國有企業(yè)思想政治工作的新突破

摘要：思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，對于在當(dāng)今新形勢下實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作新突破，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞：思想政治工作、新突破

[中圖分類號(hào)]：6651[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]：A[文章編號(hào)]：1002-2139(2010)-16-0187-01

公有經(jīng)濟(jì)是國民經(jīng)濟(jì)的主體，公有經(jīng)濟(jì)中的國有經(jīng)濟(jì)是國民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)，國有經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)作用主要通過國家控股或參股的國有大中型企業(yè)來體現(xiàn)的。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。

一、新形勢下國有企業(yè)思想政治工作面臨的問題

1、思想政治工作對象復(fù)雜。

隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)成分、利益主體的多樣化，各種社會(huì)組織、各類經(jīng)濟(jì)實(shí)體出現(xiàn)，特別是隨著對傳統(tǒng)的勞動(dòng)制度的改革日益深入，原來單一的國有企業(yè)就業(yè)選擇被打破，不少國有企業(yè)的職工面臨日益增大的轉(zhuǎn)崗、下崗壓力。總體看，就業(yè)形勢和就業(yè)崗位多種多樣，單位對個(gè)人的約束力弱化社會(huì)成員由“單位人”轉(zhuǎn)向“社會(huì)人”的過程日益加速，致使企業(yè)員工成分復(fù)雜化。

2、思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用弱化

新時(shí)期，國有企業(yè)思想政治工作不同程度地出現(xiàn)了弱化的現(xiàn)象。雖然從表面看，國有企業(yè)思想政治工作有了正確方針的指導(dǎo)，形成了較以往更為完整的思想政治工作機(jī)制，建立了相對完善的思想政治工作機(jī)構(gòu)，企業(yè)內(nèi)部成長出一批具有專業(yè)職稱的思想政治工作者，但其地位和作用在企業(yè)有所下降卻是一個(gè)事實(shí)。

3、思想政治工作方式方法和體系模式陳舊

改革開放以來，國有企業(yè)思想政治工作采取了多種形式和手段，方法上也在不斷改進(jìn)，在一定程度上提高了工作效率，增強(qiáng)了思想政治工作的活力。但歸結(jié)起來，它的基本方法只有兩種：教育的方法與管理的方法。就教育的方法而言，直接的、顯性的、主客體面對面的教育較多。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場主體主要通過市場信息來調(diào)整自己的經(jīng)濟(jì)行為，隨著市場的開放、選擇機(jī)制的形成，單向的行政管理控制方法已經(jīng)暴露出較多的弱點(diǎn)，由政工干部包打天下、解決一切問題的想法顯得過時(shí)、失靈。

二、國有企業(yè)思想政治工作的理念創(chuàng)新

回顧歷史，不難發(fā)現(xiàn)，每一次重大跨越都與方法的創(chuàng)新緊密相連。我國近代教育家蔡元培在評(píng)價(jià)當(dāng)時(shí)的科技狀況時(shí)，曾一針見血地指出，中國科學(xué)之落后，不但是知識(shí)和技術(shù)貧乏，尤其是思想和方法之落后。國有企業(yè)思想政治工作者適應(yīng)企業(yè)內(nèi)外形勢的變化，不斷創(chuàng)新具體方法，是企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)地發(fā)展的客觀要求。國有企業(yè)思想政治工作方法的創(chuàng)新又豐富了思想政治工作的內(nèi)容。

1、創(chuàng)新途徑，做好國有企業(yè)的宣傳工作

宣傳工作是一門科學(xué)性、藝術(shù)性都很強(qiáng)的學(xué)問。做好企業(yè)宣傳工作，對于營造經(jīng)營環(huán)境、凝聚人心、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有重要意義；新時(shí)期，加強(qiáng)國有企業(yè)宣傳工作，應(yīng)主要從轉(zhuǎn)變觀念、提高素質(zhì)、樹立品牌等方面下功夫，切實(shí)提高宣傳的效果。

(1)要做好對職工的宣傳工作。隨著國有企業(yè)改革的深入，企業(yè)內(nèi)利益關(guān)系的調(diào)整也變得越來越深刻，部分職工群眾在格局的再調(diào)整中，利益受到損害。一些職工對改革的合理性和科學(xué)性產(chǎn)生懷疑，無疑給企業(yè)深化改革造成觀念上的潛在阻礙，如果不及時(shí)排除這些障礙，疏通職工的思想問題，企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展就無從談起。

(2)要做好對外的宣傳工作。企業(yè)對外的宣傳工作，主要是樹立企業(yè)形象，塑造企業(yè)品牌。企業(yè)形象是企業(yè)綜合實(shí)力的外露和提升。其內(nèi)涵包括企業(yè)的歷史、員工、產(chǎn)品、科技、文化等方面的形象。這些形象的培養(yǎng)過程，就是企業(yè)形象的塑造、提升過程，也是公眾認(rèn)知、了解企業(yè)的過程。企業(yè)形象作為現(xiàn)代企業(yè)資產(chǎn)的重要組成部分，已經(jīng)逐漸被當(dāng)作一種新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。良好的企業(yè)形象不僅能夠增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力，而且還能起到團(tuán)結(jié)職工、進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性和主動(dòng)性的作用。

2、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織

黨的十六大報(bào)告把“形成全民學(xué)習(xí)，終生學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)，促進(jìn)人的全面發(fā)展”作為全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)的重要組成部分。為了全面貫徹馬克恩主義關(guān)于人的全面發(fā)展理論和黨的方針政策，思想教育工作應(yīng)“以人為本”。

學(xué)習(xí)型組織是采用人本主義的管理理念，通過提高組織的學(xué)習(xí)力，不斷開發(fā)適應(yīng)能力與變革能力的組織。在這樣的組織中，成員摒棄舊的思維模式，相互之間坦率真誠，制定每個(gè)人都認(rèn)同的計(jì)劃與構(gòu)想，然后共同工作以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。學(xué)習(xí)型組織的概念，是當(dāng)代管理大師彼得·圣吉在其《第五項(xiàng)修煉一學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與務(wù)實(shí)》中系統(tǒng)提出的。這種組織具有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，具有高于個(gè)人績效總和的綜合績效。學(xué)習(xí)型組織的形成是一個(gè)從個(gè)體學(xué)習(xí)到組織學(xué)習(xí)的過程。系統(tǒng)思考是學(xué)習(xí)型組織的靈魂。它提供了一個(gè)健全的大腦，一種完善的思維方式，個(gè)人學(xué)習(xí)、團(tuán)體學(xué)習(xí)、檢視心智模式、建立愿望，都因?yàn)橄到y(tǒng)思考的存在，連在一起，共同達(dá)到組織的目標(biāo)。

3、提高思想工作水平

企業(yè)管理者是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的關(guān)鍵，也是開展好思想政治工作的關(guān)鍵。在企業(yè)思想政治教育中，企業(yè)管理者扮演著教育者的角色。試想如果自身不加強(qiáng)學(xué)習(xí)和提高，又怎么能教育好員工，又如何讓員工信服呢?企業(yè)管理者扮演著多重角色，是組織核心力量維系的重要力量。管理者自身的素質(zhì)和水平，在一定程度上影響著企業(yè)思想政治工作開展的水平。因此，加強(qiáng)企業(yè)管理者自我的修煉，為企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作新突破，奠定了重要的基礎(chǔ)。

學(xué)習(xí)型組織理論與企業(yè)思想政治工作具有內(nèi)在統(tǒng)一性?？梢哉f，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，對于在當(dāng)今新形勢下實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作新突破，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

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