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    專用性人力資本與就業(yè)流動(dòng):行業(yè)要素的檢驗(yàn)

    2011-11-07 06:13:09李曉霞
    湖北社會(huì)科學(xué) 2011年9期
    關(guān)鍵詞:技術(shù)職稱專用性層級(jí)

    李曉霞

    (1.中國人民大學(xué) 勞動(dòng)人事學(xué)院,北京 100872;2.南陽理工學(xué)院,河南 南陽 473000)

    專用性人力資本與就業(yè)流動(dòng):行業(yè)要素的檢驗(yàn)

    李曉霞1,2

    (1.中國人民大學(xué) 勞動(dòng)人事學(xué)院,北京 100872;2.南陽理工學(xué)院,河南 南陽 473000)

    通過利用2003年和2008年的中國綜合社會(huì)調(diào)查數(shù)據(jù)分析不同行業(yè)下專用性人力資本對(duì)就業(yè)流動(dòng)的影響可以發(fā)現(xiàn):專用性人力資本會(huì)促進(jìn)行業(yè)內(nèi)的就業(yè)流動(dòng),抑制行業(yè)間的就業(yè)流動(dòng)。同時(shí),專用性人力資本對(duì)員工在企業(yè)內(nèi)或企業(yè)間就業(yè)流動(dòng)的影響存在較大差異。上述發(fā)現(xiàn)為Becker等提出的專用性人力資本會(huì)降低就業(yè)流動(dòng)的經(jīng)典理論提供了補(bǔ)充,說明了行業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要性。

    專用性人力資本;就業(yè)流動(dòng);行業(yè);任期

    一、引言

    專用性人力資本一般是指雇主通過崗位培訓(xùn)、技能教育和企業(yè)文化等多種方式,[1](p9-49)對(duì)員工進(jìn)行的針對(duì)本企業(yè)特定生產(chǎn)經(jīng)營行為的人力資本投資所形成的人力資本。行業(yè)專用性人力資本是勞動(dòng)者積累的能夠帶來持續(xù)收益的專用于特定行業(yè)的人力資本。這類人力資本是否會(huì)影響勞動(dòng)者的就業(yè)流動(dòng),以及是否會(huì)通過影響就業(yè)流動(dòng)對(duì)流動(dòng)后的就業(yè)收益產(chǎn)生影響,一直以來是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究者所關(guān)注的一個(gè)重要問題。雖然近期研究表明,[2](p357)專用性人力資本與行業(yè)和職業(yè)聯(lián)系更為緊密,并對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)流動(dòng)起到重要作用,但這一結(jié)論仍需更多的驗(yàn)證。

    Becker的研究認(rèn)為,專用性人力資本將抑制就業(yè)流動(dòng)。這一經(jīng)典理論得到了一些后續(xù)研究的支持,但上述研究忽視了影響就業(yè)流動(dòng)的一個(gè)關(guān)鍵因素——行業(yè)差異。如果考慮行業(yè)差異,Becker的經(jīng)典理論是否仍然成立?

    本文利用2003年和2008年的中國綜合社會(huì)調(diào)查數(shù)據(jù)(CGSS),實(shí)證分析了不同行業(yè)下,不同類型的專用性人力資本(培訓(xùn)、任期、技術(shù)職稱和職務(wù)層級(jí))對(duì)兩類不同方式的就業(yè)流動(dòng)(企業(yè)間和企業(yè)內(nèi)就業(yè)流動(dòng))的影響。研究發(fā)現(xiàn):經(jīng)典理論所描述的情況過于簡單,專用性人力資本并非一味地抑制就業(yè)流動(dòng),其影響是復(fù)雜多變的;專用性人力資本促進(jìn)或是抑制就業(yè)流動(dòng),受勞動(dòng)者所處行業(yè)、專用性人力資本自身類型以及勞動(dòng)者自身特征等多重因素的共同影響。

    二、文獻(xiàn)綜述

    Becker在比較專用性人力資本和通用性人力資本對(duì)流動(dòng)的影響后認(rèn)為專用性人力資本使得雇傭雙方都不愿意輕率結(jié)束雇傭關(guān)系,從而增強(qiáng)了雇傭關(guān)系的穩(wěn)定性?;诖?,Becker提出以下經(jīng)典假說:專用性人力資本將抑制就業(yè)流動(dòng)。

