• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    軍隊(duì)預(yù)算管理存在的問題及對(duì)策

    2012-04-29 22:48:20袁揚(yáng)
    金融經(jīng)濟(jì) 2012年5期
    關(guān)鍵詞:零基財(cái)務(wù)部門軍隊(duì)

    袁揚(yáng)

    摘要:本文深入分析軍隊(duì)預(yù)算管理面臨的難題,試圖提出改進(jìn)軍隊(duì)預(yù)算管理的對(duì)策,以期為深化軍隊(duì)預(yù)算編制改革提供有力的理論支撐。

    關(guān)鍵詞:軍隊(duì)預(yù)算管理

    隨著我軍預(yù)算編制改革的深入,軍隊(duì)預(yù)算管理制度進(jìn)一步完善,手段進(jìn)一步改進(jìn),管理成效越來越明顯。但是筆者在實(shí)際參與預(yù)算管理實(shí)踐中發(fā)現(xiàn),當(dāng)前還有一些難點(diǎn)問題,影響和制約著軍隊(duì)預(yù)算管理效益的提高。

    一、軍隊(duì)預(yù)算管理存在的問題

    (一)經(jīng)費(fèi)需求測(cè)算難度大

    1、經(jīng)費(fèi)投向投量難以把握?;鶖?shù)預(yù)算編制方法的一大缺陷是單一的在原有基數(shù)上增減,從而造成“窮者愈窮,富者愈富”的不良現(xiàn)象,導(dǎo)致經(jīng)費(fèi)歷年投向和投量的偏差難以修正。實(shí)行零基預(yù)算后,這種怪圈逐漸被打破,在一定程度上增加了經(jīng)費(fèi)分配的目標(biāo)性。但是,目前零基預(yù)算管理還不能說是十分成熟,無論是分項(xiàng)預(yù)算的編制部門還是決策機(jī)關(guān),經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)方法都還比較有限,對(duì)任務(wù)的分析缺乏前瞻性,對(duì)項(xiàng)目輕重緩急的確定缺乏邏輯性,對(duì)經(jīng)費(fèi)投向和投量的測(cè)算缺乏準(zhǔn)確性,最終導(dǎo)致經(jīng)費(fèi)分配缺少統(tǒng)籌性和合理性。在實(shí)際操作過程中,一方面容易對(duì)原來投入較多的項(xiàng)目分析不透、下藥過猛,另一方面又可能造成對(duì)其它項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)投入不足。總之,由于經(jīng)費(fèi)的投向和投量測(cè)算不準(zhǔn),將會(huì)使已投入的軍費(fèi)無法在最短的時(shí)間內(nèi)形成較大的保障效能。

    2、內(nèi)外部干擾不同程度存在。預(yù)算管理的全過程涉及各單位之間利益關(guān)系的調(diào)整。作為利益被削減的預(yù)算主體自然難以認(rèn)同并接受。特別是在現(xiàn)行的零基預(yù)算管理模式下,強(qiáng)調(diào)不考慮以往年度,測(cè)算所有經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目的可行性和效益,以核定其支出的數(shù)額,這樣會(huì)導(dǎo)致原本預(yù)算基數(shù)較大的單位在單位利益的驅(qū)動(dòng)下,想方設(shè)法將經(jīng)費(fèi)盤子做大,從而背離零基預(yù)算編制的一般原則,干擾正常的軍隊(duì)預(yù)算編制秩序。如何讓零基預(yù)算的精神入腦入心,防止個(gè)別單位和部門穿新鞋走老路,是減少預(yù)算管理內(nèi)耗、降低預(yù)算管理成本首先需要解決的問題。

    3、項(xiàng)目的優(yōu)先順序難以確定。一般情況下,對(duì)于本部門確定的預(yù)算,部門領(lǐng)導(dǎo)可以分清輕重緩急,但是由于各個(gè)單位、各個(gè)部門的實(shí)際情況和承擔(dān)任務(wù)不盡相同,所以在編制總預(yù)算時(shí),盡管有統(tǒng)一的預(yù)算管理政策和經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),也難以區(qū)分哪個(gè)項(xiàng)目會(huì)產(chǎn)生更大的軍事經(jīng)濟(jì)效益。再者,規(guī)劃與計(jì)劃畢竟是個(gè)概念化的目標(biāo),信息量比較有限,決策部門也難以據(jù)此確定項(xiàng)目的最優(yōu)與次優(yōu)之間的關(guān)系。在這種項(xiàng)目優(yōu)先順序難以確定的情況下,實(shí)際預(yù)算編制和審批過程中,決策部門就有可能參照以前年度的經(jīng)費(fèi)規(guī)模,從而弱化零基預(yù)算的調(diào)控功能。

