關(guān)于做好公路部門青年職工思想政治工作的思考

青年職工是單位中最活躍的分子，是單位持續(xù)發(fā)展的中堅力量，是單位的未來和希望。準(zhǔn)確把握青年職工的心態(tài)，加強和改進青年職工的思想政治工作，對于鼓舞青年職工干勁，建設(shè)廣大職工隊伍，培育單位精神，促進單位發(fā)展都具有十分重要的意義。當(dāng)前，公路部門正值實施精確化管理的重要關(guān)口，如何更好地在實踐科學(xué)發(fā)展觀的過程中做好青年職工的思想政治工作，激發(fā)青年職工的工作熱情和干勁，充分發(fā)揮思想政治工作在構(gòu)建和諧公路中的積極作用，是擺在我們面前的重要課題。

一、公路部門青年職工隊伍的主流

(一)上進心強，胸懷創(chuàng)業(yè)的理想與激情。對絕大多數(shù)青年職工來說，公路站就是發(fā)揮自身能力、實現(xiàn)個人價值的舞臺，因此，他們倍加珍惜目前的工作，滿懷熱情地工作，在各自的崗位上積極發(fā)揮自身實力，渴望在單位發(fā)展中實現(xiàn)個人職業(yè)生涯目標(biāo)。

(二)心系單位，有著強烈的主人翁責(zé)任感。當(dāng)前，公路站的青年職工普遍關(guān)注單位的現(xiàn)狀與未來發(fā)展的前景。在單位發(fā)展壓力不斷增大的現(xiàn)狀下，公路青年職工更能深刻理解個人和單位間魚水相融、唇齒相依的關(guān)系。青年職工對單位的關(guān)注不是停留在抱怨、發(fā)牢騷或者唱高調(diào)等表象上，而是體現(xiàn)得更加務(wù)實，能夠客觀理性地分析公路部門當(dāng)前面臨的困難，積極提出合理化建議和創(chuàng)新舉措，有著強烈的單位榮譽感、工作責(zé)任感和愛崗敬業(yè)精神。

(三)具有較強的學(xué)習(xí)能力，成長迅速。公路站的青年職工正處于最佳生命周期階段，大都具有較扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，思維敏捷，具有很強的學(xué)習(xí)能力和開拓創(chuàng)新精神。近年來，筆者所在的沭陽公路站已逐步形成“讓想干事的有機會、會干事的有舞臺、干成事的有地位”的濃厚氛圍，青年職工成長的環(huán)境不斷優(yōu)化。青年職工在工作中勤學(xué)肯干，業(yè)務(wù)素質(zhì)持續(xù)提高，已有一批優(yōu)秀青年逐步成長為公路站的業(yè)務(wù)骨干、管理人才。

二、公路部門青年職工隊伍存在的主要問題

(一)片面追求物質(zhì)利益，理想信念淡薄。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展與現(xiàn)代社會的變革，社會成員的利益觀更加務(wù)實。受社會環(huán)境的影響，公路站青年職工的價值取向、行為方式發(fā)生了新的變化。生活中青年職工更多地關(guān)注物質(zhì)利益與經(jīng)濟實惠，對現(xiàn)行政策的評判，對公路站前途的關(guān)心，更多地與自身利益是否得到滿足聯(lián)系在一起。這些趨利務(wù)實的思想表現(xiàn)為，追求物質(zhì)利益，注重自身價值，缺乏團隊精神，對參與集體活動的積極性不高。

(二)單位內(nèi)外部環(huán)境的變化，感到工作壓力大。尤其是路政大隊的青年職工，大都工作在一線崗位上，時限緊、任務(wù)重、工作量大，每天完成日常巡查后，還要經(jīng)常加班進行治超檢查，工作中害怕出現(xiàn)差錯，擔(dān)心被查對象投訴，客觀上造成不同程度的緊張和壓抑，精神負擔(dān)較重。

(三)個人綜合素質(zhì)和責(zé)任心、進取心存在差距。個別青年職工無大局觀念，沒有中心意識;責(zé)任感不強，存在不思進取、得過且過的頹廢思想。他們平時紀(jì)律松懈、風(fēng)氣不正、工作效率低下，不按時上下班，出工不出力，外出不請假，上班不堅守崗位，有令不行，有禁不止，作風(fēng)漂浮，只說不做，熱衷于擺花架子、做表面文章，工作不求深、不求新、不較真，不如人、不服人，按部就班，只求過得去、不求過得硬，遇到困難繞著走或上交下推。

