淺談怎樣以思想政治工作推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

劉玉清

摘要:隨著新世紀(jì)的全球化,我國已進(jìn)入了一個蓬勃發(fā)展的知識經(jīng)濟(jì)時代。起步于20世紀(jì)80年代的企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)越來越受到重視,把思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作有機(jī)地融合起來,把思想政治工作寓于企業(yè)文化建設(shè)之中,把解決思想問題作為企業(yè)文化建設(shè)的主要任務(wù),以便更好地推動企業(yè)的全面發(fā)展。

關(guān)鍵詞:思想政治工作;企業(yè)文化建設(shè);職業(yè)道德

中圖分類號:D422 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

文章編號:1674-1145(2009)29-0040-01

隨著知識經(jīng)濟(jì)和信息時代的到來,“科學(xué)管理”、“文化管理”應(yīng)運(yùn)登場,企業(yè)文化成為了企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)日益關(guān)注的問題,眾多企業(yè)家也都將其成功的實踐歸集于“企業(yè)文化建設(shè)”課題上來,這必然對企業(yè)的思想政治工作提出了新的命題。企業(yè)文化作為一種新的企業(yè)管理理論,它的本質(zhì)是一種經(jīng)濟(jì)文化,即通過企業(yè)文化建設(shè),加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理,提高員工素質(zhì),創(chuàng)造企業(yè)最佳效益,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)文化的主要特征就在于強(qiáng)調(diào)以人為本,以提高人的素質(zhì)來全面提高企業(yè)管理水平。企業(yè)文化建設(shè)是以人為中心的,這就決定了企業(yè)文化建設(shè)離不開思想政治工作。從企業(yè)文化的內(nèi)容看,無論是企業(yè)價值觀的確立、企業(yè)精神的培養(yǎng)、職工職業(yè)道德的養(yǎng)成、優(yōu)良傳統(tǒng)的發(fā)揚(yáng)、還是典型人物的塑造,所有這些都離不開思想政治工作,因此,企業(yè)文化建設(shè)離不開思想政治工作。

思想政治工作是我們黨和國家的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,是做好各項工作的法寶。企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作與企業(yè)具體實際相結(jié)合的產(chǎn)物,是企業(yè)管理的重要組成部分。它通過調(diào)節(jié)人與人之間的關(guān)系,調(diào)動人的積極性,來推動企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展,使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益得以實現(xiàn)。

要以思想政治工作推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),要做到“六個加強(qiáng)”:

加強(qiáng)陣地建設(shè),豐富職工業(yè)余文化生活。成立職工夜校,使之成為全體員工思想政治教育中心、文化娛樂活動中心和員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)中心。開辟職工閱覽室和青年員工讀書俱樂部,引導(dǎo)員工養(yǎng)成讀好書、好讀書的良好生活與娛樂方式。成立“職工之家”,配備棋牌室、健身活動中心等,充分發(fā)揮工會、共青團(tuán)等群眾性組織作用,豐富職工業(yè)余文化生活。開展職工征文活動,舉辦“責(zé)任在我心中,用心擦亮獎牌”企業(yè)文化主題演講比賽、以企業(yè)文化建設(shè)為主題的現(xiàn)場作文大賽和“我為企業(yè)獻(xiàn)一策”等活動。

加強(qiáng)素質(zhì)教育,提高全員創(chuàng)先爭優(yōu)意識。首先,抓好黨員干部政治理論學(xué)習(xí)和思想教育工作,堅持理論聯(lián)系實際,深入開展學(xué)習(xí)實踐活動。其次,加強(qiáng)員工思想和職業(yè)道德教育。在員工中開展文化建設(shè)、加強(qiáng)執(zhí)行力教育、案件專項治理、企業(yè)文化建設(shè)大討論等專題教育活動。教育員工樹立正確的世界觀和社會主義榮辱觀,提高員工的思想道德水準(zhǔn),營造良好的企業(yè)文化氛圍。最后,認(rèn)真組織員工學(xué)習(xí)《公民道德建設(shè)實施綱要》,開展“八榮八恥”教育,進(jìn)一步提高員工道德素質(zhì),強(qiáng)化社會責(zé)任意識。

