用以人為本的科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)思想政治工作

□肖亞明（河南省水利第二工程局）

胡錦濤總書記提出的以人為本執(zhí)政理念，充分體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)人的生命和人格的尊重，對(duì)人的價(jià)值觀的認(rèn)同。近年來，河南水利第二工程局以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，努力推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，用“以人為本”的理念統(tǒng)領(lǐng)思想政治工作。具體做法是：生命上尊重人，生活上關(guān)心人，工作上培養(yǎng)人，精神上塑造人，權(quán)益上維護(hù)人，并以此作為我們思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

一、生命上尊重人，讓職工感受到尊嚴(yán)

本局是一家水利施工企業(yè)，施工經(jīng)營(yíng)具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性，所以任何時(shí)候我們都遵循“安全生產(chǎn)、預(yù)防為主”的工作方針。該方針闡釋了“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，是對(duì)人的生命權(quán)的最大尊重。為此，制定了一套切實(shí)可行的、具有企業(yè)特色的安全規(guī)章制度。并大力開展安全生產(chǎn)技能培訓(xùn)和安全知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽，強(qiáng)力推進(jìn)安全生產(chǎn)大練兵活動(dòng)，努力營(yíng)造成一個(gè)健康、安全、和諧的施工環(huán)境，以此來提升工程局的品牌，擴(kuò)大工程局的社會(huì)影響力，進(jìn)而形成以安全保生產(chǎn)，以生產(chǎn)促安全的良性循環(huán)格局。

二、生活上關(guān)心人，讓職工感受到溫暖

從事思想政治工作的干部，要密切聯(lián)系群眾，深入他們的工作和生活中去，傾聽民聲，反映民意，集中民智，把職工群眾的冷暖疾苦放在心中。目前，本局的下崗職工生活上有不少困難：有的因工致殘，有的孤苦無助不能自理，有的身患多種疾病或喪失勞動(dòng)能力。這就要求我們黨員干部動(dòng)真情、獻(xiàn)愛心、送溫暖，使他們切實(shí)能夠感受到工程局大家庭的溫暖。如在項(xiàng)目工地上，我們的黨政工會(huì)組織發(fā)動(dòng)的向特困職工捐款活動(dòng)，充分發(fā)揮了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

三、工作上培養(yǎng)人，讓職工增強(qiáng)有所作為的信心

人才事關(guān)水利大業(yè)的興衰，我們各級(jí)黨組織都從講政治的高度，當(dāng)好伯樂，甘為人梯。工作中善于發(fā)現(xiàn)人才，對(duì)那些技術(shù)硬、作風(fēng)正、懂管理、品德好的人，在政治上充分信任，崗位上重用，并積極培養(yǎng)他們，讓他們有用武之地，在工作上獨(dú)當(dāng)一面，為人才的成長(zhǎng)提供必要的條件。

四、精神上塑造人，讓職工感受到存在的價(jià)值

習(xí)近平在中央黨校2009年秋季學(xué)期第二批進(jìn)修班開學(xué)典禮上的講話中直陳黨內(nèi)一些不良學(xué)習(xí)風(fēng)氣。他強(qiáng)調(diào)：必須清醒地看到，有些黨員干部不思進(jìn)取、碌碌無為，不愿學(xué)；有些黨員干部熱衷應(yīng)酬、忙于事務(wù)，不勤學(xué)；有些黨員干部裝點(diǎn)門面、走走形式，不真學(xué)；有些黨員干部心浮氣躁、淺嘗輒止，不深學(xué)；有些黨員干部食而不化、學(xué)用脫節(jié)，不善學(xué)。當(dāng)前時(shí)期，受一些非主流思潮的影響，我們的干部職工中，的確有一小部分人貪圖享受，不思進(jìn)??；在個(gè)人利益上斤斤計(jì)較，患得患失；有的人干事拖拉，辦事講條件。所有這些表現(xiàn)，渙散了企業(yè)凝聚力，瓦解了團(tuán)隊(duì)的進(jìn)取意思。為此，我們?cè)诟刹柯毠ぶ写罅﹂_展正確的人生觀教育，要求他們要腳踏實(shí)地，努力開拓；大力推動(dòng)企業(yè)先進(jìn)文化建設(shè)，以正確的輿論引導(dǎo)人，形成誠(chéng)實(shí)、守信、友愛、公平的氛圍；大力弘揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、無私奉獻(xiàn)的勞模精神和“求真、務(wù)實(shí)、獻(xiàn)身”的水利行業(yè)精神。只有把勞模精神和水利行業(yè)精神緊密結(jié)合起來，才能創(chuàng)造出精品工程、優(yōu)良工程；搶占學(xué)習(xí)陣地，各項(xiàng)目部工地?zé)o論有條件的或是沒條件的，都積極組建職工活動(dòng)中心，建立職工書報(bào)室和網(wǎng)絡(luò)室，使大家的身心能得到全面發(fā)展，這也是水利施工一線發(fā)展的趨勢(shì)。

五、權(quán)益上維護(hù)人，讓職工奮發(fā)有為，勇于獻(xiàn)身

組織廣大職工開展法規(guī)教育活動(dòng)，用法律武器維護(hù)好職工的權(quán)益。過去，單位與職工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，由于對(duì)勞動(dòng)法規(guī)的內(nèi)涵理解得較為膚淺，簽訂的勞動(dòng)合同往往流于形式。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，不是單位利益受損失，就是員工權(quán)益得不到保障。通過對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，廣大職工明白了自身的價(jià)值，懂得了怎樣運(yùn)用法律來維護(hù)自身的權(quán)益。

作為生產(chǎn)力要素中最活躍人的因素，在構(gòu)建和諧社會(huì)中具有決定性作用。以人為本，充分肯定了人的價(jià)值和作用，是本局開展思想政治工作的基石。廣大政工干部不斷地積極探索，開拓創(chuàng)新，在教育人、塑造人、培養(yǎng)人、使用人方面碩果累累，為構(gòu)建和諧二局和推動(dòng)工程局可持續(xù)發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。