    (二)預(yù)算執(zhí)行控制難度大

    1、預(yù)算管理效益難以評(píng)估。預(yù)算管理效益必須通過軍事經(jīng)濟(jì)效益來反映,而軍事經(jīng)濟(jì)效益本身是難以評(píng)估的。一項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的投入,它的直接軍事經(jīng)濟(jì)效益要經(jīng)過戰(zhàn)爭、突發(fā)事件與科學(xué)的評(píng)估體系的檢驗(yàn)才能相對(duì)準(zhǔn)確地表現(xiàn)出來。由于預(yù)算只是一個(gè)經(jīng)費(fèi)投向與投量的綜合計(jì)劃,所以即使軍事經(jīng)濟(jì)效益不佳,如果不經(jīng)過科學(xué)細(xì)致的分析與論證,也難以確定是預(yù)算管理體制本身的缺陷,還是預(yù)算編制質(zhì)量偏低,或是預(yù)算執(zhí)行過程中存在失誤。

    2、預(yù)算調(diào)整的隨意性偏大。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展和貨幣化供應(yīng)程度的提高,軍事消費(fèi)和市場(chǎng)的聯(lián)系越來越緊密,預(yù)算執(zhí)行受物價(jià)影響越來越明顯。這是客觀因素,但是在實(shí)際工作中,發(fā)生預(yù)算調(diào)整也不排除預(yù)算主體的主觀因素。有的單位為把“總盤子”做大而多報(bào)項(xiàng)目,執(zhí)行中自行調(diào)減預(yù)算下達(dá)的建設(shè)任務(wù);有的單位為盡快爭取到項(xiàng)目而少報(bào)單項(xiàng)需求,然后邊執(zhí)行邊“釣魚”;有的單位隨意變更項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)用途,經(jīng)費(fèi)保障張冠李戴。預(yù)算調(diào)整隨意性大,導(dǎo)致預(yù)算和執(zhí)行“兩張皮”的問題在一段時(shí)期內(nèi)得不到有效解決。

    3、資產(chǎn)管理現(xiàn)狀難以達(dá)到零基預(yù)算要求。經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)捆綁預(yù)算,對(duì)明確責(zé)任、加強(qiáng)管理、遏制浪費(fèi)有著重大意義。但是目前有的單位仍然未能很好地落實(shí)實(shí)物資產(chǎn)計(jì)價(jià)核算制度,“重錢輕物”的問題還不同程度存在。有的單位庫存物資沒有納入預(yù)算,或者即使納入了預(yù)算,但計(jì)價(jià)不實(shí)、統(tǒng)計(jì)不全,使實(shí)物資產(chǎn)游離于預(yù)算的控制之外,使預(yù)算的編制、審批和執(zhí)行缺乏高質(zhì)量的信息支撐,弱化了預(yù)算的反映功能和執(zhí)行過程中的監(jiān)督作用。

    (三)基礎(chǔ)條件短期內(nèi)難以滿足預(yù)算管理要求

    1、部分財(cái)務(wù)人員素質(zhì)暫時(shí)難以滿足預(yù)算管理要求。隨著我軍預(yù)算改革的深入,當(dāng)前的預(yù)算管理模式、方法較以前有了較大發(fā)展,其先進(jìn)性決定其必然具有一定的復(fù)雜性。特別是零基預(yù)算管理模式在我軍財(cái)務(wù)工作中尚無先例可循,無經(jīng)驗(yàn)可供借鑒,這更給財(cái)務(wù)人員提出了新的更高要求。實(shí)際工作中,我們發(fā)現(xiàn)個(gè)別財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)短期內(nèi)還滿足不了預(yù)算管理需要。一是不能快速摒棄固有的思維模式,對(duì)基數(shù)預(yù)算和零基預(yù)算的本質(zhì)區(qū)別缺乏正確的認(rèn)識(shí);二是軍隊(duì)財(cái)務(wù)部門普遍被大量事務(wù)性工作困擾,在職財(cái)務(wù)人員的預(yù)算管理水平和實(shí)踐能力得不到快速提高;三是目前院校對(duì)預(yù)算管理的培訓(xùn)還不夠系統(tǒng),學(xué)員走上財(cái)務(wù)工作崗位后在短期內(nèi)還不能成為預(yù)算管理的中堅(jiān)力量。

