轉(zhuǎn)型期工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的價(jià)值取向分析

摘要：企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮何種作用是工會(huì)界討論的問(wèn)題之一，在構(gòu)建和諧企業(yè)過(guò)程中起著重要作用。從增強(qiáng)工會(huì)組織創(chuàng)新力、企業(yè)成長(zhǎng)生命力、企業(yè)發(fā)展凝聚力和保持工會(huì)思想政治工作實(shí)效性四個(gè)方面來(lái)探討工會(huì)的價(jià)值取向，對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)社會(huì)主義小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)具有十分積極的意義。

關(guān)鍵詞：工會(huì)；和諧企業(yè)；以人為本；價(jià)值取向

和諧是社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)，也是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基石。和諧企業(yè)是和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，而工會(huì)的和諧統(tǒng)一，是建立和諧企業(yè)的根本因素。因此，企業(yè)工會(huì)要切實(shí)發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建、發(fā)展和諧企業(yè)中不可替代的作用，以企業(yè)和諧穩(wěn)定與發(fā)展來(lái)保護(hù)調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，推動(dòng)和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的建設(shè)和發(fā)展。

一、企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮重要作用

馬克思主義歷史唯物論認(rèn)為，一個(gè)社會(huì)的存在狀態(tài)，最終要取決于這個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系的存在發(fā)展?fàn)顟B(tài)，只有當(dāng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系處于和諧穩(wěn)定發(fā)展?fàn)顟B(tài)時(shí)，社會(huì)的和諧才有可能實(shí)現(xiàn)。而在諸多社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系中，勞動(dòng)關(guān)系是一種與社會(huì)和諧有序發(fā)展直接相關(guān)、并發(fā)生著重大影響的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。也就是說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系的和諧與否，直接影響著社會(huì)的和諧。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的日益完善，我國(guó)原有的勞資合一的行政化勞動(dòng)關(guān)系，逐步向勞資分離的契約化勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展。新的勞動(dòng)關(guān)系與利益格局的產(chǎn)生，使處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)一些新的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：企業(yè)改革中傳統(tǒng)思想觀念引發(fā)的問(wèn)題，長(zhǎng)期以來(lái)，受傳統(tǒng)體制影響，企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制不活，技術(shù)創(chuàng)新能力不強(qiáng)，社會(huì)負(fù)擔(dān)沉重。這種機(jī)制嚴(yán)重制約社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)全球化的格局逐步形成，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，逼著企業(yè)必須轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，才能把企業(yè)做強(qiáng)做大。但是由于傳統(tǒng)思想觀念的束縛，勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)還有著過(guò)多的依賴(lài)，對(duì)原來(lái)“正式職工”的終身制身份仍然留戀，對(duì)雙向選擇不理解，對(duì)合同制身份不適應(yīng)，對(duì)一紙合同的有效性、法律制約性抱有懷疑，加之，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，在強(qiáng)大的就業(yè)壓力環(huán)境里，許多人認(rèn)為再找一份工作“不太容易”，存在就業(yè)恐慌感，造成了改制中思想情緒波動(dòng)較大、勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定的局面。因此，要構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，很重要的一部分就是構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，而企業(yè)工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，理應(yīng)發(fā)揮組織職工、凝聚職工的優(yōu)勢(shì)，在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮重要作用，進(jìn)而為我黨構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用的價(jià)值取向

1 樹(shù)立和諧理念，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，增強(qiáng)工會(huì)組織的創(chuàng)新力

當(dāng)前，和諧發(fā)展已經(jīng)成為時(shí)代的最強(qiáng)音。黨的十七大確定了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的目標(biāo)和主要任務(wù)，更使和諧的理念深入人心。然而，少數(shù)企業(yè)工會(huì)存在的“三不”問(wèn)題卻顯得不和諧：一是認(rèn)識(shí)發(fā)展不全面。少數(shù)干部對(duì)工會(huì)工作認(rèn)識(shí)模糊，片面地認(rèn)為工會(huì)與企業(yè)發(fā)展關(guān)系不大，可有可無(wú)，甚至一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者也單純地認(rèn)為，只要把經(jīng)濟(jì)搞上去就是發(fā)展了。二是民主意識(shí)不深刻。由于認(rèn)識(shí)不全面，導(dǎo)致一些企業(yè)民主監(jiān)督、民主管理工作流于形式，不尊重職工的主人翁地位，不善于吸納職工的合理化建議和要求，壓制了職工的聰明才智和積極性、創(chuàng)造性，影響和制約了企業(yè)和職工的共同發(fā)展。三是隊(duì)伍建設(shè)不科學(xué)。一些企業(yè)對(duì)職工的教育沒(méi)有預(yù)案，培訓(xùn)沒(méi)有方案，職工成長(zhǎng)進(jìn)步?jīng)]有長(zhǎng)效機(jī)制，沒(méi)有為職工量身訂制職業(yè)生涯規(guī)劃，致使企業(yè)人才流動(dòng)過(guò)快，造成人才斷層甚至欠缺，在一定程度上制約了企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。

