• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    扎好內(nèi)控籬笆墻

    2010-11-10 08:37:32渠宏偉
    中國(guó)石油石化 2010年11期
    關(guān)鍵詞:監(jiān)督體系管理

    ■文/渠宏偉

    企業(yè)內(nèi)控建設(shè)系列之二

    扎好內(nèi)控籬笆墻

    ■文/渠宏偉

    國(guó)企建設(shè)具有可操作性的內(nèi)控體系,要做到完善內(nèi)控環(huán)境,加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,制定科學(xué)合理的控制活動(dòng),加強(qiáng)信息溝通,強(qiáng)化監(jiān)督評(píng)審等。

    ◎加強(qiáng)信息溝通,搭建信息化平臺(tái),是企業(yè)建設(shè)內(nèi)控制度的重要途徑。供圖/東方IC

    近十年間,我國(guó)國(guó)有企業(yè)發(fā)展迅速,不論在資本市場(chǎng)還是在組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜化乃至信息建設(shè)方面都取得了較大的成果,但也存在較多薄弱環(huán)節(jié)。從中航油事件到中信泰富丑聞,以及一些企業(yè)內(nèi)部舞弊、貪污現(xiàn)象屢有發(fā)生,表明國(guó)企在內(nèi)控制度上存在較大的缺陷。國(guó)有企業(yè)要維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、規(guī)避和化解風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo),健康持續(xù)的發(fā)展就離不開(kāi)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)控制制度做保障。

    企業(yè)內(nèi)控失效主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:在公司法人治理結(jié)構(gòu)上,董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的職能,監(jiān)督不力。黨委會(huì)下設(shè)的紀(jì)律檢查委員會(huì)也沒(méi)有發(fā)揮監(jiān)督的職能。在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)環(huán)節(jié),物資采購(gòu)與庫(kù)存管理環(huán)節(jié)容易出現(xiàn)控制問(wèn)題。管理混亂,經(jīng)營(yíng)開(kāi)支較大。財(cái)務(wù)核算職能薄弱。內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制部門(mén),形同虛設(shè)。針對(duì)上述問(wèn)題,結(jié)合國(guó)企的實(shí)際情況,運(yùn)用COSO體系的理論框架,筆者建議實(shí)施如下具有可操作性的內(nèi)控體系建設(shè)方案。

    完善內(nèi)控環(huán)境

    企業(yè)有黨委會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì),應(yīng)該明確三者之間的權(quán)責(zé),黨委會(huì)下設(shè)紀(jì)律檢查委員會(huì)、工會(huì)、婦聯(lián)、團(tuán)委等組織,應(yīng)該細(xì)化每層職能,精簡(jiǎn)人員。董事會(huì)要行使股東賦予的權(quán)利,對(duì)經(jīng)營(yíng)層履行監(jiān)督職責(zé),監(jiān)事會(huì)應(yīng)該配備專(zhuān)業(yè)人員,提高實(shí)際地位,加強(qiáng)監(jiān)督職能。企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),分層次地確立控制目標(biāo)。根據(jù)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu),控制的主體分工基本是:董事會(huì)負(fù)責(zé)制定風(fēng)險(xiǎn)管理戰(zhàn)略目標(biāo),風(fēng)險(xiǎn)所有權(quán)歸高級(jí)管理層,剩余風(fēng)險(xiǎn)歸執(zhí)行管理層,風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、評(píng)估、減輕和監(jiān)督歸運(yùn)營(yíng)層。

    理順總公司與分、子公司間的關(guān)系。針對(duì)企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)上存在的問(wèn)題,首先需要理順產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu),健全母子公司管理體制,合理設(shè)置管理層次。企業(yè)結(jié)構(gòu)一般應(yīng)控制在三層以內(nèi),以加強(qiáng)管理力度和提高工作效率??偣緫?yīng)通過(guò)外派高管、內(nèi)控審計(jì)、業(yè)績(jī)考核等方式加強(qiáng)對(duì)下屬企業(yè)的管控。