    2、基礎(chǔ)信息質(zhì)量還有待進(jìn)一步提高。一是事業(yè)部門提供的信息質(zhì)量不夠高。財(cái)務(wù)部門對(duì)各種基礎(chǔ)信息的掌握需要主要依靠事業(yè)部門,而有的事業(yè)部門對(duì)預(yù)算管理的重要性及復(fù)雜性缺乏足夠認(rèn)識(shí),提供的數(shù)據(jù)往往不夠詳盡,依據(jù)不夠充分,還達(dá)不到預(yù)算管理的要求。二是財(cái)務(wù)部門對(duì)基礎(chǔ)信息的可靠性缺乏科學(xué)的鑒別手段和分析論證方法,預(yù)算管理受到牽制。比如,如果有償服務(wù)管理部門對(duì)某預(yù)算年度的計(jì)劃投入和預(yù)期收入不能提供較為準(zhǔn)確的數(shù)據(jù),那么財(cái)務(wù)部門將無法正確測(cè)算該年度的預(yù)算外經(jīng)費(fèi)應(yīng)上繳多少,能留用多少,成本性支出有多少,可轉(zhuǎn)入歷年經(jīng)費(fèi)結(jié)余的有多少。若無法確定結(jié)余,則不能確定用于彌補(bǔ)的數(shù)額,從而也不能確定預(yù)算“總盤子”能做多大??傊?,低質(zhì)量的基礎(chǔ)信息將影響到預(yù)算編制、審批和執(zhí)行的全過程,必然無法催生高質(zhì)量的預(yù)算。

    3、經(jīng)費(fèi)供應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)化程度還不夠高。提高經(jīng)費(fèi)供應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)化程度是有效控制經(jīng)費(fèi)分配隨意性問題的一個(gè)重要手段,也是降低預(yù)算編制難度的一個(gè)重要途徑。當(dāng)前實(shí)行零基預(yù)算的一個(gè)重要目標(biāo)就是為了避免預(yù)算過程中不問實(shí)際情況、隨意定指標(biāo)的不良現(xiàn)象。但是,現(xiàn)階段定額分配經(jīng)費(fèi)在軍費(fèi)中仍然占有很大比重,其分配環(huán)節(jié)較多、指標(biāo)下達(dá)較晚,給零基預(yù)算管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)造成了一定障礙。

    二、改進(jìn)軍隊(duì)預(yù)算管理的對(duì)策建議

    (一)以多種形式維護(hù)預(yù)算的嚴(yán)肅性。當(dāng)前進(jìn)一步加強(qiáng)預(yù)算管理,我們認(rèn)為可以嘗試做好以下幾項(xiàng)工作:1、制訂專門的預(yù)算法規(guī)。當(dāng)前軍隊(duì)預(yù)算管理迫切需要出臺(tái)《軍隊(duì)預(yù)算法》,作為軍隊(duì)預(yù)算管理的直接依據(jù),將軍隊(duì)的預(yù)算管理行為規(guī)范化、法制化。2、進(jìn)一步開展軍隊(duì)預(yù)算普及教育。軍隊(duì)預(yù)算管理活動(dòng)需要全員參加,所以其管理規(guī)定應(yīng)作為財(cái)經(jīng)法規(guī)宣傳、教育的重要內(nèi)容。財(cái)務(wù)部門應(yīng)利用一切可以利用的時(shí)機(jī)和場(chǎng)合,宣傳和普及預(yù)算管理規(guī)定,塑造軍隊(duì)預(yù)算的權(quán)威形象,營造預(yù)算管理氛圍。3、制訂并落實(shí)獎(jiǎng)懲制度。獎(jiǎng)優(yōu)罰劣是增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),搞好預(yù)算管理工作中的一種必要手段。對(duì)預(yù)算考評(píng)達(dá)標(biāo)單位應(yīng)予以褒獎(jiǎng),而對(duì)超預(yù)算辦事、超標(biāo)準(zhǔn)花錢、超財(cái)力建設(shè)等問題,要嚴(yán)肅追糾相關(guān)人員責(zé)任。

