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    構(gòu)建對接大學(xué)生就業(yè)通道體系的探討

    2012-04-29 22:45:30陳賢龔元圣彭春秀李育全李文祥
    黑河教育 2012年6期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)體系大學(xué)生

    陳賢 龔元圣 彭春秀 李育全 李文祥

    [內(nèi)容摘要]本文把大學(xué)生就業(yè)通道當(dāng)作系統(tǒng)工程,從高等學(xué)校、政府主管部門、社會(huì)服務(wù)、用人單位、學(xué)生個(gè)人和家庭幾個(gè)環(huán)節(jié)(子系統(tǒng))來探討大學(xué)生就業(yè)通道體系的構(gòu)建。闡明了在各環(huán)節(jié)(子系統(tǒng))保持各自體制,構(gòu)建暢通、對接、優(yōu)勢互補(bǔ)的大學(xué)生就業(yè)通道系統(tǒng)是當(dāng)務(wù)之急。

    [關(guān)鍵詞]大學(xué)生;就業(yè);體系

    近年來,大學(xué)生的就業(yè)壓力居高不下,引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。經(jīng)過深入調(diào)研發(fā)現(xiàn):解決大學(xué)生的就業(yè)問題應(yīng)當(dāng)當(dāng)作一個(gè)系統(tǒng)工程來運(yùn)作,涉及到高等學(xué)校、政府主管部門、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)、用人單位、學(xué)生個(gè)人和家庭幾個(gè)方面,需要這幾方面的銜接與協(xié)作。這幾方面分屬不同的體系,有自身的運(yùn)作模式。高等學(xué)校是按計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制運(yùn)行的,政府主管部門對大學(xué)生就業(yè)的調(diào)控是間接隱形的,用人單位和社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)對大學(xué)生就業(yè)的需求和培訓(xùn)是按市場經(jīng)濟(jì)模式運(yùn)行的,學(xué)生個(gè)人和家庭在這其中多屬于相對弱勢群體。就目前而言,大學(xué)生就業(yè)涉及到的各個(gè)體系不可能同步化改革,在各個(gè)子系統(tǒng)運(yùn)作機(jī)制不同的情況下來研究大學(xué)生就業(yè)在各個(gè)體系中的通道對接問題顯得非常重要和緊迫。

    一、學(xué)生個(gè)人和家庭的就業(yè)通道與高等學(xué)校和社會(huì)需求的對接

    學(xué)生個(gè)人和家庭的就業(yè)通道是在高考填報(bào)志愿時(shí)開始的。首先,學(xué)生家長要根據(jù)學(xué)生的志愿和特長來考慮選擇填報(bào)的志愿,眼光不應(yīng)該局限于社會(huì)的時(shí)尚,以及高校收取的學(xué)費(fèi)等因素,應(yīng)從學(xué)生人生規(guī)劃的角度考慮適合學(xué)生的專業(yè)和就讀的學(xué)校, 對所報(bào)高校的大學(xué)學(xué)習(xí)方式和學(xué)習(xí)節(jié)奏應(yīng)有所了解,這直接關(guān)系到大學(xué)學(xué)習(xí)期間學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性以及職業(yè)規(guī)劃。其次,大學(xué)生在大學(xué)學(xué)習(xí)期間,要盡快轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)方式,需要從中學(xué)圍著老師轉(zhuǎn)的學(xué)習(xí)方式轉(zhuǎn)變?yōu)橐宰晕覍W(xué)習(xí)需要為中心的自主學(xué)習(xí)模式;注重專業(yè)素養(yǎng)和素質(zhì)技能的培養(yǎng),重視第二課堂,多參加社會(huì)培訓(xùn)和社會(huì)實(shí)踐,有職業(yè)生涯規(guī)劃的主動(dòng)意識(shí)和自我實(shí)現(xiàn)的自制力;要能突破學(xué)校的局限,全方位地加強(qiáng)對“職場技能”和“職場文化”的了解,把具有專業(yè)基本技能和素質(zhì)的“線型人才”作為大學(xué)學(xué)習(xí)基本要求和初級目標(biāo),逐步發(fā)展為掌握專業(yè)基本技能和多門現(xiàn)代技能,有專業(yè)思想,人文修養(yǎng)好,智商和情商都得到充分發(fā)展的“全面型人才”;在條件允許的情況下,嘗試拓展專業(yè)視野,學(xué)習(xí)相關(guān)的第二專業(yè)(學(xué)校的雙學(xué)位、第二學(xué)位和社會(huì)的第二職業(yè)培訓(xùn)),向“立體型人才”靠近;提高綜合分析問題和解決問題的能力,增強(qiáng)自身的可塑性(可培養(yǎng)型),在專業(yè)之外做一些就業(yè)儲(chǔ)備,增強(qiáng)就業(yè)能力,降低就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。再次,大學(xué)生在就業(yè)時(shí),要更新觀念,采取理性的就業(yè)策略,不斷磨練自身的意志力,開發(fā)自身的可塑性,釋放自身潛能。

