• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    構(gòu)建職工終身教育體系

    2009-12-31 00:00:00
    科技與生活 2009年21期

    摘 要 隨著時代的發(fā)展,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)已是企業(yè)生存和發(fā)展的必然趨勢。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的一個重要途徑就是構(gòu)建員工終身職業(yè)培訓(xùn)體系。本文就電力企業(yè)該不該構(gòu)建、如何構(gòu)建員工終身職業(yè)培訓(xùn)體系做了闡述,并提出了具體的方法、步驟和一些設(shè)想。

    關(guān)鍵詞職工;培訓(xùn);體系

    中圖分類號G720 文獻(xiàn)標(biāo)識碼A 文章編號1673-9671-(2009)111-0134-02

    1專業(yè)管理的目標(biāo)描述

    1.1 專業(yè)管理的理念

    伴隨著人類社會邁進(jìn)新世紀(jì),世界正在發(fā)生著深刻的變化,科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn),經(jīng)濟(jì)全球化趨勢增強(qiáng),世界范圍內(nèi)的產(chǎn)業(yè)調(diào)整步伐加快,以高新技術(shù)及其產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)和支撐的新經(jīng)濟(jì)正在涌現(xiàn),新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步已由過去的主要依賴物質(zhì)資源向更多地依賴人力資源轉(zhuǎn)化,知識和人才、員工素質(zhì)和創(chuàng)新能力,越來越成為企業(yè)能否在激烈的市場競爭中生存發(fā)展的最關(guān)鍵因素。人力資源,是蘊(yùn)藏在人類機(jī)體中知識和技能在形成與作用的過程中能力資本化的結(jié)果,在經(jīng)濟(jì)起飛的時代,人力資源絕對是經(jīng)濟(jì)增長的主體力量。加快人力資源開發(fā),尤其是人力資源的建設(shè),不僅是現(xiàn)代成功企業(yè)的共同經(jīng)驗(yàn),而且愈來愈成為國際社會的共識。未來能成功的企業(yè),一定是學(xué)習(xí)型的企業(yè),未來能成功的人,一定是學(xué)習(xí)型的人。全面提高員工隊(duì)伍素質(zhì)是企業(yè)面臨的一項(xiàng)極為重要的任務(wù),同時也是企業(yè)能否可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。加大人力資源開發(fā),樹立終身教育的觀念,建立學(xué)習(xí)型企業(yè),已是大勢所趨。

    1.2 專業(yè)管理的范圍

    電力企業(yè)既是資金密集型企業(yè),更是技術(shù)密集型的產(chǎn)業(yè)。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,電力系統(tǒng)的發(fā)供電設(shè)備的參數(shù)越來越高,容量越來越大,這不僅要求有一批高級管理人才,同時更需要一批高級專業(yè)技術(shù)人才、一批高級技能人才。如何在未來電力市場的激勵競爭中保持不敗,這必然要求企業(yè)員工能成為不斷創(chuàng)新的個人,企業(yè)能成為學(xué)習(xí)型的企業(yè)。那么,怎樣才能使員工成為創(chuàng)新的個人,使企業(yè)成為學(xué)習(xí)型企業(yè)呢?其中一個重要的途徑就是要在電力企業(yè)構(gòu)建員工終身職業(yè)培訓(xùn)體系。

    企業(yè)要在未來的競爭中保持可持續(xù)發(fā)展的趨勢,這對企業(yè)和個人都提出了很高的要求。必然要求個人成為不斷創(chuàng)新的個人,組織成為持續(xù)開發(fā)的智力資源,云集精英、永葆戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì),那么終身教育、學(xué)習(xí)是個人與組織不斷成長壯大的動力源泉,也是企業(yè)核心競爭力的根本。因此,如何培養(yǎng)有著一批高級管理人才、高級專業(yè)技術(shù)人才、高級技能人才的“三高人才”員工隊(duì)伍是人力資源的開發(fā)與管理在知識經(jīng)濟(jì)時代面臨的新課題。因此企業(yè)職工教育培訓(xùn)必須圍繞現(xiàn)代企業(yè)制度,構(gòu)建員工終身職業(yè)培訓(xùn)體系。這也是一些發(fā)達(dá)國家普遍采用的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)制,如美國對員工的教育培訓(xùn)就制定有《終身教育法》,法國制定有《終身職業(yè)教育組織法》,原蘇聯(lián)制定有《連續(xù)教育制》等等,這些國家的經(jīng)濟(jì)和企業(yè)能夠迅速和持續(xù)地發(fā)展,都有賴于職業(yè)教育的終身培訓(xùn)。

