• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于社會(huì)資本理論的組織管理研究述評(píng)

    2009-10-13 09:11:54吳江秋
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2009年23期
    關(guān)鍵詞:組織管理

    吳江秋

    摘要:近年來(lái),社會(huì)資本理論和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論在組織和管理研究中的地位日益凸顯。首先,對(duì)社會(huì)資本理論在企業(yè)與組織管理領(lǐng)域中的發(fā)展做出回顧,就企業(yè)社會(huì)資本理論主題相關(guān)的國(guó)內(nèi)外研究進(jìn)行述評(píng),歸納社會(huì)資本理論在企業(yè)戰(zhàn)略管理、知識(shí)管理等領(lǐng)域的重要研究成果。在此基礎(chǔ)上,進(jìn)行前瞻性的分析與展望,提出該研究領(lǐng)域的最新發(fā)展方向與未來(lái)研究趨勢(shì)。

    關(guān)鍵詞:社會(huì)資本理論;企業(yè)社會(huì)資本;組織管理

    中圖分類號(hào):F035文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號(hào):1673-291X(2009)23-0001-02

    1引言

    社會(huì)資本作為一個(gè)當(dāng)今最具潛質(zhì)的概念,得到了學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注,無(wú)論是在社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)領(lǐng)域,還是在政治學(xué)與教育學(xué)領(lǐng)域,學(xué)者們都在教育與健康問(wèn)題、社區(qū)與家庭問(wèn)題、民主政治問(wèn)題、經(jīng)濟(jì)發(fā)展問(wèn)題、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)問(wèn)題等一系列問(wèn)題尋求社會(huì)資本視角的解釋。

    引入社會(huì)資本理論進(jìn)行研究是20世紀(jì)90年代后半期以來(lái)管理學(xué)研究方面的最新發(fā)展之一,當(dāng)它擴(kuò)展到企業(yè)層次之后,企業(yè)管理領(lǐng)域?qū)ζ滹@示了濃厚的興趣。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,可以發(fā)現(xiàn),企業(yè)之間以及企業(yè)內(nèi)部成員之間運(yùn)行良好的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò),對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有越來(lái)越重要的意義。

    社會(huì)資本理論和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論(Coleman,1990; Burt, 1992; Granovetter, 1973等)現(xiàn)已成為管理和組織的主流理論;它的出現(xiàn)為包括管理在內(nèi)的許多研究領(lǐng)域的學(xué)者反思以往理論研究的局限性,轉(zhuǎn)換理論研究的視角,深化對(duì)原有研究議題的解釋提供了重要的啟示。由于社會(huì)資本本身所具有的特征是重視并綜合反映社會(huì)行為方面的各種關(guān)系,管理研究有可能通過(guò)借用這一概念來(lái)超越傳統(tǒng)的靜態(tài)分析。因此,有理由相信,社會(huì)資本理論對(duì)當(dāng)今一系列管理和組織領(lǐng)域的熱點(diǎn)問(wèn)題仍具有強(qiáng)大的解釋能力,據(jù)此展開(kāi)研究對(duì)管理理論和實(shí)踐有重要的意義。

    2文獻(xiàn)回顧

    2.1社會(huì)資本理論

    社會(huì)資本的概念最早是由法國(guó)社會(huì)學(xué)者Bourdieu(1977)提出,此后研究學(xué)者對(duì)此概念作出了廣泛的定義。其中被廣為引用的是Coleman(1990)的定義,他指出,社會(huì)資本是多種實(shí)體,具有以下兩個(gè)共同特征:它們由社會(huì)結(jié)構(gòu)的某些方面所構(gòu)成,而且它們有利于處于社會(huì)結(jié)構(gòu)之中的各人的特定行動(dòng)。簡(jiǎn)言之,社會(huì)資本就是嵌入網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)中的網(wǎng)絡(luò)資源和能力。

