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    地方高?;瘜W實驗室“崗位輪崗”淺議

    2011-08-15 00:47:13張光霞
    河北職業(yè)教育 2011年5期
    關(guān)鍵詞:實驗員實驗室崗位

    張光霞

    (廊坊師范學院,河北 廊坊 065000)

    地方高校化學實驗室“崗位輪崗”淺議

    張光霞

    (廊坊師范學院,河北 廊坊 065000)

    崗位輪換可以提高實驗員的綜合業(yè)務(wù)技能,提高實驗室人力資源的利用效率,一般本科院校實驗室崗位設(shè)置層次單一,實驗員素質(zhì)相當,崗位輪換具有可行性,崗位培訓(xùn)和輪換制度的制定可保證崗位輪換良性循環(huán)。

    地方高校;實驗員;崗位輪換;化學實驗室

    化學是一門以實驗為基礎(chǔ)的學科,化學實驗教學是培養(yǎng)合格化學人才的重要環(huán)節(jié),化學實驗室建設(shè)是實現(xiàn)高質(zhì)量化學教學的必備條件。實驗技術(shù)人員工作的質(zhì)量,直接影響著實驗教學和實驗室管理的水平,定期實行崗位輪換,實驗員為適應(yīng)新崗位、新工作而不斷努力學習新知識、新技能,是提高實驗員個人素質(zhì)和實驗室管理水平的有效措施[1-2]。

    一、化學實驗室崗位輪換的優(yōu)越性

    1.提高實驗室人力資源利用率

    目前一般本科院?;瘜W實驗室常規(guī)的人事安排是每個實驗室有專職實驗員從事相應(yīng)實驗室管理事務(wù)和實驗準備工作。管理工作有實驗教學管理,儀器管理和安全管理,實驗準備工作有每個實驗室開設(shè)的常規(guī)實驗、綜合實驗和開放性實驗的準備工作,各個實驗室的工作既有共性又有個性。一崗制的有利之處是各施其責,分工明確。但實驗室資源和工作是一個有機循環(huán)的整體,實驗員的工作是一項同各方面配合,為教學科研服務(wù)的工作,既有單獨性、又有群體性。一項工作遠非一兩個人所能完成[3]。

    實施崗位輪換后,實驗員對各個實驗室教學管理事務(wù)和實驗準備工作都會非常清楚,實驗室的人力資源呈良性循環(huán)狀態(tài),有利于實驗室人力資源共享和管理水平的整體提高,也有助于提高實驗室對教學管理突發(fā)事件的處理能力。若遇到相關(guān)人員暫時不在崗而又有緊急事情需要處理時,其他人員馬上就可代為處理,如遇到某人調(diào)離,此人所負責的工作也馬上有人接替,不會給整個實驗教學管理帶來任何麻煩。

    2.提高實驗員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

    化學實驗準備是一種繁雜細致、專業(yè)技術(shù)性很強的綜合性工作。高素質(zhì)的實驗技術(shù)隊伍是實驗室的靈魂,一崗制在熟悉專業(yè)技能和業(yè)務(wù)工作的連續(xù)性上有其有利的一面,但化學各實驗室的實驗項目不同,層次不同,現(xiàn)有的人事安排造成實驗員對其它實驗室的工作和業(yè)務(wù)流程不了解的現(xiàn)象普遍存在。

    對實驗技術(shù)人員定期進行工作崗位的輪換,既是對實驗技術(shù)人員學習各種專項技術(shù)和知識的一種激勵,又是對實驗技術(shù)人員提供的一種實踐機會,是培養(yǎng)一專多能人才的有效措施[4]。崗位輪換使每個實驗員學到其他兩至三人的工作技能,知道其它實驗室的具體工作如何處理,從而適應(yīng)多種崗位需求,提高了實驗員的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。

    另外長期在一個崗位上從事實驗準備工作的人,會逐漸喪失對工作內(nèi)容的敏感而降低工作效率和質(zhì)量?;瘜W實驗室內(nèi)部輪崗,實驗員為適應(yīng)新的崗位工作需要而不斷努力學習新知識、新技能,消除了厭倦疏懶情緒;處理不同實驗室事務(wù),取長補短,加深理解,使工作思路更全面周到,而且在不同的崗位施展自己的能力,有機會正確認識自己、定位自己,充分挖掘個人的潛能。

