)節(jié)，企業(yè)應(yīng)該在經(jīng)濟(jì)和思政并重的原則指導(dǎo)下，引進(jìn)能與時具進(jìn)的專業(yè)思政人才，設(shè)置專門的思政崗位，構(gòu)建系統(tǒng)的思政組織。同時企業(yè)還可聘請一些思想政治工作成效卓越的優(yōu)秀企業(yè)家和思政教育家到企業(yè)做時事的思政教育工作。

（作者：大學(xué)學(xué)歷，工程師，任職于中國石化江漢石油管理局水電廠，從事企業(yè)黨建思想工作）

參考文獻(xiàn)：

[1]鄒勝開.新時期企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新之我見.求實，2008，(z2):198-199.

[2]王德林.淺論企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新.科技創(chuàng)新導(dǎo)報，2010，(24):211-211.