勞資關(guān)系的變遷研究
——從生產(chǎn)組織方式變遷的角度

韓愛國，申丹虹

（中北大學(xué) 人文社會科學(xué)學(xué)院，山西 太原 030051）

勞資關(guān)系的變遷研究
——從生產(chǎn)組織方式變遷的角度

韓愛國，申丹虹

（中北大學(xué) 人文社會科學(xué)學(xué)院，山西 太原 030051）

從生產(chǎn)組織方式變遷的角度分析了勞資關(guān)系及其變化問題，并且重點分析馬克思的經(jīng)濟理論中的勞動與資本之間的關(guān)系的動態(tài)變化及其特點。同時反應(yīng)其的社會環(huán)境和組織形式的變遷。并且探討在經(jīng)濟中各個階段的勞資分配，從而說明了由勞動與資本共同創(chuàng)造——資本雇傭勞動——勞動雇傭資本的三個階段實質(zhì)性的勞資關(guān)系特點。

勞資關(guān)系；共創(chuàng)制；資本雇傭勞動；勞動雇傭資本

從馬克思經(jīng)濟中的勞資關(guān)系的本質(zhì)特征能夠看出資本主義各個時期生產(chǎn)組織形式的變化、社會分工與生產(chǎn)技術(shù)、社會中的階級地位。同時說明在不同的社會形態(tài)會有不同的勞動關(guān)系，同一社會形態(tài)和相同的經(jīng)濟發(fā)展階段有本質(zhì)的勞資關(guān)系特征，由于勞動者與生產(chǎn)資料不同的結(jié)合方式，使社會結(jié)構(gòu)區(qū)分為不同的經(jīng)濟時期，勞資關(guān)系就是勞動者與生產(chǎn)資料結(jié)合起來在生產(chǎn)過程中形成的勞動者與生產(chǎn)資料所有者之間的管理與被管理以及生產(chǎn)成果的分配之間的關(guān)系。更重要的是具體的生產(chǎn)組織形式或企業(yè)對其勞資關(guān)系的形成與存在提供基礎(chǔ)。資本主義經(jīng)濟中的生產(chǎn)組織方式經(jīng)歷了不斷調(diào)整的三個階段：第一階段是協(xié)作的手工工廠的出現(xiàn)。第二階段是以分工為基礎(chǔ)的手工工場的出現(xiàn)。第三個階段是以機器大工業(yè)為基礎(chǔ)的工廠制度的出現(xiàn)。[1]這一變革過程突出表現(xiàn)了有勞動與資本共同創(chuàng)造到資本雇傭勞動的勞資關(guān)系的發(fā)展過程，以及到現(xiàn)在化、網(wǎng)路化的企業(yè)中表現(xiàn)出的勞動雇傭資本的發(fā)展趨勢。

一、第一階段：資本主義初期行會的勞動與資本共創(chuàng)造的勞資特征

資本主義初期的主要生產(chǎn)組織方式是行會，行會手工業(yè)作坊實行師傅與學(xué)徒之間的關(guān)系，在手工作坊生產(chǎn)過程中師傅和學(xué)徒都是勞動者，只不過師傅掌握著本行手工業(yè)的主要手藝，學(xué)徒跟著師傅慢慢學(xué)習(xí)手藝，學(xué)徒經(jīng)過一段學(xué)藝時間以后可以成為幫工，幫工在一定時間后經(jīng)過考核并聚集一筆自行開業(yè)所必需的小額資本就可以成為師傅和行東[2]。師傅與行東為了自己的行業(yè)與利潤的長期性不得不在行會制度制定一系列的限制措施如開業(yè)限制、規(guī)模限制、技術(shù)限制、經(jīng)營限制、地域限制。[3]

從以上行會制度內(nèi)看出勞動與資本共同創(chuàng)造的特征，說明了并列制（共創(chuàng)制）企業(yè)是生產(chǎn)組織形式最早的形式，勞資關(guān)系的歷史起源是商品經(jīng)濟初期行會組織的共創(chuàng)制：（1）共創(chuàng)制為行會中師傅（所有者）與其傳授者（管理者）集于一身，并且?guī)煾蹬c學(xué)徒?jīng)]有根本性的雇傭關(guān)系，只是在行會手工業(yè)作坊中師傅帶領(lǐng)著學(xué)徒一起工作、住在一起是一種宗法制度下的師徒關(guān)系。（2）行會手工作坊主要表現(xiàn)為：以少量物質(zhì)資本與勞動者的技術(shù)（人力資本）相結(jié)合生產(chǎn)簡單的有形產(chǎn)品。因此手工作坊的生產(chǎn)要素是兩種資本（物質(zhì)資本與人力資本）互相平行共同創(chuàng)造的。（3）行會手工業(yè)作坊的勞資分配基本上是均衡的，師傅與幫工之間的所得相差不是太大。十四世紀(jì)的倫敦瓦匠行東依照季節(jié)每日賺得四個半到五個半便士，而幫工則得到三個到三個半便士[4]，這說明師傅與幫工在分配勞動成果上是基本平衡，如果勞動不是規(guī)定為雇傭勞動那樣參與產(chǎn)品的分配的方式，也就不是表現(xiàn)為工資。因此參與生產(chǎn)的一定的形式?jīng)Q定了分配的特定形式同時決定參與分配的形式[5]。行會手工業(yè)作坊是共同創(chuàng)造勞動產(chǎn)品，從而決定勞動成果的分配為共同所有，說明了勞資關(guān)系的歷史起源是資本主義初期行會生產(chǎn)組織形式的共創(chuàng)制。