    1.3 專業(yè)管理的指標(biāo)體系

    據(jù)統(tǒng)計綿陽電業(yè)局人力資源現(xiàn)狀是:按文化層次來分:具有研究生及以上學(xué)歷的占1.7%,大學(xué)本科的占20.4%,大專占34.4%,中專、技校、高中占30.41%,初中及以下的占13.09%。按年齡來分:30歲以下的占54%,30—40歲的占31%,40—50歲的占11%,50歲以上的占4%。管理人員和專業(yè)技術(shù)人員中,有高級職稱的占6%,有中級職稱的占17%,初級職稱及以下的占35%。生產(chǎn)技能人員中,技師及高級技師占的比例為0.7%,高級工占23.4 %,中級工占9%。初級工及以下占0.9%。從情況分析者,有學(xué)歷、職稱、技術(shù)等級的人不少,但高層次的復(fù)合型管理人才、專業(yè)技術(shù)人才不多,有豐富經(jīng)驗(yàn)的高級技能人才占的比例還較低。

    從實(shí)際情況看,目前該局人力資源的預(yù)測與規(guī)劃、培養(yǎng)與使用、配置與管理三大環(huán)節(jié)還未形成完整體系,人力資源開發(fā)還處于初級階段,公開、公平、競爭、擇優(yōu)的用人機(jī)制還有待于進(jìn)一步完善;人員進(jìn)出口的渠道不暢通,工資的保健作用遠(yuǎn)大于激勵作用。職工培訓(xùn)、考核、待遇、使用一體化的管理機(jī)制尚未健全。調(diào)動全員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的積極性缺乏有效手段,同時培訓(xùn)質(zhì)量不高使效果和效益均不能令人滿意。

    據(jù)我們調(diào)查,這種狀況在電力企業(yè)具有普遍性。這說明,電力企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀不容樂觀,員工的教育培訓(xùn)質(zhì)量不高,離學(xué)習(xí)型企業(yè)的要求還有較大的差距,構(gòu)建員工終身職業(yè)培訓(xùn)體系是一項(xiàng)應(yīng)該做也必須做的艱巨工作。

    2專業(yè)管理的主要做法

    2.1轉(zhuǎn)變培訓(xùn)觀念,營造學(xué)習(xí)氛圍

    要牢固樹立學(xué)習(xí)型企業(yè)的觀念、終身教育的觀念和人力資源是最大的無形資產(chǎn)的觀念,在企業(yè)不斷發(fā)展的同時,讓員工與企業(yè)一同成長。完善培訓(xùn)體系,規(guī)范培訓(xùn)管理,建立健全激勵約束機(jī)制,把職工教育培訓(xùn)作為每個單位領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)的重要指標(biāo)之一,與生產(chǎn)、經(jīng)營、財務(wù)指標(biāo)一同考核,與升級、創(chuàng)一流工作緊密聯(lián)系,與責(zé)、權(quán)、利掛鉤。

    在企業(yè)中,常見的現(xiàn)象是員工因種種原因而離職,企業(yè)主管則不免冤嘆員工的忠誠度太低。好的人才每家企業(yè)都想網(wǎng)羅,然而在人才爭奪戰(zhàn)日愈激烈,跳槽風(fēng)氣日趨盛行的現(xiàn)代職場上,企業(yè)主管要如何吸引人才,使自家人才不輕易離去呢?積極的留才策略,應(yīng)該是從員工的角度來衡量,看看到底提供什么條件才能讓員工愿意留下來。為此,企業(yè)必然要為員工創(chuàng)造一種環(huán)境,這種環(huán)境應(yīng)包括寬松的政策環(huán)境,可充分施展才華的工作環(huán)境和無后顧之憂的生活環(huán)境,還包括提供幫助員工克服成長過程的障礙的環(huán)境。也就是說企業(yè)對員工的教育培訓(xùn)不能“一培永逸”,靠一次培訓(xùn)就終身受用的時代已經(jīng)不復(fù)存在;知識在更新、科技在進(jìn)步、社會在發(fā)展,為順應(yīng)時代的變化與要求企業(yè)也要為員工教育培訓(xùn)方式去創(chuàng)新、發(fā)展。培養(yǎng)人才并非只從事教育訓(xùn)練,重要的是提供一個能讓員工成長的環(huán)境。為讓員工長久留下來,企業(yè)主管在健全組織的前提下,要構(gòu)筑遠(yuǎn)景、凝聚共識,讓大家有一個共同追求的目標(biāo)。企業(yè)面臨行業(yè)競爭和生存環(huán)境的壓力,要在激烈的競爭中保持不敗,就必須圍繞現(xiàn)代企業(yè)員工培訓(xùn)制度,構(gòu)建員工終身職業(yè)培訓(xùn)體系,對員工進(jìn)行終身的教育培訓(xùn)?;谶@樣的思路,企業(yè)在改革中以國家職工教育培訓(xùn)方針為指導(dǎo),以企業(yè)發(fā)展目標(biāo)為依據(jù),以提高員工素質(zhì)為目的,為調(diào)動員工培訓(xùn)的積極性、高質(zhì)量地規(guī)范員工教育培訓(xùn)工作,使教育培訓(xùn)工作更加緊密地圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展所需而展開。

