工程崗位實習中校企聯(lián)合培養(yǎng)人才質(zhì)量監(jiān)控機制研究

李永華 張罡 劉紅 梁海成 鄧子玉

摘 要 卓越工程師計劃是高校與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才的新模式，旨在提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量。校企聯(lián)合培養(yǎng)人才質(zhì)量監(jiān)控機制是卓越工程師計劃成功實施的關(guān)鍵。本文將探討卓越工程師計劃中工程崗位實習環(huán)節(jié)的校企聯(lián)合培養(yǎng)人才質(zhì)量監(jiān)控機制。

關(guān)鍵詞 卓越工程師計劃 工科高校 質(zhì)量監(jiān)控

中圖分類號：G64 文獻標識碼：A

Research on Quality Monitoring Mechanism of College-enterprise

Joint Training Talents in Engineering Post Practice

LI Yonghua[1], ZHANG Gang[1], LIU Hong[2], LIANG Haicheng[1], DENG Ziyu[1]

([1] School of Materials Science and Engineering, Shenyang Ligong University, Shenyang, Liaoning 110159;

[2]Office of Teaching Affaires, Shenyang Ligong University, Shenyang, Liaoning 110159)

Abstract Outstanding engineer program is a new mode of college-enterprise joint training talents, aiming to improve the training quality of talents. Quality monitoring mechanism of college-enterprise joint training talents is important to the successful implement of outstanding engineer program. The quality monitoring mechanism of university-enterprise combined training talents for engineering position practice in the outstanding engineer program will be discussed in this paper.

Key words outstanding engineer program; engineering college; quality monitoring

0 引言

為了適應我國的經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展國情，黨中央、國務(wù)院作出了走中國特色新型工業(yè)化道路、建設(shè)人才強國戰(zhàn)略部署。迫切需要培養(yǎng)一大批能適應和支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展的工程人才。我國高等工程教育的特點為規(guī)模位居世界第一；培養(yǎng)的工程人才多而不精；工程實踐能力不足。高等工程教育要在總結(jié)自身特點和借鑒國外經(jīng)驗基礎(chǔ)上，更新觀念，深化改革，更加重視工程教育服務(wù)國家發(fā)展戰(zhàn)略；更加重視與工業(yè)界的密切合作；更加重視學生綜合素質(zhì)包括工程實踐能力的培養(yǎng)。在此基礎(chǔ)上，教育部提出了“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”。它是貫徹落實《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》的重大改革項目，對促進高等教育面向社會需求培養(yǎng)人才，全面提高工程教育人才培養(yǎng)質(zhì)量具有十分重要的示范和引導作用。

為此，教育部在以下方面采取措施推進卓越計劃的實施：一是創(chuàng)立高校與行業(yè)企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才的新機制，企業(yè)由單純的用人單位變?yōu)槁?lián)合培養(yǎng)單位，高校和企業(yè)共同設(shè)計培養(yǎng)目標，制定培養(yǎng)方案，共同實施培養(yǎng)過程；二是以強化工程能力與創(chuàng)新能力為重點改革人才培養(yǎng)模式，學生累計在企業(yè)學習（集中實踐環(huán)節(jié)）一年；三是教育界與工業(yè)界聯(lián)合制訂人才培養(yǎng)標準。教育部與中國工程院聯(lián)合制訂通用標準，與行業(yè)部門聯(lián)合制訂行業(yè)專業(yè)標準，高校按標準培養(yǎng)人才。參照國際通行標準，評價“卓越計劃”的人才培養(yǎng)質(zhì)量。

探索出符合校企雙方實際的企業(yè)集中實踐環(huán)節(jié)的人才培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)控機制至關(guān)重要，關(guān)系到卓越計劃實施后的人才培養(yǎng)質(zhì)量的高低。本文將探索“卓越計劃”中工程崗位實習環(huán)節(jié)的人才培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)控機制。