    社會(huì)資本的最初研究,是以社會(huì)結(jié)構(gòu)中的個(gè)人為主體的,后來(lái)許多學(xué)者發(fā)現(xiàn),社會(huì)資本可以在很多層面上進(jìn)行研究,如個(gè)人層次、組織層次、組織間層次以及整個(gè)國(guó)家層次等(Tsai & Ghoshal,1998)。對(duì)于社會(huì)資本層次的劃分,被廣為采用的是Brown(1997)所提出的構(gòu)架,他用微觀、中觀、宏觀三個(gè)維度的分析作為觀察社會(huì)資本的方式。微觀層次社會(huì)資本是個(gè)體通過(guò)社會(huì)連帶的對(duì)外連接,對(duì)外尋求情緒支持、信息交換、交易機(jī)會(huì)等資源;中觀層次社會(huì)資本探討的是網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu),包括個(gè)體的結(jié)構(gòu)位置和集體的結(jié)構(gòu)形態(tài),以及結(jié)構(gòu)特制能帶來(lái)的資源;宏觀社會(huì)資本的觀察中心在于社會(huì)系統(tǒng)中的文化、規(guī)范、領(lǐng)導(dǎo)、組織以及政經(jīng)制度等。其中,組織社會(huì)資本(organizational social capital)是組織擁有的結(jié)構(gòu)的某些特質(zhì),可以帶來(lái)特定的行動(dòng)或資源,最終為組織作為一個(gè)群體帶來(lái)整體的利益(Luo,2005)。組織的社會(huì)資本即包含了組織內(nèi)部的宏觀社會(huì)資本,又包括了組織的外部社會(huì)資本。

    對(duì)于社會(huì)資本的構(gòu)面及其在管理學(xué)界如何衡量,最常被引用的當(dāng)屬Nahapiet和Ghoshal(1998)提出的概念,他們認(rèn)為社會(huì)資本主要是群體中的人際連帶網(wǎng)絡(luò)發(fā)展處的信任、合作進(jìn)而為行動(dòng)者帶來(lái)資源,其內(nèi)涵可分為三個(gè)層面:(1)結(jié)構(gòu):網(wǎng)絡(luò)連帶(構(gòu)成網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的社會(huì)連帶)、網(wǎng)絡(luò)構(gòu)型(網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu))、可使用的組織;(2)認(rèn)知:共有編碼、共同語(yǔ)言、共有故事;(3)關(guān)系:包括信任、規(guī)范、認(rèn)同、義務(wù)。

    2.2企業(yè)社會(huì)資本的研究領(lǐng)域

    近年來(lái),世界許多著名管理期刊刊登了許多運(yùn)用社會(huì)資本理論的觀點(diǎn)和研究方法進(jìn)行管理學(xué)研究所取得的成果。國(guó)外學(xué)者將社會(huì)資本這一概念應(yīng)用于工作績(jī)效、資源交換、組織創(chuàng)新和組織間合作等許多管理問(wèn)題的研究。

    國(guó)內(nèi)較早研究企業(yè)社會(huì)資本的是邊燕杰等人,此后,還有一些學(xué)者如陳傳明、鄭勝利、周小虎、張方華及武志偉等,分別探討了企業(yè)社會(huì)資本的主體、企業(yè)和企業(yè)家社會(huì)資本及其功效、企業(yè)社會(huì)資本與社會(huì)結(jié)構(gòu)的區(qū)別、企業(yè)外部社會(huì)資本與內(nèi)部社會(huì)資本、企業(yè)資本與技術(shù)創(chuàng)新和持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)系等。

    1.企業(yè)戰(zhàn)略管理研究

    在企業(yè)管理的宏觀領(lǐng)域,社會(huì)資本理論被用于解釋企業(yè)聯(lián)盟行為、企業(yè)產(chǎn)品和技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)在行業(yè)關(guān)系網(wǎng)中的地位等方面。