    2.2分層次制定員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃,打好建立終身職業(yè)培訓(xùn)體系基礎(chǔ)

    注重員工的培訓(xùn),是企業(yè)最有意義的投資,最有效果的人力資源整合。但只有讓培訓(xùn)成為被培訓(xùn)者的需求,培訓(xùn)才有意義。

    企業(yè)有必要組織和領(lǐng)導(dǎo)幫助指導(dǎo)員工設(shè)計好職業(yè)生涯規(guī)劃,使每一位員工都能建立正常的職業(yè)發(fā)展機(jī)制,朝著即定的目標(biāo),沿著最佳的路徑,去拼搏、去奮進(jìn),這對激勵人才成長是第一位重要的事情,是培養(yǎng)、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)的最佳選擇。世界上眾多的成功企業(yè)已經(jīng)證明,人生是需要設(shè)計的,人生是可以設(shè)計的,有無生涯設(shè)計對于一個員工的生活和工作質(zhì)量大不相同的,對一個企業(yè)的發(fā)展也是大不相同的。

    企業(yè)對所有的員工實(shí)施職業(yè)生涯計劃,首先必須對人員的基本情況充分了解,做好職業(yè)生涯培訓(xùn)的調(diào)查與預(yù)測。員工發(fā)展計劃與員工的前途息息相關(guān)。企業(yè)應(yīng)該充分了解員工目前的業(yè)績狀況,分析員工業(yè)績不好的原因:是因?yàn)橹R、技術(shù)的欠缺?還是由于動機(jī)欠缺?如果是動機(jī)的原因,可以改變現(xiàn)有的獎勵制度,建立一種激勵機(jī)制。這種了解可以通過問卷調(diào)查、也可通過面對面交流的方式來進(jìn)行,了解培訓(xùn)對象需要進(jìn)行哪些培訓(xùn),只有讓培訓(xùn)成為被培訓(xùn)者的需求,培訓(xùn)才有意義。在充分了解的基礎(chǔ)上認(rèn)真分析,建立員工培訓(xùn)需求檔案.

    其次要針對不同層次的員工制定不同的培訓(xùn)計劃。根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)將員工分成管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)技能人員三個層次。企業(yè)高層、中層以上的管理人員、具有高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員、后備干部每1年填寫一次職業(yè)生涯計劃表;一般專業(yè)技術(shù)人員每2年填寫一次職業(yè)生涯計劃表,生產(chǎn)技術(shù)人員每3年填寫一次職業(yè)生涯計劃表。職業(yè)生涯培訓(xùn)的項(xiàng)目分為:新員工培訓(xùn)計劃、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)、崗位拓展培訓(xùn)、職業(yè)資格培訓(xùn)、特殊作業(yè)人員培訓(xùn)、在職學(xué)歷教育、繼續(xù)教育、等。凡從事電力行業(yè)88個行業(yè)工種、從事社會通用工種的生產(chǎn)技能人員,必須參加相應(yīng)工種的職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書,從事國家就業(yè)準(zhǔn)入工種的人員必須持《特種作業(yè)證》、《職業(yè)資格證》雙證。管理人員、專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)參加工商管理培訓(xùn),掌握資本運(yùn)營、企業(yè)理財、市場營銷、經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理、人力資源管理,從而達(dá)到改善知識結(jié)構(gòu)以提高企業(yè)的競爭力。

    人事勞動教育部門會同各部門、下屬單位每年的年底進(jìn)行計劃的編制。編制員工的職業(yè)生涯計劃的主要目的是:激發(fā)員工要求進(jìn)步的積極性和主動性,最大限度地發(fā)揮員工的主觀能動性,使員工個人的才能和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來,使員工個人的發(fā)展前途寓于企業(yè)繁榮發(fā)達(dá)之中,真正實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)為員工服務(wù),為企業(yè)服務(wù),為市場服務(wù)。

    隨著我國改革不斷的深入和加入WTO之后,加速國內(nèi)企業(yè)發(fā)展多極化,企業(yè)面對的是一個開放流動的經(jīng)營環(huán)境,企業(yè)人才的流動性也日益增大,高素質(zhì)的員工隊(duì)伍成為企業(yè)寶貴的資源。員工培訓(xùn)和員工的職業(yè)發(fā)展已成為企業(yè)人力資源開發(fā)工作的重要一環(huán),不能流于形式或缺乏系統(tǒng)。必須與企業(yè)人力市場、資源需求、經(jīng)營狀況、組織機(jī)構(gòu)、管理目標(biāo)、個人能力、資源儲備等工作結(jié)合起來,才能真正推行和實(shí)施企業(yè)員工職業(yè)生涯培訓(xùn)體系,為企業(yè)從高層、中層、基層管理人員,技術(shù)、營銷隊(duì)伍直至生產(chǎn)人員,提供一個全方位的循序漸進(jìn)的、有的放矢的、目標(biāo)明確的培訓(xùn)模式。