    上述假說得到了一些研究的支持。例如,Parsons、Mincer和Jovanovic以及Bolas和Rosen的實(shí)證分析發(fā)現(xiàn),專用性人力資本與雇員就業(yè)流動(dòng)之間,存在比較顯著的負(fù)向關(guān)聯(lián)。Shaw利用年輕勞動(dòng)者的數(shù)據(jù)分析了個(gè)人人力資本存量的高低對(duì)更換行業(yè)和職業(yè)的影響,發(fā)現(xiàn)技能高的勞動(dòng)者傾向于更換企業(yè)而非職業(yè)或產(chǎn)業(yè),技能低的勞動(dòng)者更樂意更換職業(yè)。

    但是,前期對(duì)于人力資本的實(shí)證研究幾乎完全集中于企業(yè)專用性或完全的通用性。事實(shí)上,產(chǎn)業(yè)或特定經(jīng)濟(jì)部門的專用性人力資本是構(gòu)成個(gè)人人力資本存量的重要組成部分,上述研究未重視行業(yè)差異的影響。 不少研究發(fā)現(xiàn),[4](p32)行業(yè)是影響就業(yè)流動(dòng)的重要因素。例如,[3](p53-64)20世紀(jì)60年代,美國石油冶煉行業(yè)的就業(yè)流動(dòng)性(每月的離職率為10.39%)僅為蜜餞行業(yè)(每月的離職率為21.65%)的一半。這說明資本密集型行業(yè)的就業(yè)流動(dòng)比勞動(dòng)力密集型行業(yè)更為頻繁。

    拉切爾認(rèn)為,同一產(chǎn)業(yè)的人力資本構(gòu)成要素差異不大,但在不同企業(yè)間存在定價(jià)不同,所以,專用性人力資本在同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)部不同企業(yè)間的流動(dòng)會(huì)帶來收入的變動(dòng)。并且,[9](p126-132)同一產(chǎn)業(yè)企業(yè)間的差異性越小,勞動(dòng)力的流動(dòng)傾向越大。[5](p173-200)勞動(dòng)者在做就業(yè)流動(dòng)決策時(shí),行業(yè)是勞動(dòng)者重點(diǎn)考慮的一個(gè)因素。在針對(duì)轉(zhuǎn)換行業(yè)的工人的研究發(fā)現(xiàn),再就業(yè)后由于轉(zhuǎn)換產(chǎn)業(yè)遭受的工資損失要遠(yuǎn)大于轉(zhuǎn)換雇主所帶來的損失。

    以上研究表明了,人力資本不僅僅表現(xiàn)為通用性和專用性,而是和職業(yè)、產(chǎn)業(yè)密切相關(guān)。近年來,產(chǎn)業(yè)因素對(duì)專用性人力資本在勞動(dòng)力市場產(chǎn)出的影響得到了很多學(xué)者的關(guān)注。[6](p41-79)在成熟的市場經(jīng)濟(jì)國家,與企業(yè)專用性人力資本相比,勞動(dòng)者所處的產(chǎn)業(yè)門類對(duì)持續(xù)收入和流動(dòng)的影響是較為明顯的。在中國,如果考慮行業(yè)差異以及企業(yè)規(guī)模等因素,Becker關(guān)于專用性人力資本與就業(yè)流動(dòng)的經(jīng)典假說是否仍然成立,目前尚未有深入研究。

    三、數(shù)據(jù)說明與描述性統(tǒng)計(jì)

    本文實(shí)證分析所用數(shù)據(jù)來自2003年和2008年的中國綜合社會(huì)調(diào)查數(shù)據(jù)(CGSS),共包括8423個(gè)樣本,數(shù)據(jù)提供了就業(yè)變化的詳細(xì)信息,可判斷是企業(yè)間流動(dòng)還是企業(yè)內(nèi)流動(dòng),為下文開展較為深入和細(xì)致的實(shí)證研究提供了重要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

    首先基于描述性統(tǒng)計(jì),剖析我國不同行業(yè)就業(yè)流動(dòng)的現(xiàn)狀,為后續(xù)分析提供線索。通過引入行業(yè)與專用性人力資本的交叉項(xiàng),反映行業(yè)在勞動(dòng)力就業(yè)流動(dòng)中發(fā)揮的作用,進(jìn)而揭示專業(yè)性人力資本對(duì)不同行業(yè)就業(yè)流動(dòng)的真實(shí)影響。需要說明,為了反映行業(yè)差異,根據(jù)市場化程度高低(或壟斷程度高低),將樣本所處行業(yè)劃分為以下兩類①行業(yè)的分類依據(jù) 《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類和代碼表》(GB/T 4754-2002)。對(duì)行業(yè)市場化程度的劃分標(biāo)準(zhǔn)參照Kambourov and Manovskii在2008年的研究成果。:(1)壟斷程度較高的行業(yè),或市場化程度較低的行業(yè),例如石化、電力和能源產(chǎn)業(yè)等;(2)競爭較為充分的行業(yè),或市場化程度較高的行業(yè),例如服務(wù)業(yè)和加工制造業(yè)等。描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果見表1。

