淺談企業(yè)工會(huì)思想政治工作存在的問題及對(duì)策

區(qū)潔儀

[摘要]企業(yè)工會(huì)是職工的群眾組織,是聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,不僅肩負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé),也擔(dān)負(fù)著服務(wù)企業(yè)工作大局、協(xié)調(diào)企業(yè)整體利益與職工具體利益關(guān)系的責(zé)任。思想政治工作,對(duì)提高職工的思想素質(zhì),理順職工之間的關(guān)系,調(diào)動(dòng)職工的積極性,增強(qiáng)單位的凝聚力,發(fā)揮著重要作用。本文提出了工會(huì)政治思想中存在的幾點(diǎn)問題,并對(duì)問各個(gè)題進(jìn)行剖析。

[關(guān)鍵詞]對(duì)策 企業(yè)工會(huì) 思想政治工作

一、工會(huì)工作存在的主要問題

1.企業(yè)基層工會(huì)組織不健全

有的企業(yè)工會(huì)干部被裁減,工會(huì)的組織變成了行政組織的附屬。工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)由企業(yè)人員兼職,也有的企業(yè)工會(huì)組織職責(zé)不明確,削弱了工會(huì)在企業(yè)中的地位,影響工會(huì)組織的號(hào)召力和戰(zhàn)斗力。還的有企業(yè)工會(huì)組織形同虛設(shè),失去了對(duì)企業(yè)的監(jiān)督和約束能力。

2.聯(lián)系實(shí)際不緊密,“吸引力”不足

從現(xiàn)實(shí)情況看,少數(shù)工會(huì)干部把思想政治工作理解得太窄,簡(jiǎn)單地認(rèn)為開展政治思想工作就是抓理論政策教育,形式局限于念念文件、讀讀報(bào)紙、話話家常,與職工的實(shí)際需求貼得不緊,缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。開展思想政治工作時(shí),對(duì)思想政治教育應(yīng)該搞什么、怎么搞、為什么要搞、搞成什么樣心中無數(shù),又不注意結(jié)合工作實(shí)際,將抽象、空洞的教育內(nèi)容具體化,因而理論政策教育雖然搞了一個(gè)接一個(gè),但成效并不明顯,經(jīng)常出現(xiàn)“教育反復(fù)搞、問題照樣出”的怪現(xiàn)象。

3.工作機(jī)制不健全,“執(zhí)行力”不足

長(zhǎng)期以來,工會(huì)依附于黨組織,工作職能“大而全”,但工作機(jī)制不健全,工作措施不到位,找不到開展思想政治工作的著力點(diǎn),結(jié)果是職工期待的工作沒做好,卻疲于應(yīng)付瑣碎繁雜的事務(wù),表面看起來忙忙碌碌,實(shí)際卻得不到職工的理解和擁護(hù)。例如,對(duì)職工希望工會(huì)維護(hù)他們的切身利益,保護(hù)他們的政治、經(jīng)濟(jì)和文化權(quán)利的迫切要求,工會(huì)往往為職工說不上話、做不了主,顯得軟弱無力,沒有真正成為職工的代言人,長(zhǎng)此以往,必將失去職工的信賴和支持。

4.企業(yè)實(shí)施重組改革,使工會(huì)組織受到?jīng)_擊

在企業(yè)機(jī)構(gòu)改革中,有些企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作仍存有“有之不多,無之不少”的偏見,沒有認(rèn)識(shí)到工會(huì)在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中所發(fā)揮的作用。工會(huì)干部幾乎全部轉(zhuǎn)為兼職,有的身兼數(shù)職,一些工會(huì)骨干和積極分子流失?；鶎庸?huì)干部由于兼職過多,沒有時(shí)間和精力研究和思考工會(huì)工作,有的企業(yè)工會(huì)成了黨群工作部里的一塊應(yīng)付差事的“牌子”。

二、采取的主要對(duì)策

1.理順工會(huì)的組織關(guān)系

企業(yè)改制后,工會(huì)組織不能變,隸屬關(guān)系不能變,這是實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)軌和發(fā)展的重要保障。凡有黨支部的企業(yè),同時(shí)都要設(shè)立基層工會(huì)委員會(huì)。工會(huì)組織成員要參與監(jiān)督董事會(huì)和經(jīng)營班子,實(shí)施對(duì)企業(yè)的決策。董事會(huì)和經(jīng)營班子要支持幫助工會(huì)組織依法行使職權(quán),并卓有成效地開展工作。

2.開展思想政治工作要確立“責(zé)任意識(shí)、全局意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)”

