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    水利風(fēng)景區(qū)人力資源現(xiàn)狀分析與對策研究

    2012-04-29 21:19:50馬漢平
    中國高新技術(shù)企業(yè) 2012年16期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)狀對策人力資源

    摘要:自我國改革開放以來,水利風(fēng)景區(qū)得到了空前的大規(guī)模發(fā)展,成為社會主義歷史新時期下的新產(chǎn)物,目前我國已存在國家級的水利風(fēng)景區(qū)300多處,仍呈現(xiàn)不斷上漲趨勢。不斷涌現(xiàn)出的水利風(fēng)景區(qū),對于社會發(fā)展產(chǎn)生著積極的影響,切合了人們精神文化生活的需求。面對水利風(fēng)景區(qū)的發(fā)展,如何增強(qiáng)其人力資源方面的管理,也成為了當(dāng)下水利風(fēng)景區(qū)管理部門應(yīng)首要思考的問題之一。文章結(jié)合了我國目前水利風(fēng)景區(qū)的人力資源管理存在的相關(guān)問題,進(jìn)行了系統(tǒng)的分析并提出了相應(yīng)的改善對策。

    關(guān)鍵詞:水利風(fēng)景區(qū);人力資源;現(xiàn)狀對策;準(zhǔn)入制度

    中圖分類號:F592文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:1009-2374(2012)24-0138-03

    水利風(fēng)景區(qū)作為知識特征明顯的度假休閑場所,其自身的管理規(guī)劃及發(fā)展開發(fā)都需要大量的專業(yè)人才來完成,然而當(dāng)下的水利風(fēng)景區(qū)的建設(shè)并不順暢,主要是因為當(dāng)前在水利風(fēng)景區(qū)的管理工作中,基本由水利工程方面的技術(shù)人員來負(fù)責(zé),而水利人員對于風(fēng)景旅游資源的認(rèn)識,卻無法達(dá)到專業(yè)旅游管理的認(rèn)知水平,由此而造成種種結(jié)構(gòu)方面的不合理,致使在景區(qū)的規(guī)劃及運營上的科學(xué)性降低,由此阻礙了其發(fā)展,因而在水利風(fēng)景區(qū)建設(shè)的同時,加強(qiáng)管理者在管理認(rèn)知方面的提升,協(xié)調(diào)人力資源結(jié)構(gòu),是當(dāng)下景區(qū)發(fā)展的大勢所趨。

    1水利風(fēng)景區(qū)人力資源管理現(xiàn)狀及存在問題

    目前我國的水利風(fēng)景區(qū)主要被劃分成國家級水利風(fēng)景區(qū)及省級水利風(fēng)景區(qū)兩種,截至2011年底,水利部已陸續(xù)審批了475處國家級的水利風(fēng)景區(qū),其中自然省級的水利風(fēng)景區(qū)相對較多,兩類水利風(fēng)景區(qū)得到了快速的發(fā)展,但卻存在著同樣的問題,具體可以從以下幾個方面分析:

    1.1管理人員安排方面存在不足,對景區(qū)發(fā)展產(chǎn)生影響

    首先從水利景區(qū)的管理上進(jìn)行分析,其管理者的總量存在著相應(yīng)不足,在水利風(fēng)景區(qū)的建設(shè)中,其公眾開放通常是在主體的工程完善具備運行條件之后,繼而再對相應(yīng)的旅游功能逐步完善,這在很大方面體現(xiàn)出了不足,因為這會受到主體工程在安全管理方面和人員分流方面的相應(yīng)制約,使得景區(qū)的管理工作交由主體工程的業(yè)主承擔(dān)。其次受到投資主體的多樣性影響及現(xiàn)代化的管理體制影響,在風(fēng)景區(qū)的管理上,業(yè)主方面員工的總體呈現(xiàn)出過度精簡趨勢,使風(fēng)景區(qū)的管理呈現(xiàn)出數(shù)量上無法滿足管理需求的現(xiàn)象。甚至出現(xiàn)景區(qū)領(lǐng)導(dǎo)一人兼任多職的情況,因而在景區(qū)管理多方面同步出現(xiàn)問題時,往往出現(xiàn)沖突,造成管理讓位于其他工作,這就從根本上影響了景區(qū)的發(fā)展。