    (二)增強(qiáng)預(yù)算編制的科學(xué)性。預(yù)算編制的科學(xué)性是影響年度預(yù)算執(zhí)行的基礎(chǔ)性因素,是預(yù)算管理的源頭。筆者認(rèn)為應(yīng)通過以下幾個(gè)方面的工作為預(yù)算編制的科學(xué)性提供保證:1、準(zhǔn)確測(cè)算經(jīng)費(fèi)投向投量。經(jīng)費(fèi)投向投量的測(cè)算不能僅僅依靠歷史經(jīng)驗(yàn)、單憑估計(jì),而需要完整的方法體系,應(yīng)用系數(shù)測(cè)算、定額測(cè)算、比例測(cè)算、基數(shù)確定和因素分析、長期趨勢(shì)分析的綜合方法,未經(jīng)測(cè)算的預(yù)算數(shù)據(jù)不得編入預(yù)算表。2、細(xì)化預(yù)算科目。針對(duì)當(dāng)前預(yù)算科目過于籠統(tǒng)的實(shí)際,重點(diǎn)對(duì)軍以下部隊(duì)預(yù)算科目進(jìn)行科學(xué)分類,逐項(xiàng)細(xì)化,以便于預(yù)算執(zhí)行控制和考評(píng)。3、科學(xué)區(qū)分項(xiàng)目優(yōu)先順序。在預(yù)算編制過程中,科學(xué)區(qū)分事業(yè)任務(wù)的輕重緩急,充分論證項(xiàng)目的優(yōu)先順序,得出量化數(shù)據(jù),列出保障重點(diǎn),避免眉毛胡子一把抓。4、引入預(yù)警機(jī)制。在預(yù)算編制過程中應(yīng)先期預(yù)測(cè)預(yù)算變更的可能性,將80%作為預(yù)警臨界點(diǎn)。即在執(zhí)行進(jìn)度達(dá)80%時(shí),由財(cái)務(wù)部門發(fā)出預(yù)警信息,黨委將按照年度預(yù)算中的優(yōu)先順序,決定哪些項(xiàng)目預(yù)算該繼續(xù)執(zhí)行,哪些項(xiàng)目預(yù)算該取消或順延到下年度執(zhí)行。同時(shí)可以借鑒外軍PPBS預(yù)算編制辦法,在編制和審批預(yù)算中引入應(yīng)急機(jī)制,編制替代方案和計(jì)劃,隨時(shí)為黨委決策提供信息。

    (三)嚴(yán)格預(yù)算執(zhí)行控制。預(yù)算執(zhí)行控制中應(yīng)引入現(xiàn)代技術(shù)和先進(jìn)理念。筆者認(rèn)為以下幾種方法可供參考:1、構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)平臺(tái)。網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)最大的優(yōu)勢(shì)就是上級(jí)能適時(shí)從網(wǎng)上審閱所供單位會(huì)計(jì)信息,了解預(yù)算執(zhí)行情況,對(duì)可能出現(xiàn)的預(yù)算管理問題作出基本估計(jì)。2、經(jīng)費(fèi)結(jié)算采用“預(yù)算IC卡”。在預(yù)算管理系統(tǒng)中增加預(yù)算指標(biāo)分配功能,即按預(yù)算科目,將預(yù)算指標(biāo)寫入IC卡(包含80%進(jìn)度預(yù)警標(biāo)識(shí))。在日常結(jié)算中,從IC卡中把發(fā)生額、指標(biāo)余額、支出內(nèi)容和預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度等信息讀入會(huì)計(jì)賬務(wù)系統(tǒng),財(cái)務(wù)部門據(jù)此決定是否予以結(jié)算。3、嚴(yán)把項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)驗(yàn)資關(guān)。項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)在年度經(jīng)費(fèi)總量中占有重要地位,其預(yù)算執(zhí)行的好壞對(duì)年度經(jīng)費(fèi)總預(yù)算的執(zhí)行影響極大。筆者建議,在項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算控制中要嚴(yán)把驗(yàn)資關(guān),一般情況下,具備正式經(jīng)費(fèi)指標(biāo)文件并已完成驗(yàn)資手續(xù)的項(xiàng)目才準(zhǔn)許上馬。其目的是為了防止預(yù)算主體急功近利,還可以防止下級(jí)單位隨意變更項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)用途。4、建立限報(bào)和停報(bào)制度。即在預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度達(dá)預(yù)警臨界線時(shí),應(yīng)提高經(jīng)費(fèi)審批權(quán)限,限制結(jié)算報(bào)銷;在即將超預(yù)算時(shí),應(yīng)停止報(bào)銷,順延至下年度;年度終了,及時(shí)清理年度經(jīng)費(fèi),阻止負(fù)債累積和滾動(dòng)。5、切實(shí)將實(shí)物資產(chǎn)納入預(yù)算管理。實(shí)物資產(chǎn)管理與預(yù)算管理的銜接,已經(jīng)有了成型的制度,需要我們?nèi)轿弧⒋罅Χ鹊丶右载瀼芈鋵?shí)。要加大監(jiān)督和檢查力度,切實(shí)做到在預(yù)算編制中納入資產(chǎn)(含分配的實(shí)物指標(biāo)或維修指標(biāo)等),在預(yù)算執(zhí)行中核算資產(chǎn),在預(yù)算評(píng)估中考察資產(chǎn)。

