中國企業(yè)工會研究的基本特點和發(fā)展趨勢

韓祥勇

摘要：以2001—2011年間的1 218篇企業(yè)工會領(lǐng)域的CNKI期刊論文為研究對象，采取文獻(xiàn)計量學(xué)的方法，對論文的階段產(chǎn)出趨勢、期刊分布、作者分布、研究機(jī)構(gòu)分布、關(guān)鍵詞分布以及基金資助狀況等方面進(jìn)行分析，從定量和定性的角度揭示國內(nèi)企業(yè)工會的研究熱點、分布格局和發(fā)展趨勢，以期為加深對國內(nèi)企業(yè)工會研究的整體情況的了解、進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工會研究提供可供借鑒的參考。

關(guān)鍵詞：中國；企業(yè)工會；CNKI期刊數(shù)據(jù)；文獻(xiàn)分析；發(fā)展趨勢

中圖分類號：F27 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號：1673-291X（2012）15-0029-03

一、問題的提出

近年來，隨著勞資關(guān)系的復(fù)雜和勞資矛盾事件的不斷發(fā)生，以及中央關(guān)于工會提出的“組織起來，切實維權(quán)”的指導(dǎo)思想，眾多的專家學(xué)者開始了對工會的研究尤其是關(guān)于企業(yè)工會的研究。相應(yīng)的國內(nèi)學(xué)術(shù)界和企業(yè)界也推出了大量的調(diào)研報告和文獻(xiàn)研究，從而幫助各界認(rèn)識企業(yè)工會的現(xiàn)狀和職能作用。從2001—2011年這十年中，中國學(xué)術(shù)界和企業(yè)界關(guān)于企業(yè)工會所累積的研究成果總體上呈現(xiàn)出什么發(fā)展趨勢？隨著企業(yè)工會研究的發(fā)展，這些研究狀況有無發(fā)生變化以及在哪些方面發(fā)生了哪些變化？對這一問題的回答，不僅有助于了解中國企業(yè)工會研究的整體圖景，發(fā)現(xiàn)企業(yè)工會研究的發(fā)展脈絡(luò)，進(jìn)而促進(jìn)該領(lǐng)域研究的進(jìn)步，也可以在一定程度上為實踐界提供有益的理論支持和方向指引[1]。

分析和評估學(xué)科的整體研究狀況，以回答上述問題，通常有兩種方式：一種是規(guī)范性的、概念性的評述，另一種是描述性的、實證性的分析[2]。對企業(yè)工會的研究而言，前者意味著從定性的角度對企業(yè)工會相關(guān)概念的闡述、理論的建構(gòu)、學(xué)科范式的界定以及歷史和演變的回顧進(jìn)行評述；后者意味著從定量的角度對企業(yè)工會相關(guān)的研究者、研究機(jī)構(gòu)、研究領(lǐng)域、研究方法及其學(xué)科的影響力和研究范式等進(jìn)行實證分析。本文的研究視角屬于后者，通過CNKI期刊數(shù)據(jù)的文獻(xiàn)回顧現(xiàn)實，筆者并未發(fā)現(xiàn)有如此類對企業(yè)工會研究的文獻(xiàn)。

基于以上的考慮，本文以2001—2011年（12月，下同）之間的關(guān)于企業(yè)工會研究的CNKI期刊論文數(shù)據(jù)為對象。采取文獻(xiàn)計量學(xué)和歷史比較的方法進(jìn)行分析，主要是想解決以下幾個方面的問題。（1）2001—2011年，中國企業(yè)工會研究文獻(xiàn)的年度產(chǎn)出趨勢如何？（2） 2001—2011年中國企業(yè)工會領(lǐng)域的CNKI期刊論文產(chǎn)出呈現(xiàn)什么樣的特征?主要發(fā)表在哪些期刊?其發(fā)展變化趨勢如何?（3） 2001—2011年企業(yè)工會研究的代表性研究機(jī)構(gòu)有哪些?高產(chǎn)出作者有哪些?這些機(jī)構(gòu)或者作者主要來自哪些學(xué)科?主要關(guān)注哪些研究議題?其發(fā)展變化趨勢如何?（4） 2001—2011年間，國內(nèi)企業(yè)工會的研究是否受到足夠的基金資助?其基金資助情況如何?其發(fā)展變化趨勢如何？