    在內(nèi)控體系建設(shè)上,應(yīng)強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化和集中化管理,加強(qiáng)總公司的主導(dǎo)作用,由總公司自上而下建立公司的內(nèi)控政策與程序,形成公司統(tǒng)一的內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)和手冊(cè),并要求整個(gè)公司內(nèi)的分、子公司都要照章執(zhí)行。同時(shí)要明確總公司及下屬單位在內(nèi)部控制中的職責(zé)定位,建立起上下銜接的內(nèi)部控制體系。

    加強(qiáng)現(xiàn)代人力資源管理,建立具有行業(yè)特色的人力資源管理體系。首先依據(jù)公司戰(zhàn)略建立適合該階段發(fā)展的組織結(jié)構(gòu)。其次在崗位分析的基礎(chǔ)上,建立員工的勝任力模型。最后需要制定真正激勵(lì)員工發(fā)展的薪酬和績(jī)效管理制度。加強(qiáng)培訓(xùn),重視職業(yè)道德的教育。通過(guò)宣傳和案例培訓(xùn)的方式,對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德教育。

    加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 制定控制活動(dòng)

    企業(yè)要設(shè)有專(zhuān)門(mén)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu),通過(guò)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)程度的評(píng)估,確認(rèn)影響工作目標(biāo)的主要風(fēng)險(xiǎn),以便采取有效的控制措施,保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)并及時(shí)將評(píng)估成果通報(bào)給各業(yè)務(wù)部門(mén),以提高其適應(yīng)環(huán)境變化的能力。

    控制活動(dòng)是確保管理階層指令得以實(shí)現(xiàn)的政策和程序,制定控制活動(dòng)關(guān)鍵是抓住重要控制點(diǎn)。其設(shè)計(jì)要基于風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果,以提高控制活動(dòng)的針對(duì)性。不同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與外部環(huán)境不盡相同,風(fēng)險(xiǎn)也有很大差別,因此控制活動(dòng)的設(shè)計(jì)應(yīng)充分考慮自身風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn),不能盲目照搬其他企業(yè)的政策與程序。

    分析行業(yè)的業(yè)務(wù)循環(huán)流程,尋找關(guān)鍵控制點(diǎn),以內(nèi)控理論為核心架構(gòu)編制企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理的各項(xiàng)具體制度。如工程建設(shè)行業(yè)業(yè)務(wù)循環(huán)是以項(xiàng)目工程成本為核心,通過(guò)合同結(jié)算換回資金的過(guò)程。企業(yè)的管理目標(biāo)是在此過(guò)程中獲得增值資金,為此控制成本是內(nèi)部管理的核心。在規(guī)范、理順各部門(mén)基礎(chǔ)核算控制職能基礎(chǔ)上,建立項(xiàng)目成本的預(yù)算管理制度,研究項(xiàng)目成本、費(fèi)用預(yù)算的編制程序、執(zhí)行和調(diào)整程序,以及預(yù)算的編制組織管理程序,將建筑產(chǎn)品的全過(guò)程納入到現(xiàn)代企業(yè)全面預(yù)算管理的軌道上來(lái)。建立完善的財(cái)務(wù)報(bào)告制度,首先保證財(cái)務(wù)報(bào)告的質(zhì)量按照企業(yè)相關(guān)的制度標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行。然后重點(diǎn)關(guān)注財(cái)務(wù)三張報(bào)表的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性。同時(shí),建立企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制體系,在每個(gè)關(guān)鍵流程中都規(guī)定具體的責(zé)任部門(mén),同時(shí)建立風(fēng)險(xiǎn)控制文檔和關(guān)鍵控制文檔,形成科學(xué)合理高效的內(nèi)控體系。

    加強(qiáng)信息溝通 強(qiáng)化監(jiān)督評(píng)審

    我國(guó)信息化發(fā)展迅速,較多的企業(yè)通過(guò)搭建信息化平臺(tái),實(shí)現(xiàn)信息的高效傳遞與充分溝通。成功引進(jìn)電子信息、管理軟件等技術(shù),提高了數(shù)據(jù)處理的效率,如同機(jī)器時(shí)代的工業(yè)自動(dòng)生產(chǎn)線對(duì)工廠的影響一樣,可以節(jié)省人力,因而可以很好地解決企業(yè)規(guī)模擴(kuò)展帶來(lái)的管理人員缺乏的矛盾。同時(shí)因軟件程序化管理,易于在公司內(nèi)部形成規(guī)范、統(tǒng)一、及時(shí)的內(nèi)控?cái)?shù)據(jù)。