    (1)社會(huì)資本與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。弗泰恩和阿特金森(2000)則通過(guò)社會(huì)資本對(duì)科技創(chuàng)新影響的研究后指出,現(xiàn)代社會(huì)科學(xué)技術(shù)日新月異,企業(yè)的創(chuàng)新更多的是來(lái)自于合作、快速學(xué)習(xí)和廣泛的社會(huì)網(wǎng)絡(luò),這三者又必須以良好的社會(huì)資本為基礎(chǔ)。隨著知識(shí)作為一種生產(chǎn)要素在創(chuàng)新過(guò)程中重要性的不斷提高,創(chuàng)新的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論更重視關(guān)系和知識(shí)在創(chuàng)新過(guò)程中的戰(zhàn)略重要性。在創(chuàng)新的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論中,社會(huì)資本是創(chuàng)新的重要因素。

    (2)社會(huì)資本與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。Burt(1992),Roger,et al(2001),Akdere(2004)認(rèn)為,在不完全競(jìng)爭(zhēng)的條件下,企業(yè)的社會(huì)資本是企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素之一。

    (3)社會(huì)資本與企業(yè)網(wǎng)絡(luò)。從企業(yè)的角度看,企業(yè)這一經(jīng)濟(jì)組織擁有的社會(huì)資本,是社會(huì)資本的重要類型。而企業(yè)社會(huì)資本包括了企業(yè)制度、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)關(guān)系、企業(yè)信任和企業(yè)秩序等多方面要素。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)社會(huì)資本的重要內(nèi)容。作為聯(lián)系緊密的跨企業(yè)網(wǎng)絡(luò),社會(huì)資本有助于企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟的互信及協(xié)作,形成聯(lián)盟組織的長(zhǎng)期信任關(guān)系(Adler,1999;Cullen,Johnson,Sakanq,2000等)。除此之外,社會(huì)資本理論還被廣泛應(yīng)用于區(qū)域產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)集群治理等方面。

    2.知識(shí)管理研究

    企業(yè)理論演進(jìn)到知識(shí)理論后,企業(yè)被理解成為從事知識(shí)創(chuàng)造和轉(zhuǎn)移的高效專業(yè)的社會(huì)化團(tuán)體,企業(yè)知識(shí)的創(chuàng)造和利用過(guò)程成為研究熱點(diǎn)問(wèn)題。事實(shí)上,企業(yè)的知識(shí)創(chuàng)造是嵌入社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中的,企業(yè)的社會(huì)資本是企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的價(jià)值,借助這個(gè)概念可以較好地把握企業(yè)知識(shí)創(chuàng)造和轉(zhuǎn)移的社會(huì)化過(guò)程;也可以解釋知識(shí)具有價(jià)值性、稀缺性和難以模仿性的根源。

    Nahapiet & Ghoshal(1998)認(rèn)為,組織的優(yōu)勢(shì)在于創(chuàng)造和共享知識(shí),并且分析了社會(huì)資本的三個(gè)維度和智力資本形成的四個(gè)條件之間的關(guān)系。同時(shí),很多學(xué)者指出,社會(huì)資本對(duì)于不同企業(yè)間的知識(shí)轉(zhuǎn)移非常重要。社會(huì)資本的建立能有效地促進(jìn)隱性與顯性知識(shí)的轉(zhuǎn)移(Nonaka & Takeuchi,2000)。

    3.社會(huì)資本的權(quán)變管理

    社會(huì)資本理論的早期研究更多地將注意力停留在積極面上,事實(shí)上,企業(yè)獲取社會(huì)資本可能會(huì)表現(xiàn)為入不敷出,使得獲取社會(huì)資本表現(xiàn)出較大負(fù)債;同時(shí),社會(huì)資本的獲取還會(huì)面臨著各種風(fēng)險(xiǎn)選擇。企業(yè)社會(huì)資本的功效及同時(shí)可能產(chǎn)生的企業(yè)社會(huì)負(fù)債的風(fēng)險(xiǎn)研究為更多的學(xué)者所關(guān)注(Gabby & Zucherman,1996;周小虎,2006)。