工會(huì)干部開展思想政治工作,一是要確立責(zé)任意識(shí)。工作干得好不好,工會(huì)干部的責(zé)任感和事業(yè)心是關(guān)鍵。工會(huì)干部要進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng),堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā),深入基層了解職工的思想,傾聽他們的呼聲,維護(hù)他們的合法權(quán)益。二是要確立全局意識(shí)。隨著工作領(lǐng)域的拓展和延伸,工會(huì)干部要善于把工作放到大局中去思考和把握,增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。三是要確立創(chuàng)新意識(shí)。要積極探索適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求的工作模式,結(jié)合企業(yè)管理工作的實(shí)際,開展超前性研究、超前性謀劃,明確主攻方向,創(chuàng)造性地開展工作。四是要確立服務(wù)意識(shí)。工會(huì)工作要服務(wù)大局、服務(wù)群眾,把全心全意為職工服務(wù)、為基層服務(wù)作為思想政治工作的重中之重。

3.維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益還要關(guān)注和維護(hù)好困難職工和弱勢(shì)群體利益

充分發(fā)揮好第一知情人、第一責(zé)任人的作用。發(fā)揮工會(huì)組織與職工群眾密切聯(lián)系的長(zhǎng)處,及時(shí)摸清困難職工和弱勢(shì)群體的實(shí)際情況,建立困難職工檔案,開展好“企業(yè)員工重大疾病基金會(huì)”活動(dòng),為困難職工和弱勢(shì)群體解決燃眉之急和實(shí)實(shí)在在的困難。還應(yīng)發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)的幫扶形式,遇到職工及親屬生活困難和患病時(shí),組織職工互助會(huì)進(jìn)行互助救濟(jì)。在經(jīng)濟(jì)救助困難職工和弱勢(shì)群體的同時(shí),還要從精神上關(guān)心關(guān)注他們,使他們不被漠視,樹立生活信心,戰(zhàn)勝困難,為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)好臺(tái)、穩(wěn)好局。

4.開展思想政治工作要與解決職工關(guān)注的實(shí)際問題相結(jié)合

要扭轉(zhuǎn)長(zhǎng)期以來思想政治工作與業(yè)務(wù)工作相脫節(jié)、“兩張皮”、“空對(duì)空”的狀況,工會(huì)干部必須深入基層、深入職工調(diào)查研究,了解掌握職工在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面遇到的問題,通過組織職工參與單位管理、健全規(guī)章制度、開展扶貧濟(jì)困“送溫暖”等工作,真心實(shí)意、竭盡全力地滿足職工精神上的需求,消除職工心理上的障礙,解除職工生活中的困苦,創(chuàng)造條件幫助職工戰(zhàn)勝困難、走出困境。思想政治工作,只有貼近職工的實(shí)際,與幫助職工解決實(shí)際困難相結(jié)合,才能更加深入人心,更加具有感染力和說服力,才能充分發(fā)揮出思想政治工作調(diào)動(dòng)職工投身企業(yè)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的巨大作用。

5.創(chuàng)新履行工會(huì)職能的組織體制

工會(huì)職能的有效履行,必須要有相應(yīng)的組織保障體制。然而,目前工會(huì)職能組織體制和運(yùn)行機(jī)制還不足以確保工會(huì)職能的有效履行。要確保工會(huì)卓有成效地履行其職能,必須創(chuàng)新工會(huì)組織體系,創(chuàng)新工會(huì)組織運(yùn)行體制,構(gòu)建得以充分履行職能的工會(huì)組織運(yùn)行機(jī)制,使工會(huì)的維護(hù)職能、建設(shè)職能、參與職能、教育職能等能夠落到實(shí)處。為此,要認(rèn)真研究新時(shí)期企業(yè)工會(huì)與政府相關(guān)組織的關(guān)系,認(rèn)真研究不同企業(yè)間組織間的彼此關(guān)系,努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)自治,不斷強(qiáng)化工會(huì)職能建設(shè),創(chuàng)新工會(huì)運(yùn)行機(jī)制,進(jìn)而在組織體制上保證工會(huì)有序地開展工作,確保工會(huì)卓有成效地履行其職能。要深入基層和職工群眾,了解新情況,分析新問題,拿出新思路,讓工會(huì)的工作始終貼近實(shí)際,貼近職工,具有時(shí)代特色與活力。

工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織和重要的社會(huì)政治團(tuán)體,是聯(lián)系群眾的橋梁與紐帶,在企業(yè)思想政治工作中有著舉足輕重的作用。隨著職工在文化構(gòu)成、年齡構(gòu)成、就業(yè)方式發(fā)生重大變化,思想政治工作要取得實(shí)效,就要善于利用工會(huì)的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)來創(chuàng)造思想政治工作形式的多樣性。

參考文獻(xiàn):

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