• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    行動學(xué)習(xí)與管理創(chuàng)新

    2009-10-14 06:37:50張曉來
    經(jīng)濟研究導(dǎo)刊 2009年20期
    關(guān)鍵詞:運用

    張曉來

    摘要:為提高發(fā)電企業(yè)的可持續(xù)競爭優(yōu)勢,實現(xiàn)內(nèi)涵式的快速增長,促進(jìn)企業(yè)健康、和諧的發(fā)展,發(fā)電企業(yè)必須切實提高各級領(lǐng)導(dǎo)的水平和才干,實施管理創(chuàng)新,運用“行動學(xué)習(xí)”這一解決矛盾、破解難題的有力利器,以此提升管理團隊的執(zhí)行力,這樣才會在未來激烈的市場競爭中立于不敗之地,展現(xiàn)出旺盛的生命力。

    關(guān)鍵詞:運用;行動學(xué)習(xí);理論探討

    中圖分類號:F27文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號:1673-291X(2009)20-0012-02

    隨著發(fā)電企業(yè)外部市場競爭的日趨激烈以及內(nèi)部運營壓力的逐漸加大,各級管理人員的能力與經(jīng)驗遠(yuǎn)遠(yuǎn)不適應(yīng)未來企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。為切實提高各級管理人員的綜合素質(zhì),挖掘企業(yè)的潛力,解決實際管理問題,加速人才的培養(yǎng),激發(fā)團隊精神,建立學(xué)習(xí)型企業(yè)文化,促進(jìn)發(fā)電企業(yè)又好又快地發(fā)展,在發(fā)電企業(yè)內(nèi)部推動行動學(xué)習(xí)無疑是最佳的選擇。

    一、行動學(xué)習(xí)的基本內(nèi)涵

    “行動學(xué)習(xí)法”(Action learning)由英國國際管理協(xié)會(International Management Center)主席烈·睿文(Reg Revans)創(chuàng)立,又稱“干中學(xué)”,就是通過行動來學(xué)習(xí),即通過讓受訓(xùn)者參與一些實際工作項目,或解決一些實際問題,如領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)扭虧為盈、參加業(yè)務(wù)拓展團隊、參與項目攻關(guān)小組,或者在比自己高好幾等級的卓越領(lǐng)導(dǎo)者身邊工作等,來發(fā)展他們的領(lǐng)導(dǎo)能力,從而協(xié)助組織對變化做出更有效的反應(yīng)。

    行動學(xué)習(xí)法有兩個著眼點:一是發(fā)展或重塑領(lǐng)導(dǎo)人,也就是企業(yè)的各級各類管理者;二是解決企業(yè)自身的戰(zhàn)略或運營問題,其大規(guī)模的應(yīng)用能夠用來重塑整個企業(yè)的經(jīng)營方式和組織文化。兩個目標(biāo)相互支撐,正是行動學(xué)習(xí)的立意獨特之處。

    行動學(xué)習(xí)是一小組人共同解決組織實際存在的復(fù)雜困難問題的過程和方法,不僅關(guān)注問題的解決,也關(guān)注小組成員的學(xué)習(xí)發(fā)展以及整個組織的進(jìn)步。

    行動學(xué)習(xí)的理論基礎(chǔ)是庫博的經(jīng)驗學(xué)習(xí)圈,即人們往往是在具體的實際體驗中,通過細(xì)致的觀察和深入的反思,形成抽象的概念和原理,繼而在新的情景下應(yīng)用該概念和原理,進(jìn)行新一輪的實際體驗。

    二、行動學(xué)習(xí)的特點

    1.在行動中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中行動。行動學(xué)習(xí)最突出的特點就是實踐性,不僅僅要根據(jù)實際情況提出問題,更要提出行之有效的方案解決問題,行動學(xué)習(xí)的參加者就是行動的執(zhí)行者。行動學(xué)習(xí)不是沙龍、不是空談,所有行動學(xué)習(xí)的參與者基于對經(jīng)驗的反思,在分析問題、解決問題的過程中反思并相互質(zhì)疑,找到有效辦法并付諸行動。