    企業(yè)可以采用現(xiàn)在流行的“模塊化設(shè)計(jì)”,在建立的網(wǎng)絡(luò)內(nèi)使用統(tǒng)一的數(shù)據(jù)平臺(tái),把各管理部門(mén)需要進(jìn)行數(shù)據(jù)處理的工作、控制點(diǎn)設(shè)計(jì)成相對(duì)獨(dú)立的模塊,由信息責(zé)任人負(fù)責(zé)計(jì)算、輸入,并利用計(jì)算機(jī)自動(dòng)處理,在核算流程的各部門(mén)間進(jìn)行數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)傳送,從而完善建立內(nèi)部信息控制的數(shù)據(jù)流。

    內(nèi)部控制的監(jiān)督和再評(píng)審是企業(yè)對(duì)內(nèi)部控制進(jìn)行再監(jiān)督和再評(píng)價(jià)的活動(dòng),是將相應(yīng)的監(jiān)督活動(dòng)納入各級(jí)人員的工作職責(zé)和業(yè)績(jī)考核之中,形成持續(xù)監(jiān)督的企業(yè)氛圍。同時(shí),強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)、紀(jì)委等監(jiān)督部門(mén)的作用,有助于企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督和管理,提高運(yùn)作效率和經(jīng)濟(jì)效益。內(nèi)部控制的監(jiān)督與再評(píng)審主要由兩方面組成:依靠?jī)?nèi)部監(jiān)督人員通過(guò)對(duì)關(guān)鍵控制點(diǎn)的控制,對(duì)內(nèi)部控制體系的運(yùn)作進(jìn)行日常監(jiān)督;根據(jù)需要進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)的檢查、監(jiān)督與評(píng)審。

    在公司總部建立預(yù)算管理委員會(huì),項(xiàng)目業(yè)務(wù)人員除接受項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的職能領(lǐng)導(dǎo)外,還要接受公司預(yù)算管理委員會(huì)的業(yè)務(wù)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)。如何保證公司統(tǒng)一的經(jīng)營(yíng)管理政策得到所有項(xiàng)目的執(zhí)行,需要建立專(zhuān)門(mén)的檢查監(jiān)督機(jī)制。從項(xiàng)目相對(duì)的外部來(lái)督促和指導(dǎo);下設(shè)不同的部門(mén)專(zhuān)業(yè)小組,小組成員可以由專(zhuān)職、兼職成員混合組成,負(fù)責(zé)對(duì)所有項(xiàng)目各部門(mén)、各專(zhuān)業(yè)的全面檢查監(jiān)督。為此,應(yīng)當(dāng)制定專(zhuān)業(yè)小組的工作規(guī)程,明確如何開(kāi)展這項(xiàng)工作。

    強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)和紀(jì)檢監(jiān)督的職能,嚴(yán)格推行問(wèn)責(zé)制。審計(jì)部門(mén)由董事長(zhǎng)直接管理,審計(jì)部門(mén)的負(fù)責(zé)人直接向董事長(zhǎng)匯報(bào)工作。同時(shí)建立專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查小組,實(shí)行再審計(jì),由董事會(huì)委派專(zhuān)人來(lái)?yè)?dān)任小組負(fù)責(zé)人。同時(shí),加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)督工作,按期進(jìn)行職務(wù)犯罪案例教育,防范職務(wù)犯罪,及時(shí)進(jìn)行案件的調(diào)查和處理。對(duì)出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象,要實(shí)行問(wèn)責(zé)制,追究責(zé)任到部門(mén)負(fù)責(zé)人以及相關(guān)崗位的員工,并嚴(yán)厲懲處。

