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觀 點

尹蔚民提出以體面勞動實現(xiàn)包容性增長的看法

人力資源和社會保障部部長尹蔚民近日在國際勞工大會上發(fā)言，提出了以體面勞動實現(xiàn)包容性增長的四點看法。

第一，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。把促進就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先位置，實施有利于擴大就業(yè)的宏觀經(jīng)濟政策和積極的就業(yè)政策，加強財政、金融、產(chǎn)業(yè)政策與就業(yè)政策的協(xié)調(diào)，創(chuàng)造平等就業(yè)機會，提高就業(yè)質(zhì)量，努力實現(xiàn)充分就業(yè)。

第二，切實加強社會保護。建立和完善符合本國國情的社會保障制度，努力實現(xiàn)人人享有基本社會保障的目標。要完善收入分配制度，努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步。

第三，大力提高勞動者的素質(zhì)和能力。適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的需要，大力開展面向全體勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者素質(zhì)和技能水平，促進企業(yè)發(fā)展和勞動者就業(yè)。

第四，積極深化交流合作。各國應(yīng)加強合作、對話和經(jīng)驗共享。國際社會應(yīng)以包容開放的心態(tài)，尊重各國根據(jù)國情選擇的發(fā)展道路。發(fā)達國家應(yīng)承擔(dān)更多的責(zé)任，幫助發(fā)展中國家擴大就業(yè)、完善社會保障，實現(xiàn)包容性增長。國際勞工組織應(yīng)該在推動實現(xiàn)包容性增長過程中發(fā)揮更大的作用。 （新華網(wǎng)）

當(dāng)前就業(yè)形勢:面臨三大壓力

中國就業(yè)促進會會長張小建表示，當(dāng)前中國就業(yè)形勢主要面臨三大壓力。第一個壓力是勞動力供大于求的總量性矛盾長期存在，“十二五”期間城鎮(zhèn)每年需要安排就業(yè)人數(shù)2500萬，而每年新增就業(yè)崗位只有900萬個；第二個壓力是就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出，這與我國轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整有著緊密聯(lián)系；第三個壓力是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)進入一個加速期，現(xiàn)在雖已轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力2.4億人，但農(nóng)村富余勞動力仍有1億多人。

張小建認為國家應(yīng)當(dāng)推行積極的就業(yè)政策，這其中包括對經(jīng)濟發(fā)展施加政策影響，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)；對勞動者創(chuàng)業(yè)就業(yè)給予政策支持，調(diào)動他們自主創(chuàng)業(yè)的能動性；對企業(yè)用人給予政策引導(dǎo)，使之愿意更多地吸納就業(yè)；對困難群體加大政策扶助力度，幫助他們擺脫求職困境；對市場供求匹配施加影響，強化公共就業(yè)服務(wù)；對勞動者提高素質(zhì)作出安排，形成面向全體勞動者的培訓(xùn)制度；進一步完善保障制度，使之與促進就業(yè)形成聯(lián)動。 （新華網(wǎng)）

調(diào) 查

七成以上異地工作職場人有回鄉(xiāng)發(fā)展意愿

人力資源服務(wù)商 “前程無憂”在其招聘網(wǎng)站就異地工作職場人的生存現(xiàn)狀進行了網(wǎng)絡(luò)調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，74%的在異地工作的職場人有回到家鄉(xiāng)發(fā)展的意愿，其中在異地工作3至5年的職場人占了多數(shù)。另外，為了家庭而選擇回家發(fā)展的受訪者占到總數(shù)的37%。

調(diào)查顯示，41%的求職者將異地求職的目標城市鎖定在北京、上海、廣州、深圳，27%的人將目的地設(shè)為華東地區(qū)，選擇華南、華中地區(qū)的占10%，僅7%的求職者對就業(yè)所在地沒有要求。求職者選擇就業(yè)城市首先考慮的是就業(yè)機會，其次是城市發(fā)展前景，開放程度和人文環(huán)境、職工平均工資水平、人才政策等也是求職者選擇就業(yè)城市所考慮的因素。 （新華網(wǎng)）

中國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)兩年上升

中國社科文獻出版社近日發(fā)布的《就業(yè)藍皮書》稱，抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，中國大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率連續(xù)兩年呈現(xiàn)上升趨勢，已走出金融危機的陰影。最近幾年，伴隨著招生規(guī)模的不斷擴大，中國每年求職的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)接連攀高。根據(jù)中國國家統(tǒng)計局公布的統(tǒng)計公報，2007年到2010年，中國高校畢業(yè)生的規(guī)模分別為448萬、512萬、531萬和575萬。

藍皮書稱，通過對22.7萬人的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2010年有83.5%的大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)半年后，擁有了全職或半職工作，1.5%的人自主創(chuàng)業(yè)。畢業(yè)生的就業(yè)率分別比2009年、2008年高出了3個和4.1個百分點，比國際金融危機爆發(fā)前的2007年高出了大約2個百分點。