    2.抓住最重要、最困難、最復(fù)雜的問題。行動學(xué)習(xí)一定要抓住那些影響企業(yè)存亡的戰(zhàn)略性問題,圍繞影響企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的瓶頸問題,不容易輕松找到答案。樹標(biāo)桿、找差距是行動學(xué)習(xí)選題的有效方法,“差距就是問題,問題就是目標(biāo)”。行動學(xué)習(xí)不會停止于問題,而是要進(jìn)一步找出引起問題的行為。但真正的目標(biāo),或是要達(dá)到的終點卻是深層的心智模式。

    3.群策群力。群策群力是行動學(xué)習(xí)的主要方法。行動學(xué)習(xí)強調(diào)集體參與,在催化師的引導(dǎo)下,通過“六頂帽子、團隊列名、頭腦風(fēng)暴、深度匯談”等集體研討方法,員工之間、管理者之間、領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間能夠以簡單、

    陽光、坦誠的方式展開交流,營造出“沒大沒小、沒上沒下”的氛圍,創(chuàng)造共同研討和解決問題的環(huán)境。

    4.持續(xù)性。行動學(xué)習(xí)是一個永無休止、循環(huán)往復(fù)的過程。通過找問題—反思—行動—再找問題—再反思—再行動,不斷重新聚焦,將問題化整為零,大問題分拆為小問題,大目標(biāo)分解為小目標(biāo),先易后難,突出重點,循序漸進(jìn),不斷推動認(rèn)識的深入,不斷促成問題的解決。

    5.重要目標(biāo)是培養(yǎng)正確的思想方法和工作方法。行動學(xué)習(xí)是一個系統(tǒng)性解決問題的工具。在解決問題的過程中,培養(yǎng)參與者正確的思想和工作方法,樹立優(yōu)秀的企業(yè)文化和價值觀,促進(jìn)個人的成長,組織的發(fā)展,團隊的融合。

    6.強調(diào)團隊建設(shè)。參與行動學(xué)習(xí)的成員,不論職務(wù)、地位高低,要具有同理心,大家均處在一個平臺想問題,心往一處想,勁往一處使,使團隊的執(zhí)行力和推動力不斷增強。大家在行動學(xué)習(xí)中做到“講在當(dāng)面”,復(fù)雜的人事關(guān)系也就變簡單了。

    7.一把手重視是關(guān)鍵。行動學(xué)習(xí)的開展必須得到一把手的支持和推動,才能使行動學(xué)習(xí)的力量得到發(fā)揮。一把手不重視,就無法營造暢所欲言的環(huán)境,無法找出真正的問題;一把手支持并親自參加和組織是行動學(xué)習(xí)推行成功的重要保障,在遇到困難的關(guān)口,一把手堅定的態(tài)度往往起到很強的示范作用。在行動學(xué)習(xí)中,一把手要保持開放的心態(tài),鼓勵下級超越自己,否則企業(yè)就沒有活力。

    三、發(fā)電企業(yè)實施行動學(xué)習(xí)的步驟

    行動學(xué)習(xí)通過一套完善的框架,保證小組成員能夠在高效的解決實際存在的問題的過程中實現(xiàn)學(xué)習(xí)和發(fā)

    展。行動學(xué)習(xí)的力量來源于小組成員對已有知識和經(jīng)驗的相互質(zhì)疑和在行動基礎(chǔ)上的深刻反思。因此,行動學(xué)習(xí)可以表述為:

    行動學(xué)習(xí)=結(jié)構(gòu)化的知識+質(zhì)疑+反思+執(zhí)行

    按照上述表述,發(fā)電企業(yè)實施行動學(xué)習(xí)應(yīng)包括以下步驟:

    1.組建跨部門多層次員工行動學(xué)習(xí)小組。行動學(xué)習(xí)的主體是6-8人組成的一個小組(團隊),小組成員背景不同,但對要解決的問題都必須有一定程度的了解和認(rèn)識,對解決問題有所貢獻(xiàn)。

    2.確定課題。分析、聚焦公司重要而緊迫的問題,是現(xiàn)實存在的問題,參與面廣,有助于提高個人與組織的能力,問題的解決能夠給公司帶來顯著的收益并能給參與者帶來學(xué)習(xí)機會。

    3.制定行動學(xué)習(xí)計劃。安排活動經(jīng)費預(yù)算,制定解決問題的技術(shù)路線和日程安排等,包括白紙板、筆及記錄人,合理的安排才能使行動學(xué)習(xí)持續(xù)地深入下去。

