大學(xué)生就業(yè)前應(yīng)具有的幾種意識(shí)

摘要：面臨就業(yè)的大學(xué)生要從心理上自信不依賴他人。勇于承擔(dān)后果，不推卸責(zé)任，根據(jù)現(xiàn)實(shí)的環(huán)境調(diào)整自己的就業(yè)期望值和目標(biāo)，態(tài)度積極熱忱、生活平實(shí)自律，工作嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)，使自己更快適應(yīng)社會(huì)環(huán)境、工作進(jìn)度，為社會(huì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生；就業(yè)；心理素質(zhì)；責(zé)任；自我規(guī)劃

離開校園進(jìn)入不同行業(yè)，迎接人生每一份工作的挑戰(zhàn)，對(duì)涉世未深、缺乏職業(yè)規(guī)劃能力的畢業(yè)生來說，存在著相當(dāng)大的壓力。最重要的矛盾是與先前理想中的職位相差甚遠(yuǎn)，面臨著巨大轉(zhuǎn)型壓力，心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題日益成為大學(xué)生的通病。轉(zhuǎn)型過程中，如何使自己快速適應(yīng)社會(huì)生活、工作節(jié)奏，心理素質(zhì)至關(guān)重要。

我認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)生至少要先具備以下心理素質(zhì)：

一、斷乳意識(shí)

步入就業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生多半存在著依賴心理，對(duì)自己能力常持懷疑態(tài)度，不夠自信。面對(duì)公司客戶的咨詢、疑問，不敢回答，幾乎每次都在電話打到一半時(shí)反而去征詢老板的意見。離開老板自己簡直寸步難行?，F(xiàn)在所謂的“80后”大學(xué)畢業(yè)生，從小備受父母的庇護(hù)，缺乏獨(dú)立處理問題的經(jīng)歷，當(dāng)就業(yè)把他們推向社會(huì)，他們會(huì)在很長時(shí)間里感到惶恐不安，不能獨(dú)自處理問題，難以快速進(jìn)入角色。

如何解決呢，那就要從心理上“斷乳”，把心態(tài)擺平，盡快提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。業(yè)務(wù)素質(zhì)是從事某一社會(huì)職業(yè)活動(dòng)所必需具備的業(yè)務(wù)知識(shí)、技巧和能力。一個(gè)人的業(yè)務(wù)素質(zhì)是立身社會(huì)的根本，它是實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值和自身價(jià)值的重要條件。首先盡快熟知公司業(yè)務(wù)，掌握業(yè)務(wù)技能，補(bǔ)充行業(yè)知識(shí)，豐富自己的專業(yè)內(nèi)涵。其次要不斷鼓勵(lì)自己，遇到難題不要發(fā)怵，虛及時(shí)向他人學(xué)習(xí)解決方法；犯了錯(cuò)誤也不要慌張，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并更正，要知道這是每個(gè)人從稚嫩到成熟的必經(jīng)之路，不要給自己增加心理負(fù)擔(dān)。再次有必要對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，制定自己的職業(yè)發(fā)展軌跡。

二、責(zé)任意識(shí)

許多大學(xué)生習(xí)慣了校園慵懶散漫的生活，做事不緊不慢，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，甚至功課不好時(shí)強(qiáng)詞奪理，狡辯三分，推卸責(zé)任，找盡各種理由為自己的懶惰辯解。遲到早退習(xí)以為常，等到了新的就業(yè)單位，會(huì)發(fā)現(xiàn)，沒有人再會(huì)聽你解釋遲到的理由，更沒有人會(huì)原諒因你個(gè)人理由而沒有按時(shí)完成工作任務(wù)。評(píng)定你的只是你的工作業(yè)績和效益。

因此，及時(shí)調(diào)整好心態(tài)，當(dāng)沒有完成預(yù)期目標(biāo)時(shí)，不要自己去找理由和借口，先從自己身上找原因，勇于承擔(dān)后果，不推卸責(zé)任，這樣在今后的工作中才有可能提高和進(jìn)步。

三、合作意識(shí)