加強(qiáng)人本管理,創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系。以職代會、群眾座談會等方式鼓勵員工參與民主管理,通過每季召開職工座談會、與員工談心等方式,傾聽員工的心聲,解決員工實際困難。在員工崗位輪換中,認(rèn)真參考員工意愿,妥善安排崗位。積極開展“五必訪”活動,組織每年一度體檢,關(guān)心員工子女就學(xué)就業(yè)問題,解決員工后顧之憂。重視和加強(qiáng)人才培養(yǎng),認(rèn)真做好年輕后備干部選拔工作,并為上級選送優(yōu)秀人才。

加強(qiáng)公益意識,切實履行社會責(zé)任。堅持開展送溫暖、獻(xiàn)愛心活動,堅持與貧困家庭開展一對一結(jié)對子活動,投身社會公益活動,增強(qiáng)員工的社會責(zé)任感。

加強(qiáng)精神文明創(chuàng)建,提升窗口服務(wù)形象。要高度重視兩個文明建設(shè),開展“文明單位”等精神文明創(chuàng)建活動,規(guī)范窗口建設(shè),倡導(dǎo)誠信服務(wù)。明確職責(zé)分工,實行領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”制度,制定創(chuàng)建工作的目標(biāo)、計劃和措施,保證創(chuàng)建活動經(jīng)費(fèi),層層分解目標(biāo)任務(wù),把創(chuàng)建工作貫徹落實到具體的各項工作當(dāng)中,組織和動員干部員工積極投入創(chuàng)建工作當(dāng)中,在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部職工隊伍建設(shè)、業(yè)務(wù)工作、行風(fēng)行貌建設(shè)、綜合治理工作等5個方面提升水平。一是開展窗口各類創(chuàng)建活動,定期組織現(xiàn)場檢查,建立首問負(fù)責(zé)、失職追究等制度,不斷提升服務(wù)質(zhì)量。二是提升服務(wù)質(zhì)量和對外形象。三是加強(qiáng)制度建設(shè)。積極倡導(dǎo)文化理念,加強(qiáng)內(nèi)控制度建設(shè)。

加強(qiáng)干部隊伍建設(shè),樹立企業(yè)良好風(fēng)氣。一是堅持思想育人。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部中心組學(xué)習(xí)和參觀支部學(xué)習(xí)制度,定期開好專題民主生活會,開展批評與自我批評。二是堅持民主集中制原則,抓好班子建設(shè)。堅持重大事項班子集體研究,注重班子成員之間的交流,工作中能互相通氣。認(rèn)真聽取員工的意見和建議,班子成員分工協(xié)作,形成強(qiáng)有力的核心集體。三是加強(qiáng)班子廉政建設(shè),落實黨風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制,通過公開承諾和向組織保證,增強(qiáng)廣大干部的廉潔自律意識和反腐拒變免疫力。加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作,推動企業(yè)文化減少。

思想政治工作和企業(yè)文化雖然概念有所不同,但在實際工作中卻很難分開,企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)的一項系統(tǒng)工程,它的培植、塑造和強(qiáng)化,需要通過思想政治工作保證方向。在企業(yè)文化建設(shè)中,不但要加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作,而且還必須掌握科學(xué)的方法,把企業(yè)思想政治工作同企業(yè)的改革、發(fā)展緊密結(jié)合,不斷地完善激勵機(jī)制和創(chuàng)新開展方式,在加強(qiáng)溝通的基礎(chǔ)上,采用整體教育和個別教育相結(jié)合的方式,這樣才能拓寬思想政治工作的渠道,增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和凝聚力,形成有利于企業(yè)文化建設(shè)的政治思想環(huán)境。