    4.實施行動學(xué)習(xí)計劃。(1)擺現(xiàn)象。一是從描述事件的情景開始,不要推測和想象,就事論事,運用頭腦風(fēng)暴法盡可能窮舉所有現(xiàn)象,記錄自己閃現(xiàn)的所有想法,其他成員切勿對別人貢獻(xiàn)的任何想法進(jìn)行評價。二是在限定的時間里,小組成員獨自把自己的意見順序排列,寫在紙上,其間不許討論。所有成員根據(jù)自己認(rèn)為重要的程度從全組列出的意見中選出若干條(例如五條),并排列打分(如排列第一的給5分,排列第五的給1分),全組把分?jǐn)?shù)相加,得分最多的前五項即為集體的意見。(2)找問題。用剝洋蔥的辦法,由表及里,聚焦真正重要的對公司發(fā)展有重要影響的問題。(3)聚焦重要問題“組”。把所有的關(guān)鍵問題列出來,剔除那些對公司和員工發(fā)展影響小的問題,這些問題可能是偶然事件。合并同類項,將問題分類歸入不同的“問題組”,給每個問題組一個專業(yè)化的題目,理解各問題組內(nèi)每個問題之間的聯(lián)系,了解跨組的問題之間的聯(lián)系,用投票選出重要問題“組”。(4)把問題按輕重緩急排隊。把問題組放入“緊急性-重要性”矩陣。(5)把問題轉(zhuǎn)化為目標(biāo)。按照SMART的原則將問題轉(zhuǎn)為目標(biāo),找到衡量目標(biāo)測量指標(biāo)。(6)設(shè)計解決問題的行動方案。明確解決問題的優(yōu)先序以及可能需要的資源和條件。(7)質(zhì)疑與反思。質(zhì)疑與反思是行動學(xué)習(xí)產(chǎn)生創(chuàng)造力的來源,是打破經(jīng)驗主義的強有力的武器。質(zhì)疑一個觀點或一種行為,先要質(zhì)疑隱藏于觀點或行為背后的基礎(chǔ)假設(shè),經(jīng)過深入的反思,重塑假設(shè),進(jìn)而形成新的觀點或行為。對自己及其他成員的經(jīng)驗進(jìn)行質(zhì)疑,并在行動的基礎(chǔ)上不斷反思,讓推論過程透明化,從而對問題的本質(zhì)達(dá)到更深入的認(rèn)識,并提出富有創(chuàng)造性的解決方案。(8)評估方案。預(yù)測方案實施后的結(jié)果,以及方案的可操作性。(9)付諸行動。行動學(xué)習(xí)成果必須通過行動的過程才能得到驗證,也只有通過行動才能對組織產(chǎn)生實質(zhì)性的影響。小組成員也只有在行動的過程中,才能進(jìn)一步反思以加深對問題的認(rèn)識。付諸行動是行動學(xué)習(xí)有機的不可分割的組成部分。

    5.起草報告并作陳述。報告內(nèi)容分為行動學(xué)習(xí)總體情況(學(xué)習(xí)計劃時間、行動學(xué)習(xí)目標(biāo)、發(fā)起人、組長及組員),行動學(xué)習(xí)計劃(包括解決的問題、跟進(jìn)的行動以及啟動會、每次研討會的時間)、進(jìn)展情況、學(xué)習(xí)過程。

    6.實施方案,效果評價。采用定量和非定量的辦法描述通過行動學(xué)習(xí)產(chǎn)生的效果、成績以及所取得的經(jīng)驗與教訓(xùn)。

    7.經(jīng)驗分享。將行動學(xué)習(xí)的最佳方法和實踐在全公司進(jìn)行分享,并形成公司的制度和流程,轉(zhuǎn)化為公司的組織能力,成為持續(xù)改善的新起點。

    四、行動學(xué)習(xí)的體會

    行動學(xué)習(xí)與日常管理手段有著明顯的不同:選題、解決方法、涉及的范圍(公司好部門)、深度和廣度、關(guān)注的焦點(行動學(xué)習(xí)關(guān)注杠桿解,而日常管理往往關(guān)注癥狀解),但兩者可以結(jié)合使用。