    2.3重塑電力企業(yè)培訓(xùn)模式,拓展員工培訓(xùn)空間,創(chuàng)造性地構(gòu)建員工終身職業(yè)培訓(xùn)體系

    在圍繞現(xiàn)代企業(yè)職工教育培訓(xùn)制度構(gòu)建員工終身職業(yè)培訓(xùn)體系時,有必要重塑企業(yè)培訓(xùn)模式,拓展員工培訓(xùn)空間。

    2.3.1培訓(xùn)對象層次化。即要有各個層次的生產(chǎn)技能人員,也要有不同層面的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。因?yàn)楫?dāng)今世界科學(xué)技術(shù)日新月異,知識更新頻率加快。不僅一般生產(chǎn)操作人員需要補(bǔ)充知識,提高技能素質(zhì),即使具有較高學(xué)歷的管理人員也存在知識更新的需要。因此,在職員工都必須接受教育培訓(xùn);

    2.3.2在培訓(xùn)內(nèi)容上有所創(chuàng)新。不僅要有一般的操作理論,技術(shù)理論,管理營銷理論等知識,而且要有當(dāng)今世界高、精、尖等前沿理論的介紹;還要有價值觀培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)精神培訓(xùn)、如何培育良好的企業(yè)文化等理論,即要提高人的技能,又要造就人的優(yōu)良品格;

    2.3.4培訓(xùn)目的通用化。培訓(xùn)后的員工不僅要適應(yīng)電力企業(yè)的發(fā)展需要,還要能夠參與人才市場的競爭;不僅適合單個專業(yè)的需要,更要適合多專業(yè)的需要,成為復(fù)合型人才。力爭建設(shè)一支德才兼?zhèn)洹⒕筛咝?、結(jié)構(gòu)合理的管理人才隊(duì)伍;一支數(shù)量充足、分布合理、專業(yè)門類配套、具有解決實(shí)際問題和技術(shù)創(chuàng)新能力、掌握當(dāng)代先進(jìn)技術(shù)的專業(yè)人才隊(duì)伍;還要建設(shè)一支規(guī)模適當(dāng)、素質(zhì)優(yōu)良、技能高超的生產(chǎn)技能人才隊(duì)伍。

    2.4理順工作思路,完善電力企業(yè)職工終身職業(yè)培訓(xùn)體系

    職工教育培訓(xùn)在企業(yè)中的地位日趨增強(qiáng),成為企業(yè)核心競爭力之根本。電力企業(yè)把職工教育培訓(xùn)作為企業(yè)人才資源開發(fā)的重要環(huán)節(jié),一直受到各級領(lǐng)導(dǎo)層的重視,有一套比較成型、規(guī)范的職工教育培訓(xùn)管理制度和實(shí)施辦法;有一批較高素質(zhì)的專兼職的職工教育管理人員隊(duì)伍;有經(jīng)過資質(zhì)審查并認(rèn)可設(shè)施完善的培訓(xùn)中心,基本形成了以企業(yè)自主培訓(xùn)為主、外部培訓(xùn)為輔的培訓(xùn)體系。同時制訂出臺了新的《員工教育培訓(xùn)體系》、《員工教育培訓(xùn)制度》、《員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定》等制度,基本構(gòu)建了電力企業(yè)員工終身職業(yè)培訓(xùn)體系的雛型。其指導(dǎo)思想明確指出:現(xiàn)代企業(yè)員工的教育培訓(xùn)要求全員培訓(xùn)和終身教育。員工從進(jìn)入企業(yè)的第一天起,就必須接受各種各樣的企業(yè)教育培訓(xùn)。內(nèi)容包括政治思想、社會公德和職業(yè)道德、企業(yè)文化、能力和素質(zhì)、勞動技能和業(yè)務(wù)知識教育等。不但要培訓(xùn)員工會工作,還要培訓(xùn)員工主動工作,使員工的價值觀與企業(yè)的價值觀保持一致,為企業(yè)發(fā)展而樂于培訓(xùn),樂于奮斗。

    為了完善員工終身職業(yè)培訓(xùn)體系,還應(yīng)該遵循以下思路去開展工作:

    2.4.1圍繞一個中心。即圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益這個中心,為培養(yǎng)電力企業(yè)急需人才和建立高素質(zhì)的員工隊(duì)伍服務(wù)。

    2.4.2實(shí)現(xiàn)兩個轉(zhuǎn)變。一是職工教育培訓(xùn)工作要跳出傳統(tǒng)的模式,向主動的整體性人力資源開發(fā)方向轉(zhuǎn)變;二是企業(yè)人力資源培訓(xùn)中心要從計劃經(jīng)濟(jì)模式下片面追求規(guī)模、數(shù)量的粗放式辦學(xué),向根據(jù)企業(yè)發(fā)展和市場需求培養(yǎng)人才的針對性、實(shí)用性辦學(xué)方向轉(zhuǎn)變,努力提高培訓(xùn)質(zhì)量和辦學(xué)效益,服務(wù)企業(yè),面向市場。

