高新企業(yè)職工體育現(xiàn)狀調(diào)查與研究
——以寧波高新區(qū)為例

馬莉芳

(寧波大紅鷹學(xué)院,浙江寧波315175)

高新企業(yè)職工體育現(xiàn)狀調(diào)查與研究
——以寧波高新區(qū)為例

馬莉芳

(寧波大紅鷹學(xué)院,浙江寧波315175)

探索在經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)下職工體育的組織管理與運(yùn)行方法,揭示市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下職工體育鍛煉的特點(diǎn)與規(guī)律,制定高新企業(yè)職工體育的發(fā)展對(duì)策,填補(bǔ)寧波市高新企業(yè)職工體育的空白。文章對(duì)高新企業(yè)職工體育的管理體制、組織運(yùn)行和職工的體育鍛煉意識(shí)與行為等方面進(jìn)行分析研究,對(duì)于高新企業(yè)職工體育的開展乃至國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)都具有非常深遠(yuǎn)的意義。

高新技術(shù)企業(yè);職工;職工體育;現(xiàn)狀;對(duì)策

Abstract:In o rder to exp lo re app rop riate app roaches of o rganization,management and running of staff spo rts under the circumstanceof rapidly-grow ing economy,reveal its characteristics and p rincip les inmarket-oriented economy system,draw up the development strategiesof staff spo rts in the high-tech enterp rises and fill in the gaps in the field of staff spo rts among high-tech firm s of Ningbo city.This dissertation analyzes and studies the follow ing aspects:the management system,organizational operation,staff’s awareness and behaviors of sports,w hich is of p rofound significance to the development of staff spo rts among high-tech enterp rises and even the increase of the national economy. Key words:high-tech enterp rises;staff;staff sports;current situation;strategy

1 研究目的與意義

高新技術(shù)企業(yè)是指在國(guó)家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域內(nèi),持續(xù)進(jìn)行研究開發(fā)與技術(shù)成果轉(zhuǎn)化,形成企業(yè)核心自主知識(shí)產(chǎn)權(quán),并以此為基礎(chǔ)開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng),在中國(guó)境內(nèi)(不包括港、澳、臺(tái)地區(qū))注冊(cè)一年以上的居民企業(yè)。高新技術(shù)企業(yè)是知識(shí)密集、技術(shù)密集的經(jīng)濟(jì)實(shí)體,融合了三資企業(yè)、外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的企業(yè)性質(zhì),在企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展過程中特別強(qiáng)調(diào)持續(xù)研究,因此這類企業(yè)對(duì)于職工的素質(zhì)要求不同于其他類型的企業(yè)。依據(jù)《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》第三條規(guī)定:“具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的30%以上,其中研發(fā)人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的10%以上?！倍】档纳眢w條件則是這些高學(xué)歷職工綜合素質(zhì)的物質(zhì)基礎(chǔ),因此高新技術(shù)企業(yè)職工的健康狀況、精神狀態(tài)將直接影響到公司的業(yè)績(jī)和可持續(xù)發(fā)展。

目前我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)職工的身體健康狀況令人堪憂,造成現(xiàn)狀的一個(gè)重要因素就是高新技術(shù)企業(yè)職工缺乏體育運(yùn)動(dòng)。體育是預(yù)防疾病、保持身心健康最積極和最有效的手段之一,身體活動(dòng)已被證實(shí)為是健康行為,有利于提高身體健康和心理健康。以力量練習(xí)為例,經(jīng)常參加力量練習(xí),通過新陳代謝過程的加強(qiáng)、血液循環(huán)的改善及血液的充分供應(yīng),能改善腦部供血狀況,提高大腦皮層神經(jīng)細(xì)胞的耐受性,提高神經(jīng)系統(tǒng)的反應(yīng)能力和靈活性,從而提高人的思維和創(chuàng)新能力。同時(shí)力量練習(xí)也能夠緩解焦慮和排除抑郁,有利于人的心理宣泄,促進(jìn)自我概念的改進(jìn),形成健康人格。因此,從某種程度上講,高新技術(shù)企業(yè)職工體育既是職工福利的一部分,又是人力資源的一部分。研究高新企業(yè)的職工體育在于這項(xiàng)工作的開展不僅有利于職工的身心健康,而且能豐富企業(yè)文化、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有極大的推動(dòng)作用。