    二、高等學(xué)校的就業(yè)通道與社會(huì)需求的對接

    我國現(xiàn)行的高校體制一直按計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的模式運(yùn)作?,F(xiàn)行的體制下,需要引入現(xiàn)代企業(yè)管理的一些元素,保證我們的產(chǎn)品(學(xué)生)與社會(huì)對口流通,主要集中在以下幾方面:

    1.建立校內(nèi)管理通道的對接。在招生規(guī)模、專業(yè)發(fā)展布局、教學(xué)計(jì)劃調(diào)整、課程設(shè)置、學(xué)分制管理、雙學(xué)位制和學(xué)校的職業(yè)培訓(xùn)等方面建立體系化的對接通道,樹立把產(chǎn)品(學(xué)生)的品牌和市場占有率視作“生命線”的辦學(xué)理念,重視教學(xué)的“生產(chǎn)流水線”,提高辦學(xué)效益。

    2.高校的教學(xué)內(nèi)容要緊跟經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。學(xué)校對大學(xué)生的培養(yǎng)模式和成才規(guī)格的定位要符合社會(huì)的需求,一些新觀念、新思想、新技術(shù)和新文化要進(jìn)入高校,并加以研究和實(shí)踐,使學(xué)生的知識(shí)體系和思維方式與社會(huì)需求接近,避免高校對企業(yè)文化、新思維缺乏認(rèn)知。

    3.高校的專業(yè)發(fā)展要跟上相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。一些高校對專業(yè)的劃分和企業(yè)界對職業(yè)的劃分是不對稱的,高校的專業(yè)領(lǐng)域往往窄于企業(yè)的職業(yè)范圍,造成企業(yè)對大學(xué)生的挑剔,因此學(xué)校要面向?qū)诼殬I(yè),拓寬培養(yǎng)口徑。

    4.在專業(yè)培養(yǎng)體系之外構(gòu)建職業(yè)培訓(xùn)體系。職業(yè)培訓(xùn)體系要涵蓋現(xiàn)代企業(yè)管理模式、市場運(yùn)作模式、企業(yè)文化、個(gè)人理財(cái)和創(chuàng)業(yè)政策法規(guī)等一整套的“職場素質(zhì)”培訓(xùn),使學(xué)生對“職場”的動(dòng)態(tài)發(fā)展有所了解。

    5.實(shí)行動(dòng)態(tài)的柔性管理,取代鋼性管理。學(xué)校要以培養(yǎng)大學(xué)生的學(xué)習(xí)個(gè)性、激發(fā)個(gè)人潛能為出發(fā)點(diǎn)的管理取代機(jī)械、狹隘的“專業(yè)本位”的管理模式。允許學(xué)生突破學(xué)校教學(xué)資源的局限,多參加校內(nèi)外的專業(yè)實(shí)踐、社會(huì)培訓(xùn)、社會(huì)比賽、勤工助學(xué)、專業(yè)實(shí)習(xí)和創(chuàng)業(yè)實(shí)習(xí)在內(nèi)的多種社會(huì)實(shí)踐,增強(qiáng)對社會(huì)的適應(yīng)能力。

    三、政府主管部門就業(yè)通道的規(guī)劃與社會(huì)需求和學(xué)生需求的對接

    1.要健全、規(guī)范人才市場。建立就業(yè)登記、職業(yè)介紹、自主創(chuàng)業(yè)審批和勞工輸出的綠色通道, 便于對畢業(yè)大學(xué)生走出校門后進(jìn)行集中的崗前培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)。

    2.加強(qiáng)對企業(yè)遵守勞動(dòng)合同法的管理。建立受理勞動(dòng)糾紛的管理機(jī)制,給予企業(yè)安排大學(xué)生就業(yè)的優(yōu)惠政策。

    3.進(jìn)一步做好經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整布局。從宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的角度進(jìn)行人才結(jié)構(gòu)的布局和疏導(dǎo),扶持一批智力密集型、科技含量高的經(jīng)濟(jì)實(shí)體,以拉動(dòng)對大學(xué)生高層次人才的需求。

    4.建立資助大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的“創(chuàng)業(yè)基金”。鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),拓寬就業(yè)思路的選擇,不僅為大學(xué)生帶來就業(yè)機(jī)會(huì),也為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造新的活力。

