企業(yè)怎樣有效開(kāi)展思想教育

趙立華

中圖分類號(hào)：C93

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1673-0992(2009)03-0048-01

摘要：在新時(shí)期如何拓展企業(yè)思想政治工作的實(shí)踐領(lǐng)域和空間，提高企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，是需要我們深入研究探討的新課題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想教育

思想政治工作是我們黨的最大政治優(yōu)勢(shì)，具有悠久的歷史傳統(tǒng)。通過(guò)宣傳和教育、疏通和引導(dǎo)的方式讓團(tuán)隊(duì)中的其他人取得共識(shí)，達(dá)到統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一行動(dòng)、統(tǒng)一步調(diào)，把正確主張變?yōu)閳F(tuán)隊(duì)的自覺(jué)行動(dòng)，這是思想政治工作威力與魅力所在。本文中，筆者對(duì)企業(yè)思想教育提出幾點(diǎn)淺見(jiàn)。

一、創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和形式

思想政治工作內(nèi)容和形式的創(chuàng)新是凝聚員工、穩(wěn)定隊(duì)伍的必須，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，是思想政治工作收到成效的前提。所謂內(nèi)容要適應(yīng)，就是要求思想政治工作的內(nèi)容一定要與面臨的形勢(shì)、任務(wù)和員工的思想實(shí)際相適應(yīng)，要根據(jù)當(dāng)前的事和當(dāng)前的人來(lái)確定溝通的內(nèi)容。所謂形式的創(chuàng)新。就是要求既發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，堅(jiān)持行之有效的做法。又推陳出新，豐富形式和載體。形式永遠(yuǎn)是為內(nèi)容服務(wù)的，如果忽略了必要的形式，思想政治工作的效果就大打折扣。與時(shí)俱進(jìn)，不斷探索新形勢(shì)下思想政治工作的新方法和新途徑。一是在研究的課題上，要由“面面俱到”向抓好重點(diǎn)研究課題轉(zhuǎn)變。重點(diǎn)課題的選定，一定要把握時(shí)代特征和企業(yè)特點(diǎn)準(zhǔn)確反映職工的思想動(dòng)態(tài)：二是在研究中一定要注意克服就政工談?wù)ぁ⒕屠碚撜劺碚摰膬A向，要注重理論與實(shí)際的結(jié)合、黨建思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作和改革發(fā)展工作的結(jié)合，堅(jiān)決杜絕“兩張皮”現(xiàn)象：三是要注重密切群眾，深入基層、深入現(xiàn)場(chǎng)、深入群眾，搞好調(diào)查研究。有針對(duì)性的開(kāi)展思想政治工作。例如，某企業(yè)在分配職工住房時(shí)，有兩位職工意見(jiàn)較尖銳。雖然兩個(gè)人都是因分房而出現(xiàn)的思想疙瘩，但形成思想問(wèn)題的原因卻不一樣，職工張三是因?yàn)樽》看_有困難而本次分房又沒(méi)有解決到位，找了分房主任但又未得到滿意的答復(fù)后而引發(fā)的思想情緒；而職工李四的住房已經(jīng)按政策規(guī)定解決了，只是不顧實(shí)際情況的攀比和需求欲過(guò)高形成的思想情緒。對(duì)職工張三就需要多從思想交流、從感情上溝通，要讓他感覺(jué)到自己的感情受到了尊重。而對(duì)于李四就應(yīng)該用政策、原則去講清利害。

二、思想政治工作要與經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)有機(jī)結(jié)合

與經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)有機(jī)結(jié)合，思想政治工作才能煥發(fā)不竭的生命力。在結(jié)合與服務(wù)中。思想政治工作找到與企業(yè)改革發(fā)展相適應(yīng)的切入點(diǎn)，從而使思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一樣成為企業(yè)發(fā)展的重要組成部分。找不準(zhǔn)切入點(diǎn)，游離于經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)之外，思想政治工作即使有好的動(dòng)機(jī)，仍然難以避免盲目性，缺乏針對(duì)性，不會(huì)收到理想的成效。(一)讓員工認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)。每個(gè)成功的企業(yè)思想政治工作都有一個(gè)共性。那就是通過(guò)深入細(xì)致、結(jié)合實(shí)際的工作，讓廣大員工共同認(rèn)同企業(yè)的目標(biāo)，并為此目標(biāo)而不懈奮斗。思想政治工作和企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)相結(jié)合，就找到“根”和“源”。比如，在電力企業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)中，思想政治工作通過(guò)制定品牌戰(zhàn)略，策劃企業(yè)形象鑄造，向廣大員工宣傳發(fā)動(dòng)，闡明目的、意義，制訂創(chuàng)建營(yíng)業(yè)示范窗口目標(biāo)等手段，使企業(yè)目標(biāo)、宗旨變成廣大員工自覺(jué)行動(dòng)，促進(jìn)供電優(yōu)質(zhì)服務(wù)等各項(xiàng)工作邁上新臺(tái)階，形成了企業(yè)的品牌，增加了企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的含金量。(二)培育員工的企業(yè)品牌意識(shí)在形成品牌后，就要通過(guò)堅(jiān)持不懈的宣傳、貫徹，使品牌意識(shí)根植于廣大員工心中。使員工一言一行都折射出品牌的內(nèi)涵、品牌文化，從而增強(qiáng)品牌在社會(huì)的影響力和感染力。通過(guò)有目的、有步驟的策劃宣傳，擴(kuò)大品牌在社會(huì)上的影響，通過(guò)持之以恒的思想政治工作，使廣大員工注意維護(hù)企業(yè)品牌形象。愛(ài)護(hù)并豐富企業(yè)品牌的內(nèi)涵，以特色的品牌文化有力地推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

