落實“一崗雙責(zé)”確保企業(yè)健康發(fā)展

文/紀殿武

一個優(yōu)秀的企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)單靠行政命令去推進工作，還要善于以思想政治工作調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性。因此，充分履行“一崗雙責(zé)”，將管人、管事與管思想有機結(jié)合地做好思想政治工作，既是行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡的職責(zé)，也是提高行政領(lǐng)導(dǎo)綜合能力的根本要求。

行政領(lǐng)導(dǎo)做好思想政治工作的重要意義

思想政治工作既是長期的系統(tǒng)工程，又是企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重要保證。落實“一崗雙責(zé)”有利于拓寬思想政治工作領(lǐng)域，擴大思想政治工作的覆蓋面，提高整體思想政治工作水平，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標順利實現(xiàn)。

要認清加強行政領(lǐng)導(dǎo)做好思想政治工作的重要性。思想政治工作不僅是經(jīng)濟工作的“生命線”，而且是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分,具有貫徹黨的路線方針政策、執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度、凝聚職工隊伍等重要功能。日常工作中，行政領(lǐng)導(dǎo)僅憑硬性的行政指令，員工通常表面會接受，但是在具體執(zhí)行環(huán)節(jié)缺乏主動性、積極性與創(chuàng)造性，難以取得預(yù)期效果。解決這一問題的關(guān)鍵，需要行政領(lǐng)導(dǎo)落實“一崗雙責(zé)”，始終把思想政治工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程，善于運用思想引導(dǎo)、情感交流和多元的激勵措施，妥善化解思想矛盾、協(xié)調(diào)利益關(guān)系、調(diào)動員工積極性，這樣才會取得良好效果。

要認清加強行政領(lǐng)導(dǎo)做好思想政治工作的緊迫性。由于思想認識存在偏差和重視程度不高，導(dǎo)致個別行政領(lǐng)導(dǎo)落實“一崗雙責(zé)”的責(zé)任意識淡薄，結(jié)合實際主動抓思想政治工作的自覺性與緊迫性不強。所以，當務(wù)之急，必須從思想與行動上加強行政領(lǐng)導(dǎo)對做好思想政治工作緊迫性的認識。

要認清加強行政領(lǐng)導(dǎo)做好思想政治工作的必要性。思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，行政領(lǐng)導(dǎo)要想抓好企業(yè)管理就必須承擔(dān)起“一崗雙責(zé)”的職責(zé)，結(jié)合完成生產(chǎn)任務(wù)工作做好思想政治工作，這是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的必然要求。

行政領(lǐng)導(dǎo)做好思想政治工作的重要優(yōu)勢

具有開展思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理緊密相連的優(yōu)勢。在日常工作中，企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，靠前指揮各項工作，是做好員工思想政治工作的有利條件。行政領(lǐng)導(dǎo)可以緊密結(jié)合安排生產(chǎn)任務(wù)、現(xiàn)場檢查推進等行政工作，而因地制宜地及時開展形勢任務(wù)教育，不失時機地做好思想政治工作。同時，行政領(lǐng)導(dǎo)還可以堅持緊密結(jié)合“一線工作法”，實施“走動式管理”等工作過程，將思想政治工作做到每個工作環(huán)節(jié)與生產(chǎn)崗位。

具有依靠管理機制引導(dǎo)和規(guī)范員工行為的優(yōu)勢。從實踐來看，規(guī)范員工的行為需要靠制度約束，加強制度建設(shè)，是一種管理手段。完善規(guī)章制度，以企業(yè)管理機制引導(dǎo)和規(guī)范員工行為，是行政工作范疇，是行政領(lǐng)導(dǎo)所占有的優(yōu)勢。用企業(yè)管理機制引導(dǎo)或約束員工的行為，體現(xiàn)了行政管理與思想政治工作相輔相成的關(guān)系，而且行政領(lǐng)導(dǎo)依靠管理機制引導(dǎo)和規(guī)范員工行為也是對建設(shè)企業(yè)文化實施文化管理的重要內(nèi)容。同時，行政領(lǐng)導(dǎo)還有運用經(jīng)濟杠桿作用，調(diào)動企業(yè)員工工作積極性的優(yōu)勢?？梢愿鶕?jù)實際需要，運用行政手段，通過獎金調(diào)節(jié)來激勵和引導(dǎo)員工。

具有運用經(jīng)濟手段解決實際困難的優(yōu)勢。做思想政治工作要與解決實際問題相結(jié)合，這方面行政領(lǐng)導(dǎo)具有特別的經(jīng)濟手段的優(yōu)勢。行政領(lǐng)導(dǎo)可以在人、財、物上為員工解決一些實實在在的困難問題，為思想政治工作的投入解決一些具體問題。