藍皮書介紹說，2010年中國大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)區(qū)域主要集中在包括“長三角”、“珠三角”和“環(huán)渤?！痹趦?nèi)的東部和中部地區(qū)。與政府機構(gòu)、國有企業(yè)相比，民營企業(yè)和個體企業(yè)雇傭了更多畢業(yè)生。 （中國新聞網(wǎng)）

各 地

北京：235個崗位面向全國招聘外籍人才

中期集團有限公司、日產(chǎn)（中國）投資有限公司等40家北京單位公開發(fā)布235個崗位需求，希望招聘已經(jīng)在華、在京工作的外籍人才，以及國內(nèi)名牌大學(xué)即將畢業(yè)的外籍留學(xué)生。

據(jù)介紹，此次參加引智洽談會的包括中期集團有限公司、日產(chǎn)（中國）投資有限公司、亞信聯(lián)創(chuàng)科技（中國）有限公司、北京美國英語語言學(xué)院等40家外資企業(yè)，以及國企、民營高新技術(shù)企業(yè)、教育培訓(xùn)機構(gòu)等。崗位中，工程技術(shù)類占35%、文教類占30%、管理類占10%、設(shè)計類占9%、銷售類占8%，醫(yī)療衛(wèi)生類占5%、其他占3%。

據(jù)悉，2008年至2010年，北京市人力社保局已舉辦三屆國際英才——北京外籍人才引智洽談會，共吸引120余家企、事業(yè)單位，以及來自30多個國家和地區(qū)的1200多名外籍人才參會，三屆招聘會共提供工作崗位599個，153人達成求職意向。（新華網(wǎng)）

深圳居民養(yǎng)老保險基本實現(xiàn)全覆蓋

據(jù)了解，深圳已經(jīng)建立了包括基本養(yǎng)老保險、地方補充養(yǎng)老保險、企業(yè)年金等多層次的社會養(yǎng)老保險。對于企業(yè)員工，目前基本養(yǎng)老保險費繳費比例為員工繳費工資的18%，其中員工按本人繳費工資的8%繳納，企業(yè)按員工個人繳費工資的10%繳納。本市戶籍的無雇工個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。我市年滿18周歲戶籍人口基本都納入社會養(yǎng)老保險，基本實現(xiàn)了城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋。據(jù)統(tǒng)計，截至4月底，深圳市養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到716.9萬人。 （深圳商報）

北京“精減退職工”困難補助將提高

近日，北京市人力社保局發(fā)布精減退老職工生活困難補助調(diào)整辦法。從今年7月1日起，精減退老職工生活困難補助，統(tǒng)一提高至每人每月250元，平均增長110元。老職工的生活困難補助開支渠道不變，仍由原企業(yè)負擔(dān)，發(fā)放到手。目前，全市共有精減退老職工近2萬人，主要來自首鋼、建工、金隅、京城機電和電子控股等市屬國有企業(yè)。（法制晚報）

職 場

互聯(lián)網(wǎng)高居缺人行業(yè)首位

某知名招聘網(wǎng)站日前發(fā)布的人才報告顯示，5月份招聘需求量最大的十大行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)已接近14萬的人才需求量高居榜首。其中4月份的互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)人才需求增長了11%，5月又比4月增長了11%，而房地產(chǎn)行業(yè)招聘需求環(huán)比降低了2.2%。分析認為，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛在美上市，吸引了大批創(chuàng)業(yè)者和風(fēng)險投資往該領(lǐng)域砸錢，帶動了人才需求的急劇增加。 （新華網(wǎng)）

北京畢業(yè)生就業(yè)：文史經(jīng)管類供大于求理工科搶手

北京市人保局、北京市教委有關(guān)信息顯示：2011年北京地區(qū)普通高等學(xué)校畢業(yè)生共有22.9萬人，北京生源普通高等學(xué)校畢業(yè)生9.8萬人。截至6月1日，北京地區(qū)高校畢業(yè)生簽約率（包括簽訂就業(yè)協(xié)議和升學(xué)）為50.1%，比去年同期高出2.4個百分點。

目前，在北京市高校畢業(yè)生就業(yè)領(lǐng)域，結(jié)構(gòu)性供需矛盾較為突出。具體表現(xiàn)為，研究生、?？粕木蜆I(yè)形勢相對較好，而本科生的社會需求則相對沒有那么旺盛。此外，文史類、經(jīng)管類專業(yè)明顯供大于求，就業(yè)相對困難。而理工類畢業(yè)生則表現(xiàn)搶手，供不應(yīng)求。 （中國廣播網(wǎng)）

我國去年六成上市企業(yè)加薪

記者近日在與多家企業(yè)的溝通中了解到企業(yè)上半年的人力成本支出有大幅上漲，華為、美的、騰迅等公司帶頭“加薪”，讓“加薪”成為不可避免的趨勢。數(shù)據(jù)顯示，2010年超過六成上市企業(yè)的員工平均應(yīng)付薪酬有不同程度的上漲，其中民營企業(yè)風(fēng)頭更勁。有專家分析稱，從長遠來說，提高工薪有利于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)升級轉(zhuǎn)型，但對于一些低效益的企業(yè)可能會帶來沖擊。（廣州日報）