天津勞務派遣工與正式工同工同酬

天津市人力資源和社會保障局、工商局聯(lián)合發(fā)布了《天津市勞務派遣管理辦法》（以下簡稱《辦法》），從2011年10月起，對全市勞務派遣（包括人才派遣）行為統(tǒng)一進行監(jiān)管，對勞務派遣實行行業(yè)準入登記備案制度、派遣工與正式工同工同酬同福利制度等“四備案、三相同、二統(tǒng)一”的管理辦法。

“四備案”包括：勞務派遣單位要登記備案，勞務派遣單位要為所招用的勞動者辦理招工備案、就業(yè)登記，派遣單位與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議要報人力社保部門備案，用工單位使用派遣員工情況要在人力社保部門備案?！叭嗤卑ǎ簭氖峦N工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬同險，適用相同的工資，享受相同的福利，實行相同的保險制度。“二統(tǒng)一”包括：派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應當使用人力社保部門統(tǒng)一監(jiān)制的文本；派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，應當使用人力社保部門統(tǒng)一監(jiān)制的文本。

《辦法》還規(guī)定：派遣單位要提供條件，保證被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協(xié)商，建立正常的工資調(diào)整機制。派遣單位和用工單位不得向勞動者收取任何形式的抵押金、抵押物，不得扣留勞動者的身份證，不得向勞動者收取管理費用。派遣單位應當對勞務費中的工資和社會保險費單獨建賬管理，設立專門的工資科目和社會保險科目，與企業(yè)其他賬戶分別管理。不得以任何名義挪用或滯留工資和社會保險費，不得委托用工單位以外的第三方代支勞動者工資。派遣單位應持社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的相關(guān)材料以及勞務派遣協(xié)議，為勞動者辦理社會保險登記申報及繳費；派遣單位未按時足額繳納社會保險費，派遣單位與用工單位承擔連帶責任。 （《工人日報》記者 姜明）