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    論智力資本會計計量方法

    2012-04-01 19:10:00馬廣奇魏婷婷
    財務(wù)與金融 2012年6期
    關(guān)鍵詞:價值方法企業(yè)

    馬廣奇 魏婷婷

    一、智力資本的內(nèi)涵及特征

    (一)智力資本的內(nèi)涵

    智力資本是能夠被企業(yè)所擁有和控制的,為企業(yè)創(chuàng)造價值和帶來持續(xù)競爭優(yōu)勢,建立在全體員工的知識能力基礎(chǔ)上,是一種非物質(zhì)和非財務(wù)的無形資產(chǎn)。首先,智力資本是企業(yè)的一項資產(chǎn),能夠被企業(yè)所擁有或控制。如企業(yè)與員工簽訂勞動合同,以支付工資的方式獲得對知識技能的實際控制權(quán),雖然這種控制權(quán)并不是所有權(quán),而是對智力資本的使用權(quán)。其次,智力資本能為企業(yè)帶來未來的經(jīng)濟(jì)利益,單獨或與其他資產(chǎn)一起直接或間接的為未來現(xiàn)金流入做出貢獻(xiàn)。再次,智力資本的核心是知識性,形式體現(xiàn)為一種無形的物質(zhì)和財務(wù)資源,能發(fā)揮1+1>2的功效的各種知識資產(chǎn)的總和。

    (二)智力資本的特征

    智力資本是一項特殊的資產(chǎn),其有別于傳統(tǒng)的土地、勞動力等資本,具有獨特的特性。

    (1)無形性

    智力資本不具有實物形態(tài),不像廠房設(shè)備、土地資金那樣有一個客觀的實體存在,能夠看的見、摸的著。如員工的知識技能等,只存在于人的頭腦之中,只有通過具體的勞動作用到其他實體上才能夠被我們感知。

    智力資本的價值實現(xiàn)過程是無形的,非常隱蔽。比如知識產(chǎn)權(quán)雖然是以文本的形式呈現(xiàn),但是這種文本形式的產(chǎn)權(quán)本身是毫無價值的,它的真正價值在于人對它的理解和利用,而對它的使用利用過程是無形的。

    (2)高增值性

    物質(zhì)資本隨著使用的增加會不斷損耗(在財務(wù)上體現(xiàn)為折舊),其一旦出售則意味著企業(yè)放棄其所有權(quán),而智力資本非但不會耗損,而且在使用過程中不斷增值。這是因為智力資本的基礎(chǔ)是知識,知識是可以被無限復(fù)制和重復(fù)使用的,隨著使用者不斷理解掌握,并且在應(yīng)用過程中進(jìn)行再加工形成經(jīng)驗,使得知識更為自身所利用,同時知識具有共享性,在員工相互交流的過程中使得知識得以放大和深化。

    (3)長期積累性

    智力資本在一定程度上可以通過購買獲得(如商標(biāo)、專利技術(shù)等),但在絕大多數(shù)情況下,還是通過長期的積累而形成,企業(yè)通過內(nèi)部機(jī)制積累而逐漸形成的智力資本才是真正可靠的。技能、經(jīng)驗的積累需要勞動者不斷創(chuàng)新、吸收知識,企業(yè)文化、管理風(fēng)格的形成也需要在日常經(jīng)營過程中長期摸索。因此,智力資本是企業(yè)在長期的管理過程中所獲取的經(jīng)驗和實踐的不斷積淀的成果,這樣也決定了智力資本比物質(zhì)資本有更高的稀缺性和難以模擬性。

    (4)不確定性

    很多時候?qū)W生答題出現(xiàn)錯誤并不是因為沒有審題甚至可說沒有認(rèn)真審題,而是因為他們審題不夠深刻,沒有挖掘到題目表面含義下真正的意思.因此,老師在教學(xué)中不僅僅要指導(dǎo)學(xué)生讀懂題目表面的含義,更要讓學(xué)生明白深層次的意思,從而培養(yǎng)學(xué)生審題的深刻性.