    科學(xué)管理企業(yè)的社會(huì)資本,應(yīng)根據(jù)不同的情境,選擇不同的網(wǎng)絡(luò)要素組合,對(duì)網(wǎng)絡(luò)要素組合的利弊進(jìn)行權(quán)衡,以較高的效率進(jìn)行知識(shí)的創(chuàng)造,獲取和保持企業(yè)持續(xù)性競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)地位。

    3企業(yè)社會(huì)資本的最新研究進(jìn)展與趨勢(shì)

    西方國(guó)家管理學(xué)者對(duì)于企業(yè)社會(huì)資本研究的焦點(diǎn)仍集中在企業(yè)的知識(shí)共享與創(chuàng)新方面。研究的主要成果包括,對(duì)于企業(yè)顯性知識(shí)、潛在知識(shí)、隱性知識(shí)等不同種類的知識(shí)傳播所需要的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)構(gòu)型(Anssi Smedlund,2008),利用社會(huì)資本獲取知識(shí)的途徑,社會(huì)資本和社會(huì)認(rèn)同有助于激勵(lì)虛擬組織中的成員進(jìn)行知識(shí)共享,隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,社會(huì)資本對(duì)企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的積極效用得到加強(qiáng)(M.-H.Hsieh,K.-H.Tsai,2007)。一些學(xué)者也對(duì)傳統(tǒng)觀點(diǎn)進(jìn)行了反思和修正,Chow and Chan(2008)指出,社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和目標(biāo)共享對(duì)組織員工知識(shí)共享的意愿有明顯作用,但社會(huì)信任和共享知識(shí)的態(tài)度以及道德選擇沒(méi)有直接影響(Bakker,Leenders, Gabbay,2006)。

    國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)于企業(yè)社會(huì)資本的研究呈現(xiàn)出多元化的趨勢(shì),社會(huì)資本理論被應(yīng)用在企業(yè)管理的多個(gè)領(lǐng)域。周小虎(2008)對(duì)企業(yè)社會(huì)資本、文化取向與離職意愿的關(guān)系做了研究,指出企業(yè)可以通過(guò)加強(qiáng)組織的互惠規(guī)范,促進(jìn)員工參與活動(dòng)等手段,擴(kuò)張企業(yè)社會(huì)資本,從而有效降低核心員工的離職意愿。李新功(2007)指出,社會(huì)資本是提高區(qū)域創(chuàng)新能力的保證,分析了社會(huì)資本提高區(qū)域創(chuàng)新能力的機(jī)制和戰(zhàn)略選擇。陳曉紅等(2007)進(jìn)行了中小企業(yè)社會(huì)資本的構(gòu)成及其與信用水平關(guān)系的實(shí)證研究,指出中小企業(yè)的信用水平和企業(yè)社會(huì)資本之間存在較明顯的正相關(guān)關(guān)系。

    同時(shí),研究者們結(jié)合中國(guó)企業(yè)情境,對(duì)西方社會(huì)資本理論作出了發(fā)展和修正。Xiao和Tsui(2007)發(fā)現(xiàn),社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)洞和弱關(guān)系理論是基于西方的個(gè)人主義文化,在中國(guó)的集體主義文化背景下,Granovetter的“弱關(guān)系有利于信息資源的獲得”并不成立。