    2.4.3形成三個機(jī)制。即動力機(jī)制、約束機(jī)制和協(xié)調(diào)機(jī)制。動力機(jī)制是建立培訓(xùn)、考核、聘用、晉升、待遇一體化的用人機(jī)制,激發(fā)員工培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的積極性,變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”。約束機(jī)制是將教育培訓(xùn)作為對各級管理者和每位員工的一項(xiàng)考核制度,通過行政和經(jīng)濟(jì)手段保證企業(yè)培訓(xùn)計劃、效果的實(shí)現(xiàn)。協(xié)調(diào)機(jī)制是人事勞動教育部門與培訓(xùn)中心及各管理和業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)配合,做到目標(biāo)明確,實(shí)施有效,環(huán)環(huán)緊扣,形成體系。

    2.4.4抓好四個重點(diǎn)。⑴以圍繞現(xiàn)代企業(yè)員工教育培訓(xùn)制度,實(shí)施員工終身職業(yè)培訓(xùn)體系為主的全員培訓(xùn)目標(biāo);⑵抓好重點(diǎn)人才的培養(yǎng)。電力企業(yè)關(guān)系到國計民生,涉及到千家萬戶,需要有卓越的領(lǐng)導(dǎo)和管理層以及一流的員工與之匹配。電力企業(yè)要有一批懂得經(jīng)營、管理的企業(yè)家和管理者,這些人只靠引進(jìn)是不夠的,重點(diǎn)要立足于企業(yè)內(nèi)部,加速對現(xiàn)有人才的培養(yǎng);⑶抓好抓實(shí)在職中層管理者的培訓(xùn)工作。對在職中層管理者重點(diǎn)抓好MBA工商管理培訓(xùn),同時還要定期舉辦科技、經(jīng)營、管理、金融、法律等方面的知識講座;⑷抓好抓實(shí)后備人才的培訓(xùn)工作。后備人才是企業(yè)長遠(yuǎn)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵,重點(diǎn)培訓(xùn)MBA、外語、計算機(jī)和政治素質(zhì)教育,為電力企業(yè)培養(yǎng)合格的人才。

    2.4.5落實(shí)五項(xiàng)措施。制訂人才規(guī)劃和培養(yǎng)計劃;建立崗位標(biāo)準(zhǔn),逐步推行持證上崗制度;保證教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、人力和政策的投入;建全教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu),優(yōu)化培訓(xùn)管理人員;加強(qiáng)人力資源開發(fā)與培訓(xùn)的研究等五項(xiàng)措施。

    電力企業(yè)堅持多年的全員培訓(xùn)已初見成效,企業(yè)面貌發(fā)生了根本的變化,表現(xiàn)在員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了較大的提高,員工的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化,技術(shù)工人技能等級有了大幅度提升,企業(yè)的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益得到了穩(wěn)步提升,電力企業(yè)的社會形象也得到了大力改善,由過去的“電老虎”變成了“電保姆”。

    展望未來,終身學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)是社會發(fā)展的必然趨勢,也是加快企業(yè)發(fā)展的源動力。電力企業(yè)實(shí)施員工終身職業(yè)培訓(xùn)體系,整個運(yùn)作還處于初始階段,還必須遵循鄧小平同志“摸著石頭過河”的原則實(shí)踐先行,相信經(jīng)過我們的努力、我們的實(shí)踐、我們的奮斗,能進(jìn)一步提高電力職工教育水平,為企業(yè)發(fā)展構(gòu)筑更堅實(shí)的階梯。我們正處于一個充滿變革和競爭的時代,未來的每一天都將是對我們?nèi)松?、智慧和意志的考?yàn),經(jīng)過時代風(fēng)雨洗禮和改革開放的電力企業(yè),將永遠(yuǎn)是一面旗幟,她吸引著每一位員工在今后漫長、激烈、殘酷的市場競爭征途中以才智和勇氣為之拼搏、為之奉獻(xiàn)。用知識武裝起來的員工一定能夠?qū)崿F(xiàn)電力企業(yè)為國民經(jīng)濟(jì)服務(wù)的遠(yuǎn)大目標(biāo)!