    智力資本的無形性決定了其脫離載體而獨立存在是毫無意義的,它必須依附于一定的載體才能發(fā)揮作用,也正因如此才造成了智力資本的不確定性。企業(yè)的品牌聲譽(yù)依賴于企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù),如果某一產(chǎn)品或服務(wù)出現(xiàn)問題,則對企業(yè)的聲譽(yù)帶來負(fù)面影響。智力資本發(fā)揮作用很大程度上取決于知識的有效載體-人的身上,人一旦離開企業(yè),則其承載的知識也會隨著人的離開而流失。企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營領(lǐng)域、銷售渠道等都會隨著外部環(huán)境的變化而變化。因此,智力資本發(fā)揮效用隱含著極大的不確定性。

    (5)受益長期性

    智力資本的形成是靠知識的不斷積累、對規(guī)律的把握和經(jīng)驗的吸收,其一旦形成,所有者可以受益終身。智力資本投資收益也許常常不會表現(xiàn)在當(dāng)期,而是在以后各期不斷發(fā)揮作用。

    二、智力資本的構(gòu)成要素

    學(xué)術(shù)界已普遍接受了智力資本三元說,認(rèn)為智力資本是由人力資本、結(jié)構(gòu)資本和關(guān)系資本三部分所構(gòu)成,而其他的劃分也只是在此基礎(chǔ)上的衍生和劃分的粗細(xì)程度不同而已。

    (一)人力資本

    既然把智力資本定義為建立在知識能力的基礎(chǔ)上,而知識又存在于人的頭腦之中,那么人力資本就成為智力資本最核心也是最首要的構(gòu)成要素。人力資本指企業(yè)所有員工所擁有的知識、技能、經(jīng)驗、忠誠度以及合作愿望等的集合,包括員工所具有的專業(yè)知識、創(chuàng)作能力、領(lǐng)導(dǎo)力、管理技巧和問題的能力等。

    (二)結(jié)構(gòu)資本

    人力資本要想發(fā)揮作用離不開環(huán)境的支持,有效地組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、適當(dāng)?shù)募瘷?quán)分權(quán)政策、激勵員工的獎懲制度以及有正向效應(yīng)的企業(yè)文化等都是結(jié)構(gòu)資本作用的體現(xiàn)。

    結(jié)構(gòu)資本又稱組織資本,它既包含了架構(gòu),又包含了流程的涵義,是指以數(shù)據(jù)庫、系統(tǒng)、文化等方式儲存于企業(yè)中,并已經(jīng)制度化和結(jié)構(gòu)化的保證企業(yè)運作的技術(shù)、方法和過程。包括企業(yè)文化、治理結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、信息系統(tǒng)和制度規(guī)范等。

    (三)關(guān)系資本

    它們之間不是相互獨立互不影響的,而是相輔相成、有機(jī)結(jié)合的。人力資本是智力資本的源泉;結(jié)構(gòu)資本是能夠把個人的專有知識轉(zhuǎn)化為集體財富的平臺與杠桿;關(guān)系資本是企業(yè)實現(xiàn)增值的關(guān)鍵,是人力資本和結(jié)構(gòu)資本發(fā)揮作用的直接保障。

    三、智力資本的測度方法

    目前,對智力資本的測量大體可分為整體測量和單項測量方法。整體測量方法主要以貨幣計量為基礎(chǔ),包括市場賬面價值法、經(jīng)濟(jì)增加值法、無形資產(chǎn)評估法、智力增值系數(shù)等,單項測量方法包括平衡記分卡、Skandia模型、無形資產(chǎn)監(jiān)視器等。

    (一)市場賬面價值法

    上世紀(jì)90年代開始,企業(yè)的市價和賬面價值的差異不斷加大,促使了這一方法的產(chǎn)生。顧名思義,市場價值與賬面價值的差額即為智力資本,該方法隱含的假設(shè)就是企業(yè)的智力資本等同于無形資產(chǎn),即智力資本是企業(yè)所有無形資產(chǎn)的總和。這種方法簡便易行,但缺點眾多:首先,該方法的假設(shè)前提不合理:企業(yè)的智力資本并不等同于無形資產(chǎn),它只是無形資產(chǎn)的一部分;其次,市場價值容易受到資本市場非經(jīng)濟(jì)因數(shù)的影響,在這種影響下,極易出現(xiàn)市場價值和賬面價值之間畸高的差異,會高估或低估智力資本;再次,常常出現(xiàn)市場價值低于賬面價值的情況,這就導(dǎo)致了智力資本為負(fù)的可能;第四,賬面價值很大程度上依賴于企業(yè)會計政策的選擇(如折舊政策),有很強(qiáng)的人為主觀因素,造成了數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確性和不可比性。

    同樣用到市場價值來計量智力資本的還有Tobin’Q值法,這種方法在某種程度上彌補(bǔ)了市場賬面價值法容易受到會計政策和非經(jīng)濟(jì)因素的影響,把賬面價值換成有形資產(chǎn)的重置成本,用詹姆斯·托賓設(shè)計的Q值來判斷企業(yè)智力資本的大小,Q=市場價值/重置成本。該指標(biāo)的意義在于,若Q值大于1,即企業(yè)有形資產(chǎn)的重置成本低于市場價值,企業(yè)獲得超額利潤,而智力資本就是超額利潤的源泉,這一商數(shù)越高,表明企業(yè)獲得超額利潤的能力越強(qiáng)。這種方法的評價結(jié)果是用相對數(shù)的形式表現(xiàn),適用于同行業(yè)不同企業(yè)之間的橫向比較。

