辯證看待馬克思勞動(dòng)和勞動(dòng)價(jià)值論 充分發(fā)揮人力資本重要作用

李建明 胡秋實(shí)

摘要：馬克思在創(chuàng)立勞動(dòng)價(jià)值論學(xué)說的時(shí)候，把創(chuàng)造價(jià)值的勞動(dòng)歸結(jié)為物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域的勞動(dòng)，這是一句當(dāng)時(shí)的情況作出的結(jié)論，100多年后，科技和管理在生產(chǎn)中占得地位越來越重要，它們在整個(gè)產(chǎn)品價(jià)值的形式過程中起到了十分重要的作用。因此，我們應(yīng)該辯證地理解馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論，豐富和發(fā)展馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論，充分發(fā)揮人力資本的作用，促進(jìn)我國企業(yè)和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)價(jià)值論 科技創(chuàng)新 人力資本

中圖分類號：F240文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1004-4914（2012）11-211-02

100多年前，馬克思的鴻篇巨著《資本論》，揭示了資本主義產(chǎn)生、發(fā)展和滅亡的規(guī)律，它所闡述的基本理論，也成為顛撲不滅的真理，但是馬克思沒有也不可能窮盡真理，馬克思主義需要發(fā)展。正如江澤民同志在慶祝中國共產(chǎn)黨成立80周年大會(huì)上所講的那樣：“馬克思主義經(jīng)典作家關(guān)于資本主義社會(huì)的勞動(dòng)和勞動(dòng)價(jià)值理論，揭示了當(dāng)時(shí)資本主義生產(chǎn)方式的運(yùn)行特點(diǎn)和基本矛盾?，F(xiàn)在，我們發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)，與馬克思主義創(chuàng)始人當(dāng)時(shí)所面對和研究的情況有很大不同。我們應(yīng)該結(jié)合新的實(shí)際，深化對社會(huì)主義社會(huì)勞動(dòng)和勞動(dòng)價(jià)值理論的研究和認(rèn)識?！边@里筆者就當(dāng)前勞動(dòng)和勞動(dòng)價(jià)值論的堅(jiān)持和發(fā)展問題談?wù)勛约旱乃伎肌?/p>

一、深刻理解勞動(dòng)和勞動(dòng)價(jià)值論的科學(xué)內(nèi)涵

勞動(dòng)作為一個(gè)范疇，馬克思在《資本論》曾從不同的層次和角度，依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)對它進(jìn)行了一系列的區(qū)分，比如具體勞動(dòng)和抽象勞動(dòng)、簡單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng)、個(gè)別勞動(dòng)和社會(huì)勞動(dòng)、活勞動(dòng)和物化勞動(dòng)、生產(chǎn)性勞動(dòng)和非生產(chǎn)性勞動(dòng)以及必要?jiǎng)趧?dòng)和剩余勞動(dòng)等?？傊R克思講的勞動(dòng)就是在生產(chǎn)活動(dòng)中人的體力和腦力的耗費(fèi)，他的勞動(dòng)價(jià)值論就是建立在上述一系列的勞動(dòng)范疇基礎(chǔ)上的。

勞動(dòng)價(jià)值論的主要內(nèi)容講的是價(jià)值是無差別人類勞動(dòng)的凝結(jié)，勞動(dòng)是創(chuàng)造價(jià)值的唯一源泉。而且這個(gè)“勞動(dòng)”僅指抽象勞動(dòng)或者活勞動(dòng)，因此，勞動(dòng)成為衡量商品價(jià)值大小的尺度，這是馬克思勞動(dòng)價(jià)值論的科學(xué)內(nèi)涵。

根據(jù)馬克思的勞動(dòng)和勞動(dòng)價(jià)值論的觀點(diǎn)，只有物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域里的活動(dòng)，才是生產(chǎn)勞動(dòng)，才是創(chuàng)造價(jià)值的唯一源泉，那么對于“把按勞分配與按生產(chǎn)分配結(jié)合起來，建立健全收入分配的激勵(lì)機(jī)制，要提高國有企業(yè)管理創(chuàng)新，科技創(chuàng)新人員的工資報(bào)酬，充分體現(xiàn)他們的勞動(dòng)價(jià)值”的論斷如何理解呢？其依據(jù)是什么？我們說是馬克思的勞動(dòng)和勞動(dòng)價(jià)值論。