    猜你喜歡
    組織管理
    語(yǔ)文主題學(xué)習(xí)課堂模式和結(jié)構(gòu)組織與管理策略的研究
    淺談跟蹤審計(jì)協(xié)審人員的組織管理
    周口市人工影響天氣組織與管理機(jī)制建設(shè)現(xiàn)狀與經(jīng)驗(yàn)
    高校學(xué)生群體活動(dòng)的基本特征和組織管理研究
    分組合作教學(xué)在數(shù)控銑床實(shí)訓(xùn)中的應(yīng)用
    淺談組織管理理論在大學(xué)班主任工作中的運(yùn)用
    科技視界(2016年16期)2016-06-29 21:58:10
    淺析高校英語(yǔ)專業(yè)考試組織管理
    民辦高??蒲鞋F(xiàn)狀分析
    科技視界(2016年11期)2016-05-23 17:20:40
    校本研學(xué)共同體:激發(fā)教師多層次發(fā)展的組織變革
    成才之路(2016年12期)2016-05-09 10:29:39
    論建設(shè)單位在基建工程項(xiàng)目中發(fā)揮主導(dǎo)作用的重要性
    科技視界(2016年8期)2016-04-05 08:39:45
    丰满少妇做爰视频| 老汉色∧v一级毛片| av天堂在线播放| 十八禁网站网址无遮挡| 免费高清在线观看视频在线观看| 久久影院123| 欧美日韩精品网址| 一区福利在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲少妇的诱惑av| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产一区二区三区av在线| 91麻豆av在线| 美女扒开内裤让男人捅视频| 欧美日韩一级在线毛片| 超色免费av| 亚洲国产av影院在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 青春草亚洲视频在线观看| 久久ye,这里只有精品| 国产成人av激情在线播放| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 精品久久久精品久久久| 超碰成人久久| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲精品在线美女| 999久久久国产精品视频| 精品人妻1区二区| 青春草视频在线免费观看| 久久亚洲国产成人精品v| 麻豆av在线久日| 亚洲欧洲日产国产| 热re99久久精品国产66热6| kizo精华| 麻豆国产av国片精品| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 午夜两性在线视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 91国产中文字幕| 中国国产av一级| 国产精品免费视频内射| 亚洲男人天堂网一区| 丝袜人妻中文字幕| 脱女人内裤的视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产精品一区二区在线观看99| 女警被强在线播放| 在线观看免费高清a一片| 纯流量卡能插随身wifi吗| 久久鲁丝午夜福利片| 制服诱惑二区| 精品高清国产在线一区| 男女午夜视频在线观看| 成在线人永久免费视频| 777米奇影视久久| av不卡在线播放| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲黑人精品在线| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 18禁国产床啪视频网站| 日本色播在线视频| 色播在线永久视频| 久久狼人影院| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 青春草亚洲视频在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 欧美黄色片欧美黄色片| 一区二区av电影网| 欧美国产精品va在线观看不卡| 一级毛片我不卡| 中文字幕亚洲精品专区| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产成人91sexporn| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| av天堂在线播放| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 少妇 在线观看| 国产午夜精品一二区理论片| 国产成人影院久久av| 男女高潮啪啪啪动态图| 在线观看www视频免费| 亚洲精品一二三| 国产精品偷伦视频观看了| 91老司机精品| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 男女免费视频国产| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲熟女毛片儿| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 日本一区二区免费在线视频| 咕卡用的链子| 欧美在线黄色| 电影成人av| 少妇人妻久久综合中文| 精品福利永久在线观看| 免费看不卡的av| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 亚洲欧美一区二区三区久久| 一区二区三区乱码不卡18| 99国产精品一区二区三区| 一二三四在线观看免费中文在| 成人国产一区最新在线观看 | 日韩av免费高清视频| 国产精品一区二区在线不卡| 99国产精品99久久久久| 一级a爱视频在线免费观看| 99久久人妻综合| 赤兔流量卡办理| 女性生殖器流出的白浆| 麻豆av在线久日| 女人精品久久久久毛片| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 夜夜骑夜夜射夜夜干| 免费少妇av软件| 天堂中文最新版在线下载| 午夜久久久在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 大陆偷拍与自拍| 少妇的丰满在线观看| 在线 av 