勞動力成本的競爭力分析

肖康元

【摘要】 文章主要采用產(chǎn)出指標(biāo)分析方法，從橫向和縱向兩個(gè)方面對我國勞動力成本的競爭力進(jìn)行了數(shù)據(jù)處理和分析，并分別得出了相應(yīng)的結(jié)論。結(jié)論均表明了近幾年來，特別是2008年金融危機(jī)以來，盡管我國的勞動力成本絕對值一直在增加，但是我國勞動力成本的競爭力卻并沒有因此而減弱，我國的勞動力成本在國際上仍具有很大的上漲空間。

【關(guān)鍵詞】 勞動力成本；競爭力；產(chǎn)出分析；橫向研究；縱向研究

引言

長期以來，我國由于人口眾多，生產(chǎn)能力不足，導(dǎo)致了人工成本低廉的狀況，但這些因素也成了吸引跨國公司來我國不斷進(jìn)行投資的原因。隨著我國國力的提升、人民物質(zhì)生活水平的提高，人工成本也在不斷增長，尤其是近幾年來，人工成本攀升的呼聲和幅度越來越大。央行新近發(fā)布的《2010中國區(qū)域金融運(yùn)行報(bào)告》顯示，2010年，全國共有30個(gè)省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增長幅度為22.8%。另外據(jù)人民網(wǎng)2011年6月9號發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，北京、重慶、江蘇、廣東等13個(gè)省市再次較大幅度上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（北京的月最低工資已由960元調(diào)整到1 160元，天津由920元調(diào)整到1 160元，江蘇由960元調(diào)整到1 140元，廣州和上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都增至1 300元，浙江調(diào)整后的1 310元已成為目前最低工資最高的省份，平均上調(diào)17%左右）。人工成本就這樣高姿態(tài)地重新回到了人們的視野之中。那么，這是不是意味著我們在吸引外資方面，勞動力成本的競爭力已經(jīng)消失了呢？

一、分析指標(biāo)的內(nèi)涵及分析方法的介紹

按我國勞動部頒布的（1997）261 號文件規(guī)定，人工成本范圍包括：職工工資總額、社會保險(xiǎn)費(fèi)用、職工福利費(fèi)用、職工教育經(jīng)費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)用和其他人工成本支出?？梢钥闯?，職工工資總額并不等同于人工成本的概念，但卻是人工成本的主要組成部分，在對人工成本進(jìn)行分析時(shí)可以用工資來代表人工成本。因此本文在分析問題時(shí)有一個(gè)前提，即采用工資的數(shù)據(jù)來對勞動力成本進(jìn)行分析?？紤]到數(shù)據(jù)的可及性和有效性，在對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析時(shí)，將以取得的城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資總額和城鎮(zhèn)居民人均可支配收入（元）這兩項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo)來對勞動力成本的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢進(jìn)行系統(tǒng)的分析和研究。

人工成本一般情況下進(jìn)行分析時(shí)采用的衡量指標(biāo)有三種（見表1）。

前面講的勞動力成本的上升帶來勞動力成本競爭力的喪失是基于對人工成本進(jìn)行水平分析得出的結(jié)果，但是這種結(jié)果足以令人信服嗎？為了分析我國勞動力成本的真實(shí)處境，還需要考慮采用產(chǎn)出指標(biāo)分析的方法來探究勞動力成本背后的秘密。在以往的勞動力成本研究中，產(chǎn)出分析指標(biāo)體系往往容易被人們忽略，但是從統(tǒng)計(jì)學(xué)的角度來講產(chǎn)出指標(biāo)的分析比水平分析更加能夠揭露現(xiàn)象背后的真正原因。因此本文將引進(jìn)產(chǎn)出分析的方法來對數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析，用產(chǎn)出分析得出的指標(biāo)作為衡量勞動力成本競爭力強(qiáng)弱的標(biāo)準(zhǔn)，從而達(dá)到反映我國勞動力成本競爭力真實(shí)現(xiàn)狀的研究目的。