傳統(tǒng)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)理論向來重視具體勞動(dòng)，輕視抽象勞動(dòng)；重視體力勞動(dòng)，輕視腦力勞動(dòng)。其實(shí)有的腦力勞動(dòng)跟體力勞動(dòng)一樣，也是創(chuàng)造價(jià)值的勞動(dòng)，而且是創(chuàng)造很大價(jià)值的勞動(dòng)。管理活動(dòng)和科技活動(dòng)都是很重要的勞動(dòng)形式。其實(shí)馬克思在《資本論》中早就有這方面的論述：他說“歸根結(jié)底，如果把生產(chǎn)活動(dòng)的有用性質(zhì)撇開，生產(chǎn)活動(dòng)就是人的力量的耗費(fèi)。都是人的腦、肌肉、神經(jīng)、手等等的生產(chǎn)耗費(fèi)，人類勞動(dòng)力的運(yùn)動(dòng)在不同的生產(chǎn)活動(dòng)中只是改變形式，它當(dāng)然必須有一定的發(fā)展，才能以這種形式或那種形式耗費(fèi)?！瘪R克思又講：“復(fù)雜勞動(dòng)只是簡單勞動(dòng)的乘方或不如說是自乘的簡單勞動(dòng)，因此一定量的復(fù)雜勞動(dòng)等于更多的簡單勞動(dòng)?！保ā顿Y本論》第一卷P20、P21）基于以上論述，經(jīng)營管理活動(dòng)和科技活動(dòng)就是發(fā)展了的勞動(dòng)形式，它們同樣是創(chuàng)造價(jià)值的勞動(dòng)。

二、承認(rèn)經(jīng)營管理和科技活動(dòng)是創(chuàng)造價(jià)值的勞動(dòng)并不否認(rèn)勞動(dòng)價(jià)值論，而是對它的堅(jiān)持和發(fā)展

或許有人要說，照你的看法，資本家的經(jīng)營管理活動(dòng)也創(chuàng)造價(jià)值了，這豈不違背了剩余價(jià)值理論？對此我們應(yīng)該一分為二地看問題，一方面，資本家作為資本的化身，他無償占有雇傭工人的剩余勞動(dòng)，這是工人階級起來剝奪剝奪者的原因；另一方面，資本家在生產(chǎn)過程中作為一個(gè)經(jīng)營管理者，他也付出了一定的勞動(dòng)，也有體力和腦力上的耗費(fèi)，因此也是創(chuàng)造價(jià)值的勞動(dòng)。關(guān)于這一點(diǎn)，馬克思之所以未提及，筆者認(rèn)為原因有兩個(gè)：一是馬克思所處的時(shí)代，社會(huì)化大生產(chǎn)程度還不高，管理活動(dòng)雖然必不可少，但資本家對企業(yè)的管理付出的勞動(dòng)相對于他無償占有的工人剩余勞動(dòng)要小的多，資本家對工人的無償剝削是主要矛盾；二是《資本論》作為指導(dǎo)無產(chǎn)階級革命的理論基礎(chǔ)和思想武器，是完全站在無產(chǎn)階級的立場上，為無產(chǎn)階級的利益服務(wù)的，具有鮮明的階級性，當(dāng)然他不會(huì)著力分析資本家在經(jīng)營過程中勞動(dòng)付出和經(jīng)營收入的關(guān)系。但是，僅此就否定資本家在生產(chǎn)過程付出的勞動(dòng)不創(chuàng)造價(jià)值是不客觀的。

隨著社會(huì)生產(chǎn)的日益發(fā)展和科技革命的不斷推進(jìn)，科技工作和經(jīng)營管理活動(dòng)的地位和作用越來越重要和凸顯。中央“十二五”規(guī)劃建議中強(qiáng)調(diào)：企業(yè)要轉(zhuǎn)型升級，掌握核心技術(shù)，占領(lǐng)技術(shù)高地，把創(chuàng)新作為“十二五”時(shí)期重點(diǎn)來抓。所以不研究100多年后當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新情況和新特點(diǎn)，用本本主義的態(tài)度檢測勞動(dòng)價(jià)值論是非科學(xué)的。