中文字幕| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产97色在线日韩免费| 亚洲三区欧美一区| 国产高清不卡午夜福利| 国产高清videossex| 欧美日韩黄片免| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 日韩一区二区三区影片| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲精品国产一区二区精华液| 日本av手机在线免费观看| 一本综合久久免费| 亚洲精品国产区一区二| 日韩视频在线欧美| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 99re6热这里在线精品视频| 成年人免费黄色播放视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 日本午夜av视频| av一本久久久久| www日本在线高清视频| 好男人电影高清在线观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲人成电影观看| 一级片'在线观看视频| 丰满少妇做爰视频| 男人舔女人的私密视频| 熟女av电影| 欧美在线一区亚洲| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产成人啪精品午夜网站| 91九色精品人成在线观看| 婷婷色综合www| 久热爱精品视频在线9| 日本91视频免费播放| 国产一区二区激情短视频 | 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 成人国语在线视频| 97精品久久久久久久久久精品| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 欧美97在线视频| 美女午夜性视频免费| 成人亚洲欧美一区二区av| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产高清国产精品国产三级| 久久久久久久精品精品| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产又爽黄色视频| 色94色欧美一区二区| 国产黄频视频在线观看| 午夜久久久在线观看| 美女视频免费永久观看网站| 交换朋友夫妻互换小说| 中文字幕高清在线视频| 国产不卡av网站在线观看| 女警被强在线播放| 久热爱精品视频在线9| av有码第一页| 成人影院久久| 久久久精品94久久精品| 欧美日韩黄片免| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 欧美大码av| 99久久人妻综合| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 丁香六月天网| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产精品一区二区精品视频观看| 黑丝袜美女国产一区| 欧美国产精品一级二级三级| 自线自在国产av| 老鸭窝网址在线观看| 久久青草综合色| 亚洲第一av免费看| 香蕉国产在线看| 亚洲情色 制服丝袜| 久久久久久久大尺度免费视频| 色94色欧美一区二区| 99热国产这里只有精品6| 精品少妇内射三级| 国产在线一区二区三区精| 久久鲁丝午夜福利片| 在线观看免费日韩欧美大片| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 赤兔流量卡办理| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产熟女欧美一区二区| 大片电影免费在线观看免费| 一二三四在线观看免费中文在| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 性色av乱码一区二区三区2| 最新在线观看一区二区三区 | 国产片特级美女逼逼视频| 国产淫语在线视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲国产欧美在线一区| 欧美精品亚洲一区二区| 久久狼人影院| 亚洲av电影在线进入| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 国产黄色视频一区二区在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 日本欧美视频一区| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产免费现黄频在线看| 在线观看免费午夜福利视频| 青青草视频在线视频观看| 国产精品国产三级国产专区5o| a级片在线免费高清观看视频| 电影成人av| 一级片'在线观看视频| 老司机靠b影院| 伊人亚洲综合成人网| 日日夜夜操网爽| 精品国产一区二区三区四区第35| 日本vs欧美在线观看视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产有黄有色有爽视频| 丝袜美足系列| 成年人免费黄色播放视频| 国产精品三级大全| 搡老岳熟女国产| 最黄视频免费看| 久热爱精品视频在线9| 香蕉丝袜av| 免费在线观看日本一区| 免费在线观看完整版高清| 婷婷丁香在线五月| 午夜视频精品福利| 丝袜人妻中文字幕| 下体分泌物呈黄色| 一区二区av电影网| 亚洲av美国av| 青春草视频在线免费观看| 男人舔女人的私密视频| 国产三级黄色录像| 99热国产这里只有精品6| 久久久久久久精品精品| videos熟女内射| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 一级黄片播放器| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 成人手机av| 制服人妻中文乱码| 国产精品久久久久久精品古装| 看免费成人av毛片| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲精品成人av观看孕妇| 两个人免费观看高清视频| 