淺析財(cái)會(huì)人員素質(zhì)提升

開灤（集團(tuán)）有限責(zé)任公司服務(wù)分公司財(cái)務(wù)部 陰春麗

隨著我國(guó)建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)的發(fā)展環(huán)境發(fā)生了根本性變化，特別是煤炭企業(yè)發(fā)展速度的快與慢，越來(lái)越取決于企業(yè)的資源擴(kuò)張、聯(lián)合和重組，越來(lái)越取決于企業(yè)的資本運(yùn)營(yíng)，在內(nèi)外部競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展壓力下，財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，也必然承載著順延下來(lái)的壓力和挑戰(zhàn)。如何不斷提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平，充分發(fā)揮服務(wù)保障職能，成為一個(gè)非?，F(xiàn)實(shí)而緊迫的問(wèn)題，關(guān)鍵就是要提升財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)。下面就目前財(cái)會(huì)人員素質(zhì)存在的問(wèn)題，以及提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)建設(shè)提出自己的建議。

一、存在的主要問(wèn)題

1.基礎(chǔ)薄弱，人員素質(zhì)不高

集團(tuán)公司專業(yè)化重組服務(wù)分公司組建成立，分流的財(cái)務(wù)人員素質(zhì)普遍低，基層單位甚至有的都沒有會(huì)計(jì)證，有的沒有接觸過(guò)會(huì)計(jì)工作，雖然經(jīng)過(guò)幾年的鍛煉，有了很大的提高，但與主業(yè)等其他專業(yè)化公司比差距還比較大。

2.受后勤經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)濟(jì)效益的影響，人員配置不齊

有的基層單位規(guī)模小，覆蓋半徑又小，沒有能力配置更多的財(cái)務(wù)人員，甚至有的單位只配置一名財(cái)務(wù)人員，過(guò)多精力消耗在日常核算工作中，缺乏財(cái)務(wù)管理水平的提升。

3.復(fù)合型人才缺乏

隨著內(nèi)外部環(huán)境的變化和落實(shí)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，財(cái)務(wù)管理、金融、資本運(yùn)營(yíng)、稅收等復(fù)合型人才嚴(yán)重短缺。

4.缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

集團(tuán)財(cái)務(wù)管理功能需要轉(zhuǎn)型，需要由核算型向管理型轉(zhuǎn)變，管理型向風(fēng)險(xiǎn)防范性轉(zhuǎn)變，而轉(zhuǎn)型需要財(cái)務(wù)人才的支持，普遍財(cái)會(huì)人員防范風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄，關(guān)注程度不夠。

5.后續(xù)教育沒有起到應(yīng)有的作用

隨著我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的趨同，隨著與財(cái)務(wù)有關(guān)的各類法規(guī)政策的更新，財(cái)務(wù)界內(nèi)不斷涌現(xiàn)新理論、新業(yè)務(wù)和新方法。這些知識(shí)的取得主要靠繼續(xù)教育，時(shí)間短，效果不明顯，沒有起到應(yīng)有的作用。

6.財(cái)會(huì)人員考評(píng)，獎(jiǎng)懲機(jī)制不健全，不完善

沒有建立完善財(cái)會(huì)人員的選聘和考核機(jī)制，選聘機(jī)制中沒有規(guī)定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員任職基本條件、素質(zhì)要求、選聘程序等，也沒有明確考核內(nèi)容、考核程序、考核辦法等。

7.人才結(jié)構(gòu)不合理，需要調(diào)整

現(xiàn)在仍然按核算科室設(shè)置會(huì)計(jì)崗位，沒有設(shè)置管理崗位，投資的可行性報(bào)告，合同鑒定的通用條款，全面預(yù)算管理、執(zhí)行、考核等都是管理崗位。

二、提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的建議

提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)從提高道德水平、促進(jìn)業(yè)務(wù)知識(shí)、實(shí)現(xiàn)能力認(rèn)可等方面采取措施，培養(yǎng)和提升財(cái)務(wù)人員的管理意識(shí)、理財(cái)意識(shí)，增強(qiáng)參與預(yù)測(cè)與決策的能力，使其發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題時(shí)能站在企業(yè)發(fā)展的高度，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)人員的信息反饋?zhàn)饔?、決策咨詢作用、管理中心作用。

（一）加強(qiáng)思想修養(yǎng)與財(cái)會(huì)法制觀念。要積極提高財(cái)會(huì)人員的政治思想覺悟，加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)，端正世界觀、人生觀和價(jià)值觀，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)觀念，這是財(cái)務(wù)人員做好財(cái)務(wù)工作的前提。

（二）強(qiáng)化財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

1.加強(qiáng)內(nèi)部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。做好財(cái)務(wù)管理工作，財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備較寬的知識(shí)面、嫻熟豐富的專業(yè)知識(shí)和扎實(shí)的基本功。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)淘汰速度加快，會(huì)計(jì)人員應(yīng)不斷更新和充實(shí)自己的業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