二、研究設(shè)計

1.樣本數(shù)據(jù)的分析

本研究屬于描述性分析，主要采用文獻(xiàn)計量學(xué)和歷史分析比較的分析方法。數(shù)據(jù)來源：CNKI中國期刊全文數(shù)據(jù)庫。選取的時間段：2001—2011年（12月）。檢索范圍為：所有學(xué)科范圍。檢索表達(dá)式為：題名=（企業(yè)工會）。最終獲取有效樣本數(shù)據(jù)為1 218篇論文，分別下載“作者”、“中文關(guān)鍵詞”、“單位”、“基金”、“刊名”等字段。

2.數(shù)據(jù)的處理與分析

本文的分析變量包括論文的期刊名稱、作者、研究機(jī)構(gòu)、關(guān)鍵詞和基金資助狀況等。其中，“單位”字段即為研究機(jī)構(gòu)，本文僅采集論文中的最高一級單位，比如“全國總工會”包括中華全國總工會、全國總工會基層組織建設(shè)部、全總財務(wù)部等。“基金”則按照不同的級別分為國家級（包括國家社會科學(xué)基金、國家自然科學(xué)基金、國家級其他基金）、省部級（部級基金、省級基金）、廳局級、校級以及其他基金。采取詞頻分析法，對關(guān)鍵詞詞頻分布進(jìn)行統(tǒng)計分析，以揭示國內(nèi)企業(yè)工會的重點研究議題。此外，為了揭示國內(nèi)企業(yè)工會研究的演變特點及變化趨勢，2001—2007年，2008—2011年四個階段進(jìn)行對比分析（主要因為2001年工會法進(jìn)行修改，2008年國內(nèi)勞資矛盾嚴(yán)重年）。所有的數(shù)據(jù)導(dǎo)入Excel進(jìn)行統(tǒng)計分析。

三、結(jié)果分析

1.企業(yè)工會研究文獻(xiàn)的年度產(chǎn)出趨勢

下圖是企業(yè)工會研究文獻(xiàn)的年度產(chǎn)出趨勢分布圖。

通過圖1我們可以看出，從2001—2011年中國關(guān)于企業(yè)工會研究數(shù)量總體呈先下降再遞增最后趨于平穩(wěn)趨勢，其中主要有兩個拐點分別為2003年和2009年。主要是因為在2002年，中國的《工會法》成功制定，在2008年中國發(fā)生了金融危機(jī)。這顯示出關(guān)于企業(yè)工會的學(xué)術(shù)研究出現(xiàn)了滯后效應(yīng)。

2.企業(yè)工會CNKI期刊論文的期刊分布

數(shù)據(jù)顯示，2001—2011年所有企業(yè)工會文獻(xiàn)共1 218篇總共刊載在291種期刊上。集中趨勢還是挺明顯的，發(fā)文量排名在前十名的期刊總共刊載621篇文章占50.99%，排名在前十五名的期刊總共刊載705篇文章占比例57.88%。由此可知文章分布主要刊載在前十名期刊上。

數(shù)據(jù)顯示，中國關(guān)于企業(yè)工會研究的文章主要分布在與工會有關(guān)的期刊上?？上У氖?，筆者通過查閱2011年由中國知網(wǎng)、中國學(xué)術(shù)期刊網(wǎng)和北京大學(xué)圖書館期刊工作研究會聯(lián)合發(fā)布的《中文核心期刊目錄總覽》后，發(fā)現(xiàn)上表15種期刊只有一種屬于國家中文核心期刊目錄即是《中國勞動關(guān)系學(xué)報》（其前身是工會理論與實踐——中國工運學(xué)院學(xué)報）其載文數(shù)量為42篇，占比例約為3.45%。由此可見，中國大部分的核心期刊對企業(yè)工會領(lǐng)域的研究并未予以較多的支持。

但數(shù)據(jù)顯示關(guān)于企業(yè)工會研究的主流期刊也已經(jīng)形成主要為：《中國工運》刊載文章140篇占總比例11.5%，《中國工會財會》刊載97篇占總比例7.96%、《工會博覽》刊載85篇占總比例6.98%、《工會論壇》刊載49篇占總比例3.78%、與《中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報》五種期刊。其中只有《中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報》期刊以企業(yè)工會學(xué)術(shù)性研究為主，其他四個多以企業(yè)經(jīng)驗談和案例介紹為主要內(nèi)容。

3.企業(yè)工會CNKI期刊論文的作者

我們通過分析企業(yè)工會研究者的發(fā)文次數(shù)和研究者的機(jī)構(gòu)從屬關(guān)系，來了解這一領(lǐng)域是否擁有穩(wěn)定的研究人員。如果大多數(shù)作者是政府機(jī)關(guān)人員或企業(yè)人員，則其所寫文章極可能是“職稱文章”或?qū)崉?wù)經(jīng)驗文章，他們大多不會持續(xù)地對企業(yè)工會進(jìn)行研究，研究狀況的回落趨向也就容易解釋了[3]。