在企業(yè)中，常用的人工成本產(chǎn)出分析幾個(gè)主要指標(biāo)的計(jì)算方法包括： 1.人工成本利潤率=利潤總額/人工成本總額

×100%；2.人事費(fèi)用率=企業(yè)人工成本總額/企業(yè)銷售收入

×100%；3.勞動分配率=企業(yè)人工成本總額/企業(yè)增加值

×100%。鑒于要分析的對象是我國整體的勞動力成本現(xiàn)狀，因此在進(jìn)行產(chǎn)出分析時(shí)采用的數(shù)據(jù)中，用我國每年的城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資總額和城鎮(zhèn)居民人均可支配收入這兩項(xiàng)數(shù)據(jù)來代替上述計(jì)算公式的人工成本總額的項(xiàng)目，用GDP和GNP的數(shù)值（僅指中國大陸，不包括香港和澳門這兩個(gè)特別行政區(qū)）來代替利潤總額和企業(yè)增加值這兩個(gè)項(xiàng)目，然后在此基礎(chǔ)上分別在縱向和橫向兩個(gè)方面采用產(chǎn)出分析方法分別進(jìn)行研究。

二、縱向研究

（一）基于統(tǒng)計(jì)年鑒的數(shù)據(jù)進(jìn)行縱向研究

縱向研究結(jié)果一：表2的結(jié)果顯示2008年之前的指標(biāo)均表明了我國的每單位（元）的人工成本能夠創(chuàng)造出的單位GDP或單位GNP都是呈現(xiàn)上升的狀態(tài)，上升的速度也在不斷加快，但是相比之下，2008年之后創(chuàng)造的單位GDP或GNP有了明顯的下降，這對計(jì)劃在我國進(jìn)行投資的跨國企業(yè)而言，似乎也意味著創(chuàng)造每單位的產(chǎn)值需要付出更高的人工成本，這個(gè)結(jié)論可能會阻止他們來中國的投資活動。但是也要意識到這些統(tǒng)計(jì)年鑒數(shù)據(jù)的局限性，2009年是我國受金融危機(jī)影響最嚴(yán)重的一年，也是我國GDP和GNP近些年來增速最慢的一年，而且缺少了我國走出金融危機(jī)陰霾的2010年以來的數(shù)據(jù)，因此得出的結(jié)論也許并不能說明我國的勞動力成本競爭力減弱了，這可能是金融危機(jī)帶來的后果。如果僅僅通過統(tǒng)計(jì)年鑒的縱向分析就認(rèn)為我國勞動力成本的競爭力減弱了顯然是不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，因此需要在此基礎(chǔ)上進(jìn)行進(jìn)一步的研究分析。

（二）基于統(tǒng)計(jì)公報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行縱向研究

縱向研究結(jié)果二：通過對表3數(shù)據(jù)的分析可以看出：第一列絕對值的產(chǎn)出分析指標(biāo)的浮動表明，即使經(jīng)過了2008年的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，每創(chuàng)造一單位的GDP所付出的人均人工成本也一直是在降低的，因此才有了本文開頭所講的2010、2011兩年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不斷提高的政策出臺，這是與我國現(xiàn)存的國情相符的；從第二列增長率的產(chǎn)出分析指標(biāo)可以看出，我國2008年及其以前幾年期間的城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的增長速度一直是遞增的，這是由于這些年GDP大幅增加產(chǎn)生的結(jié)果，2008年之后情況有所改變。首先在2009年，因?yàn)槭墙?jīng)濟(jì)危機(jī)蔓延的第一年，這也是我國GDP受創(chuàng)最嚴(yán)重的一年，因此人工成本增長率才呈現(xiàn)出了反常的“病態(tài)高”狀態(tài)；2010產(chǎn)出分析的指標(biāo)開始有所回落，相較于經(jīng)濟(jì)危機(jī)之前的指標(biāo)卻又呈現(xiàn)了反常的“病態(tài)低”狀態(tài)，這個(gè)情況顯示出我國2010年的GDP出現(xiàn)了大幅度的提升，人工成本的增長比例遠(yuǎn)低于GDP的增長比例。2010年的這種情形一方面表明我國正在從2008年的經(jīng)濟(jì)危機(jī)中復(fù)蘇過來；另一方面證明了2010年和2011兩年全國性工資調(diào)升政策的必要性和正確性。通過對統(tǒng)計(jì)公報(bào)中數(shù)據(jù)進(jìn)行產(chǎn)出分析結(jié)果的研究發(fā)現(xiàn)，我國的人工成本優(yōu)勢依舊存在，甚至可以看出即使這兩年來我國的工資水平在不斷提升，但是金融危機(jī)蔓延的2009—2011年我國的人工成本競爭力也確實(shí)在不斷增強(qiáng)。這與上述通過對統(tǒng)計(jì)年鑒的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析后得出的結(jié)論截然不同。這個(gè)結(jié)論對將在我國進(jìn)行直接或者間接投資的投資者們來講，是一個(gè)非常好的信號，也是本文的最終觀點(diǎn)。