行政領(lǐng)導(dǎo)開展思想政治工作的實踐方法

經(jīng)營管理工作要有強有力的思想政治工作作保證。因此，行政領(lǐng)導(dǎo)要堅持生產(chǎn)經(jīng)營工作與思想政治工作相結(jié)合。

結(jié)合生產(chǎn)實際抓好形勢任務(wù)教育。對于形勢任務(wù)的了解掌握，直接影響企業(yè)員工的思想情緒和工作態(tài)度。行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該在結(jié)合安排生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時進行形勢任務(wù)教育，要善于把大道理化小，因勢利導(dǎo)分析形勢變化，結(jié)合運輸生產(chǎn)任務(wù)，把思想教育落實到生產(chǎn)現(xiàn)場，正確引導(dǎo)干部員工要敬業(yè)愛崗，不懈怠工作，不延誤生產(chǎn)，全面激勵和調(diào)動企業(yè)員工生產(chǎn)積極性。

結(jié)合強化管理機制開展答疑解惑工作。行政領(lǐng)導(dǎo)在實施管理機制的同時，要把思想政治工作跟上去，教育干部員工掌握和遵守企業(yè)規(guī)章制度，提高執(zhí)行企業(yè)管理措施的自覺性，加強思想引導(dǎo)工作，避免因貫徹執(zhí)行企業(yè)規(guī)章管理制度，使部分員工產(chǎn)生抵觸情緒。尤其是在執(zhí)行企業(yè)管理制度時，要使企業(yè)員工了解制定頒布企業(yè)管理決策制度的必要性。對于違反企業(yè)管理制度，受到批評處分的員工，要擺事實、講道理，按照企業(yè)制度條款說明處分原因，使其從思想上接受。

結(jié)合現(xiàn)場工作加強安全思想引導(dǎo)。行政領(lǐng)導(dǎo)要站在維護企業(yè)科學(xué)發(fā)展和員工生命安全的高度，把安全思想教育作為生產(chǎn)經(jīng)營管理的重要工作，要切實加強安全思想教育引導(dǎo)。特別是要有針對性地做好一人一事的安全思想工作，及時消除一線員工身體、心理、思想、情緒等方面的不安全因素，做到清楚了解他們的家庭狀況、脾氣性格、特長愛好、工作表現(xiàn)與優(yōu)缺點等。對于員工思想波動、工作崗位變動、新員工上崗以及缺勤曠勤等情況，要及時進行談話交流，及時進行思想教育和人文關(guān)懷，把不利于安全的思想苗頭消滅在萌芽中。

結(jié)合“上標準崗、干放心活”開展愛崗敬業(yè)教育。行政領(lǐng)導(dǎo)在做思想政治工作時有一項根本任務(wù)，就是要以愛崗敬業(yè)為主題，加強員工對作業(yè)標準的執(zhí)行、對環(huán)境設(shè)施的愛護、對勞動技能的提高、對規(guī)章制度的認識，積極教育和引導(dǎo)企業(yè)員工勤勉工作，使用行業(yè)文明用語，執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，立足崗位，腳踏實地為企業(yè)發(fā)展做貢獻。

結(jié)合保持隊伍穩(wěn)定加強思想疏導(dǎo)工作。行政領(lǐng)導(dǎo)要利用靠前指揮，貼近員工等有利時機，宣傳黨的路線方針、國家法律法規(guī)以及企業(yè)惠民措施等，還要結(jié)合實際，幫助員工算效益賬，利用對比等形式看發(fā)展、看愿景。努力為員工擺正國家、企業(yè)、個人三者利益關(guān)系，正確調(diào)整員工心態(tài)，對一些員工的合理訴求，要盡可能地給予解決，解決不了的要說明情況原因，求得員工的理解。在方式上重點做到“三心三到位”，即真心幫助、真心溝通與耐心解釋，政策宣教到位、解釋教育到位、幫困慰問到位，從而使員工感受到組織的關(guān)懷與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，從思想源頭上消除不穩(wěn)定因素。

結(jié)合實際需要做好基本保障的投入工作。做好思想政治工作也離不開必要的人力、物力等方面的投入與保障。因此，行政領(lǐng)導(dǎo)在做思想政治工作時，對本單位的一些宣傳陣地建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)以及開展的一些政治活動，要根據(jù)自身條件從人力、物力、財力等方面給予投入與支持，確保思想政治工作健康發(fā)展。