    3.消除分工不均,提高工作質(zhì)量

    近年來實驗教學改革的深入,招生規(guī)模的擴大,不可避免地造成儀器設(shè)備使用混亂和試劑消耗增加,使實驗室工作量成倍增加,加之實驗準備工作機械、復(fù)雜、瑣碎,決定了化學實驗室崗位分工很難均衡,經(jīng)常引發(fā)實驗員之間的矛盾與不滿。一崗制引起的工作內(nèi)容長期的固定性與流水性,使實驗員之間缺乏溝通和換位思考,也體會不到別的崗位工作的艱辛,遇事不能站在全局看問題,在工作上容易形成本位主義、小團體主義,各個崗位工作難以協(xié)調(diào)、配合。

    假設(shè)整個實驗室工作量是若干個栗子,崗位輪換可以做到朝三暮四和暮四朝三的分配效果,使實驗室工作量短期看分工不均,從長遠看變得絕對的公平,消除了實驗員因崗位設(shè)置本身的不均衡和工作量的不均而產(chǎn)生抵觸情緒和矛盾,兼顧了崗位與崗位之間、崗位工作量之間的矛盾。增強了實驗員之間的凝聚力,因此,除個別特殊的崗位外,實行崗位的輪換,有利于加強實驗室工作的協(xié)調(diào)性和創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。

    二、實驗室崗位輪換的可行性

    1.從實驗室的崗位設(shè)置來看

    實行崗位輪換的重要條件就是組織結(jié)構(gòu)簡單、層級分化不明顯[5],傳統(tǒng)的高校實驗教學管理模式規(guī)定一門專業(yè)課程設(shè)一個實驗室,并配備一名專職實驗員。一般本科師范院?;瘜W實驗室的崗位類型,有無機、分析、有機、物化、教法、高分子、化工、儀器分析和庫房,儀器分析目前由實驗指導(dǎo)教師專管外,其余都屬于同一由實驗員一崗管理模式的實驗室,是學校教學和科研服務(wù)的教輔機構(gòu),實驗員工作量的深度和廣度相當,工作報酬和待遇相當。因此,化學實驗室組織結(jié)構(gòu)的平行性和崗位類型的多樣化為崗位輪換創(chuàng)造了可操作的基礎(chǔ)條件,適合崗位輪換。當然在具體操作過程中,不同類型的實驗室,其崗位職責、崗位要求、崗位技能也各不相同,但在數(shù)字技術(shù)廣泛應(yīng)用的今天,各實驗室間是既相互獨立又緊密關(guān)聯(lián)的,實驗員只要經(jīng)過崗前培訓(xùn),都能很快適應(yīng)并能很好地勝任新的工作,操作崗位輪換在目前的實驗室設(shè)置和管理模式下難度不大。

    2.從實驗員水平來看

    化學實驗室的實驗員目前30歲以上的都是化學專業(yè)的本科畢業(yè)生,工作專業(yè)對口,學歷相當,有豐富的工作經(jīng)驗,具備開展新崗位工作的理論和實踐基礎(chǔ),也具備培訓(xùn)新實驗員的能力,崗位輪換可獲得新崗位的工作技能外,還可在新崗位上揚長避短,挖掘自己的潛力。按三年一崗進行工作輪換,實驗室的管理和教學、實驗員的工作經(jīng)驗都會更上一層樓。

    近年來新進實驗員大都具有碩士學歷,專業(yè)理論知識豐富,但缺乏實際工作經(jīng)驗,對實驗室環(huán)境及業(yè)務(wù)工作流程不甚了解,工作崗位和自我評價有落差,因此在三個月到一年時間內(nèi)適宜于安排到各個工作崗位去實習,進行工作技能的基礎(chǔ)培訓(xùn),更新教育觀念和轉(zhuǎn)變教育思想。同時也發(fā)揮個人的專業(yè)特長,開拓不同實驗室的教育資源。

    從職稱結(jié)構(gòu)來看,中級以上職稱的實驗員占總?cè)藬?shù)的60%~85%以上,不僅具有扎實的化學專業(yè)的理論和豐富的實驗室實踐經(jīng)驗,而且具有豐富的文化底蘊,因此,較高的實驗員素質(zhì)也為崗位輪換創(chuàng)造了很好的人文環(huán)境。