    杠桿解即可以引起結(jié)構(gòu)發(fā)生重要而持久改善的桿點,一旦找到最佳的杠桿點,便能以小而專注的運動,創(chuàng)造最大的力量,可起到見樹又見林的效果。癥狀解的實施,往往不能徹底根除問題的本源,癥狀經(jīng)常會出現(xiàn)反復(fù),產(chǎn)生副作用,這種副作用會形成一個增強環(huán)路,使問題進(jìn)一步惡化。

    催化師是行動學(xué)習(xí)中不可或缺的角色,負(fù)責(zé)過程設(shè)計和把握過程,控制研討的節(jié)奏,激發(fā)質(zhì)疑和反思,調(diào)節(jié)研討氣氛,是行動學(xué)習(xí)成功的關(guān)鍵。

    建立學(xué)習(xí)公約,明確學(xué)習(xí)要求。明確的學(xué)習(xí)承諾將行動學(xué)習(xí)同一般的任務(wù)小組區(qū)分開來。要求學(xué)習(xí)者積極參與,形成自我約束的機制。

    [責(zé)任編輯 張宇霞]

    猜你喜歡
    運用
    試分析拓展訓(xùn)練在小學(xué)體育教學(xué)中的運用
    體育時空(2016年8期)2016-10-25 20:08:35
    啟發(fā)式教學(xué)在高職院校足球教學(xué)中的運用
    體育時空(2016年8期)2016-10-25 19:41:06
    游戲教學(xué)法在高校足球教學(xué)中運用及思考
    構(gòu)建電力營銷信息系統(tǒng)的作用分析
    企業(yè)現(xiàn)金流量表分析與運用
    “贊賞發(fā)現(xiàn)”在高中語文教學(xué)中的運用
    探析集約化管理在企業(yè)人力資源管理中的運用
    企業(yè)管理中社會網(wǎng)絡(luò)的運用及相關(guān)問題闡述
    節(jié)能降耗技術(shù)管理在電氣設(shè)備的運用
    工廠電氣節(jié)能技術(shù)綜述
    精品国产超薄肉色丝袜足j| 激情五月婷婷亚洲| 熟女av电影| 亚洲av免费高清在线观看| 免费观看a级毛片全部| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 日韩av不卡免费在线播放| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲天堂av无毛| 亚洲欧美成人精品一区二区| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 2018国产大陆天天弄谢| videosex国产| 男女午夜视频在线观看| 999精品在线视频| 大片免费播放器 马上看| 久久久久久伊人网av| 人成视频在线观看免费观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 青青草视频在线视频观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产精品二区激情视频| 国产老妇伦熟女老妇高清| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲av国产av综合av卡| 宅男免费午夜| 在线观看免费高清a一片| 久久女婷五月综合色啪小说| 欧美国产精品一级二级三级| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 下体分泌物呈黄色| 亚洲av.av天堂| 免费看av在线观看网站| 日本vs欧美在线观看视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 婷婷色综合www| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 女人久久www免费人成看片| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 高清欧美精品videossex| 午夜日韩欧美国产| 欧美国产精品一级二级三级| 99热国产这里只有精品6| 久久国产精品大桥未久av| 丝袜喷水一区| 美国免费a级毛片| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲av男天堂| 视频在线观看一区二区三区| 欧美成人午夜免费资源| 国产 精品1| av天堂久久9| xxx大片免费视频| 高清欧美精品videossex| 国产高清国产精品国产三级| 国产国语露脸激情在线看| 少妇的逼水好多| 国产爽快片一区二区三区| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲成国产人片在线观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 欧美人与善性xxx| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产在视频线精品| 久久精品国产自在天天线| 黑丝袜美女国产一区| 久久久欧美国产精品| 国产爽快片一区二区三区| 久久久久国产精品人妻一区二区| 99久久综合免费| 少妇的丰满在线观看| 日本色播在线视频| 2021少妇久久久久久久久久久| 99国产综合亚洲精品| 精品一品国产午夜福利视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 午夜91福利影院| av网站在线播放免费| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲成人av在线免费| 免费黄频网站在线观看国产| 在现免费观看毛片| 国产综合精华液| 各种免费的搞黄视频| 婷婷色综合大香蕉| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲成色77777| 尾随美女入室| 精品一品国产午夜福利视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| www.