寧波國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)是寧波建設(shè)創(chuàng)新型城市的重要載體,也是長(zhǎng)江三角洲南翼的科技創(chuàng)新基地,先后引進(jìn)科技研發(fā)機(jī)構(gòu)145家;集聚各類企業(yè)2 000多家;建成了寧波市科技創(chuàng)業(yè)中心、浙大科創(chuàng)中心等總面積達(dá)25萬m2的高水準(zhǔn)“孵化器”,引進(jìn)各類科技人才2.8萬人。因此,對(duì)于寧波高新區(qū)內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)職工體育現(xiàn)狀的調(diào)查與研究,制定高新技術(shù)企業(yè)職工體育的發(fā)展對(duì)策,對(duì)于高新企業(yè)職工體育的開展乃至國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)都具有非常深遠(yuǎn)的意義。

2 研究對(duì)象與方法

2.1 研究對(duì)象

寧波國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)內(nèi)145家高新企業(yè)。隨機(jī)抽查30名體育管理人員(工會(huì)干事)和1 200名職工,其中男性為748人,女性為482人;研究生392人,大學(xué)632人,大專306人;已婚者757人,未婚者473人。

2.2 研究方法

2.2.1 問卷調(diào)查法。對(duì)寧波市高新區(qū)企業(yè)體育管理層發(fā)放30張調(diào)查問卷,回收30張,回收率100%;職工發(fā)放1 200張,回收1 060張,回收率88%。

2.2.2 問卷的效度檢驗(yàn)。采用邏輯分析檢驗(yàn)法,對(duì)問卷做出“非常適合、比較適合、一般、不太適合、不適合”五級(jí)程度的定性評(píng)價(jià)。

2.2.3 問卷的信度檢驗(yàn)。采用重測(cè)法對(duì)同一調(diào)查對(duì)象的一部分進(jìn)行再檢驗(yàn),計(jì)算兩次測(cè)量的相關(guān)系數(shù)r=0.882,P< 0.01,說明調(diào)查結(jié)果具有較高的可信度。

2.2.4 專家訪談法。在進(jìn)行論文的調(diào)查研究之前、研究過程中,走訪了國(guó)家一級(jí)社會(huì)體育指導(dǎo)員。

2.2.5 文獻(xiàn)資料法。在中國(guó)期刊網(wǎng)上進(jìn)行文獻(xiàn)資料的檢索,查閱了有關(guān)職工體育等方面的書籍8余部,對(duì)這些資料進(jìn)行了有效檢索、分析和利用。

2.2.6 數(shù)理統(tǒng)計(jì)法。對(duì)調(diào)查問卷的數(shù)據(jù),在計(jì)算機(jī)上運(yùn)用excel表格進(jìn)行函數(shù)分析處理,并與國(guó)內(nèi)有關(guān)職工體育現(xiàn)狀比較分析。

3.2 企業(yè)組織職工體育活動(dòng)場(chǎng)所開展現(xiàn)狀

寧波高新區(qū)企業(yè)職工體育活動(dòng)場(chǎng)所呈現(xiàn)多元化的特點(diǎn),以企業(yè)自有場(chǎng)地設(shè)施為主,結(jié)合租借、合作、使用公共設(shè)施等方式增加職工體育活動(dòng)場(chǎng)所的數(shù)量和類型,從而增加了職工參加體育鍛煉的項(xiàng)目和機(jī)會(huì)。

寧波市30家企業(yè)內(nèi)部建立體育活動(dòng)場(chǎng)地情況如下:籃球場(chǎng)6片、足球場(chǎng)2片、乒乓球臺(tái)28張、網(wǎng)球場(chǎng)1片、臺(tái)球臺(tái)6張、健身器材18套。

