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    強素質(zhì) 創(chuàng)思路 做創(chuàng)先爭優(yōu)先鋒

    2011-12-23 02:29:52張福娟
    活力 2011年18期
    關(guān)鍵詞:廉潔學習創(chuàng)新

    張福娟

    [關(guān)鍵詞]學習;服務;創(chuàng)新;廉潔

    中組部部長李源潮指出,組織系統(tǒng)要帶頭落實胡錦濤總書記重要指示精神,走在全黨創(chuàng)先爭優(yōu)的前頭,比工作、比學習、比奉獻,努力讓先進和優(yōu)秀成為組工干部的自覺追求。自創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來,各行業(yè)各崗位的黨員們都在爭先進、爭優(yōu)秀,那么作為一名組工干部如何立足本職工作,創(chuàng)新工作思路,圍繞“十二五”發(fā)展主題,在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,起到引領(lǐng)帶動作用,為我們組工干部提出了一個尖銳的問題。我作為一名組工干部,應該做到“四給力、四個爭當、扛四面紅旗”帶頭創(chuàng)先爭優(yōu),為農(nóng)場的經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的組織保障。

    一、給力學習,爭當學習標兵,扛學習型黨員紅旗

    “學以立德,學以增智,學以致用”是學習型黨員的創(chuàng)建目標,所以要高起點定位,樹立學無止境的學習理念,做勤奮學習、善于學習表率。組工干部作為管黨員的黨員,管干部的干部,管人才的人才,要做到黨性最強,作風最正,政治素質(zhì)最高,其最重要的基礎(chǔ)就是勤奮的學習,不斷完善自我,以提升執(zhí)政能力。

    一是要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的路線、方針、政策,黨的各項理論知識,法律知識,學習黨的十七屆五中全會精神和“十二五”規(guī)劃,以建黨九十周年為契機,加強黨性黨史黨風的學習,學習總局、管理局黨委(擴大)會議精神,在深刻領(lǐng)會的基礎(chǔ)上,加以正確運用,提高自身的應變能力。

    二是要向領(lǐng)導同事學習?!叭诵斜赜形?guī)煛?,用身邊最閃光的榜樣,激勵自我不斷進取,通過學習他們先進的工作方式方法,有效的工作辦事能力,拼搏向上的工作精神,不斷提高自身素質(zhì),使自己成為具備過硬的思想理論水平、過硬的業(yè)務技術(shù)水平的組工干部。

    三是要向群眾學習。毛主席的一句名言就是“從群眾中來到群眾中去”,了解群眾在想什么、做什么、需要什么,放下組工干部的架子,深入群眾,保障人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán),從而從群眾中得到自己想了解的事情,以便開闊自己的眼界,創(chuàng)新自己的思維,增加干部宗旨意識和群眾工作本領(lǐng),使自己真正成為經(jīng)得起群眾檢驗的行家里手。

    四是要學會創(chuàng)新性學習。為適應墾區(qū)跨越發(fā)展,實現(xiàn)“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略的需要,只以直接式學習和簡單模仿式學習來求得自身素質(zhì)的提高是遠遠不夠的,尤其是作為一名組工干部,這就要求我們在學習知識的過程中,不拘泥書本,不墨守成規(guī),以已有的知識為基礎(chǔ),擴展學習的新思路、新途徑、新方法。積極主動創(chuàng)新學習方法,如調(diào)研性學習:從實際工作的弱項出發(fā),深入基層黨支部,和書記交談,和黨員交談,和群眾交談,去尋找改進途徑,以達到真正開闊眼界創(chuàng)新思維的目的。

    二、給力服務,爭當服務標兵,扛服務型干部紅旗

    “全心全意為人民服務”是我黨的唯一宗旨,圍繞管理局黨委提出的“建設(shè)現(xiàn)代化大農(nóng)業(yè)、構(gòu)建社會和諧普惠區(qū)”創(chuàng)先爭優(yōu)服務人民群眾的總體目標,開展一切為了群眾、一切依靠群眾從我做起的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