熟女人妻精品国产| 大陆偷拍与自拍| 成年动漫av网址| 久久久久久久国产电影| 国产片特级美女逼逼视频| 校园人妻丝袜中文字幕| 最近最新中文字幕免费大全7| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产成人aa在线观看| 精品少妇久久久久久888优播| 啦啦啦在线观看免费高清www| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 2021少妇久久久久久久久久久| 成人手机av| 男的添女的下面高潮视频| 国产熟女欧美一区二区| 熟女av电影| 日韩欧美一区视频在线观看| 免费看av在线观看网站| 最近2019中文字幕mv第一页| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 免费黄网站久久成人精品| 午夜激情av网站| 国产av国产精品国产| 久久久精品94久久精品| 国产一区亚洲一区在线观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲第一区二区三区不卡| 成人亚洲欧美一区二区av| 日本黄色日本黄色录像| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产成人aa在线观看| 一级毛片我不卡| 91在线精品国自产拍蜜月| 久久影院123| 热99国产精品久久久久久7| 色视频在线一区二区三区| 日韩av免费高清视频| 哪个播放器可以免费观看大片| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲中文av在线| 黄色一级大片看看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 赤兔流量卡办理| 精品国产一区二区三区四区第35| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 激情视频va一区二区三区| 国产黄色视频一区二区在线观看| 一本大道久久a久久精品| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 人人澡人人妻人| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| av片东京热男人的天堂| av免费观看日本| 亚洲精品,欧美精品| 午夜日本视频在线| 国产成人精品久久二区二区91 | 90打野战视频偷拍视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲欧美色中文字幕在线| 免费看av在线观看网站| 热re99久久精品国产66热6| 一级a爱视频在线免费观看| 曰老女人黄片| 老司机亚洲免费影院| 亚洲精品av麻豆狂野| 天美传媒精品一区二区| 黄片播放在线免费| av天堂久久9| 欧美另类一区| 春色校园在线视频观看| 日韩伦理黄色片| 99香蕉大伊视频| 制服诱惑二区| 国产精品偷伦视频观看了| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲av中文av极速乱| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 黑丝袜美女国产一区| 午夜福利一区二区在线看| 一级爰片在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 中文字幕制服av| 国产精品一二三区在线看| 久久久精品区二区三区| 99九九在线精品视频| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 哪个播放器可以免费观看大片| 街头女战士在线观看网站| av在线观看视频网站免费| 两性夫妻黄色片| 国产精品偷伦视频观看了| 免费高清在线观看视频在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 国产精品一区二区在线观看99| 国产免费又黄又爽又色| 免费黄网站久久成人精品| 性色av一级| 久久久久久久国产电影| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲精品国产av蜜桃| 性色av一级| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲精品第二区| 黄色视频在线播放观看不卡| 在线观看美女被高潮喷水网站| 丰满迷人的少妇在线观看| 精品午夜福利在线看| 亚洲av.av天堂| 各种免费的搞黄视频| 午夜激情久久久久久久| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 欧美另类一区| 国产片内射在线| 久久久久视频综合| 91aial.com中文字幕在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 欧美日韩av久久| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产爽快片一区二区三区| 免费看av在线观看网站| 欧美成人精品欧美一级黄| 久久久久久久国产电影| 久久久久久免费高清国产稀缺| 欧美亚洲日本最大视频资源| 蜜桃国产av成人99| 久久久久久久国产电影| a级毛片黄视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 婷婷色av中文字幕| 久久久久久人妻| 丁香六月天网| 男女无遮挡免费网站观看| 精品一品国产午夜福利视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产欧美亚洲国产| 老汉色av国产亚洲站长工具| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 午夜福利在线免费观看网站| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 电影成人av| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 两性夫妻黄色片| 日日撸夜夜添| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 免费黄频网站在线观看国产| 国产精品不卡视频一区二区| 91精品三级在线观看| 成年人免费黄色播放视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| 老司机影院毛片| 精品人妻偷拍中文字幕| 这个男人来自地球电影免费观看 | 国产亚洲最大av| 黄片播放在线免费| 国产成人免费无遮挡视频| 丰满少妇做爰视频| 超碰成人久久| 一边摸一边做爽爽视频免费| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲少妇的诱惑av| 一区福利在线观看| 午夜福利,免费看| 欧美最新免费一区二区三区| 美女大奶头黄色视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| av电影中文网址| 国产乱人偷精品视频| 国产欧美亚洲国产| 欧美精品一区二区免费开放| 青春草亚洲视频在线观看| a 毛片基地| 久久狼人影院| 日本免费在线观看一区| 国产97色在线日韩免费| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产av一区二区精品久久| 捣出白浆h1v1| 日本免费在线观看一区| 老鸭窝网址在线观看| 日韩一本色道免费dvd| 国产成人免费观看mmmm| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 欧美精品av麻豆av| 中文字幕av电影在线播放| 99久国产av精品国产电影| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲人成网站在线观看播放| 久久女婷五月综合色啪小说| av网站免费在线观看视频| 婷婷色综合大香蕉| 国产激情久久老熟女| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲av免费高清在线观看| av卡一久久| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产爽快片一区二区三区| 秋霞伦理黄片| 免费在线观看完整版高清| 看免费成人av毛片| 亚洲伊人色综图| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久女婷五月综合色啪小说| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 日韩精品有码人妻一区| www.