資訊廣場(chǎng)

資訊廣場(chǎng)

政策

事業(yè)單位工資改革方案啟動(dòng)財(cái)政補(bǔ)貼將減少

目前，中編辦、人保部等相關(guān)部委正在抓緊制定《事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度》和《分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業(yè)單位工資改革的指導(dǎo)性文件。

知情人士透露，“財(cái)政補(bǔ)貼”的事業(yè)單位獲得的財(cái)政支持將會(huì)逐步減少，而“自收自支”的事業(yè)單位將被推向市場(chǎng)，不過它們將獲得一定的“過渡期”。而“參公”和“全額撥款”類的事業(yè)單位，短期內(nèi)相對(duì)較為“保險(xiǎn)”。此外，一些事業(yè)單位將被重組或剝離。

（廣州日?qǐng)?bào)）

深圳出臺(tái)今年工資指導(dǎo)價(jià)

日前，深圳市公布了今年的工資指導(dǎo)價(jià)：高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)及平均數(shù)分別為：25296元/月、2800元/月、1257元/月、3198元/月，高位數(shù)比上一年度提高了6.7%，中位數(shù)提高了13.82%，低位數(shù)提高了14.07%，平均數(shù)提高了16.29%.

據(jù)了解，從2008年來，金融業(yè)已經(jīng)是連續(xù)三年穩(wěn)居收入頭把交椅了，三年的平均指導(dǎo)價(jià)為6696元/月；列第二的是房地產(chǎn)業(yè)，為每月4458元；排名第三的是信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)，為每月4319元；而平均收入最低的行業(yè)為居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)，為每月2353元。

從學(xué)歷和技能水平對(duì)比來看，用人單位對(duì)高學(xué)歷人才開出的薪酬平均數(shù)比對(duì)高技能人才開出的薪酬高一些。本科學(xué)歷者工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為每月4670元，碩士及以上學(xué)歷者為每月8007元；而就技術(shù)等級(jí)工資指導(dǎo)價(jià)位看，高級(jí)工每月為4048元，技師每月5170元，高級(jí)技師每月6918元；從職稱等級(jí)工資指導(dǎo)價(jià)位，中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱者每月4012元，副高級(jí)每月6324元，正高級(jí)為8114元。

（南方日?qǐng)?bào)）

人社部：農(nóng)民工明年將首次納入失業(yè)統(tǒng)計(jì)

人力資源和社會(huì)保障部最近發(fā)出的一系列文件明確提出：2011年1月1日起，農(nóng)民工群體將正式被納入失業(yè)統(tǒng)計(jì)的范疇內(nèi)。另有要求：依托各地就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，在全國(guó)建立就業(yè)信息監(jiān)測(cè)制度，將勞動(dòng)者個(gè)人基本信息、戶籍及半年以上常住地變更信息、就業(yè)登記、失業(yè)登記等信息充分囊括其中，并通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)按月報(bào)送。

各地也將從明年起換發(fā)統(tǒng)一樣式的《就業(yè)失業(yè)登記證》。該證件將替代此前的《再就業(yè)優(yōu)惠證》及各地原有的各類就業(yè)失業(yè)登記證明。與以往證件相比，新證信息更為綜合全面，并將在全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一編號(hào)，勞動(dòng)者在跨地區(qū)就業(yè)時(shí)，持該證便可享受國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的就業(yè)扶持政策。

（江南時(shí)報(bào)）

觀點(diǎn)

八大措施縮小居民收入分配差距

國(guó)家發(fā)改委就業(yè)和收入分配司副司長(zhǎng)紀(jì)寧近日提出八大措施加快調(diào)整國(guó)民收入分配格局，縮小收入分配差距。

這些措施主要有：建立健全職工工資的正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制，使勞動(dòng)報(bào)酬的增長(zhǎng)能夠同勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高同步；完善對(duì)壟斷行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控政策，以縮小行業(yè)收入差距；千方百計(jì)促進(jìn)農(nóng)民持續(xù)增收，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，不斷縮小城鄉(xiāng)收入差距；加大稅收對(duì)收入分配的調(diào)節(jié)力度，減輕中低收入者的稅收負(fù)擔(dān)，加大對(duì)高收入者的稅收調(diào)節(jié)；促進(jìn)基本公共服務(wù)均等化，加大對(duì)民生領(lǐng)域的投入；加快完善社會(huì)保障體系，促進(jìn)城鄉(xiāng)居民增加轉(zhuǎn)移性收入；進(jìn)一步規(guī)范收入分配秩序，增加收入分配的透明度。