    除按照上述幾方面建立企業(yè)的內(nèi)部控制體系外,還要重視內(nèi)控體系的測(cè)試和試運(yùn)行。當(dāng)然,并非建立好內(nèi)控體系之后,就可以高枕無(wú)憂了,其實(shí)任何體系關(guān)鍵在于執(zhí)行,比如出現(xiàn)以下的一些情況:控制可能因合謀而失敗,管理層也有可能踐踏內(nèi)部控制制度。此外,內(nèi)部控制制度的設(shè)計(jì)還受到人、財(cái)、物等物質(zhì)資源的約束限制??梢?jiàn)只有條件成熟的情況下,循序漸進(jìn)推進(jìn)企業(yè)內(nèi)控體系的建設(shè)才是解決之道。

    作者為北大縱橫管理咨詢公司顧問(wèn)

    猜你喜歡
    監(jiān)督體系管理
    棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
    構(gòu)建體系,舉一反三
    突出“四個(gè)注重” 預(yù)算監(jiān)督顯實(shí)效
    監(jiān)督見(jiàn)成效 舊貌換新顏
    夯實(shí)監(jiān)督之基
    “這下管理創(chuàng)新了!等7則
    雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
    人本管理在我國(guó)國(guó)企中的應(yīng)用
    “曲線運(yùn)動(dòng)”知識(shí)體系和方法指導(dǎo)
    監(jiān)督宜“補(bǔ)”不宜“比”
    浙江人大(2014年4期)2014-03-20 16:20:16
    管理的另一半
    精品福利观看| 香蕉丝袜av| 欧美精品一区二区大全| 777米奇影视久久| 黄色毛片三级朝国网站| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲成人国产一区在线观看| 天天操日日干夜夜撸| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 久久 成人 亚洲| 久久久久久免费高清国产稀缺| 日本欧美视频一区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 99久久国产精品久久久| 91精品国产国语对白视频| 久久国产精品影院| 久久久欧美国产精品| 男女免费视频国产| 成人国语在线视频| 无限看片的www在线观看| 嫩草影视91久久| 久久天堂一区二区三区四区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 淫妇啪啪啪对白视频 | 精品视频人人做人人爽| a级毛片在线看网站| 成人三级做爰电影| 欧美激情久久久久久爽电影 | 99国产综合亚洲精品| 桃红色精品国产亚洲av| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲少妇的诱惑av| 精品亚洲成a人片在线观看| 男人添女人高潮全过程视频| 国产av一区二区精品久久| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 国产成人啪精品午夜网站| 黄片播放在线免费| 热re99久久国产66热| 欧美日韩av久久| 另类精品久久| 国产精品一区二区免费欧美 | 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲精品国产av蜜桃| 97在线人人人人妻| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久中文字幕一级| 交换朋友夫妻互换小说| 青草久久国产| 首页视频小说图片口味搜索| 国产精品一区二区免费欧美 | www.999成人在线观看| 大香蕉久久网| 亚洲七黄色美女视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 黄片大片在线免费观看| 三级毛片av免费| 亚洲国产欧美在线一区| 国产人伦9x9x在线观看| 青青草视频在线视频观看| 午夜日韩欧美国产| 黄色视频在线播放观看不卡| 久久久久久人人人人人| 亚洲精品国产av蜜桃| 飞空精品影院首页| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 一二三四社区在线视频社区8| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 久久香蕉激情| 最新在线观看一区二区三区| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲 欧美一区二区三区| 91九色精品人成在线观看| 欧美成人午夜精品| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 精品一区二区三卡| 在线精品无人区一区二区三| 欧美在线一区亚洲| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 精品一区二区三区四区五区乱码| 一本色道久久久久久精品综合| 高清在线国产一区| 久久综合国产亚洲精品| 丝袜美足系列| www日本在线高清视频| 国产日韩欧美视频二区| 久久久久久人人人人人| 在线观看一区二区三区激情| 在线永久观看黄色视频| 国产一区二区激情短视频 | 亚洲成人手机| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲专区中文字幕在线| 男人添女人高潮全过程视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| av超薄肉色丝袜交足视频| 最黄视频免费看| 国产高清videossex| 亚洲av片天天在线观看| 久久久精品区二区三区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 久久中文看片网| 中文字幕人妻丝袜制服| 一区在线观看完整版| 日韩中文字幕视频在线看片| 欧美久久黑人一区二区| 国产精品熟女久久久久浪| 另类精品久久| 国产一区有黄有色的免费视频| 1024香蕉在线观看| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 十八禁网站网址无遮挡| 老司机影院毛片| 欧美精品一区二区大全| 男人操女人黄网站| 亚洲成国产人片在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久 | 天堂俺去俺来也www色官网| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲国产看品久久| 