在被調(diào)查的30家企業(yè)中,選擇本企業(yè)體育活動(dòng)的有9家占75%,選擇租借場(chǎng)地有8家企業(yè)占67%,選擇公共體育設(shè)施有6家企業(yè)占50%,有4家企業(yè)占33%與高校體育場(chǎng)館達(dá)成合作,企業(yè)租借體育場(chǎng)和社區(qū)地的各有3家,占25%。組織體育活動(dòng)前幾位是:乒乓球(91%)、羽毛球(91%)、籃球(65%),足球(52%)。此外,臺(tái)球、保齡球和瑜伽也是經(jīng)常組織的活動(dòng)(各占26%);組織體育比賽前五位是:乒乓球(91%)、羽毛球(91%)、籃球足球和登山(各占52%)。此外,臺(tái)球、保齡球和游泳是經(jīng)常組織的比賽(各占13%);開展體育活動(dòng)數(shù)量為:開展2項(xiàng)活動(dòng)有2家占17%,開展3項(xiàng)有2家占17%,開展4項(xiàng)有3家占25%,開展5項(xiàng)有1家占8%,開展6項(xiàng)的有一家占8%。

3.3 企業(yè)職工體育鍛煉的組織形式和項(xiàng)目分布狀況

寧波市高新區(qū)職工體育鍛煉組織形式及項(xiàng)目呈現(xiàn)小型、分散的特點(diǎn)。在調(diào)查中,選擇“和朋友同事一起鍛煉”占67%,“個(gè)人鍛煉”占53%,選擇“俱樂部鍛煉”占50%,選擇“參加單位組織鍛煉”占47%,選擇“和家人一起鍛煉”占40%,選擇“社區(qū)組織的鍛煉”占16%。男職工喜歡參與鍛煉的體育項(xiàng)目為籃球、羽毛球、乒乓球、足球和游泳等,女職工喜歡參與鍛煉的體育項(xiàng)目為羽毛球、散步慢跑、乒乓球、健身操、瑜伽等。職工對(duì)體育鍛煉的需求比較高,但體育人口比例很低,占總比例的12.4%,低于全國(guó)體育人口比例6個(gè)百分點(diǎn)。

3.4 職工體育管理體制現(xiàn)狀

在寧波市高新區(qū)被調(diào)查的30家企業(yè)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置中,有28家企業(yè)體育由工會(huì)管理,有2家企業(yè)專門設(shè)立了體育部門。被調(diào)查企業(yè)的決策層和管理層對(duì)開展職工體育的態(tài)度表示非常支持的占75%,支持的占25%。調(diào)查表明,高新企業(yè)雖然對(duì)職工體育持普遍支持的態(tài)度,但在實(shí)踐中絕大部分企業(yè)仍未設(shè)置專門的管理機(jī)構(gòu),形成系統(tǒng)的體育管理制度。

3.5 職工參與體育鍛煉的心理現(xiàn)狀

調(diào)查從兩個(gè)方面研究職工參與體育鍛煉的心理現(xiàn)狀:態(tài)度調(diào)查,愿意參加體育鍛煉占51%,非常愿意的和不太感興趣分別占22%和20%,不感興趣的占7%;動(dòng)機(jī)調(diào)查,強(qiáng)健身體、保持體型分別占92%和87%,娛樂消遣占64%,社會(huì)交往和緩解身心緊張、疲勞分別占58%和50%。以上數(shù)據(jù)表明,職工參與體育鍛煉的態(tài)度基本上是積極的,而動(dòng)機(jī)則主要是強(qiáng)身健體及心理需要,但對(duì)體育鍛煉不太感興趣和不感興趣的比例仍高達(dá)27%,說明該部分職工缺乏主動(dòng)鍛煉的主體意識(shí)。