    表1 我國不同行業(yè)就業(yè)流動(dòng)總體情況的描述性統(tǒng)計(jì)

    如表1所示,從均值來看,市場化程度較高的行業(yè)發(fā)生就業(yè)流動(dòng)的概率大約是8.85%,高出壟斷程度較高的行業(yè)5.2個(gè)百分點(diǎn)。就偏度系數(shù)而言,就業(yè)流動(dòng)的均值顯著大于0,樣本數(shù)據(jù)的確包含了比較豐富的就業(yè)流動(dòng)信息。峰度系數(shù)顯示兩類行業(yè)的就業(yè)流動(dòng)概率都不服從正態(tài)分布。上述結(jié)果顯示:(1)相比于壟斷程度較高的行業(yè),市場化程度較高的行業(yè)競爭比較充分,因此其勞動(dòng)力流動(dòng)的壁壘和成本都比較低,發(fā)生就業(yè)流動(dòng)的概率也相應(yīng)較高。(2)相比于市場化程度較高的行業(yè),壟斷程度較高的行業(yè)規(guī)模比較大,企業(yè)內(nèi)部的崗位分工更細(xì),因此企業(yè)內(nèi)就業(yè)流動(dòng)的空間較大。

    那么,是否能根據(jù)上述結(jié)果斷言在市場化程度較高的行業(yè),Becker的經(jīng)典假說不再成立呢?

    四、變量設(shè)置與計(jì)量方法

    1.變量設(shè)置。

    現(xiàn)有文獻(xiàn)在檢驗(yàn)專用性人力資本中行業(yè)要素對(duì)流動(dòng)的影響通常用任期來表示這類專用性人力資本,近期也有文獻(xiàn)選用培訓(xùn)和任期或技能來衡量。由于數(shù)據(jù)中沒有行業(yè)技能的具體描述,本文選用與個(gè)人行業(yè)經(jīng)驗(yàn)聯(lián)系最為密切的技術(shù)職稱和職務(wù)層級(jí)作為行業(yè)經(jīng)驗(yàn)在人力資本上的投射指標(biāo),采用培訓(xùn)和任期、技術(shù)職稱、職務(wù)層級(jí)這4個(gè)變量來度量專用性人力資本。industry代表其所處的行業(yè)(1代表市場化程度較高的行業(yè),0代表壟斷程度較高的行業(yè))。用就業(yè)流動(dòng)啞變量(mobility1—企業(yè)間就業(yè)流動(dòng),mobility2—企業(yè)內(nèi)就業(yè)流動(dòng),啞變量的值等于1代表發(fā)生了就業(yè)流動(dòng),0代表未發(fā)生就業(yè)流動(dòng))來度量就業(yè)流動(dòng)。

    核心解釋變量是行業(yè)與專用性人力資本的交叉項(xiàng)industry*train、industry*skill、industry*layer、industry*tenure, 這些交叉項(xiàng)的回歸系數(shù)反映了專用性人力資本影響就業(yè)流動(dòng)時(shí),行業(yè)所起的作用。

    控制變量包括:性別(男性為0、女性為1)、年齡(按 20歲以下(不含 20歲)、20-30歲、30-40歲、40-50歲、50歲以上(不含50歲)劃分5個(gè)等級(jí))、公司性質(zhì)、職業(yè)、公司規(guī)模、社會(huì)保障、教育水平、婚姻狀況(未婚為0、已婚為1,不考慮離婚、喪偶及其他情況)、本人上年收入(1為收入水平在中位數(shù)以上、0為收入水平在中位數(shù)以下)、是否有子女上學(xué)以及所處地區(qū)(按照東部、西部、中部劃分為三類地區(qū))。具體的變量描述見下表2:

    2.計(jì)量模型的設(shè)置。

    (1)專用性人力資本對(duì)就業(yè)流動(dòng)的影響。

    本文采用Logit模型進(jìn)行分析。具體的計(jì)量方程如下:

    logit(mobilit y1 ormobilit y2)=a+α1·industry+α2·train+α3·skill+α4·layer+α5·tenure+β1·(industry×train)+β2·(industry×skill)+β3·(industry×layer)+β4·(industry×tenure)+γ1·firm+γ2·ccoupation+γ3·size+γ4·security+γ5·education1+γ6·marriage+γ7·income+η11·+childeducation++η12·region2+u