女性生殖器流出的白浆| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| √禁漫天堂资源中文www| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 在线av久久热| 久久热在线av| 久热爱精品视频在线9| 男女午夜视频在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 在线观看一区二区三区激情| 99国产精品免费福利视频| 老鸭窝网址在线观看| 三级毛片av免费| 免费高清在线观看视频在线观看| 欧美日韩视频精品一区| 欧美一级毛片孕妇| netflix在线观看网站| 天堂俺去俺来也www色官网| 日韩电影二区| 国产精品av久久久久免费| 麻豆国产av国片精品| 亚洲国产中文字幕在线视频| 午夜福利影视在线免费观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 久久av网站| 午夜福利在线观看吧| 婷婷丁香在线五月| av电影中文网址| 韩国精品一区二区三区| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产精品 国内视频| 欧美一级毛片孕妇| 中文字幕高清在线视频| 黄色 视频免费看| 1024香蕉在线观看| 亚洲精华国产精华精| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲成人手机| 老熟妇仑乱视频hdxx| 欧美午夜高清在线| av超薄肉色丝袜交足视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 美女扒开内裤让男人捅视频| 色播在线永久视频| 蜜桃国产av成人99| 国产精品国产av在线观看| 日韩欧美免费精品| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产1区2区3区精品| 97精品久久久久久久久久精品| 日韩视频在线欧美| 叶爱在线成人免费视频播放| 少妇人妻久久综合中文| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 一区二区三区激情视频| 热99久久久久精品小说推荐| 一级片免费观看大全| 欧美一级毛片孕妇| 久久精品国产综合久久久| 久久人人97超碰香蕉20202| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 一区二区三区精品91| 人妻久久中文字幕网| 国产精品熟女久久久久浪| tube8黄色片| 色94色欧美一区二区| 精品国产乱码久久久久久小说| 黄片播放在线免费| 秋霞在线观看毛片| 考比视频在线观看| 大型av网站在线播放| 老司机福利观看| 男人爽女人下面视频在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| 日韩视频一区二区在线观看| 日本wwww免费看| 丝袜美足系列| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 高清在线国产一区| 国产精品一区二区精品视频观看| 一区福利在线观看| 国产成人精品无人区| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产在视频线精品| 久久久久久久大尺度免费视频| 考比视频在线观看| 精品福利永久在线观看| 大片电影免费在线观看免费| 国产在视频线精品| tube8黄色片| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 丝瓜视频免费看黄片| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲国产欧美一区二区综合| 午夜激情久久久久久久| 欧美性长视频在线观看| 一个人免费看片子| 国产有黄有色有爽视频| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 色播在线永久视频| 亚洲 国产 在线| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 免费在线观看日本一区| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 十八禁网站免费在线| 国产成人影院久久av| 成人影院久久| 久久国产精品影院| 人妻 亚洲 视频| cao死你这个sao货| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 一级毛片女人18水好多| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 日本91视频免费播放| 黄频高清免费视频| 91麻豆av在线| 老司机深夜福利视频在线观看 | 婷婷丁香在线五月| 不卡av一区二区三区| 欧美av亚洲av综合av国产av| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 又黄又粗又硬又大视频| av在线app专区| 男女之事视频高清在线观看| 老司机午夜福利在线观看视频 | av线在线观看网站| 国产免费av片在线观看野外av| 母亲3免费完整高清在线观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 亚洲中文字幕日韩| 国产91精品成人一区二区三区 | 99久久国产精品久久久| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| videos熟女内射| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲国产欧美在线一区| 午夜激情av网站| 久久久欧美国产精品| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 国产成人a∨麻豆精品| 自线自在国产av| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲成人手机| 少妇精品久久久久久久| 人成视频在线观看免费观看| 欧美国产精品一级二级三级| av免费在线观看网站| 精品人妻在线不人妻| cao死你这个sao货| 久久ye,这里只有精品| 老司机在亚洲福利影院| 欧美变态另类bdsm刘玥| 成人手机av| 国精品久久久久久国模美| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 最近中文字幕2019免费版| 最新在线观看一区二区三区| 成年人午夜在线观看视频| 蜜桃在线观看..