    (四)依靠黨委進(jìn)行全程管理。黨委重視是搞好預(yù)算管理工作的一個(gè)關(guān)鍵。在現(xiàn)實(shí)工作中,個(gè)別單位黨委對(duì)年度經(jīng)費(fèi)總預(yù)算和年度預(yù)算調(diào)整比較重視,但對(duì)預(yù)算執(zhí)行全過程缺乏必要的關(guān)注和管控,對(duì)財(cái)務(wù)部門和財(cái)務(wù)人員缺乏必要指導(dǎo),對(duì)事業(yè)部門缺乏必要的預(yù)算教育。筆者認(rèn)為,財(cái)務(wù)部門依靠黨委做好預(yù)算管理工作,可以從以下幾個(gè)方面著手:1、審批預(yù)算要明細(xì)。預(yù)算提交黨委研究時(shí)應(yīng)附《經(jīng)費(fèi)支出明細(xì)表》,做到逐級(jí)逐項(xiàng)明細(xì),一經(jīng)審批,則要求事業(yè)部門按明細(xì)支出計(jì)劃執(zhí)行。2、變更預(yù)算要審批。預(yù)算執(zhí)行過程中,如需變更事業(yè)費(fèi)用途,需經(jīng)黨委會(huì)研究,財(cái)務(wù)部門在辦理結(jié)算時(shí),應(yīng)要求事業(yè)部門出具黨委簽批依據(jù),做好預(yù)算執(zhí)行全程跟蹤控制。3、匯報(bào)預(yù)算要及時(shí)。財(cái)務(wù)部門應(yīng)把預(yù)算執(zhí)行情況報(bào)告作為一項(xiàng)經(jīng)常性制度堅(jiān)持下來,聽取黨委意見,依靠黨委解決預(yù)算管理中出現(xiàn)的矛盾和問題。