2 緊扣經(jīng)濟(jì)中心，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)成長(zhǎng)的生命力

工會(huì)組織履行建設(shè)職能，不是替代企業(yè)行政組織管理經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，而是從工會(huì)的角度選準(zhǔn)切入點(diǎn)，以特有的手段和方式積極滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展的中心工作中，解放生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力。

首先，找準(zhǔn)與企業(yè)中心工作接軌的著力點(diǎn)。把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為工會(huì)一切工作的著力點(diǎn)，在促進(jìn)發(fā)展中追求作為。主要是建設(shè)好三個(gè)平臺(tái)：一是建立健全職代會(huì)制度，提供職工參與的平臺(tái)。建立和健全以職工代表大會(huì)為基本形式的職工民主管理制度，重點(diǎn)保證職工群眾對(duì)企業(yè)重大問(wèn)題的決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，發(fā)揮他們?cè)诎踩a(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等方面的重要作用。二是建立健全廠務(wù)公開(kāi)制度，提供讓職工知情的平臺(tái)。建立廠務(wù)公開(kāi)民主管理體系，逐步實(shí)現(xiàn)對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化管理。三是開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，提供工會(huì)與經(jīng)營(yíng)接軌的平臺(tái)。開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)要與崗位自學(xué)成才相結(jié)合，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重點(diǎn)、難點(diǎn)相結(jié)合，鎖定“服務(wù)中心，服務(wù)發(fā)展”的主題，形成獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)的長(zhǎng)效機(jī)制，鞏固和擴(kuò)大各項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新、設(shè)備改造的成果，不斷激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造力。

其次，把握工會(huì)的四項(xiàng)職能，搞好兩個(gè)維護(hù)。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，在企業(yè)中擁有建設(shè)、維護(hù)、參與、教育四項(xiàng)職能。當(dāng)前，要認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，努力使工會(huì)工作適應(yīng)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，并正確處理、維護(hù)企業(yè)整體利益與維護(hù)職工個(gè)人利益的關(guān)系，教育、引導(dǎo)廣大職工增強(qiáng)主人翁意識(shí)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)確定的各項(xiàng)任務(wù)、目標(biāo)而努力，為增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展而奮斗。

3 深入職工內(nèi)心，堅(jiān)持以人為本，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的凝聚力

科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，使職工對(duì)提高自身素質(zhì)有著強(qiáng)烈的愿望，這也正是企業(yè)發(fā)展的可靠保障。工會(huì)在抓職工素質(zhì)教育工作中，有其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，即有一個(gè)橫向到邊、縱向到底的比較完善的組織體系；有一套行之有效的激勵(lì)措施和工作機(jī)制；有一支長(zhǎng)期開(kāi)展群眾工作的隊(duì)伍，與職工群眾有著直接的緊密聯(lián)系。這些都為工會(huì)組織開(kāi)展職工讀書(shū)活動(dòng)、感恩教育活動(dòng)等提供了可靠保證。因此，工會(huì)組織要堅(jiān)持以人為本，把提高職工隊(duì)伍素質(zhì)作為保證企業(yè)發(fā)展的重要工作。

首先，要引導(dǎo)長(zhǎng)效學(xué)習(xí)。企業(yè)工會(huì)組織要引導(dǎo)職工樹(shù)立全新的學(xué)習(xí)理念，樹(shù)立“學(xué)習(xí)為本”的思想，建立長(zhǎng)效的學(xué)習(xí)機(jī)制，讓學(xué)習(xí)成為每位職工的內(nèi)在需求，通過(guò)開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)、學(xué)習(xí)型家庭、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工等活動(dòng)，營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，調(diào)動(dòng)職工學(xué)習(xí)的積極性。