| 国产熟女午夜一区二区三区| 精品卡一卡二卡四卡免费| 无遮挡黄片免费观看| 中亚洲国语对白在线视频| 欧美大码av| 日韩一区二区三区影片| 精品少妇黑人巨大在线播放| 人人妻人人澡人人看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 男女下面插进去视频免费观看| 亚洲欧洲日产国产| 下体分泌物呈黄色| 亚洲成人国产一区在线观看| 免费观看a级毛片全部| 久久 成人 亚洲| av在线app专区| 免费观看av网站的网址| 国产精品免费大片| 日韩 亚洲 欧美在线| 黄片小视频在线播放| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 大片免费播放器 马上看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 51午夜福利影视在线观看| 国产人伦9x9x在线观看| 超碰97精品在线观看| 国产精品九九99| 两人在一起打扑克的视频| 午夜激情av网站| 国产精品久久久人人做人人爽| 18在线观看网站| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产精品影院久久| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲精品国产区一区二| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 成年女人毛片免费观看观看9 | 18禁国产床啪视频网站| 两性夫妻黄色片| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 日本av免费视频播放| 精品国产国语对白av| 精品视频人人做人人爽| 日韩大码丰满熟妇| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 国产一区二区在线观看av| 热99国产精品久久久久久7| 久久久欧美国产精品| 国产一区二区三区av在线| 亚洲欧美清纯卡通| 在线观看免费视频网站a站| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 国产日韩欧美亚洲二区| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲国产看品久久| 国产免费福利视频在线观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 午夜精品国产一区二区电影| 俄罗斯特黄特色一大片| √禁漫天堂资源中文www| 性色av一级| 俄罗斯特黄特色一大片| 午夜成年电影在线免费观看| 动漫黄色视频在线观看| 成人免费观看视频高清| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 亚洲精品中文字幕在线视频| 免费观看av网站的网址| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产在线一区二区三区精| 午夜福利在线观看吧| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产xxxxx性猛交| av超薄肉色丝袜交足视频| 午夜福利视频精品| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 麻豆国产av国片精品| 国产精品久久久久成人av| 亚洲成人国产一区在线观看| 人人妻人人澡人人看| 黄色视频在线播放观看不卡| www.av在线官网国产| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产精品一二三区在线看| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 欧美日韩国产mv在线观看视频| 人妻 亚洲 视频| 一区二区av电影网| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产欧美日韩精品亚洲av| 狂野欧美激情性xxxx| 在线观看www视频免费| 美女脱内裤让男人舔精品视频| svipshipincom国产片| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 满18在线观看网站| 青青草视频在线视频观看| av在线老鸭窝| 后天国语完整版免费观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲中文字幕日韩| 免费观看人在逋| 两个人看的免费小视频| tube8黄色片| 中文字幕人妻熟女乱码| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产97色在线日韩免费| 999精品在线视频| 永久免费av网站大全| 美女福利国产在线| 精品乱码久久久久久99久播| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 在线观看www视频免费| 天天操日日干夜夜撸| 窝窝影院91人妻| 一区二区日韩欧美中文字幕| 久久精品久久久久久噜噜老黄| av免费在线观看网站| 成在线人永久免费视频| 国产成人啪精品午夜网站| 老汉色∧v一级毛片| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲成人手机| 在线永久观看黄色视频| 日本av免费视频播放| 亚洲一区中文字幕在线| 欧美黄色片欧美黄色片| 中文字幕色久视频| 在线观看www视频免费| 国产成人精品无人区| 亚洲中文日韩欧美视频| av视频免费观看在线观看| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲国产精品一区三区| 美女福利国产在线| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产成人免费无遮挡视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲专区中文字幕在线| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 宅男免费午夜| 高清黄色对白视频在线免费看| 色综合欧美亚洲国产小说| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久久久国内视频| 精品久久久精品久久久| 亚洲久久久国产精品| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | www.