三、思想政治工作要貼近員工

(一)為員工解決實(shí)際問(wèn)題員工利益無(wú)小事，關(guān)心員工切身利益是“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)。要在解決員工實(shí)際問(wèn)題上下功夫，在解決員工反映強(qiáng)烈的問(wèn)題上下功夫，必須摒棄一些空洞、口號(hào)式的、致使黨群關(guān)系距離加大的宣傳，腳踏實(shí)地為員工解決實(shí)際困難，使廣大員工感受黨的溫暖、感受企業(yè)的真情。這是思想政治工作的落腳點(diǎn)。以人為本，尊重、理解、關(guān)心員工是加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作感召力和凝聚力的增強(qiáng)劑，做到貼近群眾、貼近實(shí)際、貼近生活“三巾近”，貼近員工，要善于與員工溝通，想員工所想，急群眾所急，切合實(shí)際，不好高騖遠(yuǎn)，多為員工辦實(shí)事辦好事，就會(huì)得到員工的擁戴。

(二)樹(shù)立典型，宣傳榜樣貼近員工要善于樹(shù)立典型，宣傳榜樣，使員工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。善于發(fā)現(xiàn)員工中的閃光點(diǎn)，積極宣傳先進(jìn)，弘揚(yáng)正氣，樹(shù)立典型。要在廣大員工形成先進(jìn)為榮，落后危機(jī)的意識(shí)。通過(guò)宣傳典型，學(xué)習(xí)典型，振奮企業(yè)的精神，使員工始終保持飽滿的精神，良好的狀態(tài)投入到工作，不斷提高工作效率，創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)效益。

(三)推廣和應(yīng)用思想政治工作研究成果貼近員工要抓好思想政治工作研究成果的推廣和應(yīng)用。使政工成果服務(wù)于員工。在員工開(kāi)展了思想政治工作調(diào)研活動(dòng)，目的在于“取之于民，用之于民”，使思想政治工作發(fā)揮最大功效。針對(duì)這一點(diǎn)，必須抓住三個(gè)環(huán)節(jié)：一是抓住企業(yè)深化改革特別是實(shí)施主輔分離等重要時(shí)期的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，提出可操作性的辦法，使研究成果成為領(lǐng)導(dǎo)決策的依據(jù)；二是點(diǎn)面結(jié)合，從試點(diǎn)中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善研究成果，使其更準(zhǔn)確，更具指導(dǎo)性；三是抓住應(yīng)用政工研究成果中出現(xiàn)的新問(wèn)題進(jìn)行再研究，不斷豐富研究?jī)?nèi)容，使研究成果的全面系統(tǒng)性和廣泛性。抓住三個(gè)環(huán)節(jié)，在實(shí)踐中應(yīng)用。在應(yīng)用中深化，思想政治工作的成果就會(huì)收到更大的成效。

四、思想政治工作要善于運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)手段

中央明確提出“要拓展網(wǎng)絡(luò)思想政治教育和心理健康教育等新的途徑，要把網(wǎng)絡(luò)思想政治教育作為弘揚(yáng)主旋律的重要手段”。的確，互聯(lián)網(wǎng)作為一種新興的傳播媒體，影響和作用不可低估，并與日俱增。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已向知識(shí)經(jīng)濟(jì)邁進(jìn)的時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)已成為人們工作生活不可或缺。善于運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)開(kāi)展思想政治工作，是企業(yè)思想政治工作者不可回避的全新課題。要運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)的資源，為企業(yè)思想政治工作服務(wù)。運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)的新技術(shù)新手段，開(kāi)辟新的思想政治工作陣地。要運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)的開(kāi)放性的特點(diǎn)，開(kāi)闊員工視野。要善于運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行思想政治工作的研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工思想存在的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，從而增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性與及時(shí)性，更好的發(fā)揮思想政治工作的作用。

總之，企業(yè)思想政治工作。只有緊緊圍繞企業(yè)的核心業(yè)務(wù)進(jìn)行，在確保企業(yè)生產(chǎn)安全、隊(duì)伍穩(wěn)定、各項(xiàng)責(zé)任制指標(biāo)的完成上下功夫。時(shí)刻關(guān)心員工的冷暖，傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和要求，真心實(shí)意為員工排憂解難，與時(shí)俱進(jìn)，不斷豐富內(nèi)容與形式，就能發(fā)揮其巨大的影響力，就能更好地更快地推動(dòng)企業(yè)的向前發(fā)展。