欧美日韩视频精品一区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲人成电影免费在线| 色婷婷久久久亚洲欧美| kizo精华| 日本一区二区免费在线视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲人成77777在线视频| 精品一区在线观看国产| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 国产成人精品久久久久久| av天堂久久9| av线在线观看网站| 人成视频在线观看免费观看| 中国国产av一级| 老司机靠b影院| 亚洲人成77777在线视频| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产不卡av网站在线观看| 日本色播在线视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产又爽黄色视频| 日韩大码丰满熟妇| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲专区中文字幕在线| 叶爱在线成人免费视频播放| 少妇的丰满在线观看| 国产精品一区二区精品视频观看| 性高湖久久久久久久久免费观看| 精品欧美一区二区三区在线| 老汉色∧v一级毛片| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 国产欧美日韩一区二区三 | 两性夫妻黄色片| 99国产精品一区二区三区| 成年人免费黄色播放视频| 欧美国产精品一级二级三级| 国产成人欧美| 看十八女毛片水多多多| 大码成人一级视频| 亚洲av综合色区一区| 欧美xxⅹ黑人| 国产免费视频播放在线视频| 午夜福利一区二区在线看| 中文欧美无线码| 9191精品国产免费久久| 一区二区日韩欧美中文字幕| 又大又黄又爽视频免费| 欧美国产精品va在线观看不卡| 午夜福利视频在线观看免费| 国产精品一区二区在线观看99| 最黄视频免费看| 久久久久精品国产欧美久久久 | 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 1024视频免费在线观看| 久久久久网色| 欧美在线一区亚洲| 狂野欧美激情性bbbbbb| 51午夜福利影视在线观看| 咕卡用的链子| 大陆偷拍与自拍| 精品少妇久久久久久888优播| 尾随美女入室| 色视频在线一区二区三区| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 激情五月婷婷亚洲| 国产91精品成人一区二区三区 | 日韩中文字幕视频在线看片| 免费少妇av软件| 精品欧美一区二区三区在线| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产在线观看jvid| 首页视频小说图片口味搜索 | 国产视频首页在线观看| 免费看不卡的av| 亚洲精品国产色婷婷电影| av视频免费观看在线观看| √禁漫天堂资源中文www| 成年动漫av网址| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 欧美在线黄色| 国产精品欧美亚洲77777| h视频一区二区三区| 国产男女内射视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 欧美另类一区| 亚洲第一青青草原| 校园人妻丝袜中文字幕| 成人免费观看视频高清| av国产久精品久网站免费入址| 亚洲av电影在线进入| 精品国产国语对白av| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 中文字幕人妻丝袜制服| 下体分泌物呈黄色| 免费高清在线观看视频在线观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产精品国产三级专区第一集| 黄网站色视频无遮挡免费观看| a级毛片在线看网站| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 在线观看免费日韩欧美大片| 久久久久久久大尺度免费视频| av福利片在线| av在线app专区| 亚洲成国产人片在线观看| 国产日韩欧美在线精品| 免费av中文字幕在线| 久久天堂一区二区三区四区| 天堂8中文在线网| 国产欧美日韩精品亚洲av| 中文字幕av电影在线播放| 女性生殖器流出的白浆| 无限看片的www在线观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久热爱精品视频在线9| 十八禁人妻一区二区| 一区二区三区激情视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产成人影院久久av| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 日本wwww免费看| 日本91视频免费播放| 777米奇影视久久| 在线观看免费视频网站a站| 国产高清videossex| 午夜福利,免费看| 亚洲 欧美一区二区三区| 90打野战视频偷拍视频| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲精品一区蜜桃| 大片电影免费在线观看免费| kizo精华| 久久国产亚洲av麻豆专区| 成人亚洲欧美一区二区av| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 永久免费av网站大全| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 国产精品秋霞免费鲁丝片| av线在线观看网站| 大片电影免费在线观看免费| 亚洲成人国产一区在线观看 | 久久中文字幕一级| a 毛片基地| 亚洲人成电影观看| 91字幕亚洲| 在线av久久热| 国产真人三级小视频在线观看| av一本久久久久| 亚洲久久久国产精品| 中文字幕av电影在线播放| 国产男女超爽视频在线观看| 婷婷色综合www| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 免费av中文字幕在线| 深夜精品福利| 咕卡用的链子| 日韩av不卡免费在线播放| 妹子高潮喷水视频| av片东京热男人的天堂| 久久亚洲精品不卡| 