    1.2管理人員知識結(jié)構(gòu)方面的混亂,對景區(qū)發(fā)展產(chǎn)生影響

    在水利風(fēng)景區(qū)的管理人員知識結(jié)構(gòu)方面存在著失衡的問題(如圖1),當(dāng)水利風(fēng)景區(qū)的建設(shè)者轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾碚咧?,由于自身知識認(rèn)知的有限性,他們對于風(fēng)景區(qū)的工程特性及功能認(rèn)知的把握要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于旅游管理方面,由此矛盾也便出現(xiàn),因為知識結(jié)構(gòu)方面的差異性,他們能夠?qū)︼L(fēng)景區(qū)做到良性的建設(shè)卻無法做到對旅游資源的良性開發(fā)及管理利用。除去此類管理人員,在風(fēng)景區(qū)的管理隊伍中,還存在著極大一批從各方面引流而來的再就業(yè)人員,這類人員往往在知識技能上存在薄弱性,因為對景區(qū)的管理意識不全面,認(rèn)為風(fēng)景區(qū)管理不需具備專業(yè)性,能夠輕松勝任而進(jìn)入了風(fēng)景區(qū)管理隊伍,從而使景區(qū)的從業(yè)隊伍出現(xiàn)知識背景方面的混亂無序。

    1.3景區(qū)管理意識方面的欠缺,對景區(qū)發(fā)展產(chǎn)生

    影響

    在管理人員隊伍中,普遍對于工程管理的旅游資源管理認(rèn)識欠缺,大部分人員認(rèn)為,水利風(fēng)景區(qū)遠(yuǎn)沒有自然風(fēng)景區(qū)及名山古跡等資源吸引旅客,從而造成管理上的慢怠松懈,這種認(rèn)識明顯不利于景區(qū)發(fā)展,而且此觀點也是錯誤的,因為水利工程景區(qū)作為國家人為修建的項目工程,集湖光山色為一體,對于現(xiàn)代社會所做出的貢獻(xiàn)無疑是巨大的,因此其所具備的福澤性也是多數(shù)傳統(tǒng)古跡風(fēng)景區(qū)所無法比擬的。類似于長江三峽風(fēng)景區(qū)及小浪底水利風(fēng)景區(qū)的成功模式,作為現(xiàn)代水利風(fēng)景區(qū)的管理人員,應(yīng)當(dāng)多從中汲取經(jīng)驗,對旅游者的心理進(jìn)行把握,以景區(qū)的獨特人文特性來吸引刺激旅游者的消費沖動,同時為旅客提供優(yōu)質(zhì)的管理服務(wù),以此來增強(qiáng)景區(qū)的效益。另外,管理人員對于旅游的內(nèi)在規(guī)律無法清晰把握。一方面是對旅游資源的開發(fā)利用規(guī)律的意識不足,無法對旅游的資源做到有規(guī)律地把握市場,做到針對性地開發(fā),這勢必會導(dǎo)致在激烈的市場競爭中落伍。另一方面是對于旅游開發(fā)所涉及到的地理學(xué)、環(huán)境科學(xué)及市場營銷學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)等沒有深層次的知識汲取,如果在人力資源的管理素質(zhì)方面欠缺,那么景區(qū)的整體人文水平內(nèi)涵度便會相應(yīng)低下,從而致使景區(qū)的潛力得不到科學(xué)、規(guī)劃性的發(fā)掘,導(dǎo)致開發(fā)機(jī)遇喪失。

    2水利風(fēng)景區(qū)人力資源的對策研究

    2.1建立國家級的人力資源培訓(xùn)組織

    基于國家體制賦予的水利風(fēng)景區(qū)共性,要求水利景區(qū)在管理人員的素質(zhì)上應(yīng)具有相同的管理共性,建立起相關(guān)的旅游管理部門,為員工的培訓(xùn)提供具體的組織培訓(xùn)機(jī)構(gòu),培養(yǎng)員工的服務(wù)共性。在進(jìn)行培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的職能創(chuàng)設(shè)中可以由水利部門的主管部門自己承擔(dān),也可以委托中介機(jī)構(gòu)代為承擔(dān)。其