3.6 職工參與體育鍛煉的行為現(xiàn)狀

職工參與體育鍛煉的次數(shù):一周1～2次占43%,3次以上占23%,一個(gè)月1～3次的占24%,一個(gè)季度1～2次、少于一年10次和說不清的占2%。每次活動(dòng)的時(shí)間:30min以內(nèi)和30～60min各占45%,60min以上占10%。強(qiáng)度在全身

3 結(jié)果與分析

3.1 體育對(duì)企業(yè)的影響

進(jìn)行調(diào)查研究時(shí)將體育對(duì)企業(yè)的影響分為11個(gè)方面:豐富企業(yè)文化、增強(qiáng)員工身體素質(zhì)和健康意識(shí)及降低缺勤率、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、增強(qiáng)員工間友誼、豐富業(yè)余生活、提高企業(yè)知名度、發(fā)揮職工特長(zhǎng)、提高工作效率、提供交流平臺(tái)、促進(jìn)上下交流、其他。由管理者和職工分別選擇其中對(duì)企業(yè)影響最大的5個(gè)方面,得出的結(jié)論是:管理者選擇的前五位分別是豐富企業(yè)文化占92%、增強(qiáng)員工身體素質(zhì)和健康意識(shí)及降低缺勤率占84%、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力占78%、增強(qiáng)員工間友誼占75%、豐富業(yè)余生活占50%。職工選擇前五位是:豐富企業(yè)文化占90%、增強(qiáng)員工間友誼占88%、豐富業(yè)余生活80%、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力75%、增強(qiáng)員工身體素質(zhì)和健康意識(shí)及降低缺勤率70%。由此可見,雖然管理者和職工選擇結(jié)果的排名順序有所不同,但都一致認(rèn)可體育對(duì)于企業(yè)在上述五個(gè)方面有非常重要的影響。微微發(fā)熱的占33%,全身微出汗的占31%,中等出汗的占25%,出大汗的占11%。調(diào)查得出職工進(jìn)行體育鍛煉的程度和效度并不理想,大部分職工的體育鍛煉行為缺乏科學(xué)方法及相關(guān)健康知識(shí)的指導(dǎo)。

3.7 職工的體育消費(fèi)現(xiàn)狀

從職工每月體育消費(fèi)數(shù)據(jù)為:23%的員工每月體育消費(fèi)20～50元,有7%的人每月體育消費(fèi)低于20元。職工購(gòu)買體育服裝、鞋和器材占77%,另外還包括購(gòu)買體育期刊雜志占9%和觀賞體育比賽占5%,體育鍛煉的場(chǎng)所消費(fèi)占43%。

以上數(shù)據(jù)足以表明企業(yè)職工對(duì)于體育的消費(fèi)支出是非常低的,除了消費(fèi)觀念和體育鍛煉觀念的因素以外,最主要的因素是體育鍛煉屬高消費(fèi),因?yàn)轶w育鍛煉需要專業(yè)的器械和專門的場(chǎng)地,個(gè)人也需要配備相應(yīng)的運(yùn)動(dòng)裝備,這在職工有限的工資收入中是一筆非常可觀的支出,因而大部分職工不愿意更沒有能力為高昂的體育消費(fèi)買單。

4 結(jié) 論

4.1 寧波市高新區(qū)企業(yè)決策層和管理層體育認(rèn)知度很高,表現(xiàn)出對(duì)職工體育的開展非常地支持。但在體育管理隊(duì)伍中以男性為主,性別差異大。

4.2 寧波市高新區(qū)企業(yè)的體育組織管理制度較規(guī)范,體育管理部門設(shè)置完善,并定期開展適合職工參與的體育活動(dòng)。4.3 寧波市高新區(qū)企業(yè)組織的體育活動(dòng)內(nèi)容比較單一,未呈現(xiàn)出多元化,體育活動(dòng)的場(chǎng)所、器材數(shù)量有限,不能滿足職工需求,同時(shí)對(duì)職工的體育與健康的保健知識(shí)的宣傳不夠。