三、對做好公路部門青年職工思想政治工作的幾點思考

(一)堅持不懈地抓好青年職工思想政治教育。公路部門應(yīng)堅持不懈地抓好青年職工思想意識、政治立場、法律法規(guī)和道德品質(zhì)等方面教育，幫助和引導(dǎo)青年職工掌握科學(xué)的辯證法，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強抵御不良思想侵蝕的能力。要把青年職工可能產(chǎn)生的思想問題考慮在前，做到未雨綢繆，積極開展有針對性的教育活動，在教育中應(yīng)著重加強三個方面:一是圍繞公路中心工作開展教育。思想政治教育應(yīng)緊密結(jié)合站總支的工作部署，服務(wù)公路發(fā)展大局。加強公路部門發(fā)展的形勢任務(wù)教育，正面宣傳公路部門的發(fā)展前景，引導(dǎo)青年職工用發(fā)展的目光看單位、看問題，消除青年職工思想認識上的困惑和顧慮，增強公路事業(yè)發(fā)展的信心，提高青年職工的心理承受能力和綜合素質(zhì)。二是充分發(fā)揮青年先進典型的榜樣示范作用。利用表彰活動、內(nèi)部信息、板報宣傳和內(nèi)部網(wǎng)站廣泛宣傳榜樣的事跡，以及“學(xué)習(xí)先進典型，展示行業(yè)形象”主題實踐活動，營造向先進典型學(xué)習(xí)的氛圍。通過向榜樣的學(xué)習(xí)，青年職工將自己與典型對標(biāo)，尋找不足，激發(fā)干勁。三是采取靈活有效的教育方式。堅持正面灌輸與自我教育相結(jié)合，普遍教育與個別教育相結(jié)合，理論說教與實踐活動相結(jié)合等多種多樣的方式。

(二)立足公路部門青年職工現(xiàn)實需求，最大程度地激發(fā)青年職工的工作熱情。青年職工只有具備飽滿的工作熱情與積極性，才能全身心地投入工作，才會產(chǎn)生促進單位發(fā)展的巨大內(nèi)動力。因此，充分調(diào)動青年職工的工作熱情與積極性是思想政治工作的一項重要內(nèi)容。思想政治工作應(yīng)立足公路部門青年職工的現(xiàn)實需求，強化正當(dāng)?shù)睦嬗^點。當(dāng)前公路站的青年職工關(guān)注個人收入水平和物質(zhì)利益是客觀存在的事實。思想政治工作一方面要從實際出發(fā)，承認、尊重和關(guān)心青年職工的權(quán)益需求，加強利益關(guān)系的教育引導(dǎo)。在實際工作中，要把實現(xiàn)好、維護好青年職工的利益落到實處，鼓勵青年職工崗位成才，通過工作實績獲取職務(wù)晉升與經(jīng)濟報酬;要通過改善福利待遇、健全人身保險等方式，保障他們的合法權(quán)益，提高職工的工作積極性。另一方面要引導(dǎo)好青年職工正確認識個人利益與單位利益的關(guān)系，樹立正確的利益觀，防止過分重視物質(zhì)利益，忽視貢獻的不良傾向。

(三)深化工作舉措，優(yōu)化青年職工發(fā)展環(huán)境。我們要創(chuàng)新有效激勵機制。首先做好物質(zhì)激勵，通過對工資、獎金、福利等物質(zhì)利益進行調(diào)節(jié)，激發(fā)青年職工的工作積極性。其次做好精神激勵，從滿足青年職工的精神需要出發(fā)，通過對他們的心理狀態(tài)的影響來達到激勵的目的。一是目標(biāo)激勵，確定適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)，誘發(fā)工作動機和行為，調(diào)動工作積極性。二是任務(wù)激勵，公路站應(yīng)鼓勵青年職工承擔(dān)重要工作，充分給予他們實踐的機會。已有一定工作經(jīng)驗的青年職工一般能獨擋一面，對于他們，單位要充分信任，大膽地將富有挑戰(zhàn)性的工作和新的任務(wù)交給他們。三是榮譽激勵，從人的動機看，人人都具有自我肯定、爭取榮譽的需要。對于一些工作表現(xiàn)比較突出、具有代表性的先進青年職工，榮譽獎勵是非常有效的精神激勵方法。四是情感激勵，在工作中，青年職工只有得到別人的尊重和認可才能獲得心理上的滿足，從而產(chǎn)生積極向上、發(fā)奮進取的動力。因此，各級公路部門管理者都應(yīng)對青年職工給予尊重、信任、關(guān)懷和支持來激發(fā)其積極性。五是晉升激勵。對優(yōu)秀的青年職工給予充分肯定，將其納入公路部門的人才儲備。

以上是筆者關(guān)于在實踐發(fā)展觀過程中如何做好青年職工思想政治工作的一些淺顯的想法。在公路部門學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的新形勢下，思想政治工作應(yīng)結(jié)合當(dāng)前公路工作實際和青年職工思想狀況，切實掌握公路事業(yè)發(fā)展情況和相應(yīng)的青年職工思想變化情況，不斷加強工作的主動性、針對性和實效性，堅持繼承和創(chuàng)新相結(jié)合，注重發(fā)現(xiàn)新問題、開拓新思路、探索新方法、總結(jié)新經(jīng)驗，使思想政治工作真正適應(yīng)公路事業(yè)科學(xué)發(fā)展形勢，服務(wù)發(fā)展需要，促進公路部門青年職工的健康成長。