（上海證券報(bào)）

各地

深圳非戶籍職工將有住房公積金

記者從深圳市住房公積金管理中心獲悉：從今年12月起深圳所有戶籍和非戶籍在職職工都將享有住房公積金，擁有自己的住房公積金專用賬戶，并從12月20日開始繳存公積金。這是深圳住房公積金制度改革的重大突破。

根據(jù)11月30日出臺(tái)的《深圳市住房公積金管理暫行辦法》，單位為職工繳納和職工個(gè)人繳納的住房公積金的繳存比例均不得低于職工月平均工資的5%，也不得高于月平均工資的20%。職工個(gè)人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，均屬于職工個(gè)人所有。符合條件的繳存職工在深圳購(gòu)買普通住房，還可以申請(qǐng)低息住房公積金貸款。

（人民日?qǐng)?bào)）

北京8類人免費(fèi)享受居民醫(yī)保待遇

北京市免費(fèi)享受居民醫(yī)保待遇的人群由原來的5類增加到8類，包括：參照本市城市特困人員醫(yī)療救助辦法享受醫(yī)療待遇的退養(yǎng)人員；退離居委會(huì)老積極分子；享受本市城市居民最低生活保障的人員；享受本市城市居民生活困難補(bǔ)助待遇的人員；殘疾程度為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)的精神殘疾人和智力殘疾人以及殘疾程度為一級(jí)、二級(jí)的肢體殘疾人和視力殘疾人；七至十級(jí)殘疾軍人；城鎮(zhèn)優(yōu)撫對(duì)象；民政部門負(fù)責(zé)管理的見義勇為人員。

（北京晚報(bào)）

河北中小學(xué)教師將全部公開招聘

據(jù)悉，到2012年底之前，河北省對(duì)所有新教師全部完成崗前培訓(xùn)，全部教師能夠接受一次培訓(xùn)。小學(xué)教師全部具備?？埔陨蠈W(xué)歷，初中教師基本具備本科以上學(xué)歷，高中教師中具備研究生學(xué)歷要達(dá)到5%。在職教師職務(wù)培訓(xùn)時(shí)間不少于每年48學(xué)時(shí)，新教師崗前適應(yīng)性培訓(xùn)時(shí)間不少于120學(xué)時(shí)，教師參加繼續(xù)教育是否合格將作為教師職稱評(píng)定等的必備條件，同時(shí)還將建立教師資格考試制度和教師資格注冊(cè)制度，提高教師資格準(zhǔn)入門檻。從明年將開始試行此新規(guī)，對(duì)申請(qǐng)幼兒園、小學(xué)、初中、高中教師資格人員進(jìn)行統(tǒng)一考試，對(duì)全省在職教師進(jìn)行資格注冊(cè)，2012年全省全面推行。

同時(shí)提出，實(shí)行試點(diǎn)的市(縣)普通中小學(xué)校(含中學(xué)、小學(xué)、特殊教育學(xué)校和教育部門主管的幼兒園)，補(bǔ)充新任教師均參加公開招聘，不得再以其他方式補(bǔ)充師資。

（河北日?qǐng)?bào)）

三類海外人才在無錫可領(lǐng)《居住證》

記者從無錫市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，現(xiàn)在起三類海外人才可申領(lǐng)《居住證》：具有研究生學(xué)歷或碩士及以上學(xué)位，在企事業(yè)單位擔(dān)任高級(jí)管理或高級(jí)技術(shù)職務(wù)，且具有外國(guó)國(guó)籍，或取得外國(guó)永久居住權(quán)、仍持有中國(guó)護(hù)照，或者是其他非無錫戶籍的留學(xué)人員。《居民證》將給予海外人才以市民待遇。

近年來無錫先后實(shí)施引進(jìn)領(lǐng)軍型海外留學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的 “530”計(jì)劃和 “無錫千人計(jì)劃”，目前已有逾千名海外人才在無錫創(chuàng)辦了高科技企業(yè)，集聚海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才超過 6000人。

（新華網(wǎng)）

職場(chǎng)