久久精品久久精品一区二区三区| 人体艺术视频欧美日本| xxx大片免费视频| 天天影视国产精品| 欧美精品av麻豆av| 国产精品国产av在线观看| 欧美国产精品一级二级三级| 精品视频人人做人人爽| 国产亚洲精品久久久久5区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 午夜福利乱码中文字幕| 色综合欧美亚洲国产小说| tube8黄色片| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 999精品在线视频| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲欧美清纯卡通| 国产一区二区激情短视频 | 秋霞在线观看毛片| 少妇人妻 视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 欧美久久黑人一区二区| 99国产综合亚洲精品| 国产精品一区二区精品视频观看| 最黄视频免费看| 午夜影院在线不卡| 精品一区二区三区av网在线观看 | 久久久国产欧美日韩av| 欧美大码av| 久久久国产精品麻豆| 在线 av 中文字幕| 制服诱惑二区| 国产一区有黄有色的免费视频| 中文字幕最新亚洲高清| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 国产欧美日韩一区二区三区在线| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 久久久欧美国产精品| 久久 成人 亚洲| 亚洲一码二码三码区别大吗| 丝袜在线中文字幕| 亚洲国产欧美在线一区| 男女床上黄色一级片免费看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| av线在线观看网站| 国产片内射在线| 视频区欧美日本亚洲| 成年人午夜在线观看视频| 午夜av观看不卡| 国产野战对白在线观看| 欧美大码av| 天天添夜夜摸| 日韩一区二区三区影片| 两人在一起打扑克的视频| 热99久久久久精品小说推荐| 99久久99久久久精品蜜桃| 一级,二级,三级黄色视频| 91字幕亚洲| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 高清欧美精品videossex| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久人人97超碰香蕉20202| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 黄色视频不卡| 欧美日韩精品网址| 少妇人妻 视频| 考比视频在线观看| 丝袜美足系列| 丝袜人妻中文字幕| 国产野战对白在线观看| 黄片播放在线免费| 欧美xxⅹ黑人| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 美女扒开内裤让男人捅视频| 大香蕉久久网| 久热爱精品视频在线9| 国产麻豆69| 考比视频在线观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 日韩大码丰满熟妇| 丝袜喷水一区| 我的亚洲天堂| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 久久久久久久大尺度免费视频| 日韩av免费高清视频| av有码第一页| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 老司机午夜十八禁免费视频| 免费看不卡的av| 一区二区三区乱码不卡18| 国产精品成人在线| 丝袜喷水一区| 脱女人内裤的视频| 老鸭窝网址在线观看| 国产爽快片一区二区三区| 欧美另类一区| 叶爱在线成人免费视频播放| 欧美日韩黄片免| 成人三级做爰电影| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产精品免费视频内射| 免费不卡黄色视频| 国产成人一区二区在线| 女性被躁到高潮视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 热99久久久久精品小说推荐| 最近手机中文字幕大全| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 男人添女人高潮全过程视频| 99国产精品99久久久久| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 一区二区三区四区激情视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 国产精品一区二区在线不卡| 丝袜美腿诱惑在线| 热re99久久精品国产66热6| 色综合欧美亚洲国产小说| 成人免费观看视频高清| 国产日韩欧美视频二区| 大码成人一级视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲精品一区蜜桃| 天堂8中文在线网| cao死你这个sao货| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 国产精品久久久人人做人人爽| 91九色精品人成在线观看| 后天国语完整版免费观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 久久九九热精品免费| avwww免费| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产精品一国产av| avwww免费| 一级毛片我不卡| 亚洲天堂av无毛| 少妇被粗大的猛进出69影院| 人妻人人澡人人爽人人| 美女主播在线视频| 热99久久久久精品小说推荐| 超碰成人久久| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 少妇人妻久久综合中文| 国产欧美日韩精品亚洲av| 一二三四在线观看免费中文在| 久久久久视频综合| 久久精品人人爽人人爽视色| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 嫁个100分男人电影在线观看 | 日本五十路高清| 精品免费久久久久久久清纯 |