現(xiàn)在有個(gè)很流行的字叫做“宅”，這是人們對(duì)內(nèi)向不善交際的現(xiàn)代年輕人比較美化的說法。宅男宅女們足不出戶享受著自己孤僻的生活，但是這種不善溝通和表達(dá)的現(xiàn)象與當(dāng)今社會(huì)對(duì)職業(yè)人的能力要求完全是背道而馳的!新的公司，嶄新的生活方式、陌生的社會(huì)環(huán)境、復(fù)雜的人際關(guān)系，都讓畢業(yè)生感到不習(xí)慣。沒有耐心去思考一些細(xì)節(jié)上的問題，難以適應(yīng)、四處碰壁。

有人說，一個(gè)人的成功20％歸功于專業(yè)知識(shí)，80％歸功于人際關(guān)系；日本也有類似的詞，叫做“人脈”，所謂人脈是事業(yè)成功的重要保證；對(duì)于面臨畢業(yè)的大學(xué)生來說，學(xué)會(huì)處理人際關(guān)系也成為一門重要的必修課。

怎樣去做呢?那就一定要學(xué)會(huì)合作與分享。少說多看，低調(diào)做人?，F(xiàn)代大學(xué)生的特點(diǎn)是張揚(yáng)個(gè)性，彰顯自我風(fēng)格，追求與眾不同。但企業(yè)是一個(gè)集體單位，他要求每一個(gè)員工都要有共同的目標(biāo)和理想，并且所有的工作的開展都將以團(tuán)隊(duì)的形式去實(shí)現(xiàn)這統(tǒng)一的目標(biāo)。工作崗位不是上演個(gè)人秀的舞臺(tái)，因此，做事一定要低調(diào)。少說多看，盡快熟悉人際關(guān)系，融入環(huán)境。學(xué)習(xí)基本的禮儀知識(shí)，禮貌待人，展現(xiàn)親和力，加強(qiáng)與上級(jí)、同事及下屬的溝通；坦誠布公，不搞小圈子，堅(jiān)持自己的原則，同時(shí)又要善于變通。這一點(diǎn)很難把握。必須知道什么是可以妥協(xié)的，什么是一定要堅(jiān)持的。這樣你的人際關(guān)系才能融洽。

四、厚積薄發(fā)意識(shí)

很多大學(xué)生畢業(yè)后心懷遠(yuǎn)大理想和抱負(fù)卻在應(yīng)聘中及就業(yè)后屢屢受挫!最后心灰意冷，甚至走上絕路。有部分大學(xué)生找不到滿意薪酬的工作就抱怨用人單位以招聘“有經(jīng)驗(yàn)”者為由把自己拒之門外，滿腹才學(xué)沒有遇到伯樂知音。心氣高又不甘心與業(yè)務(wù)“打雜”，寧愿四處游蕩也不愿意“隨便”找個(gè)工作千。還有一部分大學(xué)生找到新的工作，但感覺不被重用，沒有大項(xiàng)目施展自己的才華!這其實(shí)就是人們常說的眼高手低。要知道作為一個(gè)企業(yè)，他雇用員工是為了給他創(chuàng)造價(jià)值，那么有經(jīng)驗(yàn)的員工自然要比一個(gè)初出茅廬的大學(xué)生節(jié)約更多學(xué)習(xí)成本。既然是這樣，作為剛進(jìn)入社會(huì)大學(xué)生要能夠根據(jù)現(xiàn)實(shí)的環(huán)境調(diào)整自己的期望值和目標(biāo)，這是樹立穩(wěn)定心態(tài)的前提。更要舉輕若重、一絲不茍地做好每一件“小事”，為以后做“大事”積累資源。

五、自我規(guī)劃意識(shí)

沒有上司會(huì)喜歡懶散的年輕人，態(tài)度積極熱忱、生活平實(shí)自律、工作嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的新人最有上升空間。面臨就業(yè)大學(xué)生的迷茫，大部分就是由于缺乏自我管理，工作生活無章法。因此大學(xué)生在面臨就業(yè)時(shí)應(yīng)明晰職業(yè)規(guī)劃，確定職業(yè)目標(biāo)，理解自我的人生價(jià)值和角色定位。簡單的說就是：你準(zhǔn)備做一個(gè)什么樣的人，你的人生準(zhǔn)備達(dá)成哪些目標(biāo)。

結(jié)束語，當(dāng)然面臨就業(yè)的大學(xué)生，光具備這些心理素質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要跟良好的專業(yè)知識(shí)，和實(shí)際應(yīng)用技能相結(jié)合。讓學(xué)生可以更快更好的適應(yīng)社會(huì)的需要，成為祖國的建設(shè)者。