調(diào)查顯示：外資企業(yè)仍為職場(chǎng)人最青睞的工作選擇

“前程無憂”日前發(fā)布了“2010中國(guó)最具人氣雇主”調(diào)查顯示：55%的職場(chǎng)人的首選雇主是外資企業(yè)，選擇政府機(jī)構(gòu)、國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)的職場(chǎng)人分別占11%、10%和9%。另外，9%的受訪者表示選擇雇主時(shí)不會(huì)考慮企業(yè)的投資屬性。

“前程無憂”首席人力資源專家馮麗娟認(rèn)為，從薪酬角度看，盡管現(xiàn)今各類企業(yè)的收入差異越來越小，一些在行業(yè)和市場(chǎng)上領(lǐng)先的民營(yíng)和國(guó)有企業(yè)的薪酬水平甚至高于外資企業(yè)。但外企比較嚴(yán)謹(jǐn)、健全的管理制度，相對(duì)平等寬松的溝通體系及多元化的人才發(fā)展計(jì)劃，在吸引人才和留住人才方面仍然具有巨大優(yōu)勢(shì)。

（新華網(wǎng)）

國(guó)際

金融危機(jī)使全球工資增速減半

國(guó)際勞工組織15日發(fā)布報(bào)告稱，金融危機(jī)期間，全球范圍工資平均增速減慢近半。報(bào)告分析了115個(gè)國(guó)家的工資數(shù)據(jù)，涵蓋了全球94%的勞動(dòng)者。結(jié)果顯示，2007年，金融危機(jī)爆發(fā)前，全球工資平均增速為 2.8%；而2008年和2009年，工資增速分別降至1.5%和1.6%。報(bào)告認(rèn)為，全球工資水平長(zhǎng)期增長(zhǎng)緩慢，工資在社會(huì)總收入中的比例持續(xù)下降，導(dǎo)致消費(fèi)能力與生產(chǎn)能力增長(zhǎng)脫節(jié)，是金融危機(jī)爆發(fā)的重要原因之一。

報(bào)告呼吁宏觀經(jīng)濟(jì)決策者關(guān)注就業(yè)，實(shí)施最低工資形成機(jī)制和其他工資調(diào)整機(jī)制，幫助消費(fèi)與生產(chǎn)的平衡，引導(dǎo)世界經(jīng)濟(jì)擺脫危機(jī)。

（新華網(wǎng)）

作 者：侯光明

出版社：高等教育出版社

定 價(jià)：49.80元

《人力資源管理》歸納并總結(jié)了人力資源管理的三層次結(jié)構(gòu)體系：面向高層管理與決策者的人力資源戰(zhàn)略設(shè)計(jì)；面向中層職能部門與管理者的人力資源各項(xiàng)職能及運(yùn)作；面向基層員工的素質(zhì)、能力開發(fā)和職業(yè)發(fā)展。其主要內(nèi)容包括：人力資源管理概論，人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，工作分析，招聘與配置，績(jī)效管理，薪酬與福利管理，培訓(xùn)管理，勞動(dòng)關(guān)系管理，員工素質(zhì)管理，職業(yè)生涯規(guī)劃等。

《人力資源管理》可作為普通高等教育相關(guān)專業(yè)本科生的教材，也可供從事人力資源管理的相關(guān)人員自學(xué)使用。

作 者：劉平青

出版社：清化大學(xué)出版社

定 價(jià)：28.00元

本書借助大量真實(shí)的案例，揭示出創(chuàng)業(yè)型企業(yè)組織發(fā)育階段的可預(yù)測(cè)性、每一階段的主要發(fā)展任務(wù)以及可能會(huì)面臨的關(guān)鍵問題。例如，初創(chuàng)階段——發(fā)現(xiàn)商機(jī)、滿足客戶需求；成長(zhǎng)階段——獲得資源、開發(fā)運(yùn)營(yíng)體系；制衡階段——完善結(jié)構(gòu)、構(gòu)建掌控系統(tǒng)；文化階段——界定個(gè)性、提升經(jīng)營(yíng)理念。只有掌握組織發(fā)育和企業(yè)成長(zhǎng)的客觀規(guī)律，才能對(duì)初創(chuàng)機(jī)遇、成長(zhǎng)速度、制衡結(jié)構(gòu)以及文化理念進(jìn)行適時(shí)掌控。只有對(duì)問題提前預(yù)知并有針對(duì)性地加以應(yīng)對(duì)，才能使企業(yè)成功地進(jìn)入下一個(gè)發(fā)展階段，并最終實(shí)現(xiàn)“組織長(zhǎng)青”。

■責(zé)編 葉芳Tel:010-68300381