1 卓越工程師教育培養(yǎng)計劃

沈陽理工大學于2011年被教育部批準為第二批卓越工程師教育培養(yǎng)計劃高校，材料成型及控制工程專業(yè)被批準為卓越計劃專業(yè)。該專業(yè)的卓越工程師教育培養(yǎng)方案中企業(yè)集中實踐環(huán)節(jié)累計為40周，由為期10周的工程崗位實習和為期14周的專業(yè)課程實踐以及為期16周的畢業(yè)設(shè)計組成。其中工程崗位實習在與沈陽理工大學簽署了校企合作人才培養(yǎng)協(xié)議的富士康（煙臺）科技集團公司進行。該公司是專業(yè)從事電腦、通訊、消費電子、新能源、新材料等研發(fā)制造與渠道并重的高新科技企業(yè)，在校企聯(lián)合培養(yǎng)工程人才方面有著多年的成功經(jīng)驗。我校材料成型及控制工程專業(yè)120名二年級本科生自2011年7月下旬至9月底在該公司進行了為期10周的工程崗位實習。經(jīng)過富士康校企辦組織的安全教育、崗前培訓，學生們在所分配的不同崗位上進行工程崗位實習，工余時間與學校駐廠指導教師溝通，企業(yè)每周召開有校駐廠教師和學生實習車間負責人參加的聯(lián)席會議，協(xié)調(diào)處理學生們實習過程中的各種問題。實習結(jié)束時，實習成績評定由實習生所在部門考核成績和學校駐廠教師考核成績經(jīng)綜合評定后給出。

2 工程崗位實習環(huán)節(jié)的人才培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)控機制

制定符合校企雙方實際的卓越工程師計劃中工程崗位實習環(huán)節(jié)的人才培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)控機制是關(guān)乎卓越工程師教育培養(yǎng)計劃能否順利實施的關(guān)鍵。因為這明顯不同于傳統(tǒng)的相對成熟而完善的校內(nèi)執(zhí)行的本科生人才培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)控機制。目前基本沒有可借鑒的卓越工程師計劃中集中實踐環(huán)節(jié)的人才培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)控機制。

下面將在我校材料成型及控制工程專業(yè)本科生的工程崗位實習所取得的經(jīng)驗基礎(chǔ)上探討校企聯(lián)合培養(yǎng)人才質(zhì)量監(jiān)控機制。主要包括監(jiān)控要素、組織運行方法、考核方法和獎懲政策等方面。

監(jiān)控要素主要為學生的實習態(tài)度、實習狀態(tài)（出勤率）、企業(yè)規(guī)章遵守情況、企業(yè)文化認同、基本工作技能、新知識接受與領(lǐng)悟能力、團隊協(xié)作精神、應有的專業(yè)知識水平等方面。這些要素是工程崗位實習培養(yǎng)目標的具體細化，是工程崗位實習環(huán)節(jié)的質(zhì)量保證。

組織運行方法主要包括企業(yè)培訓與工程崗位實習實施細則；企業(yè)部門主管與學校教師定期進行信息反饋與協(xié)調(diào)，以便及時有效地處理各種問題；校企雙方的管理文件的不斷完善等。確保工程崗位實習的順利進行。

考核方法主要將監(jiān)控要素分項打分而后得到總分，最終考核成績由部門考核分數(shù)與學校指導教師考核分數(shù)構(gòu)成，前者占85%，后者占15%。主要側(cè)重學生的工程崗位實習效果的客觀公正評價。

獎懲政策主要為激勵學生工程崗位實習。對于表現(xiàn)突出者，如為企業(yè)提出建設(shè)性的合理化建議或超額完成任務(wù)等，可在工程崗位實習成績評定時加分并給予一定的獎勵。而對于表現(xiàn)較差者，如實習態(tài)度消極、無故經(jīng)常曠工、經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章等，可視情節(jié)給予警告以及實習成績不及格等處理。

以上為工程崗位實習環(huán)節(jié)的校企聯(lián)合培養(yǎng)人才質(zhì)量監(jiān)控機制。我校學生受到實習所在的企業(yè)部門主管的一致好評。實習后，學生們反響較好，達到了工程崗位實習的培養(yǎng)目標要求。

3 結(jié)束語

卓越工程師培養(yǎng)計劃涉及校企聯(lián)合培養(yǎng)人才，培養(yǎng)學生的工程實踐能力，從而提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。本文結(jié)合我校材料成型及控制工程專業(yè)在富士康（煙臺）科技集團所進行的工程崗位實習經(jīng)驗，從監(jiān)控要素、組織運行、考核方法和獎懲政策等方面探討了符合校企雙方實際的卓越工程師計劃中工程崗位實習環(huán)節(jié)的校企聯(lián)合培養(yǎng)人才質(zhì)量監(jiān)控機制。相信在不遠的將來，我國的眾多高素質(zhì)工科高校畢業(yè)生會受益于卓越工程師教育培養(yǎng)計劃。

沈陽理工大學教研教改課題

參考文獻

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