2.增加業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。堅(jiān)持自學(xué)與集體學(xué)習(xí)相結(jié)合的原則。有條件的定期選送優(yōu)秀的財(cái)會(huì)人員進(jìn)修培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)給予的工作認(rèn)可將對(duì)財(cái)務(wù)人員產(chǎn)生激勵(lì)作用，產(chǎn)生社會(huì)認(rèn)同感，從而給予他更大動(dòng)力投入到工作中去。

（三）注重業(yè)務(wù)考試和業(yè)務(wù)考核質(zhì)量

1.鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員參加職稱考試。一年一度的全國(guó)會(huì)計(jì)職稱統(tǒng)一考試制度對(duì)財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高起到了積極作用。因此，將通過(guò)資格考試的標(biāo)準(zhǔn)和期限作為財(cái)務(wù)人員待遇提高的硬性指標(biāo)。

2.規(guī)范考核流程，提升考核質(zhì)量。一是嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)。在今后新招聘財(cái)務(wù)人員時(shí)，必須對(duì)招聘人員進(jìn)行必要的文化和業(yè)務(wù)能力考核，優(yōu)先錄用文化水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的人才。二是嚴(yán)把在崗從業(yè)關(guān)。對(duì)已從事財(cái)務(wù)工作的人員，應(yīng)結(jié)合實(shí)際工作情況，加強(qiáng)綜合考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。對(duì)于不適合財(cái)務(wù)崗位的人員及時(shí)清理出財(cái)務(wù)隊(duì)伍。三是嚴(yán)格財(cái)務(wù)人員的從業(yè)資格，在現(xiàn)在的社會(huì)環(huán)境下，應(yīng)保持100%持證上崗率，保證在崗人員均為精兵強(qiáng)將，發(fā)揮中流砥柱的作用。

（四）提高財(cái)會(huì)人員的綜合協(xié)調(diào)能力。新的社會(huì)環(huán)境不僅要求財(cái)務(wù)人員會(huì)核算，還需要較強(qiáng)的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。這種能力來(lái)自財(cái)務(wù)人員較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力的綜合提高。這種能力能正確表達(dá)財(cái)務(wù)意愿，善于協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，完成組織交給的任務(wù)，樹好形象，營(yíng)造良好的理財(cái)環(huán)境，形成理財(cái)?shù)暮狭Α?/p>

（五）提升財(cái)會(huì)人員的現(xiàn)代技術(shù)手段的運(yùn)用能力

1.強(qiáng)化相關(guān)財(cái)務(wù)軟件的操作技能。現(xiàn)在的財(cái)務(wù)軟件大多功能比較強(qiáng)大，涉及到賬務(wù)、固定資產(chǎn)、工資、預(yù)算管理、報(bào)表等多個(gè)子系統(tǒng)。這就相應(yīng)地要求財(cái)務(wù)人員在具有一定的計(jì)算機(jī)操作基礎(chǔ)知識(shí)上要對(duì)所使用的財(cái)務(wù)軟件全方位的了解，熟悉各個(gè)子系統(tǒng)的操作，才能適應(yīng)現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)工作。

2.加強(qiáng)對(duì)辦公自動(dòng)化中相關(guān)軟件使用技能的培訓(xùn)。熟練地運(yùn)用excel和word操作系統(tǒng)等軟件，可以配合財(cái)務(wù)軟件便捷而準(zhǔn)確地提供各種詳細(xì)的資料供管理層做出正確決策，從而提高財(cái)務(wù)管理水平。

3.普及網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，開闊財(cái)務(wù)人員的思維，提升管理理念。網(wǎng)絡(luò)在現(xiàn)代社會(huì)中已經(jīng)成為了不可或缺的東西。開闊了財(cái)務(wù)人員狹窄的思維，建立了交流的平臺(tái)，提供了學(xué)習(xí)先進(jìn)管理理念、方法的通道，加快了數(shù)據(jù)信息的傳遞，方便快捷地獲取第一手資料供管理者使用，以便更好地服務(wù)于財(cái)務(wù)管理。

總之，在工作實(shí)踐中，作為一名財(cái)務(wù)人員，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)政治思想修養(yǎng)，依據(jù)法律法規(guī)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律規(guī)范財(cái)務(wù)行為，完善依法理財(cái)、民主理財(cái)、科學(xué)理財(cái)?shù)臋C(jī)制，真正做到自重、自省、自警、自勵(lì)，時(shí)刻不忘廉潔自律，提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，恪守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，切實(shí)履行崗位職責(zé)，促進(jìn)全面提升財(cái)會(huì)工作質(zhì)量。