承認(rèn)經(jīng)營管理和科技活動(dòng)是創(chuàng)造價(jià)值的勞動(dòng)，其理由是：

第一，科學(xué)技術(shù)和經(jīng)營管理在生產(chǎn)中的地位日益重要。當(dāng)今國際競爭的核心是知識創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化，新技術(shù)的出現(xiàn)已經(jīng)對經(jīng)濟(jì)生活和國際市場產(chǎn)生了強(qiáng)烈影響，知識經(jīng)濟(jì)的浪潮正在席卷全球。進(jìn)入19世紀(jì)90年代以來，美國經(jīng)濟(jì)增長的主要源泉是以微軟為代表的眾多計(jì)算機(jī)軟件公司知識和技術(shù)等因素之和。關(guān)于科學(xué)技術(shù)的重要作用，經(jīng)典作家也有過闡述，馬克思說“科學(xué)技術(shù)是生產(chǎn)力”，鄧小平講“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。同樣數(shù)量的勞動(dòng)力，在同樣的勞動(dòng)時(shí)間里，可以生產(chǎn)出比過去多幾十倍幾百倍的產(chǎn)品。社會(huì)生產(chǎn)力有如此巨大的發(fā)展，靠的是什么？最主要的是靠科學(xué)的力量。”曾獲得科技界最高榮譽(yù)獎(jiǎng)的我國農(nóng)業(yè)科學(xué)家袁隆平研究的高產(chǎn)雜交水稻，多年來積累增產(chǎn)3500億公斤，每年增產(chǎn)的稻谷能養(yǎng)活6000萬人，相當(dāng)于一個(gè)大省的人口。我們能否認(rèn)他的研究工作是創(chuàng)造價(jià)值的勞動(dòng)嗎？除了科學(xué)技術(shù)對社會(huì)生產(chǎn)的巨大推動(dòng)作用以外，管理已成為企業(yè)興衰的關(guān)鍵。擁有同樣素質(zhì)的職工和技術(shù)水平相差無幾的企業(yè)，由于經(jīng)營者水平的差異，有的可能在競爭中不斷成長，有的則可能淘汰出局。廣東省順德市的美的集團(tuán)，創(chuàng)業(yè)之初只是一個(gè)小小的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，早在80年代，美的集團(tuán)的老總們就頗俱戰(zhàn)略眼光，從廣州大學(xué)一次就“買”進(jìn)26名大學(xué)生，組建企業(yè)“智囊”，同時(shí)出高薪聘請“星期曰工程師”，幫企業(yè)出謀劃策，進(jìn)行科研攻關(guān)，結(jié)果由一個(gè)小企業(yè)一躍而成為聞名全國甚至走向世界的名星企業(yè)。與此相反，又有多少大企業(yè)由于經(jīng)營不善，管理不好而走向衰敗呢？許多企業(yè)的興衰史說明科學(xué)的管理已成為企業(yè)走向成功的關(guān)鍵。所以，經(jīng)營者的管理作為一種勞動(dòng)形式，也應(yīng)該是一種生產(chǎn)力，而且是非常重要的生產(chǎn)力。然而，100多年前，馬克思提出勞動(dòng)價(jià)值論時(shí)，并不包括科學(xué)技術(shù)和經(jīng)營管理，馬克思在分析價(jià)值時(shí)，反對把其他條件放進(jìn)去，那么是不是馬克思不重視科學(xué)技術(shù)、經(jīng)營管理的作用呢？不是。他指出：“隨著大工業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)實(shí)財(cái)富的創(chuàng)造較少地取決于勞動(dòng)時(shí)間和已消耗的勞動(dòng)量……相反地卻取決于科學(xué)在生產(chǎn)中的應(yīng)用。（《馬恩全集》第46卷下P217）可見對于科學(xué)技術(shù)對生產(chǎn)的推動(dòng)作用，馬克思早已預(yù)見到了，但在勞動(dòng)價(jià)值論里為何未提及呢？主要是因?yàn)樗莻€(gè)時(shí)代，技術(shù)和管理在生產(chǎn)中的作用遠(yuǎn)沒有今天這么顯著，它們在生產(chǎn)產(chǎn)品、創(chuàng)造價(jià)值中的作用遠(yuǎn)沒有今天這么巨大。或者說，在商品經(jīng)濟(jì)不太發(fā)達(dá)的階段，管理和技術(shù)的作用并不明顯，這時(shí)價(jià)值的生產(chǎn)更重要；而在商品經(jīng)濟(jì)、市場、經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的條件下，技術(shù)和管理的作用極為明顯，價(jià)值的實(shí)現(xiàn)更重要。如果沒有高科技做后盾，沒有科學(xué)的管理為前提，科技含量低的產(chǎn)品是沒有市場的，產(chǎn)品賣不出去，工人的活勞動(dòng)不能被社會(huì)承認(rèn)，等于無效勞動(dòng)?，F(xiàn)在看來，只有實(shí)現(xiàn)了商品價(jià)值的勞動(dòng)才稱得上是創(chuàng)造價(jià)值的勞動(dòng)。這恐怕也是微軟公司電腦技術(shù)遙遙領(lǐng)先，比爾·蓋茨雄居世界首富之位的原因吧。第二，從理論講，按照馬克思勞動(dòng)價(jià)值論關(guān)于勞動(dòng)的定義，科技活動(dòng)和經(jīng)營管理也是人的腦力和體力的巨大耗費(fèi)，是物質(zhì)生產(chǎn)過程不可缺少的環(huán)節(jié)?？萍蓟顒?dòng)與直接的物質(zhì)生產(chǎn)過程是一個(gè)因分工而隔開的總過程。它作為高智能的勞動(dòng)是多倍的簡單勞動(dòng)（當(dāng)然，這里指用于生產(chǎn)中的科技勞動(dòng)，是已轉(zhuǎn)化了的現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力）。經(jīng)營管理活動(dòng)作為物質(zhì)生產(chǎn)過程的前奏和貫穿于整個(gè)生產(chǎn)過程的始終，在企業(yè)經(jīng)營管理方式、組織結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)技術(shù)結(jié)構(gòu)已發(fā)生深刻變革，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢日益加快、企業(yè)間的競爭更加激烈的今天，更是一種“絞盡腦汁”的復(fù)雜勞動(dòng)，我們稱這種善于管理的高素質(zhì)的經(jīng)營者為企業(yè)家，試問，經(jīng)濟(jì)生活中能獲得如此稱謂的又有幾人呢？因此，在市場經(jīng)濟(jì)日益成熟的今天，如果固守傳統(tǒng)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的原理，仍像過去只承認(rèn)直觀的生產(chǎn)性勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值，而看輕甚至否認(rèn)科技活動(dòng)和經(jīng)營性勞動(dòng)，我們是要吃大虧的，所以，只有深刻理解并堅(jiān)持和發(fā)展馬克思的勞動(dòng)和勞動(dòng)價(jià)值理論，才能留住人才，充分發(fā)揮人力資本的作用，民族的騰飛才有希望。