二、第二階段：資本主義中以機器大工業(yè)為基礎(chǔ)的資本雇傭勞動的勞資特征

隨著資本主義行會手工業(yè)作坊內(nèi)部分工與社會分工的不斷變化。形成了簡單協(xié)作的手工場和以分工的手工場，此階段的勞資特征以共創(chuàng)制向資本雇傭勞動逐步過渡時期。工場手工業(yè)本身的狹隘的技術(shù)基礎(chǔ)發(fā)展到一定程度和它自身創(chuàng)造出來的生產(chǎn)需要發(fā)生矛盾[5]，勞資關(guān)系對手工場組織的技術(shù)和分工進一步的限制，同時勞動者與資方的各種矛盾并隨著技術(shù)進步不斷改變其存在的技術(shù)基礎(chǔ)并突破，從而發(fā)展成為最具有典型的資本雇傭勞動勞資特征的機器大工業(yè)的工廠制。

（1）在以機器大工業(yè)工廠制中的勞動資料的性質(zhì)決定了勞動從屬資本，由以前行會中的勞資各方的宗法合伙制逐漸演變成了控制與被控制的剝削制。機器的采用，一方面使勞動主體和勞動方式發(fā)生了巨大變革，過去婦女，兒童的勞動主體不參與勞動生產(chǎn)，而到現(xiàn)在婦女和兒童是工廠的主力軍，同時降低成年男性工人的地位與作用。同時資本家延長了工人的勞動時間和增加了勞動者的強度，增加了剩余勞動時間和縮短了必要時間，從而增加了剩余價值和減少了生產(chǎn)成本可變資本。另一方面，工廠的管理方式發(fā)生了變化，要求工人如何操作機器，使工人適應(yīng)機器，機器的日常維護，產(chǎn)品的檢驗等問題，為了解決這些勞動與管理問題，初步形成了生產(chǎn)過程與管理過程相協(xié)調(diào)的科層管理，雇主為了獲得更多的利潤并控制工人形成了以雇主為頂點，以不同的部門負責(zé)并有少數(shù)技術(shù)人員輔助來控制勞動過程的科層組織二層制。

（2）以機器大工業(yè)為基礎(chǔ)階段主要表現(xiàn)為一種以物質(zhì)資本為中心的工廠模式。機器工廠一開始就以一定數(shù)量工人，一定的機器設(shè)備相結(jié)合為起點。如張維迎從經(jīng)濟學(xué)角度解釋資本雇傭勞動的形成原因；他認(rèn)為個人資產(chǎn)作為個人經(jīng)營的才能的信號手段，個人資產(chǎn)越多經(jīng)營才能越高，更能組建大規(guī)模工廠并承擔(dān)經(jīng)濟風(fēng)險，提出了資本雇傭勞動是一種能夠保證只有合格的人才會被選作為企業(yè)家（經(jīng)營者）機制。[6]此階段從表面上看雇主利用了資本物化（機器設(shè)備等）讓工人服從于雇主，而實質(zhì)上是資本的人格化（雇主）利用機器雇傭工人勞動，說明人力資本服從與物質(zhì)資本，因此機器大工業(yè)階段是以物質(zhì)資本為中心的生產(chǎn)要素模式。

（3）以機器大工業(yè)為基礎(chǔ)階段勞資分配是雇主占有大量的剩余價值，而雇工只能得到維持生活的基本工資。工人得到工資表面是勞資雙方交易的行為其表現(xiàn)為雇主以貨幣購買雇傭勞動者的勞動，雇傭得到的工資實質(zhì)是勞動力價值或價格的轉(zhuǎn)化形式，從而說明購買活勞動使用權(quán)所費成本與活勞動創(chuàng)造的新價值之間存在一個差額，為剩余價值論的重要的中介條件[7]，資本處于主導(dǎo)地位，雇傭勞動處于從屬地位，這樣引起了工資運動本身要服從于利潤運動。因此此階段雇主占有大量的利潤并且控制工人工資。

三、第三階段：現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)企業(yè)逐漸向勞動雇傭資本的發(fā)展趨勢

隨著經(jīng)濟全球化，市場開始向多元化市場轉(zhuǎn)變，標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品逐漸向多樣化，多品種，個性化的發(fā)展。大規(guī)模生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品在市場里基本飽和，從而形成了一種網(wǎng)絡(luò)性、扁平性、靈活性、多樣性，全球性的生產(chǎn)組織。[8]

