用科學(xué)發(fā)展觀精神內(nèi)涵指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展

摘要：科學(xué)發(fā)展觀是我們黨從發(fā)展全局出發(fā)，提出的重大戰(zhàn)略思路，既是我們黨對社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)規(guī)律認(rèn)識上的深化，也是對馬克思主義發(fā)展理論的豐富和升華。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，隨著改革不斷深化。只有以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，企業(yè)才能保持全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：科學(xué)；發(fā)展觀；企業(yè)發(fā)展

在我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展進(jìn)入新階段的歷史條件下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)如何進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，使其貼近時代發(fā)展脈搏、貼近企業(yè)中心工作、貼近職工發(fā)展需求提供了重要的理論指導(dǎo)，牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，對于推動企業(yè)發(fā)展具有極其重要的意義。

一、加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的理論學(xué)習(xí)，提高實踐科學(xué)發(fā)展觀的能力水平

發(fā)展是企業(yè)永恒的追求，是人們永遠(yuǎn)不停的腳步。惟有深刻理解科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)、涵和要求，把科學(xué)發(fā)展觀落實到企業(yè)工作的方方面面，在實踐中不斷創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展的觀念，不斷豐富企業(yè)發(fā)展的內(nèi)涵，不斷拓展企業(yè)發(fā)展的思路，不斷提出企業(yè)發(fā)展的新舉措，才能在激烈的市場競爭中求得立足之地，才能在改革發(fā)展的大潮中求得生存和發(fā)展。

所以，企業(yè)要始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，進(jìn)一步落實科學(xué)發(fā)展觀，充分整合思想政治工作資源，健全思想政治工作運行機(jī)制，運用多種方式開展對黨政干部全方位的教育，建設(shè)一支精干高效的干部隊伍，努力提高貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的意識，以黨的十七大精神為指導(dǎo)，加強(qiáng)理論武裝，自覺地把理論學(xué)習(xí)當(dāng)作一種職責(zé)和使命，學(xué)習(xí)馬克思主義理論，學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科技和法律等方面的知識，學(xué)習(xí)國外先進(jìn)的經(jīng)營管理經(jīng)驗和各種人類文明進(jìn)步的新知識。在加強(qiáng)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，堅持用科學(xué)的觀點去分析和解決問題，努力提高科學(xué)判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力和總攬全局的能力。

二、堅持用科學(xué)發(fā)展觀的核心。即以人為本的理念指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展

以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，堅持了馬克思主義的基本立場和基本觀點，是黨的思想路線的重要體現(xiàn)，是新時期黨的基本路線的客觀要求，是根據(jù)國際形勢和國內(nèi)現(xiàn)代化建設(shè)的現(xiàn)實提出來的，是指導(dǎo)我黨工作的重要方針和政策，是衡量經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的一個重要標(biāo)準(zhǔn)。以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，就是在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會的進(jìn)步活動中，要充分體現(xiàn)人的發(fā)展，確立人的主體地位，滿足于人的各種需要，重視人的合理要求，關(guān)注人的生存和發(fā)展，尊重人的情感，維護(hù)人的尊嚴(yán)，實現(xiàn)人的價值。

對于企業(yè)來講，人是第一戰(zhàn)略資源，其他一切資源只有通過人的勞動和創(chuàng)造才能轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)的競爭核心就是人才競爭，企業(yè)能不能吸引人、留住人、最大限度地發(fā)揮人的作用，關(guān)鍵在于會不會識人、待人、用人。所以，企業(yè)必須把維護(hù)職工群眾利益作為工作的著力點。必須在企業(yè)改革發(fā)展過程中，維護(hù)好職工群眾的利益、正確處理好企業(yè)與職工、眼前與長遠(yuǎn)、局部與全局的關(guān)系，把員工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展協(xié)調(diào)統(tǒng)一起來，實現(xiàn)人與企業(yè)的共同發(fā)展。人的全面發(fā)展首先要有物質(zhì)條件，要滿足職工求富、求為、求知、求新愿望，必須靠企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展來實現(xiàn)。要堅持把企業(yè)發(fā)展作為第一任務(wù)，用全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展來不斷滿足職工群眾的物質(zhì)利益需要，可從以下幾方面人手：

1 建立掌握企業(yè)情況與職工意愿的溝通機(jī)制，把職工的需求和呼聲作為我們工作的第一信號，使改革發(fā)展決策才能符合廣大職工根本利益。

2 建立辦實事、解難題的監(jiān)督機(jī)制，滿足職工的呼聲和需求能夠得到回應(yīng)，主動接受群眾監(jiān)督，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)才會贏得信任。