    一是把自己當做一名普通的黨員,真正樹立“六民”理念,為群眾服務,到基層去,到職工稻農(nóng)最需要的田間地頭去,去解決他們的所急、所需、所求,服務最基層的黨員干部。墾區(qū)現(xiàn)代化大農(nóng)業(yè)建設(shè),離不開最基層的黨員干部的帶動作用,以農(nóng)場基層黨支部開展的“黨旗飄揚爭先鋒,秋收一線立新功”、“黨員戴黨徽、亮身份、做貢獻”、“科技服務隊”、“共同富?!钡容d體活動為依托,放下架子,積極主動的去參與,從中發(fā)揮自己的帶動作用,帶領(lǐng)全場黨員做創(chuàng)先爭優(yōu)的模范,為困難黨員進行資金、技術(shù)、信息幫扶,幫助解決生產(chǎn)生活中的實際困難,讓他們感受到組織的關(guān)懷和溫暖。

    二是把自己作為一名普通的機關(guān)干部,以創(chuàng)建“服務型機關(guān)”為載體,把工作真正放在推進發(fā)展、服務基層、幫助群眾上。以為民、便民、利民為宗旨,努力營造公開、高效、優(yōu)質(zhì)的服務環(huán)境,熱情接待來辦事的群眾,千方百計為他們解決困難,努力做到百問不煩、凡事不推諉,對于不能馬上解答的問題,做耐心細致的解釋工作,切實做到領(lǐng)導滿意、群眾滿意和基層滿意。

    三是把自己作為一名普通的專業(yè)技術(shù)管理人員,為人才服務。墾區(qū)的發(fā)展人才是保障,隨著墾區(qū)人才“百千萬”工程的實施,秉承“服務第一資源,服務高地建設(shè),服務企業(yè)跨越,服務墾區(qū)發(fā)展”的理念,不但要高標準、高水平引進人才,還要高標準、高水平培養(yǎng)、使用人才,留住人才,使其達到為建設(shè)現(xiàn)代化大農(nóng)業(yè)提供人才保障的目的,為實現(xiàn)墾區(qū)“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略,為農(nóng)場的發(fā)展儲備更多、更優(yōu)的人才。

    三、給力創(chuàng)新,爭當創(chuàng)新能手,扛創(chuàng)新型組工干部紅旗

    從北大荒核心價值觀來理解創(chuàng)新就是要敢為人先、力求變革、永葆活力、與時俱進。今年是“十二五”規(guī)劃的開局之年,是繼續(xù)堅持“抓城、強工、帶農(nóng)”統(tǒng)籌發(fā)展方針,以建設(shè)現(xiàn)代化大農(nóng)業(yè),構(gòu)建社會和諧普惠區(qū)為目標,著力構(gòu)建三大綠色體系,重點打造“三大板塊”強勢發(fā)展的一年。作為一名普通的組工干部,如何用創(chuàng)新的思維去出點子,想辦法,去接受挑戰(zhàn),引領(lǐng)廣大干部職工,走共同致富之路,以創(chuàng)新的思維方式爭分奪秒的抓好農(nóng)業(yè)生產(chǎn),千方百計奪取糧食豐收。

    一是創(chuàng)新干部人才培養(yǎng)選拔機制。“培養(yǎng)什么樣的人”和“怎樣培養(yǎng)人”,是我們面對的首要問題,就要求我們探索培養(yǎng)復合型人才的路子,緊緊圍繞“十二五”發(fā)展主題這個主線,創(chuàng)新干部人才培養(yǎng)選拔思路,提高干部人才推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力。

    在干部人才培養(yǎng)上,應該強化調(diào)研式學習、考察式學習,本著走出去請進來的培養(yǎng)教育方式,走出去就是借助管理局和總局舉辦各類培訓班這個平臺,讓有能力、自身素質(zhì)強、有發(fā)展?jié)摿Φ哪昵喔刹繀⒓訉W習培訓。農(nóng)場還有針對性、有計劃的以各時期中心工作為著力點,外派人員進行學習考察。學習考察結(jié)束后,寫出考察報告,將自己的學習考察內(nèi)容和所得在機關(guān)和基層中層干部大會上進行宣講,使更多的人學習相應的知識。請進來就是外請管理局、總局的教授和專家來場進行宣講,使農(nóng)場廣大干部職工均學習到更多的知識,提升整體素質(zhì)。