（三）2011年上半年數(shù)據(jù)對結(jié)論的驗(yàn)證

從2011年7月15號在《人民日報(bào)》上由中華人民共和國國務(wù)院新聞辦公室發(fā)布的《國家人權(quán)行動計(jì)劃（2009—2010年）評估報(bào)告》的內(nèi)容可以看出，我國這兩年正在從金融危機(jī)中擺脫出來，并仍舊保持著相當(dāng)強(qiáng)勁的勞動力成本競爭力。國家統(tǒng)計(jì)局2011年5月份公布的2011年部門預(yù)算顯示，2011年收入預(yù)算總計(jì)320 225.14萬元，其中社會保障和就業(yè)（類）行政事業(yè)單位離退休（款）的2011年財(cái)政撥款預(yù)算數(shù)為2 744.08萬元。2010年收入預(yù)算總計(jì)308 646.96萬元，其中社會保障和就業(yè)（類）行政事業(yè)單位離退休（款）的2010年財(cái)政撥款預(yù)算數(shù)為2 417.08萬元。從這組數(shù)據(jù)中，可以看到這兩年中每創(chuàng)造一單位的財(cái)政預(yù)算收入，2010年需要支付0.00783的人工成本，在2011年中，即使在社會保障和就業(yè)（類）行政事業(yè)單位離退休（款）比2010年財(cái)政撥款執(zhí)行數(shù)增加了303.31萬元，增長了12.4%的情況下，我國需要支付的人工成本增加到了0.008569，但仍然相比金融危機(jī)之前較低，這同樣證明了我國當(dāng)前勞動力成本的競爭力不但沒有減弱，相反還有逐漸增強(qiáng)的趨勢。因此可以說，我國勞動力成本的優(yōu)勢依舊存在，我國目前提高勞動者工資的政策仍然存在著提升的空間。

三、橫向研究

競爭力的強(qiáng)弱是通過與競爭者的比較得到的，可以通過對比近年來國外某些國家的相應(yīng)數(shù)據(jù)指標(biāo)來考察我國人工成本競爭力的變化。根據(jù)從世界銀行WDI數(shù)據(jù)庫得到的2005—2010年世界各國人均國民生產(chǎn)總值，結(jié)合IMF（國際貨幣基金組織）發(fā)布的數(shù)據(jù)中得到的關(guān)于2005—2010年世界各國GDP排名，筆者對競爭力的問題進(jìn)行了分析。關(guān)于要研究的國家樣本的選取，最終選擇的是2005—2010年期間GDP排名都在前十的5個(gè)國家，即中國、美國、日本、德國和法國，這5個(gè)國家連續(xù)6年的GDP總額排名都在前十的行列（見表4）。

橫向研究結(jié)果：由以上可以看出，我國的GDP總額一直在世界前列，但是與其他高GDP水平國家相比，我國的人均成本低廉很多，另外幾個(gè)國家的人工成本在排行榜中都是比較靠前的，而我國的人工成本排名一直都是極其靠后的。經(jīng)過2008年的金融危機(jī)，另外幾個(gè)發(fā)達(dá)國家在經(jīng)歷了比我國更嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，人工成本排名已經(jīng)嚴(yán)重落后。雖然我國近年來人工成本有所上升，但我國與這些國家的人工成本之間仍然存在巨大的差異。這同樣表明了我國人工成本的可挖掘空間仍然巨大，而且可提高的潛力也是具備的。這組數(shù)據(jù)否定了我國人工成本競爭優(yōu)勢正在消失的說法，相反，卻向人們證明了我國這兩年來提高工資成本的可行性，我國人工成本對投資者來說仍具有相當(dāng)?shù)奈Α?/p>