    猜你喜歡
    零基財(cái)務(wù)部門軍隊(duì)
    推進(jìn)新一輪零基預(yù)算改革研究
    零基預(yù)算在事業(yè)單位應(yīng)用的難點(diǎn)與解決思路探索
    電力企業(yè)成本費(fèi)用零基預(yù)算管理的有效進(jìn)行
    開戰(zhàn)!過年也不?;鸬墓糯婈?duì)
    軍隊(duì)的4月1日
    軍隊(duì)組織形態(tài)解讀
    科研經(jīng)費(fèi)報(bào)銷抑制科研積極性的治理研究
    基于BSC的高職院校財(cái)務(wù)部門績效管理實(shí)踐
    從零基預(yù)算到新零基預(yù)算的演進(jìn)——美國佐治亞州經(jīng)驗(yàn)與啟示
    簡述企業(yè)經(jīng)營效益的經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策
    亚洲免费av在线视频| 一本色道久久久久久精品综合| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 日本91视频免费播放| 亚洲精品国产av蜜桃| 麻豆乱淫一区二区| 成年人午夜在线观看视频| 一本大道久久a久久精品| 黄色毛片三级朝国网站| 9色porny在线观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产精品免费大片| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 色婷婷久久久亚洲欧美| 丁香六月天网| 国产成人精品久久久久久| 极品人妻少妇av视频| 亚洲,一卡二卡三卡| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产91精品成人一区二区三区 | 成人国产一区最新在线观看 | 欧美乱码精品一区二区三区| 欧美 日韩 精品 国产| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产成人影院久久av| 成人国语在线视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 日韩视频在线欧美| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲av男天堂| 国产成人精品久久二区二区免费| av天堂在线播放| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 一级黄色大片毛片| 久久亚洲精品不卡| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产人伦9x9x在线观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 黄片小视频在线播放| 国产黄色免费在线视频| 国产人伦9x9x在线观看| 国产日韩欧美视频二区| kizo精华| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 久久久久久人人人人人| 成年人免费黄色播放视频| 日本av免费视频播放| 久久影院123| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 久久九九热精品免费| 激情五月婷婷亚洲| 国产精品免费视频内射| 久久毛片免费看一区二区三区| 交换朋友夫妻互换小说| 美女扒开内裤让男人捅视频| 午夜福利影视在线免费观看| 精品一区二区三卡| 亚洲av欧美aⅴ国产| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产精品久久久久成人av| 国产亚洲精品第一综合不卡| 欧美在线一区亚洲| 亚洲av男天堂| 日日夜夜操网爽| 无限看片的www在线观看| 久久国产精品影院| 中文字幕制服av| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 久久久久久久大尺度免费视频| 欧美成人午夜精品| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 飞空精品影院首页| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲久久久国产精品| 中文欧美无线码| 9色porny在线观看| 悠悠久久av| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 午夜日韩欧美国产| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲九九香蕉| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 午夜激情av网站| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 黄网站色视频无遮挡免费观看| 熟女av电影| 大香蕉久久成人网| 久久精品久久精品一区二区三区| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产熟女欧美一区二区| 成年女人毛片免费观看观看9 | 午夜福利免费观看在线| 日本vs欧美在线观看视频| 丰满少妇做爰视频| 国产免费又黄又爽又色| 久久久久久久久久久久大奶| 成人国产av品久久久| 高清欧美精品videossex| 亚洲精品日本国产第一区| 咕卡用的链子| 秋霞在线观看毛片| 国产野战对白在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 国产又爽黄色视频| 十八禁网站网址无遮挡| 美女高潮到喷水免费观看| 亚洲av电影在线进入| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久精品久久久久久久性| 午夜福利影视在线免费观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 少妇的丰满在线观看| 精品第一国产精品| 亚洲熟女毛片儿| 在线观看一区二区三区激情| 久久天堂一区二区三区四区| 电影成人av| 久久久国产一区二区| 两个人看的免费小视频| 老司机深夜福利视频在线观看 | 亚洲国产精品成人久久小说| 国产野战对白在线观看| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产有黄有色有爽视频| 欧美日韩成人在线一区二区| 又大又黄又爽视频免费| 七月丁香在线播放| 中国国产av一级| 日日夜夜操网爽| 美国免费a级毛片| 中文字幕精品免费在线观看视频| 9热在线视频观看99| 亚洲av综合色区一区| 亚洲国产成人一精品久久久| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产免费福利视频在线观看| 婷婷色综合大香蕉| 一边亲一边摸免费视频| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 好男人电影高清在线观看| 亚洲av电影在线进入| 操出白浆在线播放| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| www日本在线高清视频| 亚洲精品在线美女| 蜜桃在线观看..| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 国产一区有黄有色的免费视频| 免费高清在线观看日韩| 日韩伦理黄色片| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 又黄又粗又硬又大视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 日本黄色日本黄色录像| 免费人妻精品一区二区三区视频| 欧美大码av| 亚洲精品在线美女| 欧美激情极品国产一区二区三区| 最黄视频免费看| 亚洲精品av麻豆狂野| 欧美日韩精品网址| 欧美日韩黄片免| 国产淫语在线视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 老鸭窝网址在线观看| 国产色视频综合| 首页视频小说图片口味搜索 | 成人国产一区最新在线观看 | 免费高清在线观看视频在线观看| 日本一区二区免费在线视频| 午夜久久久在线观看| 好男人视频免费观看在线| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 欧美 日韩 精品 国产| 一区二区日韩欧美中文字幕| 老鸭窝网址在线观看| 激情五月婷婷亚洲| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 成在线人永久免费视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 婷婷丁香在线五月| 91九色精品人成在线观看| 丁香六月天网| 