    在專業(yè)人才選拔上,應創(chuàng)新公開選拔機制,近年來農(nóng)場對崗位需求相對集中的職位,全部向社會公開招聘,實行競聘上崗。程序是:報名、審核、所在單位政治審查及證明、組織專業(yè)及文化筆試、由分管領(lǐng)導及主管部門參加的面試、演講推薦或競聘演講、組織考察、決定試用、試用期內(nèi)不定期考查、正式聘用。今后還將探索先面試再筆試等招聘方式,進行選聘。在2010年“公推直選”管理區(qū)黨支部書記試點工作的基礎(chǔ)上,擴大“公推直選”黨支部書記的覆蓋面,并對民主選舉管理區(qū)主任和競爭性選拔機關(guān)副科級干部等選聘干部方式進行試點,還應探索性的公開選拔專業(yè)技術(shù)人員和輔助崗位的干部轉(zhuǎn)向重要崗位干部的選拔。

    二是創(chuàng)新黨員干部考核機制。建立健全黨員干部的考核機制是組工干部的職能作用之一,在新時期,尤其是墾區(qū)加快建設(shè)現(xiàn)代化大農(nóng)業(yè),轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的今天,隨著“抓城、強工、帶農(nóng)”方針的開展,構(gòu)建“社會和諧普惠區(qū)”目標的實現(xiàn),如何建立科學合理的黨員干部綜合考核機制,能更準確、更客觀地評價黨員干部,增強黨員干部的進取意識和為墾區(qū)作貢獻的意識,為墾區(qū)事業(yè)的發(fā)展提供強有力的保障,是擺在我們組工干部面前的一個現(xiàn)實問題。傳統(tǒng)的考核辦法應該不適應新形勢的變化了,這就要求我們要開闊思維,創(chuàng)新考核方式,建立固定考核和隨機考核相結(jié)合的考核模式,注重品德考察,制定專門的德才兼?zhèn)淇己藱C制,切實把“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人標準運用到實處,創(chuàng)新對“德”的考察機制,從坐在辦公室里詢問,改變到田間地頭去了解,注重黨員干部的顯能和潛能的開發(fā),在隨機考核中發(fā)現(xiàn)黨員干部的潛能,對不職稱或不勝任的干部,應給予相應的調(diào)整崗位或降職使用,以激發(fā)黨員干部干事業(yè)的能力。

    四、給力廉潔,爭當廉潔標兵,扛廉政自律紅旗

    組工干部的工作性質(zhì),決定了他們的監(jiān)督的職能,要想貫徹好四項監(jiān)督制度,切實履行好四項職責,就要以身作則,率先垂范,自己先做廉潔自律的標兵,提高拒腐防變本領(lǐng),以帶動廣大黨員干部廉潔自律。

    一是嚴格組工干部“十不準”做黨性最強的干部,引領(lǐng)全體黨員干部共同廉潔。習近平強調(diào),在新的歷史條件下,面對新情況新考驗,各級領(lǐng)導干部一定要干干凈凈干事,這就尤其要求組工干部要做廉潔標兵,帶頭廉潔自律,做到正人先正己。要不斷加強自身修養(yǎng),做到政治上清醒,思想上坦蕩,作風上廉潔。

    二是時刻以樹立新時期組工干部的新形象的標準約束自己,帶動黨員干部樹形像。李源潮同志強調(diào),組織部門和組工干部要帶頭講黨性、重品行、做表率,樹立可信可靠可敬可親形象。作為組工干部要從思想上耐得住寂寞,牢固樹立正確政績觀,帶動擴大黨員干部廉潔從政、依法行政。要從作風上抗得住誘惑,正確運用手中的權(quán)力,堅定理想信念,堅持把立黨為公、執(zhí)政為民作為自己的追求。要從行為上管得住小節(jié),從大處著眼,做廉潔自律的表率。以公道正派作為職業(yè)道德的核心,把清正廉潔的自身形象作為價值追求的基本內(nèi)涵,以贏得黨和人民的信任。 □

    (編輯/永安)

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