四、結(jié)論

綜上所述，筆者從縱向和橫向兩個(gè)方面同時(shí)對人工成本進(jìn)行了研究，縱向研究就是指根據(jù)對我國2005—2010年GDP、GNP、城鎮(zhèn)居民的總收入和可支配收入的數(shù)據(jù)進(jìn)行產(chǎn)出指標(biāo)的分析，得出了我國人工成本競爭力不但沒有隨著人工成本絕對值的增加而消失，反而呈現(xiàn)了越來越強(qiáng)跡象的結(jié)論（縱向研究結(jié)果一、二）；橫向研究就是指從幾個(gè)GDP大國入手，著重分析他們在金融危機(jī)前后的勞動力成本變動并進(jìn)行了比較，得出的結(jié)論是：無論是在金融危機(jī)之前還是之后，我國與其他GDP大國相比，在勞動力成本方面都有著廣闊的市場和強(qiáng)勁的競爭力（橫向研究結(jié)果）。

同樣歸納總結(jié)起來，本文的結(jié)論還可以從兩個(gè)方面進(jìn)行理解，一方面是2008年的金融危機(jī)對包括我國在內(nèi)的各個(gè)國家的GDP（增速）和人工成本都產(chǎn)生了很大的影響，尤其是在2009—2010年的經(jīng)濟(jì)危機(jī)蔓延期影響更深，但是2010年的某些指標(biāo)暗示了我國正在走出金融危機(jī)的影響，產(chǎn)出分析指標(biāo)說明我國勞動力成本的競爭力仍然存在；另一方面就是我國的人工成本競爭力在全球范圍內(nèi)具有很廣闊的發(fā)展空間，而且這種力量一直沒有消失。中國相對于其他國家而言具有無與倫比的競爭優(yōu)勢，曾以此吸引了大量的投資者來我國投資，而且以后仍然可以利用我們的人工成本優(yōu)勢加大對投資的引進(jìn)和發(fā)展。

【主要參考文獻(xiàn)】

［1］ 王學(xué)力.我國人工成本現(xiàn)狀、問題與對策建議［J］.經(jīng)濟(jì)研究參考，2006（44）.

［2］ 袁淵.金融危機(jī)背景下的企業(yè)人工成本控制［J］.中國商貿(mào)，2009（11）.

［3］ 韓登科，何瑛，李多順，等.加強(qiáng)人工成本核算與控制的措施［J］.財(cái)務(wù)管理，2007 （1）.

［4］ 徐寶貴.加強(qiáng)人工成本管理的對策［J］.企業(yè)人力資源管理，2004（11）.

［5］ 王志峰，黎玉柱，肖軍梅.從社會保障角度研究人工成本與企業(yè)成本競爭力的關(guān)系［J］.科技和產(chǎn)業(yè)，2007（4）.

［6］ 翟振宏.從戰(zhàn)略成本的角度認(rèn)識如何優(yōu)化人工成本［D］.2007年度中國總會計(jì)師優(yōu)秀論文選.

［7］ 李影，徐紅.人工成本的指標(biāo)體系分析［J］.管理天地，2007（5）.

［8］ 張雪春，徐忠，沈明高.我國進(jìn)出口企業(yè)的人工成本趨勢及其應(yīng)對措施［J］.金融發(fā)展研究，2008（11）.

［9］ Subsidiary Role and Skilled Labour Effects in Small Developed Countries. Jens Gammelgaard· Frank McDonald· Heinz Tüselmann · ChristophD· rrenb· cher· Andreas Stephan， Management Internationgal Review，2008.1.5.

［10］ Labour productivity and employment in Australian manufacturing SMEs . Muhammad Mahmood，Int Entrep Manag J ，2008.