誠征稿件

小微企業(yè)的人力資源管理思考

小微企業(yè)是小型企業(yè)、微型企業(yè)、家庭作坊式企業(yè)、個體工商戶的統(tǒng)稱。2011年11月，財政部和國家發(fā)改委發(fā)出通知，決定在未來3年免征小型微型企業(yè)22項行政事業(yè)性收費，以減輕小型微型企業(yè)負擔。對于小微企業(yè)，是否存在人力資源管理的問題？如果存在，其人力資源管理的特點和重心又體現(xiàn)在哪些方面？同時小微企業(yè)人力資源管理的經(jīng)驗對于已經(jīng)發(fā)展成中型甚至是大型企業(yè)的是否仍然存在一定的借鑒意義？本期專題將對此進行探討。 征稿截止：2012年3月7日

國有上市公司高管中長期激勵方案的選擇

據(jù)報道，2011年二季度以來，有超過400位上市公司高管辭職。雖然出現(xiàn)高管辭職的上市公司中，中小板和創(chuàng)業(yè)板的公司居多，而且反映出的是一些中小上市公司的高管激勵機制設計上存在嚴重的技術(shù)缺陷，短期激勵明顯不足，但對國有上市公司并非沒有警示之用。在后危機時代，國有上市公司高管中長期激勵方案怎樣選擇？如何避免激勵失效或者產(chǎn)生逆向選擇？國外的激勵機制是否具有借鑒意義？本期將對此專題展開討論。 征稿截止：2012年4月7日

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