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    官吏德治的自律與他律

    2012-04-29 23:50:28王福山
    黑河教育 2012年8期
    關(guān)鍵詞:官吏德治自律

    王福山

    [內(nèi)容摘要]我國古代官德思想較為豐富,在治國理政的實(shí)踐中發(fā)揮了較為積極的作用。然而,官吏德治思想的片面性、局限性和不徹底性,使現(xiàn)實(shí)中的官德失衡、官吏德治軟弱無力。因此,揚(yáng)棄古代官吏德治思想,注重官吏德治的自律與他律,對于有效推動(dòng)當(dāng)前的政治改革,加強(qiáng)德治實(shí)踐具有重要的作用。

    [關(guān)鍵詞]官吏;德治;自律;他律

    我國古代官吏的道德思想,在長達(dá)幾千年的統(tǒng)治者治國理政中得到了積極的發(fā)展,對于凈化官吏道德風(fēng)氣,提高國家的統(tǒng)治功能,積極影響民德民風(fēng)的意義是顯著的。盡管各時(shí)代的官吏道德思想內(nèi)容有別,但其強(qiáng)調(diào)道德的教化在反腐敗、治理貪官的作用方面具有共同性??陀^地分析和研究官吏道德思想的產(chǎn)生、形成和發(fā)展,客觀地評價(jià)官吏道德思想與實(shí)踐,概括為一點(diǎn),即中國古代官吏道德規(guī)范具有片面性、不徹底性。正因?yàn)槿绱?,使古代的官吏德治總是徘徊在良好的主觀愿望及規(guī)勸、內(nèi)心自省、自律的軟弱等層面上,使官吏德治并沒有在現(xiàn)實(shí)的意義上得以充分的發(fā)揮。

    我國古代官吏道德思想中占支配地位的是儒家治理思想,強(qiáng)調(diào)官吏的道德教化作用,尤其強(qiáng)調(diào)官吏的道德教化、道德自省、自律的作用與意義。如董仲舒提出“刑者德輔之”,唐代的法家倡導(dǎo) “德禮為政教之本,刑罰為政教之用”,康熙提出“以德化民,以刑弼教”,諸此等等。從積極方面而言,通過道德教化來培養(yǎng)、提升官員的自身修養(yǎng),強(qiáng)化官吏的良知和責(zé)任感,對于官員們更好的自律,遠(yuǎn)惡近善,起到一定的教育意義和規(guī)范作用。但從實(shí)際的效果來看,則意義不大。這是因?yàn)楣倮舻牡赖滤刭|(zhì)的要求,對自律者、官風(fēng)正者有其實(shí)際意義,而對官德不正的、自身又缺乏自律的官吏,僅是一種良好愿望,一種善意規(guī)勸,缺乏道德層面上的制度制約,即道德的“他律”,這種道德自身的缺陷,使官德教育及規(guī)范流于形式。

    官德在歷代統(tǒng)治者的治國理政實(shí)踐中,其內(nèi)容不斷豐富,從官吏的選拔、任用,到官吏的考績,再到官吏的監(jiān)察,各個(gè)環(huán)節(jié)對官吏的道德規(guī)范都較前一時(shí)期有明確的內(nèi)涵,更有可操作性,官吏的德治思想愈加豐富。

    在古代西周的官吏選拔時(shí),將“六德”、“六行”作為選拔官吏的標(biāo)準(zhǔn),“六德”即知、仁、圣、義、中、和;“六行”即孝、友、睦、姻、任、恤。官吏的道德品行是選拔的最重要的內(nèi)容。這對于官吏能恪守道德與法律,保證社會(huì)公正具有重要的意義。

    秦朝非常注重官吏的道德素質(zhì)。在為吏道的守則中,強(qiáng)調(diào)要“精潔正直”、“牢悉無私”、“安靜毋苛”。在秦律中,對官吏的道德品行考察具體地規(guī)定了“五善”與“五失”的考課原則。注重官吏道德品行的考察,法治與德治并重,對秦朝的統(tǒng)一、強(qiáng)大,起到了積極的作用。