    (2)專用性人力資本通過就業(yè)流動(dòng)影響就業(yè)收益。

    變量之間的因果關(guān)系如下:

    就業(yè)收益的變化=就業(yè)流動(dòng)+目前職業(yè)+目前單位的性質(zhì)+目前單位所處行業(yè)+在目前單位的職務(wù)層級(jí)

    其中,就業(yè)流動(dòng)=prob(就業(yè)流動(dòng))=原職業(yè)(即就業(yè)流動(dòng)前的職業(yè))+(原職業(yè)×原單位的培訓(xùn)+原職業(yè)×在原單位的技術(shù)職稱或技術(shù)資格+原職業(yè)×在原單位的職務(wù)層級(jí))+原單位的培訓(xùn)+在原單位的技術(shù)職稱或技術(shù)資格+在原單位的職務(wù)層級(jí)+原單位的性質(zhì)+原單位所處行業(yè)+原單位的規(guī)模+原單位提供的各種保障+性別+年齡+本人教育+婚姻狀況+本人上年收入+其他特征(家庭收入;是否供小孩上學(xué);居住地所處地區(qū))

    上述的兩階段回歸模型。其具體的計(jì)量方程如下:

    第一階段(專用性人力資本對(duì)就業(yè)流動(dòng)的影響)

    prob(mobility)=e[a+α1·industry+α2·train+α3·skill1+α4·skill2+α5·layer+β1·(industry×train)+β2·(industry×skill1)+β3·(industry×skill2)+β4·(industry×layer)+γ1·firm+γ2·ccoupation+γ3·size+γ4·security+γ5·gentle+γ6·age+γ7·education1+γ8·marriage+γ9·income+η2·+childeducation++η3·region2]

    第二階段(就業(yè)流動(dòng)對(duì)就業(yè)收益的影響)

    將第一階段回歸得到的就業(yè)流動(dòng)概率的估計(jì)值作為解釋變量,放入以下方程的右邊

    outcome=a+λ1·prob(mobility+λ2·ourrentccoupation+λ3·currentfirm+λ4·currentindustry+λ5·ourrentlayer+ε

    回歸系數(shù)反映了不同行業(yè)就業(yè)流動(dòng)對(duì)就業(yè)收益變化的影響。

    五、專用性人力資本影響就業(yè)流動(dòng)的實(shí)證分析結(jié)果

    1.基準(zhǔn)模型。

    采取逐步增加解釋變量的方式,對(duì)全樣本進(jìn)行回歸分析。第一步,研究行業(yè)與最重要的兩個(gè)專用性人力資本變量培訓(xùn)和任期對(duì)就業(yè)流動(dòng)的影響;第二步,加入與培訓(xùn)相關(guān)的技術(shù)職務(wù),以及與任期相關(guān)的職務(wù)層級(jí);第三步,再加入行業(yè)與培訓(xùn)、任期的交叉項(xiàng);第四步,再加入行業(yè)與技術(shù)職稱和職務(wù)層級(jí)的交叉項(xiàng);第五步,再加入其他控制變量。上述回歸的結(jié)果見表3和表4。

    (1)企業(yè)間流動(dòng)。

    由表2發(fā)現(xiàn):第一,從表2中第一步的回歸結(jié)果(第2列)可知:①相對(duì)于壟斷性行業(yè)來說,競爭性較強(qiáng)的行業(yè)發(fā)生企業(yè)間就業(yè)流動(dòng)的概率高出11.8%;②企業(yè)任期與企業(yè)間就業(yè)流動(dòng)的概率顯著負(fù)相關(guān),員工任期每增加一年,發(fā)生跳槽的概率降低38%。

    第二,第二步的回歸結(jié)果(第3列)表明:加入技術(shù)職稱、職務(wù)層級(jí)兩個(gè)變量之后,職務(wù)層級(jí)對(duì)企業(yè)間就業(yè)流動(dòng)的影響也是顯著的,即員工的職務(wù)層級(jí)每提高一級(jí),發(fā)生企業(yè)間就業(yè)流動(dòng)的概率降低5.6%。其原因是:職務(wù)層級(jí)越高的人,經(jīng)驗(yàn)越豐富,崗位專長越突出,并且越能理解公司特有的文化,因此離開公司的可能性就越低。