3 建立解疑釋惑的疏導(dǎo)機(jī)制。各級領(lǐng)導(dǎo)及時掌握職工關(guān)注的熱點問題和思想傾向，有針對性地正面引導(dǎo)，說服教育，開啟思路，穩(wěn)定情緒，化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士氣。

4 建立民主公開的群眾參與機(jī)制。把發(fā)揮職工參與管理的作用作為黨組織的重要職責(zé)，進(jìn)一步健全和完善企業(yè)的民主制度，豐富民主形式，充分尊重和擴(kuò)大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，依法維護(hù)職工民主權(quán)益。

5 建立嚴(yán)格的考核獎懲機(jī)制。要把“群眾滿意不滿意”作為衡量各級領(lǐng)導(dǎo)以人為本的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。組織民主測評和考核，表彰激勵先進(jìn)，鞭策幫促后進(jìn)。

三、以全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的理念，指導(dǎo)企業(yè)的全面均衡發(fā)展

把握全面發(fā)展的思想，要求我們必須準(zhǔn)確把握事物矛盾的原理。事物最本質(zhì)的聯(lián)系是矛盾雙方既對立又統(tǒng)一的關(guān)系。把握了這種對立統(tǒng)一的關(guān)系，實質(zhì)上就把握了思維的全面性。有了這種辯證思維的自覺性，我們看問題的視野就會開闊得多，處理問題就會有分寸，就會留有余地。所以，深入學(xué)習(xí)貫徹全面發(fā)展的思想，要求我們在推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，正確處理好企業(yè)經(jīng)營管理中的若干關(guān)系，企業(yè)要從過去單純追求經(jīng)濟(jì)增長，到促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會和人的全面發(fā)展。

把握協(xié)調(diào)發(fā)展的思想，就是堅持唯物辯證法普遍聯(lián)系和系統(tǒng)論的觀點。唯物辯證法認(rèn)為，事物是普遍聯(lián)系的，事物及事物各要素之間相互影響、相互制約，整個世界是相互聯(lián)系的整體，也是相互作用的系統(tǒng)。簡言之，由相互聯(lián)系著的要素所構(gòu)成的整體，這就是系統(tǒng)的共同本質(zhì)。系統(tǒng)是一個標(biāo)志事物整體的哲學(xué)范疇，它揭示了任何事物都是由其內(nèi)部相互聯(lián)系、相互作用著的要素，按一定的方式所組成，并同其周圍環(huán)境相互聯(lián)系、相互作用著的統(tǒng)一整體。因此，我們要以協(xié)調(diào)發(fā)展的觀點指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，例如在制定企業(yè)經(jīng)濟(jì)總體發(fā)展戰(zhàn)略時，要使近期、中期和長期每個發(fā)展階段的目標(biāo)可相互協(xié)調(diào)，無論市場環(huán)境怎樣變化，均能保持總體發(fā)展戰(zhàn)略不受影響。

把握可持續(xù)發(fā)展的思想，就是既要考慮當(dāng)前發(fā)展的需要，又要考慮未來發(fā)展的需要；不能以犧牲后期的利益為代價，來換取現(xiàn)在的發(fā)展，滿足現(xiàn)在利益。同時可持續(xù)發(fā)展也包括面對不可預(yù)期的環(huán)境震蕩，而持續(xù)保持發(fā)展趨勢的一種發(fā)展觀。企業(yè)要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，可從幾方面人手：創(chuàng)新可持續(xù)發(fā)展，即企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心是創(chuàng)新。企業(yè)的核心問題是效益，效益不僅要有體制上的保證，而且必須不斷創(chuàng)新。只有不斷創(chuàng)新的企業(yè)，才能保證其效益的持續(xù)性；文化持續(xù)發(fā)展，即企業(yè)發(fā)展的核心是企業(yè)文化。企業(yè)面對紛繁變化的內(nèi)外部環(huán)境，企業(yè)發(fā)展要靠企業(yè)文化的持續(xù)主導(dǎo)；制度持續(xù)發(fā)展，所謂制度可持續(xù)發(fā)展，是指企業(yè)要建立可持續(xù)發(fā)展的人事、管理、生產(chǎn)經(jīng)營等規(guī)章制度；核心競爭力可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)核心競爭力是指區(qū)別與其它企業(yè)而具有本企業(yè)特性的相對競爭能力。實現(xiàn)核心競爭力可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)必須堅持不懈的提高其相對核心競爭力。

責(zé)任編輯 李繼鋒