利潤最大化與企業(yè)社會責(zé)任芻議

張祥福

摘 要：對企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化目標(biāo)的確立和界定，是準(zhǔn)確研究企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化之間關(guān)系的必要前提?，F(xiàn)行企業(yè)利潤最大化主要是基于貨幣對企業(yè)投入與產(chǎn)出進行計量，而不能全面地對企業(yè)的成本和收益進行反映，用單一貨幣標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)利潤最大化進行衡量未免片面。文章對利潤最大化與企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系進行了探討，同時提出了相關(guān)的建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)利潤 企業(yè)社會責(zé)任 對應(yīng)關(guān)系

中圖分類號：F270

文獻標(biāo)識碼：A

文章編號：1004-4914（2012）03-249-02

經(jīng)濟學(xué)家告訴我們：利潤最大化，企業(yè)經(jīng)營的目標(biāo)，必要條件為邊際收益等于邊際成本，即MR=MC，充分條件是利潤函數(shù)的二階導(dǎo)數(shù)小于0，即邊際收益的變化率小于邊際成本的變化率。正如美國著名經(jīng)濟學(xué)家曼昆所言：“競爭市場上的企業(yè)與經(jīng)濟中大多數(shù)其他企業(yè)一樣，努力使利潤最大化。”

那么，在合法經(jīng)營的條件下，為什么說企業(yè)最基本的社會責(zé)任是謀求更大的利潤，而賺錢越多，盡的基本社會責(zé)任越大，反之則越小？為此，筆者認為：

1.應(yīng)當(dāng)明確什么是企業(yè)的社會責(zé)任。企業(yè)社會責(zé)任是20世紀(jì)60年代首先凸現(xiàn)于西方國家管理界的一個重要概念，也是構(gòu)建企業(yè)與社會和諧關(guān)系的一種基本思想。作為理論概念企業(yè)社會責(zé)任隨社會環(huán)境的變化經(jīng)歷著一個不斷調(diào)整的過程。要明白社會責(zé)任與利潤最大化之關(guān)系，首先必須搞清社會責(zé)任之內(nèi)涵范圍。

企業(yè)社會責(zé)任論早期開創(chuàng)者（如米爾頓·費里德曼等）的觀點認為：企業(yè)投資者設(shè)立企業(yè)的唯一目的在于追求利潤最大化，因此他們賦予企業(yè)的社會責(zé)任就是企業(yè)在遵守職業(yè)規(guī)則的條件下對利潤最大化的追求。企業(yè)所處社會環(huán)境的變化導(dǎo)致了投資者創(chuàng)立企業(yè)的目的不僅是單一地追求利潤，同時賦予企業(yè)其他社會功能，使企業(yè)的社會責(zé)任由最初的一元向多元化轉(zhuǎn)換。多元社會責(zé)任論認為企業(yè)責(zé)任可分為：企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任、企業(yè)法律責(zé)任、企業(yè)道德責(zé)任和企業(yè)社會責(zé)任。企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)對其有著間接關(guān)系的第三人所應(yīng)負的除經(jīng)濟、法律、道德三方面以外的責(zé)任。具體可概括為：企業(yè)對員工的責(zé)任（如員工安全健康、再培訓(xùn)等）；企業(yè)對消費者的責(zé)任（如質(zhì)量保證、不進行欺詐等）；企業(yè)對投資者的責(zé)任（如賺取利潤、保證企業(yè)成長發(fā)展等）；企業(yè)對政府的責(zé)任（如納稅、履行政府經(jīng)濟政策等）；企業(yè)對社會的責(zé)任（如對社團和慈善事業(yè)捐贈、美化環(huán)境等）；企業(yè)對環(huán)境的責(zé)任（如環(huán)境治理、資源合理利用等）。

2.應(yīng)當(dāng)對企業(yè)利潤最大化目標(biāo)進行界定。企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化，是一個企業(yè)實現(xiàn)目標(biāo)的組織程度。作為經(jīng)濟實體的企業(yè)其目標(biāo)是多元化的。企業(yè)既有長期目標(biāo)也有短期目標(biāo)，既有綜合目標(biāo)也有單一性目標(biāo)。企業(yè)追求的目標(biāo)是多方面的，如效率目標(biāo)、技術(shù)進步目標(biāo)、效益目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)、成本目標(biāo)等等。因此，在對利潤最大化進行評價時，需要對企業(yè)各目標(biāo)之間進行權(quán)衡。