精华液| 一级毛片电影观看| 一本久久精品| 久久精品久久久久久久性| 午夜福利视频在线观看免费| 免费看不卡的av| 精品国产露脸久久av麻豆| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲伊人久久精品综合| 一级毛片电影观看| 亚洲综合精品二区| 激情视频va一区二区三区| 亚洲第一av免费看| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲av欧美aⅴ国产| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 国产高清不卡午夜福利| 久久久亚洲精品成人影院| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 丝袜脚勾引网站| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 麻豆乱淫一区二区| 波多野结衣av一区二区av| 捣出白浆h1v1| 亚洲av国产av综合av卡| av免费在线看不卡| 国产综合精华液| 国产精品久久久久成人av| 亚洲av综合色区一区| 精品国产一区二区三区四区第35| 久久精品人人爽人人爽视色| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲伊人久久精品综合| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 春色校园在线视频观看| 中文字幕制服av| 亚洲,欧美精品.| 满18在线观看网站| 日韩精品有码人妻一区| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲av免费高清在线观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 男女边摸边吃奶| 人人澡人人妻人| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 最近中文字幕2019免费版| 好男人视频免费观看在线| 夫妻午夜视频| 99久久综合免费| 2021少妇久久久久久久久久久| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 欧美 日韩 精品 国产| 伊人久久国产一区二区| 亚洲成人手机| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产不卡av网站在线观看| 人体艺术视频欧美日本| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 精品第一国产精品| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 久久久久国产一级毛片高清牌| www日本在线高清视频| 亚洲国产精品国产精品| 久热久热在线精品观看| kizo精华| 国产福利在线免费观看视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 美国免费a级毛片| 九九爱精品视频在线观看| 欧美日本中文国产一区发布| 天天操日日干夜夜撸| 精品久久久久久电影网| 美国免费a级毛片| 久久精品国产a三级三级三级| 国产精品不卡视频一区二区| 美女中出高潮动态图| 午夜影院在线不卡| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲av.av天堂| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 久久精品夜色国产| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| 青草久久国产| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 波多野结衣av一区二区av| 欧美日韩综合久久久久久| 高清av免费在线| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产成人精品在线电影| 一级片'在线观看视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 人妻 亚洲 视频| 婷婷色综合大香蕉| 欧美人与性动交α欧美软件| 午夜免费观看性视频| av免费观看日本| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 最新中文字幕久久久久| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 18禁国产床啪视频网站| 国产一区二区在线观看av| 97人妻天天添夜夜摸| 女人久久www免费人成看片| 亚洲精品国产一区二区精华液| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 精品一区在线观看国产| 久久久久久人妻| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲色图综合在线观看| 午夜影院在线不卡| 久久99蜜桃精品久久| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 精品一区二区三卡| 中文欧美无线码| 99久国产av精品国产电影| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲国产欧美在线一区| 国产一级毛片在线| 成年美女黄网站色视频大全免费| 久久久久久久久免费视频了| 久久ye,这里只有精品| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 久久女婷五月综合色啪小说| 桃花免费在线播放| 最近手机中文字幕大全| 