4.4 寧波市高新區(qū)企業(yè)職工體育開展的經(jīng)費(fèi)投入較低,且來源單一,主要為企業(yè)撥款,只有少數(shù)企業(yè)經(jīng)費(fèi)來源較豐富,但經(jīng)費(fèi)總額比較少。

4.5 寧波市高新區(qū)企業(yè)員工對(duì)體育的認(rèn)知態(tài)度是積極的。但與調(diào)查中符合體育人口的比例相比大相徑庭,與實(shí)際的體育行為方面存在背離現(xiàn)象。

4.6 寧波市高新區(qū)企業(yè)職工的鍛煉行為特征是以一周鍛煉1～2次為主,每次活動(dòng)60min以內(nèi),以輕度和中等強(qiáng)度。寧波市高新企業(yè)的體育人口比例非常低。

4.7 寧波市高新區(qū)企業(yè)職工閑暇時(shí)間睡覺為多是職工經(jīng)常加班,導(dǎo)致精神壓力大,身心疲憊。

4.8 寧波市高新區(qū)企業(yè)職工的體育消費(fèi)較低,消費(fèi)意識(shí)弱,以購(gòu)買體育服裝等實(shí)體消費(fèi)為主,實(shí)際參與體育鍛煉的行動(dòng)消費(fèi)少。

5 對(duì) 策

5.1 加大體育經(jīng)費(fèi)投入,把職工體育作為企業(yè)人力資本進(jìn)行投資

職工體育的一個(gè)不可忽視的重要價(jià)值就是它能提高“人力資本”。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析,只有提高作為生產(chǎn)力最重要的因素——人的素質(zhì),才能從根本上促進(jìn)生產(chǎn)效益。職工體育可以看作是人力資源投資。這種投資轉(zhuǎn)化為健康資本存量,主要表現(xiàn)為健康、無疾病狀態(tài)和壽命的延長(zhǎng),而良好的健康狀態(tài)本身就創(chuàng)造價(jià)值,成為重要的人力資本要素。可以看出,職工體育對(duì)提升人力資本具有重要作用。

5.2 走進(jìn)社區(qū),促進(jìn)職工體育與社區(qū)體育融合

職工體育與社區(qū)體育具有明顯的依賴性,二者聯(lián)姻,相互促進(jìn),共生共榮。具體表現(xiàn)在:①職工體育活動(dòng)社區(qū)化。企業(yè)俱樂部可根據(jù)企業(yè)區(qū)域的特點(diǎn),與區(qū)、街道文體工作“聯(lián)姻”,延伸工作手臂,拓展工作領(lǐng)域,運(yùn)用社會(huì)力量加強(qiáng)企業(yè)職工體育工作,注重文體工作的滲透性,把企業(yè)文化引向社會(huì),以增強(qiáng)企業(yè)工作的凝聚、彌散功能,而且能提高企業(yè)的知名度,反作用于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè),進(jìn)而取得良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益,增加企業(yè)體育工作的附加值。②體育場(chǎng)地、設(shè)施社區(qū)化。由于企業(yè)場(chǎng)地、設(shè)施的限制,單純以企業(yè)的財(cái)力、物力來承辦運(yùn)動(dòng)會(huì)或自建燈光球場(chǎng)、游泳池等設(shè)施顯然是難以承受的。為此,企業(yè)工會(huì)可以“借雞生蛋”,借社區(qū)的裁判、場(chǎng)地等優(yōu)勢(shì)做大自己的“蛋糕”。