對企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化目標(biāo)的確立和界定，是準(zhǔn)確研究企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化之間關(guān)系的必要前提?，F(xiàn)行企業(yè)利潤最大化主要是基于貨幣對企業(yè)投入與產(chǎn)出進行計量，而不能全面地對企業(yè)的成本和收益進行反映，用單一貨幣標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)利潤最大化進行衡量未免片面。因此，對企業(yè)經(jīng)濟績效指標(biāo)選取時，不僅僅要找出企業(yè)的主要目標(biāo)，還要在利潤指標(biāo)體系中加入適當(dāng)?shù)姆秦泿胖笜?biāo)，這才更全面、更真實、更準(zhǔn)確。

3.把握兩者關(guān)系應(yīng)注意的幾個問題。首先是企業(yè)社會責(zé)任度。企業(yè)社會責(zé)任度是指企業(yè)依據(jù)其擁有的使命、能力、職權(quán)等所應(yīng)該對社會承擔(dān)的最大責(zé)任限度，它是正確認識企業(yè)社會責(zé)任的承擔(dān)是否會影響企業(yè)利潤最大化的一個最直接標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)社會責(zé)任度具體包括：

（1）使命限度。任何一個企業(yè)的首要責(zé)任都是執(zhí)行其職能、完成其使命、實現(xiàn)其關(guān)鍵領(lǐng)域的各項目標(biāo)。所以，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的第一限度就是使命限度。

（2）能力限度。一個企業(yè)必須獲得承擔(dān)它造成的影響所需要的能力，但對不是由該企業(yè)所造成的影響產(chǎn)生的社會責(zé)任領(lǐng)域，其責(zé)任的承擔(dān)要受其自身能力的限制。

（3）職權(quán)限度。權(quán)力與責(zé)任是密不可分的，擁有職權(quán)就意味著承擔(dān)責(zé)任；反之承擔(dān)責(zé)任也應(yīng)有相應(yīng)的職權(quán)。企業(yè)沒有某種職權(quán)，也就無法承擔(dān)與此相對應(yīng)的社會責(zé)任。

其次是市場結(jié)構(gòu)（或市場類型）的問題。微觀經(jīng)濟學(xué)根據(jù)市場競爭程度的強弱把市場劃分為四個類型：完全競爭市場、壟斷競爭市場、寡頭市場和壟斷市場。一般而言，市場結(jié)構(gòu)為企業(yè)進行各種經(jīng)濟活動提供了特定的市場環(huán)境；企業(yè)社會責(zé)任的承擔(dān)是一種企業(yè)行為，利潤最大化反映企業(yè)行為的成就或結(jié)果。不同的市場結(jié)構(gòu)對企業(yè)社會責(zé)任與利潤最大化兩者關(guān)系的影響是有差異的。如在完全競爭市場上，由于市場上的廠商很多，單個企業(yè)對產(chǎn)品價格不具有影響力，在給定的時間內(nèi)，企業(yè)對社會責(zé)任的承擔(dān)會增加產(chǎn)品成本，從而使企業(yè)利潤直接受損，諸如一些企業(yè)偷稅漏稅、生產(chǎn)假冒偽劣商品、破壞和污染環(huán)境等對社會不負責(zé)任的現(xiàn)象。而在壟斷市場上，企業(yè)社會責(zé)任與利潤最大化的關(guān)系就不再那么明顯，因為企業(yè)可以把承擔(dān)社會責(zé)任所增加的成本通過自己定價轉(zhuǎn)移給了產(chǎn)品消費者。

再次是影響企業(yè)利潤最大化的其他因素。影響企業(yè)社會責(zé)任與利潤最大化關(guān)系的因素有很多，如技術(shù)進步、管理水平、企業(yè)所在行業(yè)的周期、國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟環(huán)境等。有時企業(yè)對社會責(zé)任的承擔(dān)并非是影響企業(yè)利潤最大化的主導(dǎo)因素，因此兩者關(guān)系的定性度量難度會增大。企業(yè)社會責(zé)任和利潤最大化原本是兩種會計計量體系（企業(yè)責(zé)任會計和企業(yè)財務(wù)會計）中的要素，企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)社會責(zé)任會計所涉及成本和費用的主體內(nèi)容，時常會被內(nèi)化成企業(yè)財務(wù)會計中的成本；企業(yè)利潤最大化是企業(yè)財務(wù)會計中的重要考核結(jié)果，然而，企業(yè)責(zé)任會計中的企業(yè)社會效益不易被內(nèi)化成財務(wù)會計中的企業(yè)利潤。也就是說，兩種會計體系至今還沒能夠建立起統(tǒng)一體系。兩種體系間的矛盾引發(fā)了人們對企業(yè)社會責(zé)任與利潤最大化之間關(guān)系，即兩種體系中要素對應(yīng)關(guān)系的思考。這也是我們今天重點來研究這個問題的意義和價值所在。

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（作者單位：重慶市渝北區(qū)公管辦 重慶 401120）

（責(zé)編：若佳）