    日韩免费av在线播放| 亚洲七黄色美女视频| 黄片小视频在线播放| 国产一卡二卡三卡精品| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 久久精品国产a三级三级三级| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 涩涩av久久男人的天堂| 国产一区二区三区综合在线观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产精品久久久人人做人人爽| 女性生殖器流出的白浆| 99精品久久久久人妻精品| 国产精品欧美亚洲77777| 男女高潮啪啪啪动态图| 9热在线视频观看99| 欧美成人午夜精品| 一边摸一边做爽爽视频免费| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 黄色视频不卡| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 香蕉国产在线看| 天天添夜夜摸| 热99re8久久精品国产| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲色图综合在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 亚洲一区高清亚洲精品| 黑人欧美特级aaaaaa片| 日韩免费高清中文字幕av| av一本久久久久| 一级毛片高清免费大全| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产深夜福利视频在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 欧美在线一区亚洲| 欧美中文综合在线视频| 咕卡用的链子| 丁香欧美五月| 天天添夜夜摸| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲免费av在线视频| 正在播放国产对白刺激| 激情视频va一区二区三区| 婷婷精品国产亚洲av在线 | 精品欧美一区二区三区在线| 黄片播放在线免费| 国产高清视频在线播放一区| 国产精品国产av在线观看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产精品 欧美亚洲| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 日本一区二区免费在线视频| 午夜成年电影在线免费观看| 欧美国产精品一级二级三级| 又紧又爽又黄一区二区| 欧美av亚洲av综合av国产av| 老鸭窝网址在线观看| 操出白浆在线播放| 午夜久久久在线观看| 亚洲一区中文字幕在线| 日本五十路高清| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 一夜夜www| 日韩有码中文字幕| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 岛国在线观看网站| 久久国产乱子伦精品免费另类| 大陆偷拍与自拍| a在线观看视频网站| 伦理电影免费视频| 欧美激情久久久久久爽电影 | 欧美 日韩 精品 国产| videos熟女内射| 黄色视频,在线免费观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲久久久国产精品| 香蕉国产在线看| 午夜久久久在线观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 嫩草影视91久久| 婷婷成人精品国产| 俄罗斯特黄特色一大片| 日本一区二区免费在线视频| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 成人国语在线视频| 老司机亚洲免费影院| 亚洲精品中文字幕在线视频| 黑丝袜美女国产一区| 麻豆国产av国片精品| 日日夜夜操网爽| 九色亚洲精品在线播放| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲国产欧美一区二区综合| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲综合色网址| xxx96com| 欧美日韩黄片免| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产伦人伦偷精品视频| 国产高清videossex| 中文亚洲av片在线观看爽 | 国产成人欧美在线观看 | 成人免费观看视频高清| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 精品国产国语对白av| 天堂俺去俺来也www色官网| 大型黄色视频在线免费观看| 色94色欧美一区二区| 日韩大码丰满熟妇| 久久国产亚洲av麻豆专区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 欧美日韩av久久| 在线观看一区二区三区激情| 久久久久久久久久久久大奶| 高清av免费在线| 亚洲午夜理论影院| 国产又爽黄色视频| 久久午夜亚洲精品久久| 在线观看免费高清a一片| av天堂在线播放| 99国产精品免费福利视频| 欧美日韩视频精品一区| 淫妇啪啪啪对白视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久久久精品人妻al黑| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 日日爽夜夜爽网站| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 热99国产精品久久久久久7| 亚洲专区中文字幕在线| 99国产精品一区二区蜜桃av | 啦啦啦免费观看视频1| av有码第一页| 后天国语完整版免费观看| 丁香六月欧美| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲 国产 在线| 天堂中文最新版在线下载| 热99re8久久精品国产| 欧美性长视频在线观看| 天天影视国产精品| 午夜福利免费观看在线| 国产精品欧美亚洲77777| 一个人免费在线观看的高清视频| 十八禁人妻一区二区| 精品少妇久久久久久888优播| 热re99久久精品国产66热6| 美女午夜性视频免费| 超色免费av| svipshipincom国产片| 在线观看www视频免费| 亚洲片人在线观看| 精品免费久久久久久久清纯 | 高清欧美精品videossex| 国产又色又爽无遮挡免费看| 男女免费视频国产| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 曰老女人黄片| 国产在线观看jvid| 高清黄色对白视频在线免费看| √禁漫天堂资源中文www| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲七黄色美女视频| 国产成人欧美在线观看 | 国产三级黄色录像| 国产精品久久视频播放| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 日本黄色视频三级网站网址 | 国产aⅴ精品一区二区三区波| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲,欧美精品.