色94色欧美一区二区| 老司机午夜十八禁免费视频| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产免费现黄频在线看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 成人影院久久| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 久久青草综合色| 一级黄色大片毛片| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 亚洲精品日本国产第一区| av天堂在线播放| 欧美黄色片欧美黄色片| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | 性色av一级| 国产淫语在线视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产成人av教育| 国产成人a∨麻豆精品| 超碰97精品在线观看| a级片在线免费高清观看视频| av网站免费在线观看视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产一卡二卡三卡精品| 免费观看人在逋| 国产精品偷伦视频观看了| 男女边吃奶边做爰视频| 日本欧美国产在线视频| 国产91精品成人一区二区三区 | 我要看黄色一级片免费的| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产又爽黄色视频| 国产成人精品久久久久久| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲精品日本国产第一区| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 午夜福利一区二区在线看| 欧美xxⅹ黑人| 免费高清在线观看日韩| 一区二区三区精品91| 成年人黄色毛片网站| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 久久精品国产综合久久久| 精品亚洲成a人片在线观看| 91精品三级在线观看| 大香蕉久久成人网| 欧美中文综合在线视频| 日日爽夜夜爽网站| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲 国产 在线| 国产一卡二卡三卡精品| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 99精国产麻豆久久婷婷| 黄色片一级片一级黄色片| 久久 成人 亚洲| 婷婷色av中文字幕| 欧美人与善性xxx| bbb黄色大片| av在线播放精品| 婷婷色av中文字幕| 色网站视频免费| 欧美日韩一级在线毛片| 国产1区2区3区精品| 欧美 日韩 精品 国产| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 美女主播在线视频| 91精品伊人久久大香线蕉| av在线app专区| 男女之事视频高清在线观看 | 咕卡用的链子| 亚洲 国产 在线| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 丁香六月天网| 最近中文字幕2019免费版| 大码成人一级视频| 国产视频一区二区在线看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 极品人妻少妇av视频| 精品福利观看| 久久久久精品人妻al黑| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 我要看黄色一级片免费的| 国产亚洲精品第一综合不卡| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲国产精品一区三区| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 免费少妇av软件| 国产成人精品在线电影| 1024视频免费在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 大陆偷拍与自拍| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 高清不卡的av网站| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲少妇的诱惑av| 天堂中文最新版在线下载| 午夜老司机福利片| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 男女无遮挡免费网站观看| 美女主播在线视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 美女午夜性视频免费| 久久性视频一级片| 无限看片的www在线观看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 后天国语完整版免费观看| 亚洲中文日韩欧美视频| av在线app专区| 国产成人精品无人区| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 欧美日韩黄片免| 波野结衣二区三区在线| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 老司机在亚洲福利影院| 黄色视频不卡| 国产97色在线日韩免费| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 中文字幕高清在线视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 色精品久久人妻99蜜桃| 日日摸夜夜添夜夜爱| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产女主播在线喷水免费视频网站| xxx大片免费视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| kizo精华| 日韩伦理黄色片| 97人妻天天添夜夜摸| 捣出白浆h1v1| 久久免费观看电影| 久久午夜综合久久蜜桃| 老司机靠b影院| 99精国产麻豆久久婷婷| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| e午夜精品久久久久久久| 欧美乱码精品一区二区三区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久久久久久久久久久大奶| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 波野结衣二区三区在线| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久久午夜综合久久蜜桃| 男女午夜视频在线观看| 国产成人精品无人区| 欧美精品av麻豆av| 日韩一区二区三区影片| 夫妻性生交免费视频一级片| 男女边吃奶边做爰视频| 国产黄色视频一区二区在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 99香蕉大伊视频| 老司机深夜福利视频在线观看 | 欧美精品高潮呻吟av久久| 妹子高潮喷水视频| 亚洲国产欧美在线一区| 丰满少妇做爰视频| av在线app专区| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 99国产精品一区二区三区| 少妇被粗大的猛进出69影院| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 99re6热这里在线精品视频| 久久久久视频综合| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产在线视频一区二区| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 亚洲精品国产区一区二| 国产精品久久久人人做人人爽| 欧美日韩成人在线一区二区| 91九色精品人成在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 一区二区三区乱码不卡18| 日韩视频在线欧美| 这个男人来自地球电影免费观看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产又爽黄色视频| 视频在线观看一区二区三区| 美女福利国产在线| 午夜福利乱码中文字幕| 永久免费av网站大全| 欧美中文综合在线视频| 97精品久久久久久久久久精品| 一二三四社区在线视频社区8| 一本色道久久久久久精品综合| 超碰97精品在线观看| 天堂中文最新版在线下载| 伦理电影免费视频| 久久久久久久国产电影| 日韩一本色道免费dvd| 免费在线观看日本一区| 久久狼人影院| 亚洲欧洲国产日韩| 一级黄色大片毛片| 久久久国产精品麻豆| 