三、充分發(fā)揮人力資本的作用，提高我國企業(yè)的國際競爭力

人力資本是勞動(dòng)者投入到企業(yè)中的知識、技術(shù)、創(chuàng)新概念和管理方法的總稱。具體來講，包括企業(yè)中的兩類人，一類是掌握核心技術(shù)的技術(shù)人員，另一類是具有企業(yè)家索質(zhì)的經(jīng)營者。這兩類人的共同點(diǎn)是作用突出且不可替代，在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中，他們對企業(yè)的影響越來越重要，甚至有時(shí)是決定性的。世界知名企業(yè)無不擁有自己的高新技術(shù)，這些高新技術(shù)既是使自己獲取超額利潤的重要來源，也是阻止競爭對手進(jìn)入該領(lǐng)域的有效手段，只有不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的的企業(yè)才能領(lǐng)導(dǎo)市場潮流。產(chǎn)品老化、技術(shù)落后、管理落后的企業(yè)遲早要被淘汰掉?？梢哉f，當(dāng)今企業(yè)在競爭中永遠(yuǎn)立于不敗之地的支柱主要有兩個(gè)：一個(gè)是高新技術(shù)，一個(gè)是科學(xué)管理，一項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造應(yīng)用于生產(chǎn)不知要節(jié)約多少成本，節(jié)省多少活勞動(dòng)，一個(gè)好的經(jīng)營管理者所創(chuàng)造的效益遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過幾百個(gè)員工的產(chǎn)值，為什么？就是因?yàn)檫@個(gè)技術(shù)人員和這個(gè)管理者所具有的知識和技能是一般勞動(dòng)力所不具備的，所以人力資本不是一般的勞動(dòng)力商品，而是一種能比一般勞動(dòng)者創(chuàng)造出更大價(jià)值的特殊勞動(dòng)者。無論哪個(gè)企業(yè)，要想在知識經(jīng)濟(jì)大潮中立穩(wěn)腳跟，必須充分重視和有效發(fā)揮人力資本的作用。