| 亚洲精华国产精华精| xxxhd国产人妻xxx| 日韩免费av在线播放| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 日本wwww免费看| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲国产精品sss在线观看 | 搡老岳熟女国产| 国产黄色免费在线视频| 91老司机精品| 色在线成人网| 免费人成视频x8x8入口观看| 中文字幕高清在线视频| 色在线成人网| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 一级毛片精品| 免费看a级黄色片| 一级片免费观看大全| 欧美另类亚洲清纯唯美| 十八禁高潮呻吟视频| 黄色视频,在线免费观看| 国产片内射在线| 热99国产精品久久久久久7| 丁香欧美五月| 三级毛片av免费| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 在线天堂中文资源库| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 欧美精品亚洲一区二区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲精品久久午夜乱码| 日韩免费av在线播放| 亚洲精品粉嫩美女一区| svipshipincom国产片| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 日韩人妻精品一区2区三区| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 99riav亚洲国产免费| 91九色精品人成在线观看| 亚洲精品在线美女| 国产成人精品久久二区二区91| av国产精品久久久久影院| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产成人精品无人区| 日本wwww免费看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产欧美亚洲国产| 狂野欧美激情性xxxx| 我的亚洲天堂| 国产精品免费视频内射| 亚洲熟妇熟女久久| 国产黄色免费在线视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 久久久国产欧美日韩av| 久久九九热精品免费| 一级毛片女人18水好多| 精品一品国产午夜福利视频| 91国产中文字幕| 欧美人与性动交α欧美软件| 精品乱码久久久久久99久播| 日韩人妻精品一区2区三区| 精品卡一卡二卡四卡免费| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲精品久久午夜乱码| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 黄频高清免费视频| 成年人黄色毛片网站| 看黄色毛片网站| 一进一出好大好爽视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲性夜色夜夜综合| 久久久国产成人精品二区 | 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 亚洲色图综合在线观看| 国产野战对白在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 咕卡用的链子| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲熟女精品中文字幕| 又紧又爽又黄一区二区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 国产成人精品在线电影| 久久草成人影院| 激情视频va一区二区三区| 1024香蕉在线观看| svipshipincom国产片| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲人成伊人成综合网2020| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 91字幕亚洲| 国产三级黄色录像| 成人18禁在线播放| 超碰成人久久| 极品教师在线免费播放| 夫妻午夜视频| 国产在线一区二区三区精| 丁香欧美五月| 国产单亲对白刺激| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产成+人综合+亚洲专区| 免费黄频网站在线观看国产| 人成视频在线观看免费观看| 美女福利国产在线| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 人成视频在线观看免费观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 黄色女人牲交| av片东京热男人的天堂| 岛国在线观看网站| 高清黄色对白视频在线免费看| 欧美中文综合在线视频| 精品视频人人做人人爽| 国产熟女午夜一区二区三区| 悠悠久久av| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 一级毛片精品| 两个人免费观看高清视频| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 动漫黄色视频在线观看| 视频在线观看一区二区三区| 丝袜美足系列| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 欧美 日韩 精品 国产| 中文字幕人妻丝袜制服| 精品午夜福利视频在线观看一区| 色在线成人网| 欧美黄色淫秽网站| 国产99白浆流出| 亚洲精品自拍成人| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 大香蕉久久网| 国产成人啪精品午夜网站| 免费黄频网站在线观看国产| tocl精华| 精品国产国语对白av| 热99久久久久精品小说推荐| 这个男人来自地球电影免费观看| 麻豆乱淫一区二区| 美女高潮到喷水免费观看| 黄色怎么调成土黄色| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 操美女的视频在线观看| 国产视频一区二区在线看| 人成视频在线观看免费观看| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲中文av在线| 777米奇影视久久| 国产成人系列免费观看| 久久性视频一级片| 国产精品99久久99久久久不卡| 欧美激情极品国产一区二区三区| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 老司机深夜福利视频在线观看| 国产精品九九99| 精品欧美一区二区三区在线| 午夜两性在线视频| 91av网站免费观看| 免费不卡黄色视频| 乱人伦中国视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 欧美日韩视频精品一区| 久久久久久久国产电影| tocl精华| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 一级毛片精品| 国产精品.久久久| 欧美国产精品一级二级三级| 欧美午夜高清在线| 亚洲一区高清亚洲精品| 午夜免费成人在线视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 999久久久国产精品视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 老司机深夜福利视频在线观看| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲精品国产色婷婷电影| 久久人人97超碰香蕉20202| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲专区国产一区二区| 久久精品亚洲av国产电影网| 看黄色毛片网站| 露出奶头的视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 在线免费观看的www视频| x7x7x7水蜜桃| 91成人精品电影| 老熟女久久久| 亚洲熟妇熟女久久| 黑人猛操日本美女一级片| 久热这里只有精品99| 国产区一区二久久| 精品久久久久久,| 在线观看日韩欧美| 99久久人妻综合| 欧美日韩视频精品一区| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产成人影院久久av| 国产亚洲av高清不卡| 丝袜美腿诱惑在线| 免费日韩欧美在线观看| 日韩视频一区二区在线观看| 一本综合久久免费| 性色av乱码一区二区三区2| 在线国产一区二区在线| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产伦人伦偷精品视频| 无限看片的www在线观看| 天堂√8在线中文| 国产99久久九九免费精品| 啦啦啦 在线观看视频| 99久久综合精品五月天人人| 欧美黑人精品巨大| 国产精品一区二区在线不卡| 99re6热这里在线精品视频| av片东京热男人的天堂| ponron亚洲| 免费在线观看亚洲国产| 天堂俺去俺来也www色官网| 男人操女人黄网站| 日韩免费av在线播放| 十八禁人妻一区二区| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲av日韩在线播放| 国产精品99久久99久久久不卡| 性色av乱码一区二区三区2| 成年版毛片免费区| 免费高清在线观看日韩| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲av成人av| 韩国av一区二区三区四区| 91av网站免费观看| av电影中文网址| 欧美日韩乱码在线| 亚洲欧美一区二区三区久久| 男女免费视频国产| 无限看片的www在线观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | www.