其次，要有效整合資源。工會(huì)組織要把提升職工素質(zhì)工作納入重要工作日程，建立健全組織，明確工作目標(biāo)，制定實(shí)施計(jì)劃，確保落到實(shí)處；充分利用宣傳陣地，營(yíng)造氛圍，積極培養(yǎng)典型，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和作法；持續(xù)開(kāi)展學(xué)勞模、爭(zhēng)標(biāo)兵、比貢獻(xiàn)以及各種創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先競(jìng)賽活動(dòng)；建立目標(biāo)考核機(jī)制，完善評(píng)價(jià)體系，對(duì)貢獻(xiàn)突出的單位和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，并將考核結(jié)果作為人才使用的一項(xiàng)重要依據(jù)。

再次，要打造企業(yè)文化。堅(jiān)持“兩個(gè)至上”行業(yè)共同價(jià)值觀，打造先進(jìn)的企業(yè)文化，凝聚人心，提升人氣，促進(jìn)和諧，把情感融入管理，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，建立全體職工一致認(rèn)同的價(jià)值體系，使職工自覺(jué)維護(hù)企業(yè)的利益，更加積極地投入到工作中，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

4 把解決思想問(wèn)題和解決職工的實(shí)際困難相結(jié)合，保持工會(huì)思想政治工作的實(shí)效性

職工群眾永遠(yuǎn)是工會(huì)的力量源泉，只有把群眾工作做細(xì)、做深、做實(shí)、贏得職工的支持，工會(huì)工作才能取得實(shí)效，否則工會(huì)工作將會(huì)失去存在的基礎(chǔ)。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，工會(huì)工作要努力實(shí)現(xiàn)維護(hù)好職工的利益，在配合黨政做好職工思想政治工作的同時(shí)，通過(guò)建立行之有效的工作制度，如金秋助學(xué)、訪貧問(wèn)苦、送溫暖等，讓工會(huì)組織的作用在為職工辦好事、辦實(shí)事中體現(xiàn)出來(lái)。我國(guó)正處在改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，建設(shè)任務(wù)艱巨繁重，外部環(huán)境復(fù)雜多變，社會(huì)矛盾相互交織。隨著所有制形式和分配方式的日益多樣化，勞動(dòng)人事關(guān)系矛盾日益凸顯，工會(huì)工作尤其是維權(quán)工作面臨前所未有的新情況、新問(wèn)題。工會(huì)維權(quán)工作內(nèi)容的復(fù)雜性、維權(quán)領(lǐng)域的廣泛性、維權(quán)對(duì)象的多層次性和職工需求的多樣性，要求工會(huì)組織重新審視自身的對(duì)策、思維方式、理念和工作方式，要投注更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)和思考，增強(qiáng)政治敏銳性，不斷認(rèn)識(shí)和把握新形勢(shì)下和諧社會(huì)建設(shè)及勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的特點(diǎn)和規(guī)律，提出具有針對(duì)性和實(shí)效性的對(duì)策措施，努力把工會(huì)建設(shè)成為運(yùn)用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐，積極為職工說(shuō)話辦事，不斷開(kāi)拓進(jìn)取的服務(wù)型、維護(hù)型、學(xué)習(xí)型工會(huì)組織，豐富和完善中國(guó)特色工會(huì)發(fā)展道路。

黨的十七大報(bào)告強(qiáng)調(diào)在構(gòu)建和諧社會(huì)、全面建設(shè)小康社會(huì)中充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，突出共建共享和諧社會(huì)的理念。王兆國(guó)同志在全總十四屆五次執(zhí)委會(huì)議上，要求各級(jí)工會(huì)組織深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢牢把握全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)的新要求，著力推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧，以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益為主線，最大限度地激發(fā)廣大職工的主人翁意識(shí)和創(chuàng)造精神，大力推進(jìn)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)。一個(gè)企業(yè)只有在內(nèi)部形成和諧融洽、安定有序的良好氛圍，才能擁有強(qiáng)大的凝聚力和向心力，才能保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的健康發(fā)展，進(jìn)而擁有強(qiáng)大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力?？傊朐谛滦蝿?shì)下充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用就必須堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，自覺(jué)接收黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，這樣才能把握正確的政治方向；必須積極取得行政的支持，工會(huì)組織才能更加有效的發(fā)揮作用，才能把“依靠”方針落到實(shí)處；必須做好“兩個(gè)維護(hù)”，只有職工合法權(quán)益得到維護(hù)，群眾才會(huì)廣泛參與，民主管理工作才能充滿(mǎn)生機(jī)和活力。

責(zé)任編輯 杜紅艷