數(shù)據(jù)顯示，1 218篇文章中，有署名的作者是866人（包含第二作者和第三作者），有以單位名稱署名的是26個（接下來的作者名稱和數(shù)量都不包含單位名稱來署名的），平均下來每一個作者或是單位僅產(chǎn)出1.37篇文章。數(shù)據(jù)顯示，在2001—2012年發(fā)表文章超過三篇的只有4人，其中一人4篇，三人3篇。其中發(fā)表文章超過兩篇的作者為45人占作者數(shù)量的比例為5.2%。由以上可知，從事企業(yè)工會研究的高產(chǎn)作者并不多，這說明企業(yè)工會研究在國內(nèi)尚屬于一個不成熟的研究領(lǐng)域。

此外，分析發(fā)文量的前三甲對整個領(lǐng)域而言有一定的示范作用。下面筆者將以發(fā)表文章數(shù)量占前三甲的作者為例進(jìn)行分析：許曉軍以發(fā)表4篇文章排在第一，許曉軍是中國勞動關(guān)系學(xué)院工會學(xué)系副教授，主要從事工會理論、勞動關(guān)系理論、社會學(xué)的研究。郭松與吳孟群分別以發(fā)表三篇文章并列第二。郭松是北京市投資促進(jìn)局黨委副書記、副局長。吳孟群是北京市總工會三資企業(yè)工作部部長。

4.企業(yè)工會CNKI期刊論文的作者從屬機(jī)構(gòu)分布

為盡可能減少分析結(jié)果的誤差，筆者對這 1 218篇文章逐一閱讀，去掉書評類、會議綜述類、新聞訊息類、訪談類、領(lǐng)導(dǎo)講話及一些提及企業(yè)工會但相關(guān)性較小的文章和一些只有作者而無作者單位介紹的文章后，尚余論文824篇。高校、研究所與干部培訓(xùn)學(xué)院等均為專門從事學(xué)術(shù)研究的機(jī)構(gòu)。表格分析后數(shù)據(jù)顯示（見表1）。

通過上頁表1可以看出，關(guān)于企業(yè)工會在學(xué)術(shù)方面的研究不僅低于政府單位或中央與地方工會組織在此方面的研究，甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)單位在企業(yè)工會方面的研究。筆者通過閱讀所有文章后，發(fā)現(xiàn)企業(yè)單位對企業(yè)工會的研究主要集中在企業(yè)工會的案例和經(jīng)驗介紹以及會議活動的記錄方面，在學(xué)術(shù)方面的研究比較欠缺。

5.企業(yè)工會CNKI期刊論文的關(guān)鍵詞分布

論文的關(guān)鍵詞可以用來揭示其研究的主題領(lǐng)域[4]。一篇文獻(xiàn)的關(guān)鍵詞是文章核心內(nèi)容以及作者學(xué)術(shù)思想、學(xué)術(shù)觀點的高度概括，因此，如果某一關(guān)鍵詞在其所在領(lǐng)域的文獻(xiàn)中反復(fù)出現(xiàn)，則可反映出該關(guān)鍵詞所表征的研究主題是該領(lǐng)域的研究熱點[5]。據(jù)統(tǒng)計，1 218篇文章中，只有387篇文章有關(guān)鍵詞，共有關(guān)鍵詞數(shù)1 293個，其中含有446個不同的關(guān)鍵詞。2001—2007年出現(xiàn)395個關(guān)鍵詞，其中193個不同的關(guān)鍵詞。2008—2011年出現(xiàn)898個關(guān)鍵詞，310個不同的關(guān)鍵詞。

經(jīng)過對數(shù)據(jù)進(jìn)行分類、歸納整理后，進(jìn)行關(guān)鍵詞分頻統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn)，從2001—2011年這十年來，關(guān)鍵詞頻未發(fā)生較大的變化主要還是以與工會工作，維護(hù)權(quán)益和工會職能、勞動關(guān)系以及工會組織建設(shè)有關(guān)的研究為主。但是發(fā)生變化較明顯的關(guān)鍵詞主要體現(xiàn)在企業(yè)的性質(zhì)方面。從2001—2007年的非公有制企業(yè)和改制企業(yè)尤其關(guān)注新建企業(yè)類型的工會，最后轉(zhuǎn)變到2008—2011年以國有企業(yè)的工會研究為主。