熟女人妻精品国产| 99热只有精品国产| 高潮久久久久久久久久久不卡| 日本黄色日本黄色录像| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产真人三级小视频在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲男人天堂网一区| 我的亚洲天堂| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲av成人一区二区三| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 免费在线观看黄色视频的| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲人成电影观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲全国av大片| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲欧美一区二区三区久久| 夜夜爽天天搞| 国产精品国产高清国产av | 亚洲色图av天堂| 免费看十八禁软件| 日韩免费av在线播放| 国产精品一区二区在线不卡| 日韩欧美国产一区二区入口| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲,欧美精品.| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲成人国产一区在线观看| av一本久久久久| 国产主播在线观看一区二区| av网站在线播放免费| av中文乱码字幕在线| 天堂动漫精品| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 黄色视频,在线免费观看| av一本久久久久| 亚洲av成人av| 欧美乱码精品一区二区三区| 成在线人永久免费视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲中文字幕日韩| 日韩人妻精品一区2区三区| 老汉色∧v一级毛片| 中国美女看黄片| 妹子高潮喷水视频| 精品福利永久在线观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲av欧美aⅴ国产| 婷婷成人精品国产| 高清黄色对白视频在线免费看| 天堂俺去俺来也www色官网| 天堂动漫精品| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲精品粉嫩美女一区| www日本在线高清视频| 亚洲人成电影观看| 国产成人影院久久av| 日韩免费高清中文字幕av| 久久人妻福利社区极品人妻图片| √禁漫天堂资源中文www| 久久狼人影院| 满18在线观看网站| 美女视频免费永久观看网站| 久久久久视频综合| 免费在线观看完整版高清| 国产成人啪精品午夜网站| 久久久水蜜桃国产精品网| 午夜日韩欧美国产| 亚洲男人天堂网一区| 99久久99久久久精品蜜桃| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲色图av天堂| 一级片免费观看大全| 国产精品综合久久久久久久免费 | www.自偷自拍.com| 丝袜人妻中文字幕| 精品人妻1区二区| 国产成人啪精品午夜网站| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 妹子高潮喷水视频| 国产区一区二久久| 精品亚洲成a人片在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 在线播放国产精品三级| 日本欧美视频一区| 一级片'在线观看视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 成在线人永久免费视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 嫁个100分男人电影在线观看| 成年人午夜在线观看视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产精品亚洲av一区麻豆| 18禁国产床啪视频网站| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 丝袜美腿诱惑在线| 香蕉久久夜色| 久久九九热精品免费| 欧美av亚洲av综合av国产av| 久久草成人影院| 亚洲av成人av| www日本在线高清视频| 国产精品 国内视频| 丝瓜视频免费看黄片| 三级毛片av免费| 国产精品久久久人人做人人爽| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产av精品麻豆| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲精品自拍成人| 成年版毛片免费区| 日本wwww免费看| 亚洲视频免费观看视频| 亚洲在线自拍视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 久久婷婷成人综合色麻豆| 亚洲人成电影免费在线| 午夜福利一区二区在线看| 最新美女视频免费是黄的| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲午夜理论影院| 午夜亚洲福利在线播放| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| av欧美777| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产免费现黄频在线看| 国产视频一区二区在线看| 老司机在亚洲福利影院| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 热99久久久久精品小说推荐| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产色视频综合| 久久人人97超碰香蕉20202| 正在播放国产对白刺激| 新久久久久国产一级毛片| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产精品国产av在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 99国产精品一区二区蜜桃av | 中国美女看黄片| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 国产成人系列免费观看| 一级毛片女人18水好多| 在线免费观看的www视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 人成视频在线观看免费观看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 一进一出抽搐动态| 精品久久久久久,| 国精品久久久久久国模美| 男女免费视频国产| 午夜两性在线视频| 精品久久久久久电影网| 精品久久久久久,| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲成人手机| 大型av网站在线播放| 久久香蕉精品热| 视频区图区小说| 乱人伦中国视频| 国产av又大| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 黄色 视频免费看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲第一青青草原| 免费日韩欧美在线观看| 精品国产一区二区久久| 久久香蕉精品热| av网站在线播放免费| 天天添夜夜摸| 曰老女人黄片| 亚洲一区高清亚洲精品| 91成人精品电影| 午夜成年电影在线免费观看|