欧美国产精品一级二级三级| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 日韩一本色道免费dvd| 一本久久精品| 国产主播在线观看一区二区 | 水蜜桃什么品种好| 黄色一级大片看看| 老司机影院毛片| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 午夜视频精品福利| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产成人a∨麻豆精品| 午夜福利一区二区在线看| 性少妇av在线| 国产一级毛片在线| 国产一区二区三区av在线| 亚洲av综合色区一区| 69精品国产乱码久久久| 好男人电影高清在线观看| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲第一av免费看| 夫妻午夜视频| 国产伦理片在线播放av一区| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲av电影在线进入| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产福利在线免费观看视频| 秋霞在线观看毛片| 国产一区二区三区av在线| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产一区二区在线观看av| 国产日韩欧美亚洲二区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 熟女av电影| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲自偷自拍图片 自拍| av网站免费在线观看视频| 欧美成人午夜精品| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 新久久久久国产一级毛片| 91麻豆av在线| 国产91精品成人一区二区三区 | www.精华液| 亚洲精品一二三| 一级毛片女人18水好多 | 久久久久网色| 国产精品一区二区在线观看99| 国产精品久久久av美女十八| 99热国产这里只有精品6| 一区二区三区激情视频| 电影成人av| 不卡av一区二区三区| 免费高清在线观看日韩| av在线播放精品| 国产成人一区二区在线| 欧美另类一区| 欧美97在线视频| av片东京热男人的天堂| 久久久久久人人人人人| 成年人黄色毛片网站| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 久久人妻熟女aⅴ| 狂野欧美激情性xxxx| 欧美久久黑人一区二区| 我要看黄色一级片免费的| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产高清不卡午夜福利| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产午夜精品一二区理论片| 青草久久国产| 美女视频免费永久观看网站| 国产精品国产三级专区第一集| 美女国产高潮福利片在线看| 日本a在线网址| 中文字幕精品免费在线观看视频| 香蕉丝袜av| 热re99久久国产66热| 国产三级黄色录像| 丰满迷人的少妇在线观看| 精品人妻在线不人妻| 一边亲一边摸免费视频| 成年动漫av网址| 欧美少妇被猛烈插入视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 欧美中文综合在线视频| h视频一区二区三区| 国产亚洲欧美精品永久| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲av男天堂| 老司机靠b影院| 男人操女人黄网站| 亚洲专区国产一区二区| 中国美女看黄片| 国产日韩欧美视频二区| 大香蕉久久成人网| 热re99久久精品国产66热6| 香蕉丝袜av| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲黑人精品在线| 国产黄色视频一区二区在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 9热在线视频观看99| 高清黄色对白视频在线免费看| 超碰成人久久| 免费观看av网站的网址| 亚洲精品国产av成人精品| 免费高清在线观看日韩| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 亚洲五月色婷婷综合| 欧美日韩成人在线一区二区| 秋霞在线观看毛片| 精品免费久久久久久久清纯 | 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产成人91sexporn| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲伊人久久精品综合| 日本五十路高清| 99热网站在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 新久久久久国产一级毛片| 各种免费的搞黄视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 午夜影院在线不卡| 亚洲国产欧美在线一区| 久久狼人影院| 2018国产大陆天天弄谢| 国产淫语在线视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 人妻 亚洲 视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 考比视频在线观看| 男女国产视频网站| 午夜福利,免费看| 日本av手机在线免费观看| 在线精品无人区一区二区三| 国产视频首页在线观看| 熟女av电影| 色视频在线一区二区三区| 亚洲,欧美精品.| 99久久精品国产亚洲精品| 国产在线一区二区三区精| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 伊人久久大香线蕉亚洲五| 欧美在线一区亚洲| a级毛片黄视频| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲精品日本国产第一区| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 自线自在国产av| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 一级毛片我不卡| 国产精品av久久久久免费| 美国免费a级毛片| 精品免费久久久久久久清纯 | 国产爽快片一区二区三区| av福利片在线| 韩国精品一区二区三区| 国产成人免费观看mmmm| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 免费不卡黄色视频| av在线app专区| 国产一区亚洲一区在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 免费在线观看黄色视频的| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲欧洲日产国产| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产片内射在线| 国产日韩欧美在线精品| 男女边吃奶边做爰视频| 国产av一区二区精品久久| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 欧美日本中文国产一区发布| 久久青草综合色| 90打野战视频偷拍视频| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 9热在线视频观看99| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲av欧美aⅴ国产| 热re99久久精品国产66热6| 一区二区av电影网| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲国产av影院在线观看| 青春草视频在线免费观看| 欧美中文综合在线视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 男女高潮啪啪啪动态图| 尾随美女入室| 国产免费一区二区三区四区乱码| 男女免费视频国产| 国产日韩欧美视频二区| 日本一区二区免费在线视频| www.自偷自拍.com| 91麻豆av在线| 亚洲视频免费观看视频| 久久 成人 亚洲| 黄频高清免费视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 一区在线观看完整版| 波多野结衣av一区二区av| 欧美另类一区| 高清视频免费观看一区二区| 午夜福利视频精品| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 一级黄片播放器| 国产精品久久久久久精品古装| 男人操女人黄网站| 国产野战对白在线观看| 国产激情久久老熟女| 黄片小视频在线播放| 久久 成人 亚洲| 国产成人精品久久久久久|