職工思想狀況調(diào)查及對策探討

孫豐忠

在建黨九十周年即將到來之際，為了準(zhǔn)確把握職工思想動態(tài)，進(jìn)一步增強(qiáng)公司思想政治工作的針對性和有效性，更好地發(fā)揮企業(yè)思想政治工作在建設(shè)創(chuàng)新企業(yè)、和諧企業(yè)的積極作用，我們對公司10家分支機(jī)構(gòu)近千名職工進(jìn)行了一次系統(tǒng)的思想狀況調(diào)查。在此，對于職工所肯定的成績和做法不再贅述，僅結(jié)合一些比較集中的問題就改進(jìn)和加強(qiáng)新時(shí)期思想政治工作進(jìn)行探討。

理想主義教育必須適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的形勢向務(wù)實(shí)化、多元化趨勢分層進(jìn)行

在我們進(jìn)行的一項(xiàng)“你的最高理想是什么”的調(diào)查中，選擇“實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義”的僅占12.08%，既使在85名黨員，選擇該項(xiàng)的也僅有30人，所占比重只有35.3%。而位居該項(xiàng)調(diào)查結(jié)果前三位的分別是：多賺錢，使生活富裕（占26%）；國家繁榮富強(qiáng)（占22.18%）；幸福家庭、美滿婚姻（占20.06%），另外有13.31%的職工選擇了“干一番事業(yè)出人頭地”，有13.85%的職工選擇了“有一個(gè)理想輕松的工作”。筆者認(rèn)為該項(xiàng)調(diào)查結(jié)果反映出的主要問題就是最高理想降低了標(biāo)準(zhǔn)，人們的理念出現(xiàn)了混亂，并呈現(xiàn)出務(wù)實(shí)化、多元化趨勢。這一結(jié)論在另一項(xiàng)調(diào)查“你干工作為了什么”中也得到充分論證，在該項(xiàng)調(diào)查中選擇“掙錢吃飯、養(yǎng)家糊口”、“主觀為自己，客觀為社會”兩項(xiàng)占56.23%，只有17.01%的職工選擇了“干一番事業(yè)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值”。應(yīng)當(dāng)講，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的社會背景下，勞動仍然是人們謀生的手段，職工通過個(gè)人誠實(shí)勞動追求現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)利益并不是錯(cuò)誤的。但是決不能僅僅因?yàn)闉榱藢?shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值而放棄最高理想的追求，決不能僅僅因?yàn)槁毠r(jià)值傾向發(fā)生了變化而放松理想主義教育。那么，新形勢下怎樣才能幫助職工樹立遠(yuǎn)大的共產(chǎn)主義理想呢？筆者認(rèn)為：適應(yīng)這種變化了的價(jià)值追求，對于不同層次人員進(jìn)行各有側(cè)重的理想主義教育，將是我們精神文明建設(shè)領(lǐng)域應(yīng)該長期堅(jiān)持的方面。另外，我們調(diào)查發(fā)現(xiàn)，35歲以下青年人的共產(chǎn)主義理想信念明顯低于35歲以上人員，這也提醒我們加強(qiáng)理想主義教育應(yīng)從娃娃抓起，幫助孩子們從小就樹立正確地人生觀、價(jià)值觀，以保證每個(gè)年齡不脫節(jié)，否則必將影響我國社會主義的千秋大業(yè)。

思想政治工作必須在工作方式、方法上進(jìn)行大膽揚(yáng)棄和創(chuàng)新

思想領(lǐng)域的建設(shè)是事關(guān)我黨和我國社會主義制度是否鞏固的大問題，近段時(shí)間出現(xiàn)的職工理想觀念淡化、金錢至上，甚至出現(xiàn)扭曲的人生觀現(xiàn)象表明我們的思想工作還存在許多薄弱環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)體現(xiàn)在哪些方面呢？從本次調(diào)查中可以看出主要是方式、方法落后，思想政治工作沒有與時(shí)俱進(jìn)，缺乏吸引力和說服力，影響了思想工作的效果。在我們進(jìn)行的一項(xiàng)“當(dāng)前思想工作存在的主要問題是什么”的調(diào)查中，有40.42%的人選擇了“工作方法簡單，效果不理想”，有41.83%的人選擇了“理論聯(lián)系實(shí)際不夠，解決不了實(shí)際問題”有44.24%的人選擇了“吸引力差，群眾不感興趣”，還有25.45%的人選擇了“只有少數(shù)人忙，群眾參與不夠”。是不是職工不喜歡思想工作呢？不是。這可以從另一項(xiàng)調(diào)查“職工最喜歡的思想工作方法是什么”中可以找到答案。在該項(xiàng)調(diào)查中，選擇“民主討論，平等對話”的占到47.68%，選擇“走訪談心交朋友”的到38.5%，選擇“健康文體活動”占到37.17%……從以上這組數(shù)據(jù)可以清楚表明：職工不是不喜歡思想工作，而是不喜歡那些空洞乏味的說教，不喜歡那些脫離實(shí)際的灌輸，不喜歡那種居高臨下的狀態(tài)……因此，改進(jìn)和加強(qiáng)思想工作，積極探索新形勢下有效開展思想工作新途徑，已成為思想工作領(lǐng)域當(dāng)前必須破解的一個(gè)題目。只有對傳統(tǒng)的思想工作進(jìn)行大膽的揚(yáng)棄和創(chuàng)新、不斷賦予思想工作新的內(nèi)容、新的形式，思想工作才會更有吸引力、生命力。

改進(jìn)和加強(qiáng)思想工作最有效的途徑就是領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮典型示范作用

俗話說“喊破嗓子不如做出樣子”?？梢婎I(lǐng)導(dǎo)干部的典型示范作用對推動精神文明建設(shè)的重要性。如果你臺上講一套，臺下做一套，且相互背道而馳，即使你講的再好，講的天花亂墜，群眾也不會相信你，群眾連你個(gè)人都不相信，你所做的思想工作又怎么會有效呢？據(jù)我們對“影響積極性發(fā)揮因素的調(diào)查”，其中“對腐敗現(xiàn)象、不正之風(fēng)不滿”一項(xiàng)占到38.25%，位居該項(xiàng)調(diào)查結(jié)果三分之一。在另一項(xiàng)“對管理人員主要意見”調(diào)查中，群眾反映比較集中的前三個(gè)問題分別是：“缺少民主民主作風(fēng)，方法簡單粗暴”占46.81%，“不能一視同仁，有親有疏”占63.43%，“不能以身作則，對別人嚴(yán)對自己寬”占46.81%。由此可見，是管理人員工作中的不正之風(fēng)引發(fā)了職工對管理人員的不信服，進(jìn)而影響了思想工作的效果。因此，改進(jìn)和加強(qiáng)思想工作最有效的途徑是發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的典型示范作用，而目前的工作重點(diǎn)就是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員的政治修養(yǎng)，改進(jìn)其工作作風(fēng)，努力做到管理人員“公正無私、廉潔自律、實(shí)干奉獻(xiàn)”。只要做到了這一點(diǎn)，定會收到“其身正不令也行”的積極效應(yīng)。

（作者單位：山東省德州泰康藥業(yè)有限公司）