    人力資源培訓(xùn)的方面大致可分為以下三個層次進(jìn)行:

    2.1.1要加強(qiáng)景區(qū)旅游管理相關(guān)人員的服務(wù)意識培訓(xùn)。對待間接與景區(qū)關(guān)聯(lián)的人員,如商店人員及餐廳人員,要做好其對于景區(qū)工作的正面引導(dǎo),使其具備熱愛景區(qū)、宣傳景區(qū)的服務(wù)意識,以自覺和規(guī)范自己的言行舉止,維護(hù)水利景區(qū)的良好形象。

    2.1.2對待景區(qū)的員工做到綜合的素質(zhì)培訓(xùn)。當(dāng)下的水利景區(qū)旅游活動所呈現(xiàn)出的多樣性及復(fù)雜性與個性化發(fā)展趨勢,直接要求了景區(qū)員工工作性質(zhì)也要隨之改變。而景區(qū)管理部門在員工的服務(wù)意識和工作內(nèi)容方面也應(yīng)做好管理培訓(xùn),首先應(yīng)就景區(qū)的管理人員與服務(wù)人員進(jìn)行服務(wù)意識培訓(xùn),使其具備為旅游者進(jìn)行優(yōu)質(zhì)全面服務(wù)思想。與此同時還要針對導(dǎo)游等相關(guān)人員,加強(qiáng)民俗文化、民族利益方面的基本培訓(xùn),使其了解必須的禮儀常識及心理常識,提高對旅游者的服務(wù)水平。其次在景區(qū)的安全保衛(wèi)方面,員工必須要做到令其熟悉了解自己的服務(wù)范圍,以便能夠熟練地掌握崗位必備的職能要求,并具備及時處理突發(fā)事故的能力,保障景區(qū)可以成為零安全事故文明景區(qū)。

    2.1.3要加強(qiáng)景區(qū)專業(yè)人才、技術(shù)性人才的培訓(xùn)。在專業(yè)性人才的培訓(xùn)方面,首先要始終把握專業(yè)性人才在景區(qū)各方面的服務(wù)要求,做到有針對性的責(zé)任培訓(xùn),使其能夠保證定期地對景區(qū)各專業(yè)設(shè)施進(jìn)行檢查。其次就其專業(yè)的管理服務(wù)方面做到協(xié)調(diào)性統(tǒng)籌,使專項人才共同參與景區(qū)的各項預(yù)案及建設(shè)中。并經(jīng)常組織現(xiàn)有的人才到國外或國內(nèi)著名的旅游景點學(xué)習(xí)旅游管理理論知識,在人才的選拔方面加強(qiáng)與各旅游院校進(jìn)行合作,以儲備打造一批景區(qū)專屬人才隊伍。

    2.2建立人力資源的景區(qū)準(zhǔn)入機(jī)制

    在進(jìn)行水利景區(qū)的人力資源選擇方面,首先要建立完善的人員選擇機(jī)制,從專業(yè)的角度考慮從業(yè)人員的專業(yè)知識運用能力及綜合素質(zhì)。其次要為管理人員的上崗設(shè)立合適標(biāo)準(zhǔn)的要求,建立起具備高水平的知識管理準(zhǔn)入體制,該制度能夠由政府進(jìn)行指定,也可以委托于旅游管理協(xié)會來進(jìn)行構(gòu)建,只有牢固構(gòu)建起人力資源的戰(zhàn)略管理觀念,才能夠給予人力資源真正的重視,良性打破傳統(tǒng)的用人機(jī)制弊端,以此形成組織形式上的精化卻不精簡,保證景區(qū)管理人員在配置方面的合理性,促使科學(xué)化的人力資源體制管理穩(wěn)步構(gòu)建。該制度還可有效地從根本上解決景區(qū)管理人員的知識結(jié)構(gòu)良莠不齊現(xiàn)象,增加管理人員的專業(yè)性和服務(wù)素質(zhì),不僅可以保障現(xiàn)有的從業(yè)人員的基本素質(zhì)優(yōu)異,還能夠吸引更多的水利旅游管理人才加入景區(qū)建設(shè)。談到專業(yè)人才的吸納,就此景區(qū)應(yīng)當(dāng)有針對性地制定相關(guān)的優(yōu)惠政策及措施,為專業(yè)化的人才在生活上及就業(yè)環(huán)境上提供優(yōu)良的保障,促使其投入到管理建設(shè)中來,為景區(qū)的發(fā)展提供更多的專業(yè)技能支持。