通過關(guān)鍵詞分頻統(tǒng)計后也可以看出，近年來出現(xiàn)了一些新的且頻次較高的關(guān)鍵詞包括“職工之家”、“人文關(guān)懷”、“和諧企業(yè)”、“以人為本”、“依法維權(quán)”等比較人文性和民主性的詞語。不過近年來從2001—2007年的關(guān)鍵詞分布中可以看出“三個代表”關(guān)鍵詞位居分布第十，由此我們可以初步推測出，企業(yè)工會的研究往往與政黨的指導(dǎo)思想理論有關(guān)系，企業(yè)工會建設(shè)發(fā)展要堅持黨的思想的領(lǐng)導(dǎo)。為了證實這一點，筆者研究了2008—2011年此階段關(guān)于黨的指導(dǎo)思想理論詞“科學(xué)發(fā)展觀”這個關(guān)鍵詞出現(xiàn)的頻次分別為11，位于該階段關(guān)鍵詞分布的十四位。因而可以進(jìn)一步斷定上文的推測。

6.企業(yè)工會CNKI期刊論文的基金資助情況

基金資助對科學(xué)研究、尤其是重大課題的研究極其重要[6]。因此，對研究的受資助狀況進(jìn)行考查，有助于了解企業(yè)工會研究是否受到了足夠的關(guān)注。數(shù)據(jù)顯示，全部文章中只有11篇是由相關(guān)的基金資助的，其中去掉相同的基金項目外，實際上只有8個項目是受資助的。

資助的基金種類分別為：浙江省社科基金、國家社會科學(xué)基金兩項、教育部人文社科項目兩項、廣西研究生教育創(chuàng)新計劃資助、中國勞動關(guān)系學(xué)院一般項目。

由上頁表1可知，國家對于企業(yè)工會研究從以前的輕視轉(zhuǎn)為了現(xiàn)在對企業(yè)工會研究的關(guān)注。數(shù)據(jù)顯示 2008年和2009年關(guān)于企業(yè)工會的研究課題為五項占總比例為62.5%。由此還可以初步推測，當(dāng)社會對企業(yè)工會研究的呼聲越高時即2008年金融危機(jī)，罷工維權(quán)事件突出，要求工會突出職能的呼聲比較明顯，那么對企業(yè)工會的研究會得到國家的關(guān)注和支持，具體的經(jīng)驗證明還需進(jìn)一步研究。

四、結(jié)論

本文對2001—2011年間國內(nèi)企業(yè)工會的1 218篇CNKI數(shù)據(jù)期刊論文進(jìn)行文獻(xiàn)計量分析，并結(jié)合相關(guān)的文獻(xiàn)，從定量和定性的角度較為客觀地得出了十年以來國內(nèi)企業(yè)工會研究的基本態(tài)勢：第一，企業(yè)工會內(nèi)容的研究主要集中為以經(jīng)驗型和案例型、調(diào)研型和思想指導(dǎo)性型主，對于學(xué)術(shù)型和理論型研究比較欠缺；第二，從事企業(yè)工會研究的高產(chǎn)作者并不多，也缺乏持續(xù)的穩(wěn)定的研究追隨者，這說明企業(yè)工會研究在國內(nèi)尚屬于一個比較不成熟，也不成范式的研究領(lǐng)域；第三，對于企業(yè)工會的研究多以企事業(yè)單位的工會組織工作者談自己經(jīng)驗為主，缺乏專門且具特色的企業(yè)工會研究機(jī)構(gòu)，甚至高校學(xué)者對企業(yè)工會的研究尚且欠缺；第四，三十年來關(guān)于企業(yè)工會的研究主要在于企業(yè)工會的組建情況、工會組織工作情況、企業(yè)工會與行政關(guān)系方面、職能維護(hù)方面以及會費財務(wù)方面、至于企業(yè)工會的人文性建設(shè)、獨立自主性建設(shè)、勞資和諧型等方面的研究比較欠缺，尤其是關(guān)于企業(yè)工會維權(quán)理論與實踐的問題亟待研究；第五，國內(nèi)企業(yè)工會研究的資助狀況總體是比較不理想的也是十分缺乏的，2008年和2009年顯示出有所改善，不過這兩年又顯示出回落的趨向；第六，隨著中國勞資關(guān)系矛盾的加深，學(xué)者們應(yīng)該加大對注重維護(hù)勞動者權(quán)益和解決勞資關(guān)系矛盾的企業(yè)工會組織研究，為中國的企業(yè)工會體制的改革實踐提供理論依據(jù)。

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[責(zé)任編輯 劉嬌嬌]