    (二)經(jīng)濟(jì)增加值法(Econom ic Value Added,EVA)

    該方法的提出原本是用來全面測量企業(yè)整體績效的,以幫助企業(yè)找出促進(jìn)績效提高的最佳路勁。其計算公式為:EVA=銷售凈收入-經(jīng)營費用-繳納的稅收-資本支出。假設(shè)前提是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增加僅來源于企業(yè)知識資產(chǎn)管理的效率,智力資本的有效管理可以增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增加值,所以把EVA作為智力資本評價的替代指標(biāo)。這一假設(shè)顯然是有缺陷的,智力資本雖然是企業(yè)超額利潤的來源,但是不能排除有形資產(chǎn)對企業(yè)績效的貢獻(xiàn)??梢钥闯?,這一方法仍然是從財務(wù)角度,使用傳統(tǒng)財務(wù)指標(biāo)來反映資本效率,但卻無法計量智力資本在創(chuàng)造財富過程中的具體價值。

    (三)無形資產(chǎn)評估法(Calcu lated Intangible Value,CIV)

    該方法以行業(yè)平均資產(chǎn)報酬率為基礎(chǔ),將超過行業(yè)平均資產(chǎn)報酬率的收益認(rèn)為由智力資本所創(chuàng)造,智力資本的價值是資產(chǎn)超額收益的資本化。其計算公式為:智力資本=(P-T*R)/K,其中P表示企業(yè)近三年的平均息稅前收益,T表示近三年的有形資產(chǎn)的平均余額,R表示行業(yè)平均資產(chǎn)報酬率,為了使計量結(jié)果可比,K一般使用行業(yè)資本成本。實際上計算公式中還隱含了一個假設(shè)前提:智力資本會無限期的給企業(yè)帶來相同的收益,因為它是采用永續(xù)年金現(xiàn)值來計量的。這種方法的優(yōu)點是信息較為客觀,可以用于同行業(yè)的比較,但是當(dāng)企業(yè)的資產(chǎn)報酬率低于同行業(yè)平均水平時計算結(jié)果為負(fù)數(shù),CIV方法則失效。

    這種方法的主要思路是從企業(yè)過去或未來的盈利中分離出智力資本的貢獻(xiàn),即智力資本的盈利數(shù)額,據(jù)此計算智力資本的經(jīng)濟(jì)價值。根據(jù)分離智力資本的主張不同,還有另一種方法,即知識資本收益(Knowledge Capital Earning,KCE)。計算過程如下:KCE=P-T*K1-F*K2,智力資本=KCE/K3。其中,P代表過去三年實際盈利和未來三年預(yù)測盈利的均值,T代表有形資產(chǎn),F(xiàn)代表財務(wù)資產(chǎn),K1和K2分別為T和F的平均回報率,K3為智力資本的預(yù)期回報率。KCE法比CIV法適用范圍更廣,但是對回報率的估計難免主觀,是否普遍使用還值得探討。

    (四)智力增值系數(shù)(Value added inte llectual coe fficient,VAIC)

    該模型并不是直接測量智力資本,而是測量價值增值率。其假設(shè)前提是企業(yè)績效是智力資本和物質(zhì)資本共同作用的結(jié)果,那么VAIC衡量的是企業(yè)利用智力資本和物質(zhì)資本進(jìn)行增值的能力,用物質(zhì)資本和智力資本增值效率來反映,用CEE來表示物質(zhì)資本增值效率;用HCE表示人力資本增值效率;用SCE表示結(jié)構(gòu)資本增值效率。那么,智力增值系數(shù)(VAIC)就等于物質(zhì)資本增值系數(shù)(CEE)、人力資本增值系數(shù)(HCE)和結(jié)構(gòu)資本增值系數(shù)(SCE)三部分之和,計算公式為VAIC=CEE+HCE+SCE。該模型簡單易行,所用數(shù)據(jù)均來自經(jīng)過審計的資產(chǎn)負(fù)債表,數(shù)據(jù)容易收集,計算簡單明了,具有可靠性和可比較性,是一種客觀的定量的測量方法,能夠?qū)σ欢螘r間內(nèi)上千項大樣本進(jìn)行統(tǒng)計分析;重點考察的是資本的增值能力,這與智力資本的內(nèi)涵不謀而合。