自偷自拍.com| 国产av又大| 精品福利观看| 午夜福利在线免费观看网站| 精品一区二区三区av网在线观看 | 丰满饥渴人妻一区二区三| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产伦理片在线播放av一区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 好男人电影高清在线观看| 制服诱惑二区| 欧美日韩精品网址| 免费观看人在逋| 真人做人爱边吃奶动态| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲欧洲日产国产| 天天影视国产精品| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 欧美成人午夜精品| 日韩欧美免费精品| 国产成人a∨麻豆精品| 精品少妇黑人巨大在线播放| 欧美少妇被猛烈插入视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 精品久久久久久电影网| 在线观看www视频免费| 久久免费观看电影| 咕卡用的链子| 欧美激情极品国产一区二区三区| www.熟女人妻精品国产| 青春草视频在线免费观看| 十分钟在线观看高清视频www| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲精品第二区| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产在视频线精品| 黑丝袜美女国产一区| 国产成人免费无遮挡视频| 久久久久精品人妻al黑| 淫妇啪啪啪对白视频 | 电影成人av| 在线 av 中文字幕| 久久精品国产亚洲av高清一级| 91九色精品人成在线观看| videosex国产| 日本av手机在线免费观看| 人妻一区二区av| 中国国产av一级| 人妻 亚洲 视频| 大片电影免费在线观看免费| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产一区二区在线观看av| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲五月婷婷丁香| av免费在线观看网站| cao死你这个sao货| 一本综合久久免费| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲国产欧美网| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 成人国语在线视频| 十八禁高潮呻吟视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 悠悠久久av| 制服诱惑二区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 九色亚洲精品在线播放| 天天操日日干夜夜撸| 国产老妇伦熟女老妇高清| 大型av网站在线播放| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 精品国产一区二区三区四区第35| 考比视频在线观看| www.熟女人妻精品国产| 精品一品国产午夜福利视频| 国产男女内射视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产精品免费大片| 久久狼人影院| 欧美中文综合在线视频| 国产av一区二区精品久久| 黑人猛操日本美女一级片| 久久亚洲精品不卡| 国产精品 欧美亚洲| h视频一区二区三区| 国产精品免费大片| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产老妇伦熟女老妇高清| 久久亚洲精品不卡| 欧美另类一区| 国产91精品成人一区二区三区 | 欧美中文综合在线视频| 国产xxxxx性猛交| 亚洲avbb在线观看| 搡老岳熟女国产| 色综合欧美亚洲国产小说| 啦啦啦免费观看视频1| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 久久人人97超碰香蕉20202| 久久九九热精品免费| 激情视频va一区二区三区| 波多野结衣一区麻豆| 纯流量卡能插随身wifi吗| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲全国av大片| 黄色片一级片一级黄色片| 精品人妻1区二区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产又爽黄色视频| 夫妻午夜视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 91字幕亚洲| e午夜精品久久久久久久| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲精品乱久久久久久| 搡老岳熟女国产| 亚洲国产中文字幕在线视频| kizo精华| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 欧美激情极品国产一区二区三区| 精品高清国产在线一区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 亚洲av国产av综合av卡| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 欧美精品一区二区免费开放| 欧美日韩亚洲高清精品| 精品国产一区二区久久| 精品亚洲成a人片在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9 | 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久国产精品影院| 国产色视频综合| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产麻豆69| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 成年女人毛片免费观看观看9 | 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 男人舔女人的私密视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产精品久久久av美女十八| 欧美中文综合在线视频| 国产伦理片在线播放av一区| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲性夜色夜夜综合| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 啦啦啦视频在线资源免费观看| 久久久国产精品麻豆| 国产在视频线精品| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 岛国在线观看网站| 黄片大片在线免费观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| e午夜精品久久久久久久| 国产又爽黄色视频|