唐駿：“簡(jiǎn)單式”管理

李欣華

輕型創(chuàng)新體系

企業(yè)在創(chuàng)新中,往往有不可承受之重:繁雜的官僚體系,固化的創(chuàng)新套路,復(fù)雜的企業(yè)政治,給創(chuàng)新戴上了沉重的鐐銬。如何使創(chuàng)新步伐變輕?

新華都總裁唐駿提倡簡(jiǎn)單化管理,讓管理模式從繁入簡(jiǎn),金蝶軟件推行中西合璧的管理模式。他們所推行的中國(guó)式管理體系,能給中國(guó)企業(yè)插上輕松創(chuàng)新的翅膀!

管理最高境界是激發(fā)每個(gè)人的潛能

后危機(jī)時(shí)代,中國(guó)的市場(chǎng)體系越來(lái)越完善,變得更加法制化,灰色地帶越來(lái)越少,暴利行業(yè)也越來(lái)越少。中國(guó)企業(yè)面臨一個(gè)新挑戰(zhàn):如何變成一個(gè)具有核心競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)?管理是企業(yè)最重要的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

中國(guó)的企業(yè)如果要做到基業(yè)常青?美國(guó)基業(yè)常青企業(yè),靠?jī)蓚€(gè)法寶,一個(gè)是創(chuàng)新,一個(gè)是管理。世界上很多新的東西都是靠他們創(chuàng)新出來(lái)的,互聯(lián)網(wǎng)、IT ,靠他們的“創(chuàng)新+管理”帶動(dòng)了整個(gè)全球的進(jìn)步。

在中國(guó)這么大的環(huán)境中怎樣走到企業(yè)的基業(yè)常青?要靠“市場(chǎng)+管理”,世界上沒(méi)有一個(gè)像中國(guó)這樣未開發(fā)的這么大的市場(chǎng),美國(guó)、日本、歐洲,他們的市場(chǎng)相對(duì)趨于成熟,而其他的第三世界國(guó)家不足以形成龐大的市場(chǎng)。當(dāng)今世界只有中國(guó)有這樣一個(gè)等待開發(fā)或者走向成熟的市場(chǎng),這給我們所有的企業(yè)帶來(lái)無(wú)比的機(jī)遇。

管理最需要“規(guī)范”

管理的最高境界是激發(fā)每個(gè)員工的潛能。作為管理者,管理做得越簡(jiǎn)單越好,能夠把你的企業(yè)管理做到最簡(jiǎn)單、最有效,這就是管理的最高境界。

西方在過(guò)去的50年、80年,他們已經(jīng)積累了一整套科學(xué)的管理體系、管理價(jià)值,這就是為什么要請(qǐng)西方的管理學(xué)家到我們中國(guó)來(lái)講管理體系,這種管理體系已經(jīng)得到了科學(xué)的驗(yàn)證,這樣的管理體系是有效的,我們不需要找到自身的所謂某某流派的管理,我們最需要的是“規(guī)范”。

記住只有一個(gè)老板

你的企業(yè)有個(gè)好的管理架構(gòu)嗎?在你公司里問(wèn)下員工:你有幾個(gè)老板?我相信中國(guó)99%的員工都會(huì)告訴你,他有N個(gè)老板,部門經(jīng)理是他的老板,部門副經(jīng)理也是老板,總監(jiān)也是老板,副總裁也是老板,總裁也是老板,董事長(zhǎng)也是老板,這是很多企業(yè)的現(xiàn)狀。一個(gè)員工在企業(yè)里,有N個(gè)老板。如果你是員工,你會(huì)面對(duì)十個(gè)老板,你的工作效率是什么,你的判斷力是什么,你到底聽誰(shuí)的?所以說(shuō)無(wú)為是最簡(jiǎn)單的,不要去得罪任何人,因?yàn)槲业睦习逄嗔?我要對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)?我要對(duì)十個(gè)老板都負(fù)責(zé),結(jié)果就是對(duì)十個(gè)老板都不負(fù)責(zé)。這是中國(guó)管理最大的缺陷所在。

我提出的簡(jiǎn)單式管理是什么?任何一個(gè)企業(yè)、任何一個(gè)員工只有一個(gè)老板,就是你的頂頭上司。就像我在微軟一樣,我當(dāng)時(shí)是一個(gè)普普通通的軟件工程師,但蓋茨不是我的老板,他是我的老板的老板的老板的老板,跟我沒(méi)有關(guān)系,我只對(duì)我的頂頭上司一個(gè)人負(fù)責(zé)。你只對(duì)一個(gè)人負(fù)責(zé)任,因?yàn)檫@個(gè)人掌握著你未來(lái)的提升,你的獎(jiǎng)金,你的評(píng)估等;你在這家公司職業(yè)發(fā)展的所有問(wèn)題都在這一人手中。當(dāng)你只對(duì)一個(gè)人負(fù)責(zé)任的時(shí)候,你的方向就非常明確,你的職責(zé)也非常明確。同時(shí),作為一個(gè)部門經(jīng)理,作為一個(gè)總監(jiān),你要負(fù)起100%的責(zé)任,這種榮譽(yù)感,會(huì)激發(fā)每一個(gè)管理者的責(zé)任心。