人力資本價(jià)值得不到承認(rèn)的后果是擁有人力資本的人缺乏為企業(yè)工作的動(dòng)力，企業(yè)凝聚力下降，造成人才流失。我國國有企業(yè)受傳統(tǒng)觀念影響最深，人力資本流失問題也最嚴(yán)重，流失的人員大多數(shù)是管理和技術(shù)骨干，據(jù)統(tǒng)計(jì)，有的國有企業(yè)流失人員多達(dá)60%，而外資企業(yè)和私營企業(yè)中高級管理、技術(shù)人員70%以上來自國有企業(yè)。國有企業(yè)的經(jīng)營者帶著管理經(jīng)驗(yàn)和營銷網(wǎng)絡(luò)另起爐灶的事例也屢見不鮮。另外，人力資本被挖走的問題也越來越嚴(yán)重，我國自1978—1997年20年間，累計(jì)出國留學(xué)40萬人，除10萬在校學(xué)習(xí)外，回歸率與滯留率卻呈現(xiàn)1：2的倒比，學(xué)成歸國者僅10余萬。硅谷目前約7000家高科技公司中有70%以上中國人和印度人為之效力。那么怎樣才能留住人才、吸引人力資本為本企業(yè)為本國效力呢？最有效的辦法是形成對人力資本的比較完善的激勵(lì)機(jī)制。讓我們先看看美國經(jīng)理人員的薪金有多少。美國上市公司高級管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)分為三部分：基本工資和年度獎(jiǎng)金、長期激勵(lì)機(jī)制、福利計(jì)劃，其中的長期激勵(lì)機(jī)制早在80年代就形成了，那就是始終使經(jīng)理人員和企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的股票期權(quán)。1990年，美國蘋果電腦公司的首席執(zhí)行官獲得了1670萬美元的年收入，來自股票期權(quán)的占87%。1990年美《商業(yè)周刊》對上市公司前365家中的730名高層管理人員的收入所做的調(diào)查結(jié)果表明，高層管理人員平均年收入達(dá)195萬美元。而對科技人員的發(fā)明創(chuàng)造，也給與了很高的獎(jiǎng)勵(lì)。一般的是科技人員創(chuàng)造的價(jià)值與收入掛鉤。正是基于這兩點(diǎn)，才使美國的企業(yè)在不同行業(yè)和領(lǐng)域一直處于領(lǐng)先的地位，才使美國的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)居世界第一，才使美國的軍事處在獨(dú)霸世界的位置。在這里，我們不是贊成美國的強(qiáng)權(quán)政治，而是要吸收美國先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和辦法。目前，我國的企業(yè)正處在轉(zhuǎn)型升級階段，充分發(fā)揮人力資本的作用十分重要。一方面，要開創(chuàng)新之風(fēng)，為科技創(chuàng)新營造濃厚的氛圍，寬松的環(huán)境。同時(shí)，科技人員的辛勤要得到承認(rèn)，勞動(dòng)價(jià)值要得以體現(xiàn)。雖說科學(xué)技術(shù)不完全是用金錢買來的，但沒有一定的物質(zhì)作為基礎(chǔ)，科學(xué)技術(shù)也是不能很快發(fā)明出來的。另一方面，要在企業(yè)管理上下功夫，一個(gè)企業(yè)，不但要有一支科研隊(duì)伍，還要又一批精通業(yè)務(wù)、善于管理的人。先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)與先進(jìn)的管理方法對于企業(yè)來說是鳥之兩翼，車之兩輪，有時(shí)管理更重要。所以，要充分調(diào)動(dòng)管理者階層的積極性，把他們在管理方面的智慧和能量最大限度釋放出來。對于管理人員付出的勞動(dòng)和用智慧總結(jié)出來的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，也應(yīng)該給于一定的獎(jiǎng)勵(lì)。就目前而言，用股票期權(quán)的辦法激勵(lì)管理階層較為適宜，這樣把管理人員的利益和企業(yè)的利益捆綁在一起，一榮俱榮，一損俱損。只有這樣，才能使企業(yè)處在先進(jìn)行列。

當(dāng)然，我們說人力資本主要成分是技術(shù)人員和管理層，但也并不排除一線工人在生產(chǎn)中的作用。由于一線工人是各項(xiàng)技術(shù)和各項(xiàng)制度的操作者和落實(shí)者，他們最有權(quán)力評論技術(shù)和制度的優(yōu)劣。因此，充分聽取他們的意見，也是十分必要的。對于他們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我們也要十分尊重。對于他們做出的貢獻(xiàn)，也要給予充分的肯定并在物質(zhì)利益上得到充分的體現(xiàn)。我們是社會(huì)主義國家，國有企業(yè)又處在主體地位，企業(yè)內(nèi)部的分配可以有一定的差別，但要防止差距過大。要使各個(gè)方面的積極性都得到發(fā)揮，只有這樣，企業(yè)才有活力，才有競爭力。

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（作者單位：河北衡水市政府招待處，河北衡水市住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃局 河北衡水 053000）

（責(zé)編：賈偉）