国产xxxxx性猛交| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲内射少妇av| 人人妻人人澡人人看| 亚洲综合色网址| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 18禁国产床啪视频网站| 国产精品一国产av| 精品少妇久久久久久888优播| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产在线视频一区二区| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 精品少妇内射三级| 免费黄网站久久成人精品| kizo精华| 亚洲av在线观看美女高潮| 伦精品一区二区三区| 最新中文字幕久久久久| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲成人av在线免费| 9色porny在线观看| 亚洲成国产人片在线观看| 成人国产麻豆网| 亚洲成人手机| av在线老鸭窝| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 日韩中字成人| 一二三四在线观看免费中文在| 日韩,欧美,国产一区二区三区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲av欧美aⅴ国产| av卡一久久| 考比视频在线观看| 国产成人91sexporn| 日韩一区二区三区影片| 国产一区二区激情短视频 | 日本av免费视频播放| 美国免费a级毛片| 91精品三级在线观看| 久久久久久伊人网av| 一级黄片播放器| 国产一区二区激情短视频 | 国产精品欧美亚洲77777| 超碰97精品在线观看| 人体艺术视频欧美日本| 人人澡人人妻人| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久这里只有精品19| 免费黄色在线免费观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 欧美精品av麻豆av| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲天堂av无毛| 国产精品99久久99久久久不卡 | 久久女婷五月综合色啪小说| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 少妇精品久久久久久久| 久久这里只有精品19| 美女视频免费永久观看网站| 叶爱在线成人免费视频播放| 精品少妇久久久久久888优播| 免费看不卡的av| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久久久久久免费高清国产稀缺| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲欧美一区二区三区久久| 蜜桃在线观看..| 亚洲国产欧美在线一区| 伊人久久国产一区二区| 日韩精品有码人妻一区| 999精品在线视频| 男女边摸边吃奶| www日本在线高清视频| 国产男女超爽视频在线观看| 国精品久久久久久国模美| 国产精品不卡视频一区二区| √禁漫天堂资源中文www| 久久久国产欧美日韩av| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 国产免费现黄频在线看| 久久青草综合色| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| www.熟女人妻精品国产| 在线观看一区二区三区激情| 美女国产视频在线观看| 韩国精品一区二区三区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 欧美精品亚洲一区二区| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲一区中文字幕在线| 永久网站在线| 美国免费a级毛片| 久久精品人人爽人人爽视色| 91精品国产国语对白视频| 亚洲国产日韩一区二区| 青青草视频在线视频观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲国产看品久久| 日韩中文字幕视频在线看片| 丁香六月天网| 成人国产av品久久久| 免费在线观看黄色视频的| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产极品天堂在线| 人妻少妇偷人精品九色| 边亲边吃奶的免费视频| 老司机亚洲免费影院| 午夜福利在线观看免费完整高清在| av国产久精品久网站免费入址| 久久女婷五月综合色啪小说| 久久韩国三级中文字幕| 九草在线视频观看| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲精品国产av成人精品| 五月开心婷婷网| 美女福利国产在线| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产探花极品一区二区| 亚洲精品久久午夜乱码| 看免费成人av毛片| 久久精品久久精品一区二区三区| www.av在线官网国产| 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 99热全是精品| 91国产中文字幕| 婷婷成人精品国产| 久久精品国产自在天天线| 欧美成人午夜免费资源| 国产国语露脸激情在线看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产一区二区在线观看av| 亚洲伊人色综图| 中国三级夫妇交换| 久久久国产欧美日韩av| av免费在线看不卡| 午夜影院在线不卡| 国产亚洲欧美精品永久| 免费少妇av软件| 国产激情久久老熟女| 午夜福利乱码中文字幕| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲国产成人一精品久久久| 久久99精品国语久久久| 亚洲国产色片| 成人免费观看视频高清| 免费av中文字幕在线| 韩国精品一区二区三区| 18在线观看网站| 女性被躁到高潮视频| 亚洲中文av在线| 一级片'在线观看视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 免费高清在线观看视频在线观看| 免费黄色在线免费观看| 日韩一本色道免费dvd| 激情视频va一区二区三区| 日韩伦理黄色片| 精品人妻一区二区三区麻豆| 2018国产大陆天天弄谢| 少妇被粗大的猛进出69影院| 黄片播放在线免费| 国产在线免费精品| 亚洲精品国产av成人精品| 交换朋友夫妻互换小说| a 毛片基地| 久久99蜜桃精品久久| 18禁观看日本| 久久久久视频综合| 国产午夜精品一二区理论片| 人人澡人人妻人| 国产精品一区二区在线观看99| 又黄又粗又硬又大视频| 天天操日日干夜夜撸| 国产精品一二三区在线看| 视频区图区小说|