    2.3采取以人為本的管理,增加員工服務(wù)意識

    以人為本的管理服務(wù),是指以人性化的管理,來推動員工在服務(wù)意識上的提升,簡而言之便是以人為中心所做的人性化管理。這一管理服務(wù)機(jī)制要求在景區(qū)的管理中,必須要將企業(yè)員工作為企業(yè)的寶貴財富和重要資源。以尊重員工、關(guān)愛員工作為企業(yè)的發(fā)展基本,充分尊重員工在景區(qū)工作中所做出的勞動成果,并就員工的權(quán)益進(jìn)行相關(guān)體制的保障,以便營造出良好的工作環(huán)境和氛圍,使景區(qū)工作的開展充滿活力及人性化的文化氛圍,還要就景區(qū)所有的工作人員定期組織活動,促進(jìn)員工間的交流溝通,這樣有助于人力資源方面的整體團(tuán)結(jié),也利于激發(fā)員工的自信及工作熱情,使員工都能意識到自

    己作為景區(qū)的一分子,應(yīng)真誠地為旅游者服務(wù)。

    2.4完善統(tǒng)籌人力資源,健全薪資制度

    首先在景區(qū)的人力資源體系構(gòu)建中,要切實建立明確的激勵獎罰制度,通過不同部門工作之間和人才之間存在的職能特性分析來具體安排,統(tǒng)籌崗位所需,使員工的發(fā)展與景區(qū)的發(fā)展規(guī)劃趨于一致,在動態(tài)中尋求平衡的發(fā)展,在崗位中可以設(shè)置管理人員的見習(xí)崗位,諸如見習(xí)經(jīng)理崗位,在經(jīng)過系列的考核后,確認(rèn)其能夠勝任職位后予以轉(zhuǎn)正。其次還可以把具備發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀員工分配在相應(yīng)的管理崗位上進(jìn)行掛職鍛煉,這樣利于為景區(qū)發(fā)展發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人才,也能夠使管理人員與見習(xí)管理人員之間形成良好的競爭機(jī)制,使相關(guān)在位的管理人員具有危機(jī)意識,以更多的學(xué)習(xí)來提升自身的能力,增強(qiáng)其工作效能性。

    在員工的獎懲制度建立中,要進(jìn)行激勵形式的薪資制度(如圖2),即是將薪資和工作的績效直接掛鉤,以此來激勵員工做到與景區(qū)的共同發(fā)展前進(jìn)。鼓勵員工進(jìn)行更多知識技能的學(xué)習(xí),來應(yīng)對知識經(jīng)濟(jì)下存在的各類挑戰(zhàn),保證企業(yè)在競爭中具備生存和發(fā)展的資本。

    參考文獻(xiàn)

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    [2]張嵐.個性化的人力資源管理研究[J].現(xiàn)代商業(yè),2012,(3):71-72.

    [3]朱曉東.基于人力資源管理視角構(gòu)建組織和諧的員工關(guān)系[J].勞動保障世界,2011,(22):53-56.

    [4]王春梅,王丹.我國景區(qū)人力資源管理模式現(xiàn)狀研究[J].中國商貿(mào),2012,(2):80-81.

    [5]黃蓉,鄧念梅.三峽車溪土家民俗旅游風(fēng)景區(qū)人力資源管理研究[J].中國商貿(mào),2012,(15):178-179.

    作者簡介:馬漢平(1957-),男,山東濟(jì)南人,濟(jì)南西外環(huán)黃河浮橋公司董事長兼總經(jīng)理,高級經(jīng)濟(jì)師,研究方向:企業(yè)管理和經(jīng)濟(jì)管理。

    (責(zé)任編輯:葉小堅)

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