    (五)記分卡法

    記分卡方法是基于對資產(chǎn)的質(zhì)量和管理提供有效信息的角度,首先對智力資本各構(gòu)成要素按照一定的準(zhǔn)則進(jìn)行劃分與描述,然后使用一系列的指標(biāo)以圖表、記分卡的形式對智力資本的各部分分別計量。這種方法包括平衡記分卡、Skandia模型、無形資產(chǎn)監(jiān)視器等。

    平衡記分卡主要從財務(wù)、顧客、內(nèi)部運作流程、學(xué)習(xí)和成長四個角度來衡量智力資本,每個角度又下設(shè)小項指標(biāo)來反映與業(yè)績驅(qū)動之間的關(guān)系。

    Skandia模型是隨著瑞典的Skandia公司發(fā)表了世界上第一份公開的智力資本報告而推出的。報告中對智力資本組成部分進(jìn)行圖解,嚴(yán)格劃分種類和指標(biāo)的選取,分別計量各小項的價值,這樣哪些方面存在缺陷就一目了然。該模型從財務(wù)(18項)、顧客(20項)、過程(19項)、創(chuàng)新與發(fā)展(32項)、人力資源(22項)五大方面,采用111項指標(biāo)(絕大部分是非財務(wù)指標(biāo))來計量智力資本的內(nèi)容,這些指標(biāo)最終簡化為貨幣金額和百分比兩類,將貨幣指標(biāo)與事先設(shè)定的權(quán)重結(jié)合得出智力資本的價值基值C,百分比指標(biāo)得出智力資本效率I,這樣智力資本價值=C*I。

    無形資產(chǎn)監(jiān)視器分別從內(nèi)、外部結(jié)構(gòu)和雇員能力三方面,各方面均從增長與創(chuàng)新、穩(wěn)定性和效率三個角度選取指標(biāo),涉及到的非財務(wù)指標(biāo)亦較多。

    記分卡方法提供了度量智力資本各部分的細(xì)化指標(biāo),突破了傳統(tǒng)僅使用財務(wù)指標(biāo)的視角,但是指標(biāo)眾多,且過于強(qiáng)調(diào)量化,另外一些假設(shè)前提及指標(biāo)的選取還有待商榷。

    四、研究評述

    由于智力資本無形性、不確定性等特征,決定了智力資本的測度是一項難度較大的工作,學(xué)者們都是運用各種測度方法進(jìn)行嘗試和檢驗。整體測度方法雖然滿足企業(yè)整體把握智力資本的總體變動,但是它未能提供各要素的價值,不便于針對性的分類管理。單項測度法能彌補(bǔ)這一點,且同時使用財務(wù)與非財務(wù)數(shù)據(jù),測量更加全面,但是它所需的指標(biāo)太多太雜,計算繁瑣,數(shù)據(jù)不易取得且主觀性較大,不易量化,結(jié)果不具有可比性。總之兩種方法各有優(yōu)劣。

    同時我們發(fā)現(xiàn),眾多計量方法中只有VAIC法同時具備既可以對智力資本整體的計量,又可以計算各要素的價值,能為企業(yè)有效地管理智力資本提供充分全面的信息。且該方法是以財務(wù)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),反映智力資本的增值潛力,且指標(biāo)設(shè)置簡單明了,數(shù)據(jù)容易取得且可信度較高。但是該方法較多的偏重與人力資本,易導(dǎo)致智力資本總價值的低估。且各增值系數(shù)計算是否合理,是否存在重疊計算都有待理清。

    所以,如何在整體和單項測量之間找到一個契合點或者如何改進(jìn)現(xiàn)有的VAIC法都是我們未來的研究方向,且是一個很大的挑戰(zhàn)。

    [1]Bontis.N.,Assessing knowledge assets:A review of the models used to measure intellectual capital[M].Working paper.Queen’s Management Research Center for Knowledge-Based Enterprises,2000

    [2]Edvinsson L.and Malone M.S.,Intellectual Capital:Realizing Your Company's True Value by Finding Its Hidden Brainpower,Harper Business,1997

    [3]Bontis,N.Assessing Knowledge Assets:A Review of the Models Used to Measure Intellectual capital,2000

    [4]冉秋紅,屈志鳳.智力資本會計:現(xiàn)狀與發(fā)展[J].財會通訊,2004,(8)

    [5]徐程興,柯大鋼. 關(guān)于智力資本價值計量方法的探討[J].南開管理評論,2003,(5)

    [6]朱中勇,陳彬.智力資本計量方法的比較研究.安徽工業(yè)學(xué)報.2007.7

    [7]盧馨,黃順.智力資本驅(qū)動企業(yè)績效的有效性研究[J].會計研究,2009,(2)

    [8]蔣琰,茅寧.智力資本與財務(wù)資本:誰對企業(yè)價值創(chuàng)造更有效[J].會計研究,2008,(7)

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