    5.統(tǒng)一規(guī)劃大學(xué)生就業(yè)的政府業(yè)務(wù)管理。建立全國統(tǒng)一規(guī)范的大學(xué)生人才庫,簡化就業(yè)申報(bào)、審批手續(xù),為大學(xué)畢業(yè)生和用人單位提供人才流動(dòng)的綠色通道。

    四、社會(huì)服務(wù)就業(yè)通道的供給與社會(huì)需求和學(xué)生需求的對接

    近年來,教育市場得到迅速發(fā)展,涌現(xiàn)出一批教育培訓(xùn)的民營企業(yè),但與高等教育對接的不多,還需要各級政府進(jìn)一步加大改革力度,活躍各種辦學(xué)培訓(xùn)環(huán)境(包括外資培訓(xùn)機(jī)構(gòu)),調(diào)整教育培訓(xùn)方式和內(nèi)容。

    1.大學(xué)生的崗前培訓(xùn)。應(yīng)結(jié)合用人需求和資格考試進(jìn)行相應(yīng)的素質(zhì)和技能培訓(xùn)。目前我國企業(yè)多屬于勞動(dòng)密集型,對高級藍(lán)領(lǐng)的需求量大于對管理型、研究型白領(lǐng)的需求。藍(lán)領(lǐng)技能的崗前培訓(xùn)可大大彌補(bǔ)高校教學(xué)的空缺,完善大學(xué)生的就業(yè)智能結(jié)構(gòu)。

    2.大學(xué)生畢業(yè)后的后續(xù)教育可以提升就業(yè)力。目前在北京、上海等地流行的“4+1”或“3+1”教育模式就屬此類。大學(xué)生畢業(yè)后可到外語或計(jì)算機(jī)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行商務(wù)外語或電子商務(wù)、政務(wù)等現(xiàn)代企業(yè)員工素質(zhì)的提升培訓(xùn),作為進(jìn)入外企、出國務(wù)工以及進(jìn)入現(xiàn)代企業(yè)管理層“入場”前的培訓(xùn)。

    3.對大學(xué)生就業(yè)的職介機(jī)構(gòu)的培植和規(guī)范管理。目前我國職介機(jī)構(gòu)的職能大多停留在家政等體力勞動(dòng)型層次,服務(wù)對象偏低,定位于大學(xué)生就業(yè)和白領(lǐng)流動(dòng)的機(jī)構(gòu)相當(dāng)缺乏,需要大力扶持和培植。

    五、用人單位就業(yè)通道的需求與學(xué)生供給和社會(huì)發(fā)展的對接

    目前,我國的勞動(dòng)密集型產(chǎn)品占有較大的比重。國內(nèi)企業(yè)對人才的需求主要集中在對技能型的需求上,對于大學(xué)生就業(yè)存在盲目追求“人才高消費(fèi)”現(xiàn)象,造成人才浪費(fèi),形成“高等教育過度”的假象。

    1.企業(yè)應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際情況,合理配置人力資源,從長遠(yuǎn)考慮,建立人才儲(chǔ)備和培訓(xùn)機(jī)制。畢業(yè)生從高校畢業(yè),缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn),要發(fā)揮出價(jià)值需要一個(gè)“后熟”過程,對其進(jìn)行培訓(xùn),形成梯隊(duì)。

    2.企業(yè)應(yīng)了解高校的培養(yǎng)模式,不能盲目提高用人的學(xué)歷要求。高等教育的碩士和博士學(xué)位人才主要是以研究型和少量的高級別的管理人才為培養(yǎng)目標(biāo),并不適合一些企業(yè)崗位。

    六、結(jié)語

    在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型期,大學(xué)生就業(yè)遇到很大的阻力。只有疏通好大學(xué)生就業(yè)各環(huán)節(jié)的通道,使之成為暢通的、對接的、優(yōu)勢互補(bǔ)的系統(tǒng),高等教育才會(huì)得到更加健康快速的發(fā)展。在大學(xué)生就業(yè)通道體系中各個(gè)環(huán)節(jié)要做到“對接”并非易事,需要不斷深化改革和宏觀調(diào)控,各環(huán)節(jié)(子系統(tǒng))內(nèi)部除了大學(xué)生就業(yè)問題之外,還各自承擔(dān)著其他的社會(huì)角色和任務(wù),不可能完全一體化,在保持各自特色的情況下,“對接”是大學(xué)生就業(yè)工作中值得探討和下重力加以宏觀調(diào)控的著力點(diǎn)。

    參考文獻(xiàn):

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    [2] 魏劍雄.著眼以人為本全力構(gòu)建和諧就業(yè)通道[J].就業(yè)與保障,2006(8):53-54.

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    [6] 于長永.我國大學(xué)生就業(yè)難的成因分析與對策研究[J].中國就業(yè),2007(5):22-24.

    (責(zé)任編輯:史玉英)

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