    第三,第三步和第四步的回歸結(jié)果(第4列和第5列)表明:①行業(yè)與培訓(xùn)、任期的交叉項(xiàng)對(duì)企業(yè)間就業(yè)流動(dòng)的影響并不顯著;②行業(yè)與技術(shù)職稱的交叉項(xiàng)對(duì)企業(yè)間就業(yè)流動(dòng)有顯著正向影響。這說明,在不同行業(yè)的勞動(dòng)者,是否擁有職業(yè)技能對(duì)其發(fā)生企業(yè)間就業(yè)流動(dòng)的影響是顯著不同的。具體來說,擁有職業(yè)技能的員工在市場化程度較高的行業(yè)里,比在壟斷性行業(yè)里發(fā)生企業(yè)間就業(yè)流動(dòng)的概率要高15.1%。

    第四,第五步的回歸結(jié)果(第六列)顯示,在加入了相關(guān)控制變量以后,原單位規(guī)模,以及受訪者的年齡、婚姻狀況、子女教育、所在地區(qū)、原單位社會(huì)保障等隱私,都對(duì)企業(yè)間就業(yè)流動(dòng)產(chǎn)生顯著影響。而且,這些影響基本上都與相關(guān)理論或直覺相符。

    表3 專用性人力資本對(duì)企業(yè)間就業(yè)流動(dòng)的影響(不同行業(yè),全樣本)

    綜上,利用全樣本的數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)量分析,得出的基本結(jié)論如下:控制相關(guān)因素,專用性人力資本對(duì)勞動(dòng)者企業(yè)間就業(yè)流動(dòng)的影響,視行業(yè)不同而存在差異。也就是說,[7](p55)在分析專用性人力資本影響企業(yè)間就業(yè)流動(dòng)時(shí),不能忽視行業(yè)差異對(duì)分析結(jié)論的影響。不能簡單地認(rèn)為所有的專用性人力資本都會(huì)抑制就業(yè)流動(dòng):當(dāng)勞動(dòng)者所處行業(yè)不同時(shí),專用性人力資本對(duì)就業(yè)流動(dòng)的影響也是不一樣的,不可一概而論。

    上述結(jié)論說明,Becker關(guān)于專用性人力資本抑制就業(yè)流動(dòng)的經(jīng)典假說并不總是成立的。例如,在競爭性行業(yè),職業(yè)技能這類專用性人力資本是促進(jìn)就業(yè)流動(dòng)的。其原因是:Becker在分析專用性人力資本對(duì)就業(yè)流動(dòng)的影響時(shí),并未深入地考察行業(yè)差異可能產(chǎn)生的影響;因此,他的研究結(jié)論未能揭示行業(yè)差異在專用性人力資本的就業(yè)流動(dòng)效應(yīng)中的潛在作用。上述結(jié)論對(duì)專用性人力資本與就業(yè)流動(dòng)的經(jīng)典理論做了補(bǔ)充。

    表4 專用性人力資本對(duì)企業(yè)內(nèi)就業(yè)流動(dòng)的影響(不同行業(yè),全樣本)

    注:*p<0.05;**p<0.01

    (2)企業(yè)內(nèi)流動(dòng)。

    由表4發(fā)現(xiàn),專用性人力資本對(duì)企業(yè)內(nèi)就業(yè)流動(dòng)具有抑制作用并較少受行業(yè)因素的影響。

    與企業(yè)間就業(yè)流動(dòng)不同,行業(yè)啞變量的回歸系數(shù)本身就不顯著。這說明,相比于企業(yè)間就業(yè)流動(dòng),行業(yè)對(duì)企業(yè)內(nèi)流動(dòng)的影響較弱。專用性人力資本的回歸系數(shù)是顯著的。任期、技術(shù)職稱和職務(wù)層級(jí)的回歸系數(shù)均為負(fù)號(hào),且顯著。這說明,專用性人力資本對(duì)企業(yè)內(nèi)就業(yè)流動(dòng)仍有顯著影響,而且是負(fù)向的影響。[8](p65-74)這與已有文獻(xiàn)的研究結(jié)論是一致的。行業(yè)啞變量與專用性人力資本的交叉項(xiàng)的回歸系數(shù),均不顯著。這主要是由于行業(yè)對(duì)企業(yè)內(nèi)流動(dòng)的影響較弱,其通過專用性人力資本進(jìn)一步影響企業(yè)內(nèi)就業(yè)流動(dòng)的概率也就比較低了。