5.3 完善企業(yè)管理體制,靈活開展職工體育工作

寧波市高新區(qū)管理層應(yīng)把職工體育工作擺到企業(yè)大局工作中去統(tǒng)籌,從而為職工體育尋找新的工作思路,尋找最佳切入點(diǎn)、著力點(diǎn)和支撐點(diǎn),并通過體育紐帶把增強(qiáng)職工體質(zhì)和促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有機(jī)地結(jié)合起來。為此,要做到兩個(gè)轉(zhuǎn)變:一是要轉(zhuǎn)變工作職能,由單純地組織開展職工體育活動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)橹苯踊蜷g接地維護(hù)職工合法參與體育鍛煉的權(quán)益,為提高廣大職工健康水平服務(wù)。重視場(chǎng)地設(shè)施的建設(shè),加大對(duì)體育的投入,充分利用好現(xiàn)有的場(chǎng)地設(shè)施,最大限度地滿足職工的健身需求。二是轉(zhuǎn)變活動(dòng)方式,吸引更多的職工參加體育鍛煉,實(shí)現(xiàn)“人人關(guān)心體育,人人參與體育”。在內(nèi)容上,以休閑、娛樂性質(zhì)的活動(dòng)為主。另外,部分場(chǎng)館對(duì)外開放,還可以通過其他方式,如承辦體育競(jìng)賽等來盈利,以此增加體育經(jīng)費(fèi)來源。

5.4 強(qiáng)化職工體育鍛煉意識(shí)

體育鍛煉是自覺自愿的行為,特別是當(dāng)它成為職工業(yè)余生活的組成部分時(shí)更是如此。在職工體育活動(dòng)的開展中,精神起著舉足輕重的作用,只有建立起牢固的主體體育意識(shí),才會(huì)有強(qiáng)烈的體育動(dòng)機(jī)和持續(xù)的體育行為。企業(yè)應(yīng)該從重視健康的角度對(duì)職工加強(qiáng)宣傳引導(dǎo),提供條件并鼓勵(lì)、引導(dǎo)職工積極投人健身、鍛煉中去。

5.5 改善職工鍛煉行為

多年來科學(xué)知識(shí)普及的不足和健康意識(shí)的淡薄,使人們對(duì)健康理念缺乏科學(xué)的認(rèn)識(shí),認(rèn)為生命在于運(yùn)動(dòng),并沒有深刻認(rèn)識(shí)到健康來自于科學(xué)的鍛煉。甚至還有人認(rèn)為無論什么方式運(yùn)動(dòng)都有利于健康,只要運(yùn)動(dòng)量越大、越激烈、出汗越多、運(yùn)動(dòng)后越疲勞就越有益于健康。其實(shí),并非所有的體育活動(dòng)都適合任何人,因?yàn)轶w育活動(dòng)需要科學(xué)的指導(dǎo)和運(yùn)用,特別是要正確運(yùn)用體育鍛煉的手段和方法。只有科學(xué)地進(jìn)行體育鍛煉、平衡膳食合理營(yíng)養(yǎng),保持健康的心態(tài)、良好的生活方式,才能夠提高人們的健康水平,改善人的亞健康狀態(tài)。企業(yè)可以聘請(qǐng)社會(huì)體育指導(dǎo)員,不定期地舉辦體育與健康知識(shí)講座。

5.6 提高職工體育消費(fèi)意識(shí)

首先要想從根本上改變職工的消費(fèi)觀念,除了職工在主觀方面上的努力外,國(guó)家和社會(huì)對(duì)體育市場(chǎng)的宏觀調(diào)控和管理是非常必要的,如體育器材、場(chǎng)所的合理價(jià)格,體育設(shè)施、體育產(chǎn)品的有效開發(fā),體育健身服務(wù)質(zhì)量的快速提高等,這些無疑將對(duì)加速體育的社會(huì)化、產(chǎn)業(yè)化和商業(yè)化起到一定的保障作用。

A Study on the Current Situation of Staff Sports in High-tech Enterprises——Taking Ningbo High-tech Industrial Zone as an Examp le

MA Li-fang

(Ningbo Dahongying University,Ningbo 315175,China)

G812.41

A

1004-3624(2010)04-0045-03

2010-03-30

馬莉芳(1960-),女,山東人,副教授,主要研究社會(huì)體育和運(yùn)動(dòng)損傷.