（1）在以現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)生產(chǎn)中全體人員為了共同利益在一個團體中，雇主、管理者與勞動者在一個互相支持、互相滲透學(xué)習(xí)的扁平的網(wǎng)絡(luò)團體中，把來自不同組織部門和科研人員集合在一起的跨職能團體，就要求企業(yè)部門中的開發(fā)、采購、制造、銷售以及消費聯(lián)合在一起工作，在該項團體中的工人具有多種技能，同時團體中的各個工人對技術(shù)與科學(xué)信息相互溝通，相互滲透。保持了該產(chǎn)品持續(xù)創(chuàng)新與產(chǎn)品信息的共享。保證了生產(chǎn)組織內(nèi)部不受到市場多樣化影響而中斷生產(chǎn)。企業(yè)需要更迅速和更靈活地對市場和技術(shù)的變革做出快速靈活的反應(yīng)，消除高聳的控制取向的層峰制所引起的延續(xù)，授權(quán)于該團體進行決策和解決問題，從而實現(xiàn)了管理活動費用的減少與勞動者的積極性，同時促進各個工人的展示自我的能力，層次扁平化說明了勞動概念與勞動執(zhí)行的統(tǒng)一。

（2）在以現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)企業(yè)階段是以人力資本為主要基礎(chǔ)的，因為現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)企業(yè)是勞動者團體與知識信息相結(jié)合的企業(yè)模式。知識與信息的生產(chǎn)與發(fā)明是工人進行制造性智能活動的載體是人力資本。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展促進了生產(chǎn)組織或團體自動化、信息化、嵌入化與通信化的綜合運用和集成化，使勞動概念和勞動執(zhí)行在競爭與合作中統(tǒng)一。高素質(zhì)人力資本所有者在企業(yè)占有主導(dǎo)。因此，現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)企業(yè)的人力資本正逐步上升為主要的生產(chǎn)要素。

（3）在以現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)企業(yè)為基礎(chǔ)的階段的勞資分配逐漸向以人力資本為中心的分配模式轉(zhuǎn)變，現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)企業(yè)以人力資本為第一生產(chǎn)要素，企業(yè)經(jīng)營的好壞取決于企業(yè)人力資本的貢獻，知識和信息的生產(chǎn)在現(xiàn)代社會占有主導(dǎo)地位，知識和信息的生產(chǎn)是勞動者通過自身能力和經(jīng)驗對各種不確定因素進行不斷分析、決策并且承擔(dān)風(fēng)險的腦力勞動，正如泰勒說：“雇主與雇員的真正利益是一致的，除非實現(xiàn)了雇員的財富最大化，否則不可能永久的實現(xiàn)雇主財富的最大化?！盵9]以人力資本要素為中心的分配模式能夠使企業(yè)的工人發(fā)揮主人翁的作用，同時能夠反映工人的勞動成果并對勞動者的腦力和體力的報酬分配的予以肯定，因此在現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)企業(yè)是以人力資本為中心的分配模式。

[1] 謝富勝. 馬克思經(jīng)濟學(xué)中生產(chǎn)組織及其變遷理論的演進[A]. 高級政治經(jīng)濟學(xué)[C]. 中國人民大學(xué)出版社，2006.

[2][3] 厲以寧. 資本主義的起源[M]. 商務(wù)印書館，2003.

[4] 布瓦松納. 中世紀(jì)歐洲生活和勞動[M]. 商務(wù)印書館，1985.

[5] 資本論[M]. 中國社會科學(xué)出版社，1983.

[6] 張維迎. 企業(yè)的企業(yè)家—契約理論[M]. 上海人民出版社，1995.

[7] 王生升. 馬克思經(jīng)濟學(xué)的工資理論[J]. 政治經(jīng)濟學(xué)評論，2007，1輯，2007.

[8]（美）德博拉夫·安克拉，托馬斯·科欽安，毛潤·斯科利，約翰·范馬南. 組織行為與過程[M]. 東北財經(jīng)大學(xué)出版社，2000.

[9]（美）泰勒. 科學(xué)管理原理[M]. 機械工業(yè)出版社，2007.

A Research on Changes of Capital and Labor--From the Inspect of Production Organization Fluxes

HAN Ai-guo，SHEN Dan-hong

From the point view of changes in production organization, the industry relation and its changes are analyzed, and the focus is on the dynamic changes and characteristics between labor and capital in Marx’s economic theory. At the same time, the social environment and the organizational changes are reflected and the distribution of industry in various stages is explored. The results show the substantial industrial relation characteristics of the creation of a common capital and labor - capital wage-labor - working capital to employ three stages of the substantive industrial relations Characteristics three-stages.

wage-labor relation; joint-creation; wage-labor capital

F01

A

1008-7427（2010）01-0087-02

2009-11-15