    因此,與企業(yè)間就業(yè)流動(dòng)不同,企業(yè)內(nèi)就業(yè)流動(dòng)的分析結(jié)果與Becker的經(jīng)典假說較為一致:就算控制行業(yè)差異,專用性人力資本仍表現(xiàn)出抑制就業(yè)流動(dòng)的效應(yīng)。

    2.穩(wěn)健性檢驗(yàn)。

    為了檢驗(yàn)基準(zhǔn)模型分析結(jié)果的穩(wěn)健程度,嘗試了按性別、年齡、教育水平、收入水平和區(qū)域差異等多個(gè)維度,將全樣本劃分為不同的子樣本,進(jìn)行回歸分析。發(fā)現(xiàn),子樣本的回歸結(jié)果與全樣本的分析結(jié)果基本一致。因此,基準(zhǔn)模型所得結(jié)論是穩(wěn)健的。

    六、結(jié)論

    本文通過將行業(yè)劃分為市場化程度較高和壟斷程度較高兩類,并控制性別、年齡、教育水平、收入水平等勞動(dòng)者自身特征以及區(qū)域差異,采用Logit模型和兩階段模型,分析了專用性人力資本在影響企業(yè)間和企業(yè)內(nèi)就業(yè)流動(dòng)時(shí)行業(yè)因素發(fā)揮的作用。

    研究發(fā)現(xiàn):第一,在分析專用性人力資本對(duì)企業(yè)間就業(yè)流動(dòng)的影響時(shí),行業(yè)因素不可忽視。一旦結(jié)合行業(yè)因素,某些專用性人力資本在市場化程度較高的行業(yè),表現(xiàn)出促進(jìn)企業(yè)間就業(yè)流動(dòng)的作用。這說明專用性人力資本抑制就業(yè)流動(dòng)的經(jīng)典假說也須結(jié)合具體的行業(yè),并非是一味地抑制。上述發(fā)現(xiàn)為原有經(jīng)典理論提供了有價(jià)值的補(bǔ)充。

    第二,專用性人力資本對(duì)企業(yè)內(nèi)流動(dòng)具有抑制作用并較少受行業(yè)因素的影響。但行業(yè)因素通過任期等人力資本要素對(duì)女性和30歲以下男性在企業(yè)內(nèi)的流動(dòng)產(chǎn)生影響。女性在特定行業(yè)的任期會(huì)對(duì)流動(dòng)產(chǎn)生抑制作用,而這一點(diǎn)上,30歲以上男性表現(xiàn)的并不明顯。

    第三,教育水平對(duì)不同行業(yè)企業(yè)間的就業(yè)流動(dòng)整體影響不顯著,但對(duì)初中學(xué)歷以下的群體、女性樣本以及50歲以上人群有負(fù)面影響。高中學(xué)歷的人群在就業(yè)流動(dòng)時(shí),受行業(yè)因素的影響最明顯。

    第四,行業(yè)的市場化程度對(duì)就業(yè)流動(dòng)的類型影響明顯。市場化程度高的行業(yè)發(fā)生組織間流動(dòng)的頻次明顯多于壟斷程度較高的行業(yè),后者發(fā)生組織內(nèi)流動(dòng)的頻次多于組織間流動(dòng)。同時(shí),在不同行業(yè)專用性人力資本對(duì)就業(yè)流動(dòng)的影響存在明顯的性別差異。在競爭性行業(yè)中,相同任期條件下,女性勞動(dòng)者的企業(yè)間流動(dòng)概率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性,這一特征在20-30歲勞動(dòng)者中表現(xiàn)尤為明顯。

    本文的研究結(jié)論說明,專用性人力資本對(duì)就業(yè)流動(dòng)的影響并非如經(jīng)典理論所描述的那么簡單,而是復(fù)雜多變的。其促進(jìn)或是抑制就業(yè)流動(dòng),不僅與勞動(dòng)者自身的特征有關(guān),還受專用性人力資本要素以及勞動(dòng)者所處行業(yè)等多重因素的共同影響。因此,行業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)個(gè)人的就業(yè)流動(dòng)有重要影響,[10](p123)在研究工資不平等、工作穩(wěn)定性以及員工生命周期收入變動(dòng)等問題時(shí),均應(yīng)充分考慮人力資本受行業(yè)和職業(yè)因素的影響。

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    F270

    A

    1003-8477(2011)09-0097-05

    李曉霞(1973—),女,南陽理工學(xué)院副教授,中國人民大學(xué)在讀博士。

    責(zé)任編輯 姜鳳玲

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