    漢代的官吏德治思想及舉措有其借鑒的價(jià)值。一是官吏的道德素養(yǎng)被提到了首位,二是實(shí)行以道德為先的選官標(biāo)準(zhǔn)“察舉制”?!安炫e制”的法定標(biāo)準(zhǔn)為“四科取士”和“光祿四行”,它將官吏的道德要求以制度化、法制化的形式確定下來,這對于保證為官德正、以德治更好體現(xiàn)法制具有重要的意義。

    唐、宋、元、明、清各朝代,官吏的德治思想及管理形成了從官吏的選拔、考績到監(jiān)察這一較為完整的官吏道德管理制度。如唐代選官實(shí)行“科舉制”,先通過科舉考試,然后按照《通典?選舉》中規(guī)定的“四事皆可取,則先以德行”原則??梢钥闯?,唐代統(tǒng)治者對官吏的德禮的要求和重視,即具有一般的要求,又有可操作的考察方法,使官吏德治的強(qiáng)調(diào)更具有現(xiàn)實(shí)的意義。

    歷史地、辯證地分析中國古代統(tǒng)治者關(guān)于官吏的選拔、考績、監(jiān)察等職官管理制度的觀點(diǎn)和做法,其積極意義是可以肯定的。這種“德治為先”、“德行為本”的官吏選任、考核思想,對選拔德才兼?zhèn)涞娜瞬藕蜕鐣?huì)的發(fā)展是具有重大意義的。但是,這種德治較之前者僅強(qiáng)調(diào)德治“自律”意義前進(jìn)了一步,即強(qiáng)調(diào)“他律”,用德禮的思想來考核、監(jiān)察官吏的為官之德,為人之品。然而,這種“他律”是不徹底的,主觀的成份很大,官吏道德的考核、監(jiān)察者的權(quán)力與制衡、官吏道德失范的后果、失范后果的警世作用的缺乏,使官吏的德治思想在現(xiàn)實(shí)的治國理政中顯得軟弱無力。客觀地講,官吏的“德行為本”,或“禮樂刑政,綜合為治”,或“刑者德之輔”等,各種職官管理制度缺乏,與具體的歷史條件、社會(huì)狀況相吻合,使之真正在執(zhí)行這一制度時(shí),缺乏量化、科學(xué)性和操作性,僅具“模糊性”官吏道德規(guī)范,就顯得缺乏客觀性、現(xiàn)實(shí)性。不僅如此,由于統(tǒng)治者的階級局限性,同屬于一個(gè)階級的成員的監(jiān)察選舉、考勤績,不會(huì)使官吏的管理制度的落實(shí)富有徹底性、革命性,客觀性的德行建立如同民眾的道德建立一樣,是內(nèi)在與外在的辯證統(tǒng)一,是“自律”與“他律”的辯證統(tǒng)一,缺乏辯證統(tǒng)一“自律”的社會(huì)關(guān)系及由此而形成的道德關(guān)系、思想關(guān)系,只是存在于人們良好的愿望及企盼中,甚至接近時(shí)代的道德底線的可能都是渺茫的。

    有必要指出,在道德、官德等在以往的研究與實(shí)踐中,都是把道德、官德同法律對立起來,認(rèn)為道德、官德是“自律性”,而法律則是“他律”的。在研究的初級,做這種區(qū)分是可以的。但隨著研究的深入,將道德與法律作為對立的范疇,在理論上是講不通的,實(shí)際上存在著大量不是法律范疇,而道德的約束又軟弱無力的現(xiàn)象。正因?yàn)槿绱?,中國古代官德理論、?shí)踐隨著歷史的推移,日趨豐富,卻始終未能達(dá)到同社會(huì)發(fā)展要求的官吏道德相吻合的程度。這就需要對道德、官德本身進(jìn)行研究,需要在官德“自律”的意義上加“他律”,是“自律”與“他律”的辯證統(tǒng)一,這既可以從理論上、哲學(xué)上講得通,又可在實(shí)踐上具有實(shí)效性。故此,加大對官德“他律”的研究,是搞好官吏德治的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。

    參考文獻(xiàn):

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    [4]馬克思,恩格斯.馬克思恩格斯全集[M].第3卷,北京:人民出版社,1972.

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    [7]馬克思,恩格斯.馬克思恩格斯選集[M].第3卷,北京:人民出版社,1995.

    (責(zé)任編輯 付淑霞)

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