    三、建立合理的崗位輪換機制

    1.建立可行的管理措施

    在人事制度上,要合理設(shè)置實驗室教學和實驗室管理工作崗位,實施固定編制與流動編制相結(jié)合和彈性工作時間制度[6]。在實行崗位輪換之前,首先制定一項完整的、周密的、切合實際的輪換計劃,做好崗位輪換前交接工作和實驗員的思想工作,全面打好崗位輪換的基礎(chǔ),然后根據(jù)每個崗位的特點和技術(shù)含量,在遵循總體穩(wěn)定、保證實驗室工作正常開展的前提下,有計劃、有步驟地進行局部輪換。同時明確崗位輪換的人員比例、時間、目標及輪換后的人員監(jiān)督、考核、獎懲等,確保崗位輪換以人為本,合理,規(guī)范地進行,例如應(yīng)制定《崗位輪換實施細則》、《崗位輪換考核細則》等一系列的規(guī)章制度。實驗室還應(yīng)該和學校管理的定編、設(shè)崗、招聘、競爭上崗等激勵措施相配合,以達到最佳的輪崗效率。

    2.采取有效的培訓(xùn)措施

    實驗員的工作不同于教師,是偏向于技術(shù)性、應(yīng)用性的工作,但新進的實驗技術(shù)人員沒有經(jīng)過專門的崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)就直接上崗,已經(jīng)上崗的也長期得不到相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn),或者說根本就沒有相關(guān)培訓(xùn)機制,實驗室實現(xiàn)崗位輪換,必須進行崗位培訓(xùn)。根據(jù)實驗員具體情況和崗位需求,可以在實驗室統(tǒng)一安排下組織培訓(xùn),也可以采取傳統(tǒng)的傳幫帶的方法,在原崗位工作人員的幫助下,學習崗位業(yè)務(wù)知識。

    培訓(xùn)內(nèi)容有應(yīng)不同實驗室的管理差異進行的管理培訓(xùn),應(yīng)實驗室常規(guī)實驗準備工作和儀器管理要求進行的基礎(chǔ)培訓(xùn),以綜合性、設(shè)計性、開放性實驗項目準備工作為主的專項培訓(xùn),各實驗室大型、貴重精密儀器設(shè)備的使用、保養(yǎng)、維護、維修及其新功能開發(fā)的專項培訓(xùn)等。培訓(xùn)形式主要有在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)兩種。培訓(xùn)方式可以是通過參觀、交流、在職培訓(xùn)、舉辦研討會等多種方式相結(jié)合,有計劃、有步驟、分批量地對實驗員進行專業(yè)技能培訓(xùn)。培訓(xùn)目標當然是培養(yǎng)既懂實驗基礎(chǔ)知識和基本技能,又有一定專業(yè)方向,熟悉現(xiàn)代實驗管理和維修,以適應(yīng)新時代實驗要求的精英實驗員。

    四、結(jié) 語

    崗位輪換制是一種成本低、能效高的現(xiàn)代管理制度,可最大限度地調(diào)動實驗員的積極性與創(chuàng)造性,培養(yǎng)出高素質(zhì)復(fù)合型的新型實驗員,更好地服務(wù)于實驗教學,提高實驗室的管理水平,推動實驗室工作的全面發(fā)展。因此,化學實驗員崗位輪換制應(yīng)大力推廣,并且在實際工作中,一定要保持崗位輪換的持續(xù)性。

    [1] 李艷華.淺談高校實驗技術(shù)人員綜合素質(zhì)培養(yǎng)[J].實驗室研究與探索,2007,26(6):129.

    [2] 李躍林.淺談高校實驗技術(shù)隊伍建設(shè)的時代特征[J].實驗技術(shù)與管理,2006,23(20):122.

    [3] 胡建,徐汶.高校實驗技術(shù)人員崗位意識再探[J].實驗室科學,2009,(1):12.

    [4] 趙二勞,李笑峰.高校實驗技術(shù)人員的繼續(xù)教育[J].中國現(xiàn)代教育裝備,2007,(12):112.

    [5] 王會玲.談高校圖書館崗位輪換的必要性與可行性[J].科技情報開發(fā)與經(jīng)濟,2010,20(11):35.

    [6] 王澤生,陳子輝.高校實驗室開放管理機制的探索[J].實驗室科學,2007,(6):121.

    2011-03-18

    廊坊師范學院教學改革研究課題項目(K2010-10)

    張光霞(1969-),女,廊坊師范學院化學與材料科學學院實驗師,主要從事化學實驗教學和研究工作。

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